1、人力資源計(jì)算題型1、 某工廠車間有生產(chǎn)工人771人，在生產(chǎn)中需要到工具室借還各類實(shí)用的工具，如果每個(gè)工人在借還中浪費(fèi)20元，而車間為了解決這個(gè)問(wèn)題應(yīng)配備幾名工具保管員最合理，如果一名工具保管員的工資每天是40元，該車間為了解決這個(gè)問(wèn)題應(yīng)配備幾名工具保管員最合理？而起支付的人員工資最低，請(qǐng)繪制定員經(jīng)濟(jì)比較表。（35）注：不用等待的概率P0=0.166，為3人時(shí)P0=0.288，為4人時(shí)P0=0.237，平均等待時(shí)間Tw為2人時(shí)=50 1.5秒，為3時(shí)Tw =50 0.2秒，為4人時(shí)，Tw =50 0.036秒答：見(jiàn)表如下： 定員經(jīng)濟(jì)比較工具保管員（N）不用等待的概率（P0）平均等待時(shí)間（秒）77

2、1人次因等待造成的經(jīng)濟(jì)損失（元）支付工具保管員工資和等待損失（元120.166501.5402+321.3=401.330.288500.2403+42.8=162.8最優(yōu)40.237500.036404+7.7=167.72、 某加工企業(yè)在2011年5月生產(chǎn)的A產(chǎn)品為200臺(tái)，B產(chǎn)品為400臺(tái)，C產(chǎn)品為600臺(tái)，D產(chǎn)品為100臺(tái)，其單臺(tái)工時(shí)定額分別是25、30、35、50小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率為130，出勤率90，廢品率為5，計(jì)算該企業(yè)應(yīng)有多少定員人數(shù)可以完成任務(wù)。（注：年制度工日為251）（29）答：定員人數(shù)=人10人3、 某醫(yī)務(wù)所診治病人次數(shù)最高的月份，平均每天就診人數(shù)120人次，其標(biāo)

3、準(zhǔn)差為10人次，在保證95 可靠性的前提下，該企業(yè)醫(yī)務(wù)所每天就診人次數(shù)為：120+1.6 10=136人次，同時(shí)，又已知醫(yī)務(wù)人員接待每一位病人平均時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員除正常休息，上下班準(zhǔn)備，收尾時(shí)間，病事假，缺勤等因素外，其平均每天實(shí)際工作時(shí)間利用率為85，根據(jù)上述材料，可推算出必要的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)為多少？輔助人員和勤雜工應(yīng)配備多少？答：該醫(yī)務(wù)所必要的醫(yī)務(wù)人員數(shù)=人=5人條件是醫(yī)務(wù)人員的輔助人員要有夜班需要應(yīng)配2人，勤雜工1人合計(jì)該醫(yī)務(wù)所人員應(yīng)是5人+2人+1人=8人4、 計(jì)劃期內(nèi)某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量為1000件，每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為15件，定額完成率預(yù)計(jì)平均為130，出勤率為90，

4、請(qǐng)計(jì)算出該工作每班的定員人數(shù)。答：定員人數(shù)=人57人5、 某紡織車間在5月份開(kāi)工使用紡織機(jī)400臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)機(jī)班次為三班，每人定額看管20臺(tái)，出勤率為95，請(qǐng)問(wèn)需要多少定員人數(shù)答：定員人數(shù)=人63人6、 某車間有一套制氧量50 的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個(gè)崗位共同操作，通過(guò)工作日記錄，甲崗位生產(chǎn)時(shí)間為260工分，乙崗位為400工分，丙崗位為340工分，按該工種的勞動(dòng)條件強(qiáng)度等因素要求，每個(gè)員工需要的時(shí)間為60工分，請(qǐng)計(jì)算崗位班定員人數(shù)答：班定員人數(shù)=人2人7、 某醫(yī)院呼吸科連續(xù)十天的就診人數(shù)可從表1-2中看到，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為85，請(qǐng)問(wèn)：（1） 在

5、保證95可靠性（=1.6）前提下，該呼吸科每天就診人數(shù)上限為多少（2） 需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量為多少表1-2 就診人數(shù)時(shí)間就診人數(shù)時(shí)間就診人數(shù)11306115212571253110812041329135512810110答： 人=123人 人 該呼吸科每天就診人數(shù)上限為：+1.68人=136人（3） 該呼吸科所必要的醫(yī)務(wù)人員數(shù)=人=5人條件是醫(yī)務(wù)人員的輔助人員要有夜班需要應(yīng)配2人，勤雜工1人合江該呼吸科人員應(yīng)是5人+2人+1人=8人8、 某IT公司準(zhǔn)備在8月份進(jìn)行一次招聘活動(dòng)，按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人，開(kāi)發(fā)部經(jīng)理一名，產(chǎn)品銷售部經(jīng)理一人，消息發(fā)布后，前來(lái)應(yīng)聘的人員中副總經(jīng)理應(yīng)聘者38人

