1、副科長崗位說明書崗位名稱政工科副科長崗位編號所在部門政工科崗位定員直接上級科長薪酬類型直接下級績效考核員、人力資源管理員工資等級直管人數(shù)4崗位分析日期本職工作概述：協(xié)助科長工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的策劃組織協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)績效考核工作，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的指導(dǎo)工作 ,負(fù)責(zé)公司的精神文明建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作，完成科長臨時交辦的工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)績效考核體系構(gòu)建、制度建立及其考核體系的運營與修改占所有工作的比重：301、指導(dǎo)制定績效考核制度和規(guī)程，明確的績效評價標(biāo)準(zhǔn)2、協(xié)調(diào)完成公司績效評價制度及年度評價工作，使其更符合不同階段的要求3、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案職4、協(xié)助修訂政策

2、指南和員工手冊，提供政策支持工作內(nèi)容責(zé)5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范一6、指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題7、審核人力資源管理員遞交的根據(jù)績效考核結(jié)果與薪酬體系相掛鉤的規(guī)定而總結(jié)的薪酬評定結(jié)果承擔(dān)責(zé)任獨立負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持關(guān)聯(lián)單位1 、本單位各部門工作聯(lián)系發(fā)生頻率經(jīng)常有時偶爾1 / 51、考核的促進(jìn)性，是否達(dá)到考核目標(biāo)考核指標(biāo)2、考核資料的完整性、真實性、準(zhǔn)確性3、考核的公平性職責(zé)表述：指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與完善員工培訓(xùn)與開發(fā)占所有工作的比重：201、指導(dǎo)人力資源管理員制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施2、指導(dǎo)人力資源管理員編制、修訂、完善員工

3、培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系工作內(nèi)容3、協(xié)助人力資源管理員拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實職4、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供責(zé)培訓(xùn)二5、為內(nèi)部培訓(xùn)人員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果，并監(jiān)督培訓(xùn)過程承擔(dān)責(zé)任獨立負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持關(guān)聯(lián)單位1 、本單位各部門工作聯(lián)系發(fā)生頻率經(jīng)常 有時 偶爾1、培訓(xùn)計劃的及時、完整、準(zhǔn)確2、學(xué)習(xí)氣氛與培訓(xùn)效果考核指標(biāo)3、培訓(xùn)的針對性、實踐性、有效性4、培訓(xùn)的職能能否滿足公司發(fā)展的需要職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的指導(dǎo)工作占所有工作的比重：20 責(zé)1、掌握新進(jìn)員工的名單2 / 5三工作

4、內(nèi)容2、指導(dǎo)人力資源管理員編寫新進(jìn)員工的學(xué)習(xí)資料3、指導(dǎo)新進(jìn)員工了解公司內(nèi)部具體情況4、解答新進(jìn)員工的詢問承擔(dān)責(zé)任獨立負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持關(guān)聯(lián)單位1 、本單位各部門工作聯(lián)系發(fā)生頻率經(jīng)常有時偶爾1、新進(jìn)員工的情況了解度考核指標(biāo)3、工作態(tài)度職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的精神文明建設(shè)工作占所有工作的比重：10 1、傳達(dá)上級關(guān)于精神文明建設(shè)的指導(dǎo)要求工作內(nèi)容2、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)召開關(guān)于精神文明建設(shè)的會議職3、負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)的實施指導(dǎo)責(zé)承擔(dān)責(zé)任獨立負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持四關(guān)聯(lián)單位1 、本單位各部門工作聯(lián)系發(fā)生頻率經(jīng)常 有時 偶爾1、精神文明的實施效果考核指標(biāo)2、上級要求的傳達(dá)情況職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司黨務(wù)占所有工作的比重：1

5、0 職1、負(fù)責(zé)傳達(dá)直屬工委的指導(dǎo)要求責(zé)2、了解員工的思想政治情況工作內(nèi)容五3、加強調(diào)研承擔(dān)責(zé)任獨立負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持3 / 5工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位1、直屬工委2、本單位各部門發(fā)生頻率經(jīng)常有時偶爾經(jīng)常有時偶爾考核指標(biāo)1、傳達(dá)是否到位職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成科長臨時交辦的工作占所有工作的比重：10 六職權(quán)1、業(yè)務(wù)方面完全按指示執(zhí)行 建議 參與決策 全權(quán)決策2、財務(wù)（部門資金調(diào)用）方面無 建議 分配調(diào)動權(quán) 初次審批權(quán) 審批權(quán)3、對下屬的考核與獎罰（獎金分配）建議 參與決策權(quán) 全權(quán)決策權(quán)4、對下屬的任免建議參與決策 決策 審批5、對下屬的工作安排建議參與決策 決策 審批6、對領(lǐng)導(dǎo)決策的影響建議參與決策 決策 審批任職資格教育水平本科以上專業(yè)中文、行政管理等較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件、辦公自動技能職稱化設(shè)備經(jīng)驗從事過相關(guān)崗位所需培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識及行政人事管理培訓(xùn)其它使用工具設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真機、打印機等4 / 5工作環(huán)境一