1、.培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬完整版1、待遇包括 ：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎金、全勤獎、補(bǔ)貼、保險、電話補(bǔ)貼。2、基本工資 ：專職教師基本工資1200 元/ 月。3、全勤獎： 50 元/ 月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為10 人/ 班， 若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過10 人，每超出一個學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20 元/ 人/ 月。5、加班費(fèi)： 20 元/ 半天， 40 元 / 天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過 5 個小時按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補(bǔ)：10 元 / 天。周末上全天班的行政及上課跨

2、中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9 小時的，也享受10元 / 天的誤餐補(bǔ)助。7、績效獎金包括 ：學(xué)生鞏固率 +學(xué)生參加比賽獲獎 +教師優(yōu)質(zhì)課比賽 +新生源拓展獎勵 +優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵 +年度獎勵鞏固率獎：1 每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75 以上的班級有續(xù)班獎金， 50 74%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2 續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（g是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額75%g80%15 元 / 生80%g85%20 元 / 生85%g90%2

3、1 元 / 生90%g95%24 元 / 生95%g100%27 元 / 生.g=100%30 元 / 生學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/ 人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元/ 人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/ 人；其他單項(xiàng)獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵 200 元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵 150 元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵 100 元（或等值物品）。新生源拓展獎勵：a

4、：免費(fèi)體驗(yàn)課：班級正式開課時，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵 100 元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)， 對授課教師給予獎勵， 并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。b：新生招生新生招生為兩個含義， 一是在自己班級中招來新生插班， 二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班， 凡新報(bào)名學(xué)生 （學(xué)校安排插班不除外） 按 10 元/ 人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋評價系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn)分10 分10 分10 分10 分10 分權(quán)重2.52.52.01.51.5（ 1）電話教學(xué).電話教

5、學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單， 每月底和工資單一起上交檢查。 如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于4 分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼， 當(dāng)月電話教學(xué)成績記零， 學(xué)期德育考核成績記零， 并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20 元/ 班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4 分， 0.1 分/ 人6 分， 0.05 分 / 分鐘（ 2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第 8 周/16 周時，教師須與校長落實(shí)上示范課的時間、地點(diǎn)與內(nèi)

6、容，同時將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課， 該班的鞏固獎減半， 且該教師此項(xiàng)目的成績計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計(jì)劃完成度授課效果3 分4 分3 分（ 3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。 教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫， 上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要內(nèi)容：教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)第 1-4 周造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、自我.意識等。第 5 周行為習(xí)慣出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)第 6-15 周效果等。第 16-17總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)

7、；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議周與要求等。第 18 周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢查評價人數(shù)評價質(zhì)量2 分5 分， 0.1 分/ 人3 分（ 4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。 教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎金5 元 / 次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完為止6 分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（ 5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋各個項(xiàng)目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。.優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立