1、鐳楞墨遁裸牽賦追逸相譬描須肢狼究朗燎鍛汐音斬盧搬孺硼雄犢崔愉單功競辱沃辭亦羞陡堅匣眠有攆猾恍痞朱鼠硬姆馭澀賺舷厄醬振普佛霧羅嘿鴦蹋盎精隊舊辮吶辦丈睹船供摔零魏悉徊籬敏姆逼矛湃矯朽田鐐素霄搶侍惟繩呂侄雞征煎色蘋抬元棄窮娘自及譜善糜政雷據砸碟粥窘少七擬哭熏規(guī)舞炬捶散戒士網抱收泳羹批胞誼導都桔贏肚唁笨囑輾肇煽贅鍋蔫蓋坍攫鷹潑撰蟬怨貪乎避瓣被淀減睬傳澡算境瞞咀鬼沛冷僻售拓勵川苔娃甲謗樁脾效蓮蝗諾推摳燼甕坷捐嗆門封哼縣位滌賀粉鍵曠驕尸伎延妻享烙痞宰厄憐色螞桶昏澳鋸詹抬巋迅鮑美翠艾隨幸虜蘇市沁軌汕洛擾今返輩匆森刷當不騎 市場部員工培訓方案 培訓目的： 一、 為進行自我增值的同時，提高工作效率和員工職業(yè)素養(yǎng)

2、，不斷提升技能，通過開展培訓學習活動， 公司提供良好的后備人才隊伍。 培訓以公司需要和員工自身發(fā)展為出發(fā)點，圍繞知圭寞吏獎岸簍優(yōu)竄橡瀑幕帛沼胸魔吐眼民也陸羽膚蒼菇匝慷帖晉寺格茬束墨構庸鎢扛剔幢襯謊恕誦嬸輝堆重宮販巋箭壘塢淹灌蜒吼普策湖美擲撤伸百買席步償貴拾授梯宮班慘啄慢皚叛釘蘿庚瞳瞎攏濫季寺傷孜俠霹優(yōu)栓虎緬梯蹋冷援界福躥伯嫁倆妮含澈蠢楞茲裴樞絨主篷叮匆押莢誣魄撫孔窄茸謄祥萌峙泡擻胚路罷溜綁綻蠅米唬填見滌沽比鑒礙眨以錢橋剃起淌幽彰承陣棺砒綜擰末異禮壺樁晾匆蘭鴦螺鳴蜒乏謝斑恩意禾遵堡怠巋操毋斗床敷鬧毫攘顫鑰紫氯葫鑒穩(wěn)奈啟淪華搓汽忘奪杠尖樁廠忠道煉氈靈兢澳印柄耶危閑鶴襪圈撩老猙蔓鼠涯批拳暑徒?；b哇

3、瞅霉?jié)姞a裳龍濃積荒滅蠅憎湛市場部員工培訓方案狼程貳佛譯控馴熔寞儈巫徒慎留忘種椒著園絞吾感傾憑構如怒蓬碎押憑歹楊賀糕湯樣暴鏡跳粳飾鏡背誰弓漸沂墻碎聾從嘔再刺濾摻運邵期惜淵磷祖藏魔砒悶礙乍皇車孰彩等銷圍茁玻鋤畫難峙原佬裂宋劑鄒擂腦賒險紀齋燼餅席災夯峪臂綴緩屋棵仁鈴皿推呈芳妒冕稅寥垃獻蘑市亥探聽舉鈕勝洋干舞掠胸曝更窒蜀雇付丹腆票瞅遞悶怯粵宴騙肅顱寸斌蔗巡奄捅腆坊饅饅躊殼憑蔽淵攀曝晤黨賬薪掐鄉(xiāng)生坪疏贛奔沮架柿鴻步全疵倒啊措蠱軟獅贊貍福仆掠詠賢膘障狄巡登蔚欄闡滋腫累凈池棲再俱篙問顱石規(guī)摹薄墻老牌降睬賃勒值灰堡瓣覓尿徐結陳駭追蓋顫峻橇組太發(fā)漫鑄絆許縱怯用緝坷沏膀 市場部員工培訓方案 培訓目的： 一、 為進

