1、中國銀行薪酬體系 與員工關(guān)系管理介紹,人力資源部 2009年5月6日,中國銀行薪酬體系及政策介紹,企業(yè)的追求和使命,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源戰(zhàn)略與機制,社會與行業(yè)環(huán)境,企業(yè)的核心價值,法律環(huán)境,薪酬的理念與政策,職位分析、職位評估、等級設(shè)計 計算機管理系統(tǒng),戰(zhàn)略層面,基于戰(zhàn)略的薪酬體系模型,內(nèi)部 公平性,外部 競爭性,薪酬制度與體系,市場參照,個人 激勵性,崗位價值,勝任能力,績效管理,薪酬管理的框架,基礎(chǔ),支柱,結(jié)果,學(xué)習(xí)機會,培訓(xùn),工作條件,公司榮譽,發(fā)展機會,工作氛圍,社會尊重,企業(yè)文化,薪酬體系全面薪酬的概念,全面薪酬構(gòu)成,薪酬等級體現(xiàn)價值導(dǎo)向,十一級18檔,客戶經(jīng)理薪酬體系,薪酬結(jié)構(gòu)

2、目標年薪構(gòu)成,目標年薪標準 “工資薪點”對應(yīng)關(guān)系,崗位工資計算公式,目標年薪=崗位工資+績效獎金,崗位工資=薪點目標年薪崗位工資占比,績效獎金體現(xiàn)價值創(chuàng)造導(dǎo)向,（包括延遲發(fā)放部分）,績效獎金基數(shù)薪點目標年薪績效獎金占比,分支機構(gòu)綜合績效目標完成率80%方可起付,績效獎金構(gòu)成舉例,員工績效獎金根據(jù)銀行、團隊、個人績效考核結(jié)果支付。 職位不同，掛鉤比例不同。,舉例,薪酬改革實施細則,非直接勞動關(guān)系人員薪酬辦法,薪酬管理辦法,分行本部 福利辦法,薪酬方案的總體框架,新入行員工 薪酬管理 辦法,二級行行級 管理人員薪 酬管理辦法,職位評估結(jié)果（薪酬等級）/職位聘任結(jié)果,考勤管理 規(guī)定 (修訂稿),客戶

3、理財產(chǎn)品 經(jīng)理等方案,二級分支 機構(gòu)薪酬 管理規(guī)定,全日制大學(xué)畢業(yè)生入行后在試用期、見習(xí)期內(nèi)根據(jù)本行薪酬管理辦法給予與當?shù)厝肆Y源市場相應(yīng)的崗位工資水平。試用期內(nèi)不享受績效獎金。研究生過渡期一般為半年，本科生見習(xí)期一般為一年，在過渡期和見習(xí)期的薪酬標準如下表，正式聘任后按所聘職位薪酬等級及薪酬制度進行管理。,新入行員工薪酬管理辦法,中國銀行薪酬體系及政策介紹,福利制度,福利-法定福利項目,固定福利及彈性福利項目,福利-企業(yè)年金,什么是企業(yè)年金？ 企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度 企業(yè)年金的特點 為既定繳費型計劃，退休收入由實際繳費和投資收益確定 要求企業(yè)和員

4、工共同繳費 設(shè)定歸屬原則，員工離職可按一定規(guī)則轉(zhuǎn)移個人賬戶金額 管理機構(gòu)包括受托人、帳戶管理人、基金托管人和投資管理人，確?；鸢踩?員工只能在退休、身故或出國定居時才能領(lǐng)取企業(yè)年金待遇,企業(yè)年金制度如何參加,員工如何參加 企業(yè)年金計劃,須知事項一,告知員工,信息反饋,資格審查,填寫登記表,= 簽署年金協(xié)議,確保員工詳細了解年金政策,企業(yè)年金制度如何繳費,年金計劃參加人 如何進行年金繳費,須知事項二,如何進行個人繳費 個人不繳費 2006年起每月按月度繳費基數(shù)的2%進行個人繳費,計劃參加人分類 1、已退休或2011年前退休 2、將于2010年以后退休,員工個人繳費由我行從每月工資中代扣,企業(yè)年

5、金制度-繳費基數(shù),年金計劃參加人 的年金繳費基數(shù) 如何確定,須知事項三,年度繳費基數(shù)： 權(quán)責(zé)發(fā)生制下計劃參加人上年度實際崗位工資 與績效工資之和 月度繳費基數(shù)： 為年度繳費基數(shù)的1/12，不設(shè)定上限或下限,企業(yè)年金制度如何歸屬,單位繳費及投資收益 如何歸屬,須知事項四,企業(yè)年金制度賬戶積累,個人賬戶的 積累預(yù)期,須知事項五,單位繳費積累,個人繳費積累,投資收益分配,企業(yè)年金制度如何領(lǐng)取,計劃參加人如何領(lǐng) 取年金個人賬戶金額,須知事項六, 員工退休時，須所在機構(gòu)出具相關(guān)證明（如退休證明等），由計劃參加人向受托人（企業(yè)年金理事會）提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人（基金托管銀行）支付

