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文檔簡介

管理辯論賽,主講人：,制度化管理好，還是人性化管理好,辯題,1、開場，介紹隊伍、比賽規(guī)則，并宣布比賽開始。 2、正方一辯先發(fā)言，接著由反方一辯發(fā)言 3、正、反兩方二辯開始交替輪流發(fā)言進(jìn)行攻辯。 4、正方一辯進(jìn)行攻辯小結(jié)。 5、反方一辯進(jìn)行攻辯小結(jié)。,辯論賽規(guī)則,1.利于企業(yè)運(yùn)行的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,積極影響,4.制度化管理能強(qiáng)化企業(yè)的應(yīng)變能力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,2.利于企業(yè)提高工作效率,3.制度健全而規(guī)范的企業(yè)更容易吸引優(yōu)秀人才,1、制度僵化會扼殺員工的創(chuàng)造性,消極影響,2、制度化管理會增加企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,3、制度泛濫很容易使其成為一紙空文,1、有利于社會生產(chǎn)力和企業(yè)管理效率的提高,積極影響,2、有利于增強(qiáng)員工的歸屬感,3、可以改善管理氛圍，使人與人之間的關(guān)系得到更大的改善，減少和化解矛盾。,1、人性化混為人情化，有的管理人員公私不分，大講人情,消極影響,2、人性化管理是建立在企業(yè)員工高度自覺和守紀(jì)的基礎(chǔ)上，如果部分員工素質(zhì)不高，紀(jì)律散漫，則會影響人性化管理的效率。,1、這是傾向問題，我傾向的是“制度化管理，人性化溝通” 2、制度化和人性化本身并不矛盾 3、制度化和人性化應(yīng)該結(jié)合在一起 4、制度

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