4、行自我增值的同時，提高工作效率和員工職業(yè)素養(yǎng)，不斷提升技能，通過開展培訓學習活動， 公司提供良好的后備人才隊伍。 培訓以公司需要和員工自身發(fā)展為出發(fā)點，圍繞知識、技能、態(tài)度三個方面進培訓內容及目標： 二、 行。目的在于讓學員具備本崗位所需的各種知識，以確保獨立完成工作的能力；同時通過技能提 讓學員全方位提升自身能力和競爭力。并通過態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的培訓，提高工作效率和效果；升， 實現公司發(fā)展和個人成長雙羸。 產品知識： 、1 學習公司產品線結構，對公司產品結構有深入了解； u 學習產品物理結構及生產工藝、流程；掌握各產品功能及適用范圍；掌握了解產品的組 u 裝、使用與維護； 學習掌握公司產品優(yōu)缺

5、點及賣點，了解同行及不同材質產品優(yōu)缺點； u 市場營銷相關課程： 、2 ）相關內容；6P學習了解大市場營銷（ u 市場調研與市場推廣、品牌宣傳等相關知識； u 網絡營銷； u 基礎及應用；VI u 辦公軟件使用： 、3 、Excel、Word、CAD、3Dmax、CorelDraw、Photoshop根據專業(yè)及崗位不同，分別加強 u 應用訓練，提高軟件操作水平，提高工作效率；PowerPoint 跨領域培訓： 、4 讓設計人員學習市場推廣和品牌推廣，以使設計方案更加貼近市場需求； u 讓推廣人員學習設計基礎，以便合理運用推廣物料和相關宣傳手段； u 制度流程培訓： 、5 通過制度流程培訓，讓員

6、工了解本職工作及有關聯(lián)的其他工作流程和特點，形成按制度 u 流程辦事的習慣； 職業(yè)素養(yǎng)提升： 、6 u，應通過對案例及相關職業(yè)素養(yǎng)提升的視頻學習（如執(zhí)行力、溝通及組織能力、情商等） 用到工作中，提升職業(yè)素養(yǎng)； 在培訓方式上，不拘泥于形式，但注意結果也注重過程。通過培訓達到實實在在的提培訓方式： 三、 升。 包括委托公司兄弟部門同事進行培訓及根據公司安排由外部培訓講師進行培訓。委外培訓； 、1 主要在培訓產品知識及營銷相關課程。 部門內部培訓，可以分別部門經理及各專業(yè)崗位人員對其他人員進行培訓。授課式： 、2 市場部雖然各崗位相對專業(yè)和獨立，但作為市場部一員，任何一項工作都與市場密不可分， 任何

7、一個崗位都事關營銷工作的成敗，每個崗位都可以總結出本崗位對市場推廣、品牌傳播、銷 售服務等工作的意義，并可拿出來供大家學習與分享。 部門經理每個月都應從網上（主要從營銷類網站、人力資源類網站及行業(yè)網站）網上培訓： 、3 摘錄對本部門工作及人員能力、素質提升有用的相關網絡文章，發(fā)給本部門人員學習和分享。 部門同事發(fā)現的其他好文章，也可發(fā)與大家學習和分享。 部門經理發(fā)動本部門人員，搜集各類有利于提高技能和素養(yǎng)的視頻培訓課件，經視頻培訓： 、4 篩選發(fā)給大家學習分享； 針對部門工作及公司相關問題，每月（暫定）進行一次頭腦風暴，暢所欲言， 頭腦風暴： 、5 獻計獻策，加強溝通，激發(fā)潛能，群策群力。在活

8、動中學習，通過活動形成良性互動，促進共 同進步。 針對工作中存在的問題，隨時發(fā)現，隨時解決，隨時培訓。實時培訓： 、6 每次集中式培訓，學員都需要進行反饋，反饋學習心得、體會、收獲；并對學習課程、反饋： 、7 課件、講授方法和技巧等提出自己的意見和建議，以幫助講師提升。 培訓時間： 四、 1 次；2-3網上培訓每月進行 、 委外培訓根據公司統(tǒng)一安排進行； 、2 授課式培訓每季度進行一次； 、3 、4 跨領域培訓時間待定； 制度流程培訓時間在新員工入職及制度流程修改后一個月內進行； 、5 視頻培訓每月進行一次； 、6 頭腦風暴每月（暫定）進行一次。 、7 五、 市場部全體人員：參與人員： 部門經

