1、_有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則為及時(shí)妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)），根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則，制定本規(guī)則。第一章 總則第一條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，其工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。第二條 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因解除合同、終止合同，而發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條

2、 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)（一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）檢查督促爭(zhēng)議雙方履行調(diào)解協(xié)議。（三）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。第四條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解原則（一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)、及時(shí)調(diào)解。（二）對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商。（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。第二章 調(diào)解組織第五條 調(diào)解委員會(huì)由下列委員組成：（一）職工代表：3人 由當(dāng)屆職代會(huì)在職工代表中推舉產(chǎn)生。（二）企業(yè)代表：3人 由公司法定代表人指定行政領(lǐng)導(dǎo)、法律部門(mén)人員、勞資人員各1人。（三）企業(yè)工會(huì)代表：3人 由工會(huì)指定（含工會(huì)主席）。各方代表只能代表本方參加調(diào)解委員會(huì)。上述人

3、員調(diào)整時(shí)，按原產(chǎn)生辦法另行推舉或指定。第六條 企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任,負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)全面工作，召集和主持工作會(huì)議和調(diào)解過(guò)程。第七條 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)辦公室,并由一名工會(huì)代表負(fù)責(zé)接受當(dāng)事雙方的調(diào)解申請(qǐng)和登記,記錄工作內(nèi)容和調(diào)解過(guò)程，制做、送達(dá)調(diào)解文書(shū),管理調(diào)解委員會(huì)檔案等日常工作。第八條 調(diào)解委員會(huì)委員名單，應(yīng)報(bào)送地方總工會(huì)和地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案。第三章 調(diào)解程序第九條 職工一方或企業(yè)一方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，均可申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，申請(qǐng)應(yīng)在自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起15日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式提出，并填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)。第十條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)登記備案，

4、并征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人意見(jiàn)促成調(diào)解,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)記錄并在三日內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任作決定是否受理。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上、并有共同申訴理由的，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。第十二條 調(diào)解委員會(huì)按下列程序調(diào)解：（一）工會(huì)代表對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查，并作記錄、由調(diào)查人和被調(diào)查人簽名。（二）召集爭(zhēng)議雙方參加調(diào)解會(huì)議，爭(zhēng)議的企業(yè)一方可由企業(yè)指定與爭(zhēng)議相關(guān)的部門(mén)人員一至二人組成,有關(guān)單位和人員可以參加調(diào)解會(huì)議，協(xié)助調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)可根據(jù)爭(zhēng)議的繁簡(jiǎn)程度，決定參加調(diào)

5、解的調(diào)解委員人數(shù)。（三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人姓名（企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人）、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解過(guò)程和調(diào)解結(jié)果，并由調(diào)解委員會(huì)主任、參加調(diào)解的調(diào)解委員和雙方當(dāng)事人簽名，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份，調(diào)解委員會(huì)和雙方當(dāng)事人各一份，作好簽收記錄。雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議書(shū)。（五）調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，并在其上記載雙方意見(jiàn)等情況，其簽名、簽收等程序同本條第（四）項(xiàng)。第十三條 調(diào)解時(shí)限為決定受理調(diào)解申請(qǐng)后15日內(nèi)調(diào)解完畢，到期調(diào)解未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十四條 調(diào)解委員有下列情況之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面提出回避要求。（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的。（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定，調(diào)解委員會(huì)主任的回避由調(diào)解委員會(huì)集體討論決定。第十五條 雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律、維護(hù)調(diào)解秩序，不得有任何激