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文檔簡介

1、2020/8/22,1,工作與工資,2020/8/22,2,工作與工資,工作可以使人們免除四大災(zāi)害：煩悶、愚昧、縱欲、饑寒。而工資雖能解決“饑寒”問題，但對其它三個(gè)“災(zāi)害”有些無能為力。 工作是人生快樂的源泉，其快樂是持久的，而工資的快樂則是暫時(shí)的。工作是為了造福人類干事業(yè)，其滿足感是巨大的，而工資的滿足感則相對是微小的,2020/8/22,3,先有雞還是先有蛋,工作態(tài)度好，工資待遇就高，這體現(xiàn)了社會主義的分配原則。那么“工作態(tài)度好，工資待遇就高”，這句話能不能反過來說呢？就是說，工資待遇越高，工作態(tài)度就越好呢？我看不盡然。工資待遇高可以調(diào)動一些人的積極性，但是人的積極性不能單靠工資待遇去調(diào)動

2、，這里還需要大量的思想教育工作。另外，還應(yīng)該看到，工資待遇高了，弄不好很容易產(chǎn)生“富裕生外心”的弊端。打個(gè)比方說，欲望好似一個(gè)無底洞，一個(gè)人欲望滿足的過程也好似物體降落的過程，欲望渴求越高，向“無底洞”降落的“加速度”就越快。,2020/8/22,4,錯(cuò)位的比較,在對待工作態(tài)度和工資待遇的問題上，有的人也存在著一種錯(cuò)誤的攀比思想，即：待遇同南方報(bào)社比，工作同一般機(jī)關(guān)比，覺悟同落后階層比，吃喝同企業(yè)老板比。這樣的比法也是一種錯(cuò)位。越比越覺得工作很累，待遇不高，從思想深處就影響了自己積極性的調(diào)動和才能的發(fā)揮。 工作態(tài)度是責(zé)任心的體現(xiàn)，工資待遇是工作成績的報(bào)償。僅僅為了多得一些工資而放棄職責(zé)的人，是個(gè)舍本求末的人，是個(gè)沒有出息的人，也是一個(gè)會失去快樂的人。,202

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