年度部門工作總結(jié).ppt_第1頁
年度部門工作總結(jié).ppt_第2頁
年度部門工作總結(jié).ppt_第3頁
年度部門工作總結(jié).ppt_第4頁
年度部門工作總結(jié).ppt_第5頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余15頁可下載查看

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人力資源部工作總結(jié) 2009年度,提 綱,招聘選拔,1,培訓(xùn)開發(fā),2,薪酬與考核,3,企業(yè)文化,4,招聘選拔,中國也有句老話：,“得人才者得天下”,9000,中華英才網(wǎng)智聯(lián)招聘網(wǎng),105,28,總?cè)肼毴藬?shù),HR人員對外的人才搜索 及同行業(yè)人才挖掘,27%,因為，留住人才遠比補充新鮮血液更重要。,選拔人才,留住人才,保留人才的舉措,MI、 VI 、 BI,加強試用期內(nèi)員工的有效溝通,希望與進取,定時查詢?nèi)瞬判畔ⅰ⑹占?、儲備人才資料,企業(yè)文化體現(xiàn),完善人才庫,職業(yè)規(guī)劃,有效溝通,留住人才,培訓(xùn)開發(fā),培訓(xùn)涉及領(lǐng)域,沖突與壓力,人力資源管理(包括非HR的人力資源管理),團隊建設(shè),銷售技巧,55%,21%,19%,5%,職能部門,24%,銷售部門,76%,銷售支持部門,50%,外埠公司,38%,受訓(xùn)人員分布,內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng),技能包裝,傳授分享,隊伍組建,培訓(xùn)增值,薪酬與考核,提升空間,企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)網(wǎng)（圖說金橋、才到金橋、企業(yè)論 壇、培訓(xùn)分享、晉升榜） 照片墻 文化墻 集體彩鈴 員工動態(tài),企業(yè)文化的宣傳,理念識別（MI）,視覺識別（VI）,行為識別（BI）,企業(yè)文化的核心 家文化,人力資源管理的新角色,策略,顧 問,行政,策略,行政,顧問,策略的執(zhí)行伙伴,人才資產(chǎn)建言,顧問,人事政策專家,職業(yè)規(guī)劃師,發(fā)電機,員工,雇主/配合部門,動力,員工“做功”的能量

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論