1、淺析仕途不順的幾點(diǎn)原因淺析仕途不順的幾點(diǎn)原因 在職場中，特別是那些新人，包括新入職和剛到新單位的人，一定要多觀察、少言語，多低調(diào)、少鋒芒，多做事、少爭功。一個(gè)人職場能走多遠(yuǎn)，能力是一個(gè)方面，更重要的是人際關(guān)系!下面是小編收集整理的淺析仕途不順的幾點(diǎn)原因，歡迎大家閱讀。 自2010年參加工作至今，我換過5個(gè)單位。不是說本事有多大，相反是由于自己太草率，不懂得職場中的規(guī)矩規(guī)律而把自己逼得無路可走。 剛?cè)肼殨r(shí)，懷有很多的夢想，到單位要成就一番事業(yè)，甚至是豐功偉績，所以，那時(shí)候根本不知道何為休息，何為人際交往，全天候投入到工作中去，忘記了吃飯，忘記了女友。不僅把自己的工作做完，把領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的事情也超

2、前謀劃做實(shí)做細(xì)，還把身邊其他同志的工作幫著做。記得很清楚，當(dāng)時(shí)在組織科工作，整理檔案、錄入個(gè)人信息，還把宣傳科的宣傳幫了好多把，還去幫著別人值夜班、執(zhí)勤等等。年底，被省廳評為全省先進(jìn)，被中央部評為優(yōu)秀。 這原本是好事啊，但是沒想到就在我實(shí)現(xiàn)年初既定目標(biāo)而感到引以為豪時(shí)，厄運(yùn)來了?？崎L，說話時(shí)候冷嘲熱諷，人家能力強(qiáng)得很大學(xué)生就是厲害。幫過忙的同志，特別是宣傳科的科長，好多約稿報(bào)紙不讓我看，科員見了我形同陌生人。我就納悶了，要不是我的直接幫助下，你們科能被省廳評為優(yōu)秀?不知道感謝，怎么還這樣冷漠? 當(dāng)時(shí)身邊沒有一個(gè)熟人，由于平時(shí)只專注工作，很少和人聊天談心，所以，一度時(shí)間我很消沉，沒地方訴苦去，也

3、沒人給我指點(diǎn)迷津，當(dāng)時(shí)不知道流了多少淚，都打算辭職了。有一位曾經(jīng)被我?guī)椭^的大姐，一個(gè)電話來，讓我到他們單位去。就這樣，我依依不舍得離開了從小為之而奮斗的公安隊(duì)伍。 到新單位后，當(dāng)時(shí)也是為了想賭一口氣，就覺得公安局不重用我，你們會后悔的。所以，又是沒日沒夜的奮戰(zhàn)。單位原本就小，只有12個(gè)人，所以，我一個(gè)人兼職政工、宣傳、精神文明建設(shè)、黨支部、院長秘書、網(wǎng)站維護(hù)還有辦公室，等等，除了業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)外，都是我一個(gè)人的事。雖然工作如此多，但是年底了我成績確實(shí)優(yōu)異，宣傳，就在地市級以上媒體刊發(fā)稿件480篇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過報(bào)社的專職記者。當(dāng)年我們越過縣、市直接被命名為省級精神文明建設(shè)單位，個(gè)人也獲得了十項(xiàng)省部級、

4、市級榮譽(yù)。 按理來說，我這個(gè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該轉(zhuǎn)正吧!負(fù)責(zé)人應(yīng)該要科長了吧(副科級)。然而，十個(gè)副科級提名人選中沒我，其他負(fù)責(zé)人都轉(zhuǎn)正，唯獨(dú)沒我。 我很是想不開，由于有點(diǎn)名氣，就申請到了另一單位。過程結(jié)果還是一樣。 我現(xiàn)在才明白其中的原因： 一是不懂得人際關(guān)系。職場就如同江湖。江湖，就是社會，就要人與人交往。整天埋頭工作，成績是有了，但是評先晉升時(shí)候，得有人給你投票。成績好，在外人來說，都是值得表揚(yáng)的，但是對本單位人來說，那就是對手，生氣還來不及，找不到借口呢，還給你投票?沒有人給你投票，你怎么晉升? 二是不懂得成果分享。說白了，就是職場文盲。我確實(shí)寫了好多文章，出了好多成績，優(yōu)點(diǎn)在這，最致命的陷阱也

5、在這里。我這么優(yōu)秀，把領(lǐng)導(dǎo)放哪?后來有人給我指點(diǎn)迷津：你以后寫文章，署名都寫領(lǐng)導(dǎo)的，你看看，領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度。我剛開始覺得，笑話，東西是我寫的，怎么寫他人的名字，這不是造假嗎?但是，由于被逼無奈，吃苦受罪太多了，也就無奈的嘗試了幾次。效果非常好，每當(dāng)自己的作品、署名領(lǐng)導(dǎo)的文章刊發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)對我的態(tài)度那個(gè)好啊!記著，你是下屬時(shí)，不要愛出風(fēng)頭! 三是不要妄加否定人。前幾天召開民主生活會，會上有個(gè)剛來單位沒兩月時(shí)間的小伙子，給我一下子提了十幾條意見，說我這也不對，那也不對。聽得我當(dāng)時(shí)很想反駁，但是由于有了職場經(jīng)驗(yàn)就不和小毛孩子計(jì)較了。這讓我回想起當(dāng)年的歷史來。當(dāng)年的我也是，由于自己全身心投入工作，所以，對那些工作中推三阻四、推諉扯皮的人，非常討厭，也是大會小會就指名道姓批評。評論人沒錯(cuò)，但是一定要搞清楚是是非非了再評，尤其是批評人的時(shí)候。 那小伙給我提的批評意見，好多就不是我的工作!你連工作時(shí)誰的都沒搞清楚，就批評人?批評老同志?剛?cè)肼毜哪贻p人或是從基層調(diào)入機(jī)關(guān)單位的新同志，去新單位后確實(shí)都有我當(dāng)年的想法，拼命干出成績來報(bào)答恩人，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。這個(gè)沒有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在你沒有調(diào)查研究清楚就妄加評論人，甚至否定人!對你來說，就是幾句話的問題，但是對對方來說，你的幾句否定，或許就直接毀了一個(gè)人。假如正好這個(gè)人與主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很不好，領(lǐng)導(dǎo)借你的口舌會理直氣壯否定人。你說，這位前