1、勞動(dòng)合同法精要及其實(shí)務(wù)解析,江三角律師事務(wù)所 勞動(dòng)法苑 ,主任 首席合伙人 陸敬波 律師,陸敬波 簡介,江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任；著名勞動(dòng)法專家；勞動(dòng)法苑主任、勞動(dòng)法苑總策劃。北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事；亞太總裁協(xié)會(huì)中國分會(huì)人力資源委員會(huì)主任；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授；上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副總干事；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)專家（兼職）仲裁員；全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員。,（一）立法背景,一、概覽,（二）整體特點(diǎn),（三）總體影響,（四）內(nèi)容架構(gòu),（五）生效配套,（一）立法背景,1、勞動(dòng)關(guān)系評估,2、勞動(dòng)立法狀況,3、和諧社會(huì)目標(biāo),一、概覽,（二）

2、整體特點(diǎn),有松有緊，更加傾斜,一、概覽,（三）總體影響,1、用工成本提高,2、用工風(fēng)險(xiǎn)加大,3、用工難度增強(qiáng),一、概覽,（四）內(nèi)容架構(gòu),勞動(dòng)合同法,一、概覽,（五）生效配套,1、施行日：自2008年1月1日起施行,2、配套規(guī)定,一、概覽,（一）勞動(dòng)合同的書面化,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,（三）試用期的嚴(yán)格化,（四）競業(yè)限制的合意化,（五）合同效力的嚴(yán)肅化,（六）員工辭職的自由化,（十二）規(guī)章制度的兩嚴(yán)化,（十一）非全日制用工的靈活化,（十）勞務(wù)派遣的邊緣化,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?（九）集體合同的特別化,二、精要及其實(shí)務(wù),（一）勞動(dòng)合同的書面化,1、訂立書面化,2、變更書

3、面化,3、解除、終止書面化,（一）勞動(dòng)合同的書面化,勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？,1、訂立書面化,A 用工時(shí)訂合同,B 用工前訂合同,訂立合同時(shí)？/用工之日？,（一）勞動(dòng)合同的書面化,C 用工后訂合同,一個(gè)月,用工之日,支付兩倍工資,合法,視為用人單位 與勞動(dòng)者已訂立 無固定期勞動(dòng)合同,一年,（一）勞動(dòng)合同的書面化,2、變更書面化,有效變更協(xié)商一致書面形式(雙方簽章),（一）勞動(dòng)合同的書面化,3、解除、終止書面化,A 解除、終止時(shí)：書面通知（法律上并非全部必須， 但實(shí)務(wù)上則書面為上。）,B 解除、終止后：書面證明（用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者 終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞

4、動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。）,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,1、無固定期勞動(dòng)合同,2、合同到期終止補(bǔ)償,3、約定終止條件取消,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,1、無固定期勞動(dòng)合同,A 應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形：,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 問題：用人單位有選擇權(quán)嗎？,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,1、無固定期勞動(dòng)合同,（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法 定退休年齡不足十年的；,（三）連續(xù)訂立二次固定期限

5、勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十 九條（過錯(cuò)性解除，見P49）和第四十條（非過錯(cuò)性解除第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)，見P51）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,“勞動(dòng)合同期限”如何確定？,問題：,“兩次”何時(shí)起算？,討論：,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,B 應(yīng)簽未訂的法律后果：,拿錢了事？N （無法律依據(jù)，除非雙方協(xié)商。） 強(qiáng)扭的瓜？Y （用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限 勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞 動(dòng)者每月支付二倍的工資。）,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,2、合同到期終止補(bǔ)償,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期

