1、學(xué)校教師聘任制方案為了貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的暫行規(guī)定的精神，根據(jù)教育法、教師法和勞動(dòng)法，借鑒先進(jìn)學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。（一）聘任原則平等自愿、雙向選擇；任人唯賢、擇優(yōu)聘任；統(tǒng)籌兼顧、合理流動(dòng)。（二）聘任辦法1、聘任形式：聘任。2、聘任期限：四年。3、聘任程序：（1）教師填寫并向?qū)W校遞交應(yīng)聘意向書；（2）學(xué)校評(píng)議小組確定聘任人選；（3）校長(zhǎng)與中層干部、教師簽訂聘任合同；（4）公布聘任結(jié)果。（三）對(duì)聘任、交流、試聘、解聘的有關(guān)規(guī)定。1、聘任（1）學(xué)校按教職工編制數(shù)進(jìn)行聘任，對(duì)本校教師聘任率達(dá)95%以上。（2）實(shí)行分級(jí)聘任，

2、校長(zhǎng)聘任中層干部，教導(dǎo)主任聘任教研組長(zhǎng)，校長(zhǎng)與教師簽訂聘任合同。（3）受聘的教師一般要達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量，對(duì)要求照顧的老年教師，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校同意，可酌情減少課時(shí)。（4）受聘無(wú)固定期限的教師必須符合清新縣教職工聘用工作通知第4條第3款的條件。2、交流（1）暫時(shí)不聘或不愿被聘的人員屬交流，交流人員的流動(dòng)期為壹個(gè)月，如流動(dòng)期滿未簽訂合同的與本校關(guān)系自行終止。（2）由于各種原因，不能堅(jiān)持正常工作者，經(jīng)學(xué)校評(píng)議小組討論，可視作交流。3、解聘（1）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（3）未經(jīng)聘用單位同

3、意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（4）嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他工作不能正常進(jìn)行的；有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：（1）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的其他工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)到協(xié)議的。（學(xué)習(xí)的目的是