1、五家溝創(chuàng)新工作室工作制度第一章 總則 第一條 為了使五家溝創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的管理工作更加規(guī)范化，特制定本制度。第二條 創(chuàng)新工作要圍繞安全生產(chǎn)過程中遇到的重點、難點、關(guān)鍵點問題開展管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，達(dá)到提升管理水平和工作效率、降本增效的目的；重視對工作室成員創(chuàng)新意識及科研能力的培養(yǎng)和支持。 第二章 活動方法第三條 工作室每季度開展集中攻關(guān)活動1-2次,平時根據(jù)課題研究內(nèi)容和技術(shù)需要，不定期對新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)工作進(jìn)行交流研討。第四條 每月召開一次工作室全體人員會議，對技術(shù)攻關(guān)課題進(jìn)展情況通報。第五條 圍繞工作室目標(biāo)，自行組織開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革新和技能培訓(xùn)等活動。第六條

2、 及時學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)域的新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備，由工作室統(tǒng)一組織相關(guān)人員開展科研攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新。第七條 工作室要經(jīng)常開展團隊學(xué)習(xí)活動，積極引導(dǎo)青年技術(shù)人員參與技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)用和技術(shù)攻關(guān)活動，大力培養(yǎng)技術(shù)骨干，促進(jìn)成員間互相學(xué)習(xí)，共同提高。第八條 每半年對工作室攻關(guān)創(chuàng)新項目進(jìn)行一次總結(jié)分析，對下半年工作進(jìn)行計劃安排，并組織技術(shù)骨干經(jīng)驗交流。第九條 年終對工作室活動內(nèi)容進(jìn)行全面總結(jié)，提出來年工作思路及打算。第十條 及時記錄活動臺賬，保持活動資料完整。第三章 管理制度第十一條 忠于團隊，履行責(zé)任，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行五家溝礦的各項規(guī)章制度，維護(hù)創(chuàng)新團隊聲譽及利益。第十二條 工作室成員除完成

3、工作室分配的任務(wù)外，還必須認(rèn)真完成各自本職工作，不得拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。第十三條 工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。第十四條 工作室成員之間需要以禮相待，耐心幫助生產(chǎn)一線解決遇到的技術(shù)難題。第十五條 工作室所開展的各項工作，必須做好活動記錄。對于各種技術(shù)資料，必須嚴(yán)格存檔。第四章 工作室職責(zé)第十七條 工作室堅持創(chuàng)新創(chuàng)效為指導(dǎo)方針，堅持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，有條不紊地發(fā)揮創(chuàng)新示范、指導(dǎo)和輻射作用，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。第十八條 及時了解和掌握前瞻性、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等技術(shù)信息，及時收集外委隊伍需求信息。第十九條 集中組織工作室成員開展技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新活動，明確目標(biāo)任務(wù)。第二十條 圍繞技改攻關(guān)項目組織開展交流、研討、合理化建議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的團隊。第二十一條 發(fā)揮創(chuàng)新示范帶頭作用，組織和帶領(lǐng)全體人員為全礦的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，爭做貢獻(xiàn)。第二十二條 自覺接受礦領(lǐng)導(dǎo)和公司工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五章 創(chuàng)新項目的結(jié)題第二十三條 為了加強管理，全面評價創(chuàng)新項目水平，創(chuàng)新項目完成后，項目負(fù)責(zé)人必須填報創(chuàng)新項目結(jié)題報告，并附創(chuàng)新項目成果資料。