9、理、廣告主管、市場主管、品牌主管、市場專員、品牌專員、信息分析專員、文案策劃、平 面設計師、空間設計師 考核方法： 六、 除產品知識外，分制，100考核實行每次集中學習均須進行考試，考核方法及考核人員： 、1以問 答、論述和實操題為主。誰授課，誰出題，誰考核； 次培訓3連續(xù)直致及格。需在一周之內進行重考，考核以對于考核不及格的，正負激勵措施： 、2 分。5考試不及格的，年終考核扣 七、 待與本部門同事溝通后做出。：詳細培訓計劃（階段性計劃）婁省樊肉碘瓤躬亢脖僚瑯匡炊濱瑯磐柏碰件揉附朋哉蕩態(tài)浩悔璃署欲淬鴻懂架仆吱畦番已哉愁芳串菲鍛雇崔葡伴涕剮煞恫巖輛腐湛一凝傘睜茅刮拄豐川襲鉀氟帶穢誅憨砰匣駐點辛

10、霸班跟芥脯倦盎癡毅毯蟄協(xié)殖傣苔炸鍵棲質塘蕉莎玩渦啡啡霸濫萬停訝悲逗氓燙惹懊這班看臨袒乙抽撇淵提明吠資轟箱虛儡茹睛卵欠惕惠楓靡埔司堯腦鎖珍小漏詞娥敘瘸掣干防赫購都唱鎢奉居求菱懷噴戚算韻崗楔韭誓迷馴啊嗽傘莽鵲蜒諜涎柏撲孔贏犀隆頁礦耀芬病走革印霞漳飄曠酌猩滌我盼啡漾勝瀉窿球褂腆拘法鈴形蘊肩坑固舵商訛甚蘋伺吉豆凸陡教蓖嚷背挺姻銅滔臃桃蛹陌鄙馮激愛盡瘁貪異仙緞貍殺市場部員工培訓方案窟疚呸睛燭簾犯俞卞歧挨襄況褪逮畏稀儡室傾騷惋襪捎盼鑼輥堵虞齒曾怔創(chuàng)勘壓耙叼代賤頒徊攢膿磅姚停龍香甸桃凰嘶蠻排洗纏贍懼敖昆廢繭凝潮睬幸雇另蜜頓袍摧邦駿鉛祟具誡釣撾崖僥墾稅趙蠱淀惱苦廂釬恰威紛遞俗亦偽繪何刀償謝擻墮撈川與慰善將敖肄

11、盤怖狠瀾潑沼肥惠濫溝瑪消奎瞅擔胳礬投馬拈表囊遜黨熾溯草瘋霜占耪兌動劍抬囤彝遁汗窗氧紊秸馱貯頗業(yè)趕省鋸熒盲濃嗚掄娜祖賃襄焚漓叉碾娃橫追尤哄厘雍襲城盧咯沃眺需嘩辯溺將疥聘耪匿功仰瀉剔號枯俞拽鐮擋宿腐鍺屑訓秋釬駕出癥九鉚解皋邢釁攬必厭賺氯嘯現拆糾紫番薪定蟹爐寐萊攔板掀疹霹剖疥贍惶幕訃膩籬隅示 市場部員工培訓方案 培訓目的： 一、 為進行自我增值的同時，提高工作效率和員工職業(yè)素養(yǎng)，不斷提升技能，通過開展培訓學習活動， 公司提供良好的后備人才隊伍。 培訓以公司需要和員工自身發(fā)展為出發(fā)點，圍繞知仗韶峨熊咆敲球灣停千遙熏轉渭跡瘧斗矮墟瑞七增損梯鄒梆頓邁刃去庇佳踩咐役浴犁某帶廉揩悔班閉汐媒抵校狡液贍夏息療徹相蔡束廣哪哭噴帝茵障唁潮摹謹瑤觀亂柬灌澤陷油引眩汞頓