6、限勞動(dòng)合同期滿終止 的。 注意：到期終止的流程管理舉證責(zé)任,（二）勞動(dòng)關(guān)系的長期化,3、約定終止條件取消,終止條件全部法定，取消約定 。,（三）試用期的嚴(yán)格化,1、嚴(yán)格適用,2、嚴(yán)格工資,3、嚴(yán)格解約,4、嚴(yán)格后果,（三）試用期的嚴(yán)格化,1、嚴(yán)格適用,A 適用情形：,不適用試用期的三種情形： a 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的； b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； c 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,（三）試用期的嚴(yán)格化,B 適用次數(shù)：,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。,（三）試用期的嚴(yán)格化,c 適用期限：,勞動(dòng)合同期限

7、,三個(gè)月,一年,三年,討論：,試用期如何延長？,不得超過1個(gè)月,不得超過2個(gè)月,不得超過6個(gè)月,試用期限,（三）試用期的嚴(yán)格化,2、嚴(yán)格工資,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,（三）試用期的嚴(yán)格化,3、嚴(yán)格解約,用人單位：在試用期中，除勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件以及具備過錯(cuò)性解除（見P49）和非過錯(cuò)性解除第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（見P51）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 勞動(dòng)者：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,（

8、三）試用期的嚴(yán)格化,4、嚴(yán)格后果,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期： A 無效，且 B 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，且 C 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,（四）競業(yè)限制的合意化,1、適用人員,2、適用范圍、地域、期限,3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4、違約責(zé)任,（四）競業(yè)限制的合意化,1、適用人員,限于：高級管理人員、 高級技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。,（四）競業(yè)限制的合意化,2、適用范圍、地域、期限,由雙方約定（其中期限不得超過二年）,（四）競業(yè)限制的合意化,3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法

9、定標(biāo)準(zhǔn)） B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付,（四）競業(yè)限制的合意化,討論：,a 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？ b 違約金數(shù)額如何約定？,4、違約責(zé)任,A 違約金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，對用人單位造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,（四）競業(yè)限制的合意化,5、解除,法律未有規(guī)定，尚待今后明確。,（五）合同效力的嚴(yán)肅化,1、合同無效的認(rèn)定及后果,2、主體自身變化與合同效力存續(xù),3、老合同的效力,（五）合同效力的嚴(yán)肅化,1、合同無效的認(rèn)定及后果,A 認(rèn)定的情形：,

10、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；,（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,（五）合同效力的嚴(yán)肅化,B 認(rèn)定的機(jī)構(gòu)：,無效或部分無效爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,（五）合同效力的嚴(yán)肅化,C 無效的后果：,a 部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 b 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位相同或相近崗位勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 d 賠償責(zé)任：給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,（五）合同效力的嚴(yán)肅化,2、主體

11、自身變化與合同效力存續(xù),A 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者 投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 B 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼 續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼 續(xù)履行。,（五）合同效力的嚴(yán)肅化,3、老合同的效力,A 老事老辦法（原則）： 新法施行前已依法訂立且施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； B 老事新辦法（特例）： 新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在新法施行后解除或者終止，依照新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自新法施行之日起計(jì)算。新法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,（六）員工辭職的自由化

12、,1、服務(wù)期的限制,2、絕對的“無因解約權(quán)”,3、可怕的“有因解約權(quán)”,（六）員工辭職的自由化,1、服務(wù)期的限制,A 適用限制：,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。,討論： 提供特殊福利待遇可以約定服務(wù)期嗎？,（六）員工辭職的自由化,1、服務(wù)期的限制,B 違約金限制：,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。 注意：除勞動(dòng)者違反“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制約定”外，不得約定勞動(dòng)者違約金。,（六）員工辭職的自由化,2、絕

13、對的“無因解約權(quán)”,A “脫密期”尚存在否？,B 為何謂之“絕對的”？,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,討論：,（六）員工辭職的自由化,2、絕對的“無因解約權(quán)”,勞動(dòng)者 1、違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 2、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 3、違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,（六）員工辭職的自由化,3、可怕的“有因解約權(quán)”,A 隨時(shí)通知辭職： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： a 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； b 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d

