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文檔簡介

個(gè)人競聘方案的范文 1. 競聘上崗的意義： 真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的管理理念； 建立公正、公平、公開的相馬機(jī)制，管理人員能上能下的富有活力的賽馬機(jī)制； 進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源，為員工搭建展現(xiàn)自我才華的平臺，改善人才成長的環(huán)境； 打造一支團(tuán)結(jié)、高效、富有責(zé)任心、進(jìn)取心和務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理骨干團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步打造企業(yè)核心競爭力。 本方案適用于江蘇幸福藍(lán)海影院發(fā)展有限責(zé)任公司下屬影城的非影城總經(jīng)理職位的高管人員。競聘崗位如下： 1. 高級崗位(1個(gè))：影城總經(jīng)理 高級管理崗位競聘方式包括：競聘資格初審、競聘演講評價(jià)、綜合面試（業(yè)績和能力評價(jià)） 公開競聘、公平競爭原則； 公正選拔、擇優(yōu)任用原則； 內(nèi)聘為主、外聘為輔原則； 業(yè)績和實(shí)際工作能力相結(jié)合原則； 短期勝任和長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則； 競聘工作小組成員的回避原則； 競聘工作小組成員的保密原則 競聘管理委員會：負(fù)責(zé)競聘重大問題的決策，為本次競聘的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)； 競聘工作組：負(fù)責(zé)競聘工作的組織實(shí)施； 競聘考評小組：負(fù)責(zé)對競聘人員的考察評定。 競聘管理委員會成員包括： 競聘工作組成員包括： 競聘考評小組成員包括： 本次競聘的整體工作流程如下所示： 競聘公告遞交個(gè)人競聘資料資格審查公布競聘 _競聘演講及綜合面試最終審定公布上崗 _上崗考察離原崗交

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