1、穎象空間裝飾公司管理制度,穎象格言,先做人 再做事 后賺錢 誠(chéng)信是做人的根本 有多大的胸懷 做多大的事 沒(méi)有成功的個(gè)人 只有成功的團(tuán)隊(duì) 價(jià)值觀念：創(chuàng)造價(jià)值、超越自我 行為準(zhǔn)則：嚴(yán)于律己，寬以待人 工作作風(fēng)：積極、務(wù)實(shí)、團(tuán)隊(duì)、高效 工作理念：創(chuàng)新、激情、警醒、超越 精神面貌：愉悅、進(jìn)取,目錄,1、員工守則2、記過(guò)管理制度 3、請(qǐng)假休班制度4、考勤制度5、會(huì)議制度6、八小時(shí)復(fù)命制7、上網(wǎng)管理制度8、公司電話使用規(guī)定9、司機(jī)管理制度,10、車輛管理制度11、公司車輛使用管理辦法12、公司微機(jī)使用管理規(guī)定13、關(guān)于辦公設(shè)施損壞的處理規(guī)定14、關(guān)于簽訂家裝合同的規(guī)定15、圖書借閱制度16、手機(jī)開機(jī)規(guī)定1

2、7、輪休時(shí)間及中午值班,員工守則,一、堅(jiān)信公司的事業(yè)，維護(hù)公司的聲譽(yù)，無(wú)論何時(shí)何地不說(shuō)有損公司的話，不做違反公司利益的事。 二、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，講究工作效率，不得以任何借口貽誤工作。 三、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助友愛(ài)，保持優(yōu)良的團(tuán)隊(duì) 精神和敬業(yè)的工作作風(fēng)。 四、本公司全體員工要保持正常的上下級(jí)或同事關(guān)系，嚴(yán)禁有非正常的私人關(guān)系，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，保持良好的行為風(fēng)范。 五、不背后議論公司和他人，不該問(wèn)的不問(wèn)不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做。嚴(yán)禁搬弄是非，嚴(yán)禁編造謊言欺騙公司和同事，嚴(yán)禁惡意中傷公司和他人。 六、上班時(shí)衣著要端莊，講究?jī)x容儀表，舉止要大方，不要怪誕、輕佻、不要矯揉造作。,七、嚴(yán)守公司各項(xiàng)規(guī)章制

3、度。工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事，不準(zhǔn)喝酒、打架；不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間閑談、打鬧、嬉笑、打情罵俏、大聲喧嘩； 不準(zhǔn)看電視；不準(zhǔn)閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志；不準(zhǔn)在辦公時(shí)間和辦公區(qū)內(nèi)及衛(wèi)生間、樓道內(nèi)吸煙；不準(zhǔn)隨便在辦公室接待因私訪問(wèn)的客人。 八、辦公區(qū)內(nèi)見到領(lǐng)導(dǎo)、客人或同事時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭致意。遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或客人問(wèn)話，應(yīng)起立回答問(wèn)題，表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)和精神面貌 九、員工不得隨便將與工作無(wú)關(guān)人員，帶入工作區(qū)內(nèi)，私人會(huì)客不超過(guò)5分鐘。 十、員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)有東倒西歪、扒伏桌面等不規(guī)范形態(tài)。 十一、員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，不得無(wú)故串崗。工作時(shí)間要保持安靜，相互之間工作談話以對(duì)方能聽清楚為原則，不準(zhǔn)大聲

4、喧嘩。 十二、公司為每位職員配備辦公桌。員工上班時(shí)，備好必要的辦公用具，在辦公桌上擺放整齊、美觀，下班時(shí)，應(yīng)將桌面清理干凈。,十三、辦公桌應(yīng)隨時(shí)緊鎖，不得在辦公桌內(nèi)儲(chǔ)存貴重物品，遇有丟失物品，速報(bào)行政部協(xié)助查找，但公司不負(fù)責(zé)丟失財(cái)物之責(zé)。 十四、員工不得私自對(duì)換辦公桌，辦公桌的損壞由使用者本人賠償。 十五、愛(ài)護(hù)公物，不得隨便用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人。 十六、社交中要講究禮節(jié)禮貌，誠(chéng)懇待人，不準(zhǔn)隨便接受對(duì)方禮物。 十七、洽談業(yè)務(wù)要言而有信，不得有損公司形象。 十八、做好保密工作，未經(jīng)允許，不得向外界傳播提供有關(guān)公司任何資料和情況。 十九、遵守涉外紀(jì)律，不做任何有損國(guó)格、 人格的事。 二十、努力鉆研業(yè)

5、務(wù)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，不得工作懈怠，不思進(jìn)取。,二十一、清正廉潔，奉公守法，勤懇敬業(yè)，不得徇私舞弊或以公司名義私自從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 1、公司各級(jí)人員不能對(duì)施工隊(duì)吃、拿、卡、要及其它有損公司及他人利益行為 2、除公司同意的活動(dòng)外，公司任何人員不能以任何理由與施工隊(duì)聚餐及參加任何形式的娛樂(lè)活動(dòng) 3、公司各級(jí)人員在外工作餐自行解決，不得參加施工隊(duì)吃請(qǐng) 4、公司各部門及施工人員不得參加客戶或關(guān)系戶吃請(qǐng)、送禮 5、公司各部門人員應(yīng)秉公辦事，做到處罰有理有據(jù)，尺度合理、照章辦事 6、各施工隊(duì)不得以任何形式及理由對(duì)各級(jí)人員行賄,懲罰條例,第一條、懲罰種類 1、分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。二者可