14、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（六）員工辭職的自由化,B 隨時(shí)辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： “有因辭職權(quán)”A+B+C,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,1、過錯(cuò)性解除合同,2、非過錯(cuò)性解除合同,3、裁減人員,4、違法解雇的法律后果,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,1、過

15、錯(cuò)性解除合同,A 解除理由：,a 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。b 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。,c 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。,d 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。 e 被依法追究刑事責(zé)任的。,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,B 解除程序：,a 通知程序: 無需提前通知。 b 工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位應(yīng) 當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果

16、書面通知工會(huì)。,問題：,有工會(huì)但未通知？ 沒有工會(huì)？,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,2、非過錯(cuò)性解除合同,A 解除理由：,a 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； c 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。,基本同原規(guī)定，即：,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,B 解除程序：,a 通知程序： 提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 者額外支付一個(gè)月工資。 b 工會(huì)程序：同“過錯(cuò)性解除合同”,（七

17、）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,C 解除限制：,a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的； c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,以下情形不適用非過錯(cuò)性解除：,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,3、裁減人員,A 裁減界定：,裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,B 裁減理由：,a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)

18、定進(jìn)行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的； d 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,C 裁減程序：,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。,問題：,是否需要得到工會(huì)同意？,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,D 裁減保護(hù)：,a 裁減限制: 同“非過錯(cuò)性解除合同” b 優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （2）訂立

19、無固定期限勞動(dòng)合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未 成年人的。 C 優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,4、違法解雇的法律后果,A 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者 B 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意：支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件？ （勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的）,（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?1、適用范圍：顯著擴(kuò)大,2、適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入”,3、高薪員工：兩個(gè)上限,4、支付時(shí)間：辦交接時(shí),（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?1、適用范圍：顯著擴(kuò)大,A 勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合

20、同的。 B 用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。 C 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 D 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止 的 。 E 用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 F 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?2、適用標(biāo)準(zhǔn)： “四半五入”,每滿一年一個(gè)月工資， 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有上限嗎？,（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?3、高薪員工：兩個(gè)上限,A 高薪員工： 月工資高于上年度

21、職工月平均工資三倍。,B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。,（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?4、支付時(shí)間：辦交接時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。,（九）集體合同的特別化,1、種類,2、主體,3、效力,（九）集體合同的特別化,1、種類,A 企業(yè)集體合同（包括專項(xiàng)集體合同） B 行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)） C 區(qū)域性集體合同（縣級以下區(qū)域）,（九）集體合同的特別化,2、主體,A 企業(yè)集體合同：基層工會(huì)或職工代表（上級工會(huì)指導(dǎo) 職工推舉）與企業(yè)代表。 B

22、 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方 面代表。,（九）集體合同的特別化,3、效力,A 生效程序： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,（九）集體合同的特別化,B 效力范圍： 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。,（九）集體合同的特別化,C 效力層次：,國家規(guī)定,集體合同,勞動(dòng)合同,（十）勞務(wù)派遣的邊緣化,1、適用范圍,2、勞動(dòng)合同,3、同工同酬,4、連帶責(zé)任,5、工

23、會(huì)權(quán)利,6、自派再派,（十）勞務(wù)派遣的邊緣化,1、適用范圍,一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,（十）勞務(wù)派遣的邊緣化,2、勞動(dòng)合同,派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。,（十）勞務(wù)派遣的邊緣化,3、同工同酬,不論身份,4、連帶責(zé)任,派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,不論來處,（十）勞務(wù)派遣的邊緣化,5、工會(huì)權(quán)利,被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。,6、自派再派,用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,（十一）非全日制用工的靈活化,1、勞動(dòng)報(bào)酬,2、工作時(shí)間,3、用人單位,4、勞動(dòng)合同,（十一）非全日制用工的靈活化,1、勞動(dòng)報(bào)酬,A 計(jì)酬：以小時(shí)計(jì)酬為主。,B 結(jié)酬：結(jié)酬周期最長不得超過15日。,（十一）非全日制用工的靈活化,2、工作時(shí)間,在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間