1、一、工傷及工傷保險(xiǎn)概述 二、工傷的認(rèn)定三、工傷事故的處理程序 四、工傷保險(xiǎn)待遇五、企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防方法 六、案例分析七、應(yīng)對(duì),一、工傷及工傷保險(xiǎn)概述,什么是工傷？,工傷也稱(chēng)職業(yè)傷害。是指勞動(dòng)者（職工）在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動(dòng)者從事的工作或職業(yè)的時(shí)間和地點(diǎn)相關(guān)，而職業(yè)病必須與勞動(dòng)者從事的工作或職業(yè)的環(huán)境、接觸有害有毒物質(zhì)的標(biāo)量和時(shí)間有關(guān)。工傷保險(xiǎn)條例所稱(chēng)工傷，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。條件中第十四條規(guī)定的七種情形認(rèn)定為工作。同時(shí)，第十五條又明確三種情形，視同工傷。,什么是事故？,事故是指使一項(xiàng)正常進(jìn)行

2、的活動(dòng)中斷，并有時(shí)造成人身傷亡或設(shè)備損毀的意外事件。這些事件無(wú)例外地都是由不安全動(dòng)作，不安全狀態(tài)或是它們的某種組合的存在為先導(dǎo)。事故可以認(rèn)為是由于未能識(shí)別危險(xiǎn)或控制危險(xiǎn)的現(xiàn)有系統(tǒng)不合適造成。它通常按其發(fā)生的場(chǎng)合和原因分類(lèi)，例如，勞動(dòng)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛、家庭、農(nóng)田、學(xué)校、娛樂(lè)、公共事業(yè)等事故。,什么是工傷保險(xiǎn)？,工傷保險(xiǎn)也稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。,工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)？,工傷保險(xiǎn)有四個(gè)基本特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性，它是指由國(guó)家立法

3、強(qiáng)制執(zhí)行的。在立法規(guī)定一定范圍內(nèi)的用人單位和職工必須參加；二是非營(yíng)利性，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，并非以營(yíng)利為目的，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的基本權(quán)利；三是保障性，是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，對(duì)勞動(dòng)者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟(jì)性，是指通過(guò)向各用人單位強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)范圍之內(nèi)，行業(yè)之間、單位之間實(shí)行再分配，相互調(diào)劑使用。,二、工傷的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的7種情形,（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因

4、履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,視同工傷的5種情形,（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 （四）職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇

5、； （五）職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。,不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷的3種情形,職工符合以上12種工傷認(rèn)定的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。,三、工傷事故的處理程序,一、及時(shí)救治工傷職工,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例（下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）第4條規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。,二、工傷 認(rèn)定,根據(jù)條例第14-20條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用

6、人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，可直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定決定，并書(shū)面通知雙方當(dāng)事人 。,三、行政 復(fù)議,根據(jù)行政復(fù)議法、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法的規(guī)定，雙方當(dāng)事人如對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論有異議，可在收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)依法向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者當(dāng)?shù)厝嗣裾ㄖ茩C(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議。,四、勞動(dòng) 能力 鑒定,根據(jù)條例第21-25條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。主要包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度兩部分。勞動(dòng)功能障礙程度分為一級(jí)至十級(jí)，生活

7、自理障礙程度分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。用人單位、工傷職工或其直系親屬均可向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并按照要求提供相關(guān)資料。,五、再次 勞動(dòng)能力 鑒定,根據(jù)條例第26條規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。,六、工傷保險(xiǎn)待遇支付,根據(jù)條例、山東省實(shí)施條例試行辦法的有關(guān)規(guī)定支付，主要包括一級(jí)至十級(jí)待遇和因工死亡待遇兩部分 ，接下來(lái)我會(huì)詳細(xì)講解。,四、工傷保險(xiǎn)待遇,一、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)

8、至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：,（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保

9、險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。,二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：,（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工

10、可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。,山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定,工傷職工被鑒定為56級(jí)的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2010年臨沂市社會(huì)平均工資額31694元/年(2641元/月） （一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)五十

11、個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)四十個(gè)月 （二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月。,三、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：,（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。,山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定

12、,工傷職工被鑒定為710級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。（一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí)計(jì)發(fā)二十五個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)十五個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月。 （二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。,四、職工因工死亡，其

13、近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：,（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。,五、有關(guān)工傷的其他待遇,一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治

14、療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療

15、保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。,五、有關(guān)工傷的其他待遇,二、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。 三、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 四、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)

16、區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。,五、有關(guān)工傷的其他待遇,五、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。,六、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

17、：,（一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； （三）拒絕治療的。,五、企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防方法,一、加強(qiáng)安全教育,對(duì)各崗位員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。所謂安全教育，是指用教育手段認(rèn)識(shí)安全的本質(zhì)含義、重要性、獲得必要的安全知識(shí)和操作技能，以提高安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、安全技術(shù)水平和安全管理水平的過(guò)程。安全教育的目的是提高員工的安全素質(zhì)，使之積極響應(yīng)公司的安全管理，最大限度地防止和減少人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，從而實(shí)現(xiàn)保持身體健康和保護(hù)人身安全，保護(hù)工廠和貨物安全，避免工傷事故的發(fā)生為目標(biāo)。,因此，我們必