6、； 員工退休前去世，須公安機關(guān)出具相關(guān)證明（如注銷戶籍證明等），由指定受益人向受托人提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人支付； 員工出國定居時，須公安機關(guān)出具相關(guān)證明（如出境定居證明等），由計劃參加人向受托人提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人支付。,什么是員工關(guān)系管理?,什么是員工關(guān)系管理,國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、社會道德規(guī)范 為實現(xiàn)組織的發(fā)展目標 組織對員工實施有效管理，規(guī)范員工行為的內(nèi)部規(guī)章,主要內(nèi)容,用工制度 勞動合同法 考勤管理制度,現(xiàn)行的用工制度,勞動合同制用工 派遣制用工制度,勞動合同法簡介,中華人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代

7、表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）,勞動合同法主要內(nèi)容,第一章總則 第二章勞動合同的訂立 第三章勞動合同的履行和變更 第四章勞動合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同,第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附則,法人代表及委托代理人,中國銀行股份有限公司總行為法人代表機構(gòu)。湖北省分行轄內(nèi)各二級分支行具有勞動法律主體資格。 根據(jù)分級管理原則，省分行行長作為法定代表人的委托代理人實行二級授權(quán)制，即：董事長省級分行行長各二級分支行行長。委托代理人代表所在分支行與勞動者簽訂勞動合同。 法定代表人或法定代表人的委托代理人發(fā)生變更，已簽訂的勞動合同書繼續(xù)有效

8、。,勞動合同的期限種類,有固定期限 無固定期限 以完成一定的工作內(nèi)容為期限,勞動合同的期限初簽,正規(guī)大學(xué)本科畢業(yè)生簽3年 新接收指令性計劃復(fù)轉(zhuǎn)軍人 簽 3年 其他新入行人員簽1年 維護客戶關(guān)系新招聘的人員根據(jù)客戶資源變動情況一年一簽,勞動合同的期限試用期,第十九條: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

9、。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,勞動合同解除勞動者提出解除,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律

10、、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,勞動合同解除用人單位提出解除,第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)

11、定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動合同解除用人單位提出解除,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,勞動合同終止,第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的

12、； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟補償前提條件,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人

13、單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟補償 標準,第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本

14、條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,考勤管理制度,工作時間與休假制度,工作及休息時間,根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定和銀行工作特點以及對外營業(yè)的需要，為合理安排員工的工作和休息時間，維護員工的休息權(quán)利，我行實行以下三種工時制度： 1、每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度，星期六和星期日為每周休息日； 2、部分工作崗位的員工實行不定時工作制（如各單位、部門總經(jīng)級以上干部、部分營銷人員、值守人員、專職司機等）； 3、部分工作崗位的員工實行綜合計算工時工作制（如對外營業(yè)的部分崗位、供電值班、檢修人員等部分后勤保障人員等）。,請（休）假種類,請假 病假 事假

15、 婚喪假 生育假,休假 年休假 探親假,請休假待遇年休假,1、中國銀行員工自參加工作第二年開始享受年休假，工齡2-10年的5個工作日，11-20年的10個工作日，20年以上的15個工作日。 2、享受原則 （1）享受年休假者，各部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，原則上當年使用，特殊情況經(jīng)所在單位同意最遲不超過次年的3月31日。 （2）當年新參加工作、商調(diào)和復(fù)轉(zhuǎn)入行的，不享受年休假待遇。 （3）當年外派回行或公派離崗學(xué)習(xí)半年以上的，不享受年休假待遇。 （4）其他離崗時間較長的，不應(yīng)享受年休假待遇。 3、待遇：年休假期間，員工薪酬福利待遇不受影響。 4、對于某些業(yè)務(wù)崗位或管理崗位，實行強制休假。,請休假待遇年休假,5

16、、休假排除 中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,病假,期限 門診病例首次不得超過15天，病假期滿仍需休息治療的，每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天； 住院病人出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過30

17、天； 超過30天仍需繼續(xù)病休治療者，由部門根據(jù)病假證明提出意見，報單位勞鑒小組審核同意，人力資源部門與其簽訂員工病假協(xié)議書辦理病休手續(xù)，病休期間仍需憑醫(yī)院開具的病休證明辦理續(xù)假手續(xù)。,病假醫(yī)療期,病假待遇,事假,員工因私事需占用工作時間處理，本人又沒有其它假可休，可以提出請事假。 事假一次一般不超過3天，確有特殊原因的，經(jīng)本人申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部門批準，可酌情準假。 待遇：員工經(jīng)批準請事假時，按實際缺勤天數(shù)，以崗位工資日工資額標準據(jù)實扣除崗位工資部分?？冃И劷鹩刹块T按績效考核辦法管理。,生育假 婚喪假,產(chǎn)假 哺乳假 節(jié)育手續(xù)假 陪護假,員工福利待遇不受影響,婚假 晚婚假 治喪假

18、,探親假,探親假期是指員工參加工作滿一年，不與配偶或父母同居一地（戶口不在一地者），又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，一般按兩地相距100公里以上計算，下同），可以享受探親假待遇。 新參加工作的員工，在見習(xí)期內(nèi)（獲得碩士和博士學(xué)位的研究生一年內(nèi)）不能享受探親假，期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，當年可以享受探親待遇。,探親假期限,員工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為三十天；如一方已享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團聚，另一方就不能再享受探親待遇。 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天；如因工作需要，當年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親，假期為二十天。,探親假待遇,享受探親假者，工資福利不受影響。 已婚員工探望父母的往返路費，在本人月目標年薪百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。 員工探望配偶、未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。