1、新員工崗位勝任力試用期測評(píng)表B版編號(hào)：生效日期：2015.01.20姓名入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間崗位出勤情況遲到 次 ； 早退 次 ； 曠工 次 ； 事假 次 ； 病假 次考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)得分勤勉度工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。 缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-3分） 大部分時(shí)間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。（4-5分） 能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)，儀容整潔、符合著裝要求，行為符合規(guī)范、以禮待人。（6-8分） 勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（9-10分）適應(yīng)能力是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及所在崗位與部門職責(zé)。 適應(yīng)能力較差，被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解崗位職責(zé)，了解新

2、任務(wù)有困難。（1-3分） 適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)。（4-5分） 吸收快，能基本遵守公司制度，適應(yīng)工作強(qiáng)度。（6-8分） 主動(dòng)了解與公司/崗位有關(guān)信息，熟知并遵守公司的各項(xiàng)制度，能對(duì)工作提出建設(shè)性意見。（9-10分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。 沉默寡言，與他人交談較少。（1-3分） 與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少。（4-5分） 能很快與周邊同事建立友好往來。（6-8分） 善于廣泛與他人交往，和其他部門的員工亦建立良好的人際關(guān)系，大家對(duì)其評(píng)價(jià)較高。（9-10分）工作能力（開發(fā)技術(shù)能力）是否把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)有機(jī)的結(jié)合起來。 缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，無法給予具體難以勝任的

3、工作。（1-3分） 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（4-5分） 具備較多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（6-8分） 有豐富的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，能勝任比目前更重要的工作。（9-10分）理解能力對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)要求的理解能力以及對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力。 理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-5分） 對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、指示能夠理解，不需要他人幫助。（6-8分） 理解力較好，并能舉一反三。（9-10分）工作責(zé)任心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。 對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分） 能夠完成任務(wù)，但有時(shí)不夠細(xì)心、較草率。（4-5分） 對(duì)工作有熱

4、情，并能克服困難完成任務(wù)。（6-8分） 有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（9-10分）解決問題的能力是否有能力并及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。 知識(shí)對(duì)其工作要求所知甚少，遇事舉棋不定。（1-3分） 知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足。（4-5分） 具有豐富的知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，偶爾需要指導(dǎo)。（6-8分） 對(duì)工作任務(wù)有極佳的解決方案，很少需要指導(dǎo)。（9-10分）工作進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的新知識(shí)以及工作上手情況。 滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（1-3分） 工作進(jìn)取心一般，學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，上手較慢。（4-5分） 工作進(jìn)取心較強(qiáng)，能做好本職工作。（6-8分） 工作精益求精，虛心學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)。（9

5、-10分）團(tuán)隊(duì)合作能力能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。 經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-3分） 能夠與他人合作，不產(chǎn)生摩擦和沖突。（4-5分） 樂于與他人合作，以更好地完成本部門工作。（6-8分） 以集體利益為重，與任何人都能合作。（9-10分）工作績效對(duì)分配的工作任務(wù)的完成度及執(zhí)行力。 經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-3分） 能基本完成任務(wù)，偶爾出錯(cuò)，需加以指導(dǎo)。（4-5分） 績效較突出，能夠較好的完成工作任務(wù)。（6-8分） 工作成績優(yōu)秀，能很好的完成工作目標(biāo)。（9-10分）得 分結(jié) 論（ ）正常轉(zhuǎn)正 （ ）延長試用 （ ）勸退員工本人確認(rèn)用人部門意見：部門部長： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 人力