18、須教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的安全素質(zhì)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、工作態(tài)度和工作方法：始終奉行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)法中的責(zé)任和義務(wù)自覺(jué)遵守安全規(guī)章制度和各項(xiàng)操作規(guī)程；在工作中有時(shí)刻保證安全的警覺(jué)性，避免隨意性和盲目性；有足夠的知識(shí)和技能及時(shí)準(zhǔn)確地判斷和處理不符合項(xiàng)、險(xiǎn)情和事故；有善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)消除隱患的能力；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心、同舟共濟(jì)、顧全大局的精神。 要求：每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)管理必須有一次安全教育早會(huì)，必須有培訓(xùn)記錄。,一、加強(qiáng)安全教育,二、加強(qiáng)“人機(jī)環(huán)境管理”體系諸要素的管理，預(yù)防常見(jiàn)工傷事故。,預(yù)防員工工傷事故，要從“人一機(jī)一環(huán)境一管理”系統(tǒng)中的

19、各要素著手：對(duì)人”，重在通過(guò)教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高員工的職業(yè)安全素質(zhì)和應(yīng)變能力，減少或避免不安全行為發(fā)生；對(duì)“機(jī)”，重在防止和消除機(jī)(物)的不安全狀態(tài)，消除安全隱患，滿足工廠安全生產(chǎn)的要求；對(duì)“環(huán)境”，重在創(chuàng)造安全的工作環(huán)境、必要的生活環(huán)境，營(yíng)造良好的廠風(fēng)，全體員工保持良好的精神狀態(tài)：在“管理”上，重在健全安全管理體系和規(guī)章制度并予保證切實(shí)執(zhí)行，有效落實(shí)。,只有在全船安全管理和具體作業(yè)中，始終將人、機(jī)、環(huán)境、管理諸要素置于嚴(yán)格控制下，防止和及時(shí)消除物的不安全狀態(tài)，防止和及時(shí)制止人的不安全行為，特別是保證不使物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為同時(shí)出現(xiàn)，才能有效防止不幸事故的發(fā)生。增強(qiáng)自

20、我保護(hù)，小心謹(jǐn)慎，安全操作，也是防止工傷事故的有效方法。,二、加強(qiáng)“人機(jī)環(huán)境管理”體系諸要素的管理，預(yù)防常見(jiàn)工傷事故。,三、規(guī)范作業(yè)，注意安全，做到 以下幾點(diǎn),作業(yè)之前做四查：即查身體情況是否良好？查著裝是否符合要求？查用具是否適用？查周?chē)h(huán)境是否安全？ 作業(yè)準(zhǔn)備六充分：即工作內(nèi)容充分領(lǐng)會(huì)和理解；工作步驟及準(zhǔn)備充分就緒；作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)充分清理和整頓；機(jī)械、器具及工具、材料充分清點(diǎn)檢查；有關(guān)規(guī)則及注意事項(xiàng)充分了解。安全裝置和保護(hù)裝置充分檢查。 作業(yè)之后再四查：即查用完的工具、器具保養(yǎng)后是否放于規(guī)定位置？查現(xiàn)場(chǎng)是否良好地進(jìn)行清理和整頓？查有無(wú)麻痹大意、疏忽松懈現(xiàn)象？查機(jī)械器具出現(xiàn)異常、工具不良或損壞是否

21、已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告？,四、注意增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)和能力；做到如下幾點(diǎn)：,勤檢查、保安全。作為機(jī)械操作員工，只要二“工作每時(shí)每刻都離不開(kāi)安全，工作中要講安全，生活中也要注意安全。員工在日?；顒?dòng)中也要注意檢查自己的行為動(dòng)作，注意檢查周?chē)h(huán)境。 細(xì)觀察、再行動(dòng)。無(wú)論在工廠工作，還是日常生活的各項(xiàng)活動(dòng)，都要眼觀六路耳聽(tīng)八方，否則，就容易發(fā)生碰頭碰腳、滑倒跌傷、墜落摔傷、觸電、軋傷等事故。當(dāng)前，為了防止這一類(lèi)事故的發(fā)生，、公司工廠強(qiáng)化實(shí)行規(guī)范化管理，、安全警示標(biāo)識(shí)齊全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重視。,四、注意增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)和能力；做到如下幾點(diǎn)：,身體好、精力旺。 “身體是革命的本錢(qián)”，這