6、，錄用0，開(kāi)發(fā)部經(jīng)理應(yīng)聘者18人，錄用1，產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者35人，錄用1人，公司在這次招聘活動(dòng)中的預(yù)算包括廣告費(fèi)20000元，招聘測(cè)試費(fèi)15000元，體檢費(fèi)3000元。應(yīng)聘者紀(jì)念品費(fèi)1000元，招待費(fèi)3500元，錄用人員家屬安置費(fèi)用5000元，請(qǐng)計(jì)算：總成本效用費(fèi)用、招待錄用費(fèi)、招待完成比、應(yīng)聘比（84頁(yè)）答：招聘總成本：20000元+15000元+3000+1000+3500+5000=元應(yīng)聘人數(shù)：38+19+35=92人總成本效用：實(shí)際錄用人數(shù)/招聘總成本=2/47500=0.42（人/萬(wàn)元）招聘錄用比：錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)=2/922.2招聘完成比：錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)=2/366.

7、7應(yīng)聘比: 應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)=92/33066.79、 某企業(yè)要進(jìn)行一次崗位標(biāo)準(zhǔn)配置，應(yīng)聘者分別是：ABCDEFGHIJ,其工作崗位是5個(gè)，為了更好地進(jìn)行崗位配置，每個(gè)崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效率最高，但是這樣做可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中，因此這種做法不可能的，根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結(jié)果只能是崗位1由A做，請(qǐng)按表2-1進(jìn)行分析后指明誰(shuí)得分最高，計(jì)算出錄用崗位平均分?jǐn)?shù)。（94頁(yè)）表2-1 崗位配置ABCDEFGHIJ14.53.52.02.01.51.54.02.52.01.023.53.02.52.52.52.03.52.02.50.534.02.03.53.00.

8、52.53.03.01.01.543.02.02.51.52.02.02.52.00.50.553.54.52.51.02.02.02.01.51.51.0答:A的得分坐最高，考慮空缺崗位的影響，其錄用人員的平均分?jǐn)?shù)為（4.5+4.5+3.5+3.5+0）/5=3.2不考慮空缺崗位的影響，則其錄用人員的平均分?jǐn)?shù)為（4.5+4.5+3.5+3.5）/4=410、 某企業(yè)本月共有ABCDE 五名員工，其中D為本月新調(diào)入的員工，E為本月新參加的員工，ABC三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元、1800元和2000元，D本月的工資為2000元，E本月的工資為1200元（265、266） 問(wèn)題：

9、（1）計(jì)算該公司每位員工本月個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積金金額（該企業(yè)所在城市員工個(gè)人住房公積金的繳納比例為8）答：A員工應(yīng)繳納：1500元0.08=120元B員工應(yīng)繳納：1800元0.08=144元C員工應(yīng)繳納：2000元0.08=160元D員工應(yīng)繳納：1200元0.08=96元11、 某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班為：五一勞動(dòng)節(jié)期間加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天，那么，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其5月份實(shí)發(fā)工資是多少？解：?jiǎn)T工日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日=2400元/20.92元=114.72元/天五一加班費(fèi)=員工日工資加班天數(shù)3=114.721.53元=516

10、.24元休息日加班費(fèi)=員工日工資加班天數(shù)2=114.7212元=229.44元其他時(shí)間加班費(fèi)=員工日工資加班天數(shù)1.5=114.7221.5元=344.16元本月工資=2400元+516.24元+229.44元+344.16元=3489.84元12、 假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45，目標(biāo)人工成本為2600萬(wàn)元，按人工費(fèi)用率計(jì)算，其目標(biāo)銷售額應(yīng)為多少？解：目標(biāo)銷售額= 13、 某公司上年度人工成本為2382萬(wàn)元，凈產(chǎn)值為8780萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為10975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年，該企業(yè)本年度人工成本總額為多少，人工成本增長(zhǎng)率多少？解：上年度勞動(dòng)分配率=27.13

11、目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年，則：目標(biāo)勞動(dòng)分配率=即27.13=則：本年人工成本=1097527.13=2977.52（萬(wàn)元）人工成本增長(zhǎng)率=（2977.522382）100-100=25即該公司本年度人工成本總額為2977.52萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度為2514、 某公司人工費(fèi)用率為18，上年平均薪酬為6600元，本年度計(jì)劃平均人數(shù)為108人，平均薪酬增長(zhǎng)率25，本年銷售額應(yīng)為多少？解：目標(biāo)人工成本=1086600（1+25）=（元） 目標(biāo)銷售額=18=495（萬(wàn)元）15、 某公司推銷員的人工費(fèi)用率約為1.24，月薪平均為720元（含獎(jiǎng)金），且年度薪給共為13個(gè)月，該公司推銷員年度銷售目標(biāo)是多少？解;該公司銷售人員年度銷貨目標(biāo)=75.48（萬(wàn)元）16、 某公司毛利金額為3400萬(wàn)元