1、表一：試用期員工面談?dòng)涗洷?（入職一周后）說(shuō)明：面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問(wèn)題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是店長(zhǎng)對(duì)經(jīng)紀(jì)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。員工姓名所在部門職務(wù)面談?wù)呙嬲劜块T面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)部門面談?dòng)涗洠?、目前在公司工作的感覺(jué)如何？談?wù)勀銓?duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺(jué)，有何建議？2、你清楚你目前的

2、工作職責(zé)嗎？在工作中與同事和店長(zhǎng)相處的關(guān)系如何？3、就目前所在崗位要求，如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)如何？短期內(nèi)應(yīng)該如何提高和發(fā)展？ 4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？5、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）參與面談?wù)吆灻喝掌冢喝肆Y源部總結(jié)：簽名： 日期：備注：試用期的面談從三個(gè)方面開(kāi)展：1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；2、對(duì)新員工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討；3、提出改進(jìn)要求和意見(jiàn)，幫助新員工改進(jìn)工作方法。表二：試用期員工面談?dòng)涗洷恚ㄈ肼氁粋€(gè)月后）說(shuō)明：面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到

3、的困難與問(wèn)題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是店長(zhǎng)對(duì)經(jīng)紀(jì)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談員工姓名所在部門職務(wù)面談主持者面談部門面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師面談?dòng)涗洠?、你目前在公司的適應(yīng)情況如何？與前段時(shí)間相比較，你對(duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境是否有進(jìn)一步的了解，又有何建議？2、你清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)嗎？對(duì)其它部門工作職責(zé)的了解有哪些？對(duì)公司的規(guī)章制度熟悉嗎？3、這段時(shí)間，工作中針對(duì)前期面臨的問(wèn)題，采取了哪些措施？ 取得了怎樣的成效？目前還存在哪些障礙？是否有明確的改進(jìn)計(jì)劃？4、工作中是否經(jīng)常得到同事及店長(zhǎng)的指點(diǎn)和幫助？如何評(píng)價(jià)本部門？希望在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)？5、對(duì)當(dāng)前的薪酬福利待遇是否滿意？6、針對(duì)你當(dāng)前的工作以及個(gè)人的發(fā)展，你還需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？（培訓(xùn)、指導(dǎo)）7、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）參與面談?wù)吆灻喝掌冢喝肆Y源部總結(jié)： 簽名： 日期：備注：試用期的面談從三個(gè)方面開(kāi)展：