22、是一句老話，也是一句實(shí)在話。試想，沒(méi)有健康的身體、充沛的精力，如何能完成高強(qiáng)度、滿負(fù)何的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)?所以，我們要注意飲食衛(wèi)生、注意鍛煉身體，注意正常休息，保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，避免身體虛弱、抵抗力下降、注意力不集中等而引發(fā)事故。 離開(kāi)工廠、守紀(jì)律。下班后，同時(shí)也往往會(huì)放松了安全的警覺(jué)性，員工外出一方面要遵守涉外紀(jì)律，另一方面要遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，保護(hù)自身的有效措施。 講關(guān)心、顧大局。員工在工廠生活單調(diào)、尤其是時(shí)間一長(zhǎng)，種種矛盾的滋生情緒的反復(fù)常有發(fā)生，直接或淘接地影響到他人的安全，這就需要員工之間的相互關(guān)心。相互愛(ài)護(hù)、互相幫助，保持良好的心態(tài)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。,有關(guān)工傷的

23、案例分析,工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假提前“下班”，途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害能否認(rèn)定為工傷？,方某系本市某服飾公司的職工，工作時(shí)間為每天8：30至17：00。某工作日約14時(shí)，方某離開(kāi)單位提前下班處理私人事務(wù)，期間也未向單位有關(guān)人員請(qǐng)假。在離開(kāi)工作場(chǎng)所后不久，方某在途中發(fā)生了機(jī)動(dòng)車(chē)事故，導(dǎo)致身體多處骨折。事后，因單位不同意按工傷處理，方某遂向區(qū)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。,結(jié)論和理由： 區(qū)勞動(dòng)保障局經(jīng)審理認(rèn)為，雙方對(duì)正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是下午17時(shí)的事實(shí)并無(wú)爭(zhēng)議，方某也承認(rèn)當(dāng)天離開(kāi)單位時(shí)并未向有關(guān)管理人員請(qǐng)過(guò)假。據(jù)此，可以確認(rèn)方某當(dāng)天在工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假提前“下班”的事實(shí)。單位依法制訂的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守，否

24、則，勞動(dòng)者有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班”，是指符合單位規(guī)章制度安排的正常的上下班時(shí)間。本案中，方某在工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅離單位，此時(shí)距其當(dāng)天的下班時(shí)間尚有三小時(shí)之多，其行為不符合正常下班的情形，由此發(fā)生的機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 分析點(diǎn)評(píng)： 關(guān)于職工上下班途中遭受傷害的問(wèn)題上，工傷保險(xiǎn)條例比原企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法確實(shí)作了更為寬松的規(guī)定，但并非就此可以得出已經(jīng)毫無(wú)限制的結(jié)論。勞動(dòng)者的上下班時(shí)間仍然要有相對(duì)合理的限定范圍，單位依法制訂的規(guī)章制度，是為了實(shí)現(xiàn)工作秩序的有效管理，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，這是勞動(dòng)法的人身隸屬的必然要求?？傊?，既要傾斜保護(hù)勞

25、動(dòng)者的合法權(quán)益，但也要適當(dāng)兼顧用人單位合法有效的規(guī)章制度，體現(xiàn)社會(huì)效果和法律效果的統(tǒng)一。,工作時(shí)間之外是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷? 錢(qián)某系某工程建筑公司職工。一天，經(jīng)工程部領(lǐng)導(dǎo)安排，駕駛推土機(jī)在公司承建的工程中執(zhí)行平整場(chǎng)地道路的任務(wù)，并于當(dāng)日18時(shí)完成了工作任務(wù)。然而，當(dāng)錢(qián)某完工后，將推土機(jī)靠路邊停好，收撿工作工具放回駕駛室時(shí)，從山坡上突然滾下一塊飛石，擊穿駕駛室玻璃后打中錢(qián)某的胳膊。錢(qián)某當(dāng)即被送往醫(yī)院搶救，經(jīng)確診為左橈骨骨折，多處軟組織挫裂傷。該工程部認(rèn)為錢(qián)某的受傷是在工作時(shí)間(8時(shí)至18時(shí))之外，與完成該項(xiàng)工作任務(wù)無(wú)關(guān)，不同意按工傷處理，錢(qián)某遂與單位發(fā)生爭(zhēng)議。,解析： 本案例的關(guān)鍵在于從事與工作

26、有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工為完成工作，在工作時(shí)間前后，有時(shí)需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。錢(qián)某是在下班之后收撿工具時(shí)受傷，收撿工具是推土機(jī)駕駛員工作的必要工序，屬于一種收尾性工作。一般性工傷事故所具備的“工作時(shí)問(wèn)、工作地點(diǎn)”需要客觀分析。應(yīng)首先確定工作內(nèi)容，然后再確定工作時(shí)間和地點(diǎn)，在固定的工作時(shí)間以外，如果是屬于履行工作，則仍屬于工作時(shí)間(臨時(shí))。 因此，應(yīng)該認(rèn)定錢(qián)某為工傷。,因管理員工方式不當(dāng)反受其傷算不算工傷？,小蔣是某金工車(chē)間主任，一天他看到員工賈某在上班時(shí)間撅著屁股抽煙，一氣之下便踢了賈某一腳，未曾想賈某反戈一擊，反腿一擊，摔了小蔣一個(gè)狗朝天，事后檢查還發(fā)現(xiàn)摔斷了肋骨。小蔣和單位向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)部門(mén)該如何認(rèn)定？,解析： 不能認(rèn)定為工傷 勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為小蔣的管理方式有