1、藍(lán)國(guó)慶,第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,2020年8月24日星期一,2,學(xué)習(xí)目標(biāo),掌握我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理的程序和原則 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特 點(diǎn) ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 的原則 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的分類以及 勞 動(dòng)爭(zhēng) 議的分析處理方法。,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則與程序 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述,什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?,勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系 雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利 和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所 發(fā)生的糾紛.,實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。,2020年8月24日星期一,5,勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。 勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。 可以表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，也可以表現(xiàn) 為以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问匠霈F(xiàn)。,2020年8月24日星期一,6,勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類,1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主題劃分,2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分,3、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分,2020年8月24日星期一,7,1、按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分,個(gè)別爭(zhēng)議：職工一方2人以下。 集體爭(zhēng)議：職工一方3人以上。 團(tuán)體爭(zhēng)議：集體合同。,2020年8月24日星期一,8,2、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分,權(quán)利爭(zhēng)議：是勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 利益爭(zhēng)議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)

3、生的爭(zhēng)議。,2020年8月24日星期一,9,3、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分,勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 因解除、終止合同、因開除、除名、辭退、辭職等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。 因勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。 因勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。,2020年8月24日星期一,10,勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的沖突。 利益的沖突。,2020年8月24日星期一,11,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則,著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 適用法律上一律平等的原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序,雙方應(yīng)協(xié)商 不愿或協(xié)商不成，申請(qǐng)企 業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

4、 調(diào)解不成或不愿調(diào) 解，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 一方或雙方不 服，到法院申訴,2020年8月24日星期一,13,某員工當(dāng)意識(shí)到自己被侵權(quán)后超過60天才想到起訴，是依然必須向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴還是可以直接向法院起訴？,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成、職責(zé) 調(diào)解原則 調(diào)解程序,調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,主要是通過教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭(zhēng)議的處理方法。,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn),群眾性 自治性 非強(qiáng)制性,與勞動(dòng)仲裁、法院調(diào)解的區(qū)別,地位不同。 主持調(diào)解的主體不同。 調(diào)解案件的范圍不同。 調(diào)解的效力不同。,調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé),調(diào)解委員會(huì)組成,職工代表,

5、用人單位代表,工會(huì)代表,調(diào)解委員會(huì)的職責(zé),按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議； 開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生； 建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則,一、自愿原則 申請(qǐng)調(diào)解自愿 調(diào)解過程自愿 履行協(xié)議自愿,二、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的原則 當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁。 調(diào)解過程當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，可以提請(qǐng)仲裁。,調(diào) 解 程 序,申請(qǐng)和受理：爭(zhēng)議發(fā)生的30日內(nèi)口頭或書面申請(qǐng)，填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

6、調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解書 調(diào)解期限為30日，超過30日視為調(diào)解不成。,注意,調(diào)解期限為30日，超過30日視為調(diào)解不成。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議的仲裁,仲裁 機(jī)構(gòu) 仲裁原則 仲裁程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義,是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。,（一） 勞動(dòng)仲裁的特征,（二） 組織機(jī)構(gòu),機(jī)構(gòu)名稱:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 構(gòu)成 勞動(dòng)行政部門代表 同級(jí)工會(huì)代表 用人單位代表 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。,（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則,一次裁決原則。 合議原則。（少數(shù)服從多數(shù)原則） 強(qiáng)制原則。一方申請(qǐng)即可

7、受理；調(diào)解不成可直接裁決；發(fā)生法律效力的裁決，一方不履行另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 回避原則。 區(qū)分舉證責(zé)任原則。,舉 證 原 則,反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則！,反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則！,2020年8月24日星期一,29,（四） 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利 當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利； 當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； 當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利； 當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； 當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利； 當(dāng)事人有不服仲裁向人民法院起訴的權(quán)利； 當(dāng)

8、事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù) 當(dāng)事人有正當(dāng)行駛權(quán)利的義務(wù)； 當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)； 當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)； 當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)； 當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)節(jié)書和仲裁書的義務(wù)； 當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。,仲 裁 程 序,申請(qǐng)和受理 仲裁準(zhǔn)備 審理和裁決 仲裁文書送達(dá),送 達(dá) 方 式,直接送達(dá) 留置送達(dá) 委托送達(dá) 郵寄送達(dá) 公告送達(dá),注意的幾點(diǎn)問題,仲裁申訴時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)。 仲裁時(shí)效為60日。 申訴是否受理須在7日內(nèi)答復(fù)，15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。 仲裁調(diào)解書送達(dá)，當(dāng)事人不反悔的，

9、即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方收到之日起的15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。,2020年8月24日星期一,33,五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn),什么是團(tuán)體爭(zhēng)議？,是集體合同雙方 當(dāng)事人因簽訂集體合 同和旅行集體合同所 發(fā)生的爭(zhēng)議。,2020年8月24日星期一,34,團(tuán)體爭(zhēng)議的特點(diǎn),爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性 爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性 影響的廣泛性,2020年8月24日星期一,35,因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法,當(dāng)事人協(xié)商 由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 申請(qǐng)和受理 擬定協(xié)調(diào)處理方案 協(xié)調(diào)處理 制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，如需要延期的，最長(zhǎng)不能超過15天。 當(dāng)事人的和平義務(wù) 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)

10、商，以期取得一致意見。即使不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過正常程序向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為。 在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。,2020年8月24日星期一,36,因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法,當(dāng)事人協(xié)商 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁 法院審理,2020年8月24日星期一,37,六、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定 影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15天內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)的不得超過15日 仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法,按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析,（一）按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身規(guī)定性分析,確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。（找出矛盾