6、單獨(dú)使用，也可并用 2、行政處分分為記過(guò)、停職、降職、撤職、除名等形式 第二條、經(jīng)濟(jì)處罰： 1、因違紀(jì)、失職導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者，除給予行政處分外，可以同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，過(guò)失處罰分為兩種：一般性過(guò)失處罰單和嚴(yán)重性過(guò)失處罰單 2、經(jīng)濟(jì)處罰包括：停發(fā)部分或全部獎(jiǎng)金、降低工資級(jí)別或給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 3、對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、規(guī)定、條例、管理辦法等，在作出行政處分的同時(shí)，可給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，處罰單金額： (1)一般過(guò)失單50元/次 (2)嚴(yán)重過(guò)失單100元/次 (3)特大過(guò)失單2002000元/次,第三條、懲罰的決定程序 1、對(duì)員工的一般性懲罰由員工所在部門的部門經(jīng)理或部門經(jīng)理級(jí)以上人員提出，也

7、可由其它部門經(jīng)理提出，經(jīng)總裁、或各分公司總經(jīng)理、總監(jiān)簽發(fā)，交由人力資源部或財(cái)務(wù)部執(zhí)行。重大處罰決定需報(bào)總裁辦公室審批，經(jīng)總裁簽發(fā)，交由人力資源部或財(cái)務(wù)部執(zhí)行 2、認(rèn)定員工懲罰決定的時(shí)間，一般從查實(shí)員工違紀(jì)之日起不超過(guò)一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)懲罰將在月底工資中扣除或直接交到財(cái)務(wù)部 3、員工對(duì)懲罰決定若有爭(zhēng)議，可于懲罰發(fā)布之日起3天內(nèi)，向所屬部門或人力資源部提出書面申訴，但在未接到更改懲罰的決定前仍按原懲罰決定執(zhí)行,記過(guò)管理制度,為規(guī)范員工行為，明確崗位責(zé)任，特制定本制度： 1、員工過(guò)失分為一般過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失、特大過(guò)失。 2、一般過(guò)失罰款50元/次； 3、嚴(yán)重過(guò)失罰款100元/次； 4、特大過(guò)失罰款20020

8、00元/次； 5、月累計(jì)記過(guò)三次，公司對(duì)其調(diào)崗、降級(jí)或辭退； 6、年累計(jì)記過(guò)六次，公司對(duì)其調(diào)崗、降級(jí)或辭退； 7、如因過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失，當(dāng)事人要承 擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。,請(qǐng)假休班制度,1、公司員工每周一天休班時(shí)間。周六、周日不得休班，有事按請(qǐng)假計(jì)。 2、請(qǐng)事假每天按1個(gè)有效工作日100%扣發(fā)工資：請(qǐng)病假按1個(gè)有效工作日的50%扣發(fā)工資；曠工按1個(gè)有效工作日的200%扣除工資。 3、員工請(qǐng)假原因要真實(shí)，否則記過(guò)一次。 4、婚喪嫁娶按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、一般員工休班、請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力行政部登記。 6、公司部門主管、經(jīng)理、出納，休班請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再報(bào)人力

9、行政部登記。 7、員工請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)審核、批準(zhǔn)，不按此規(guī)定按曠工論處。 8、若在預(yù)定假期，期滿時(shí)，不能按正常時(shí)間到崗，應(yīng)提前一天逐級(jí)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)時(shí)，方可續(xù)假，否則按曠工論。 9、休事假每次最長(zhǎng)不得超過(guò)30天，事假是否得到批準(zhǔn)，要按當(dāng)時(shí)具體情況而定。 10、員工在本公司工作滿一年以上，即可享受帶薪年假。 11、工作滿一年，可享受7個(gè)工作日帶薪年假，連續(xù)工作滿二年，可享受8個(gè)工作日帶薪年假，連續(xù)工作滿三年以上，享受15個(gè)工作日帶薪年假。,考勤制度,為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)的工作態(tài)度，特制定本制度： 1、人力行政部為本細(xì)則的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的考核和統(tǒng)計(jì)

10、，并做出有關(guān)處理。 2、上班時(shí)間：每天（早）08：00（晚）17：30，午餐時(shí)間為：12：0013：30。 3、打卡為考勤的首要依據(jù)，考勤機(jī)因故障不能打卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到前臺(tái)處簽卡。 4、請(qǐng)假單為考勤的另一個(gè)重要依據(jù)，所有員工請(qǐng)病、事、年假，及出差均應(yīng)事先認(rèn)真填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力行政部。 5、一般員工請(qǐng)假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、主管請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。,6、考勤日期為每月1日到月末最后一日。 7、每月第一天，人力行政部對(duì)全體員工上月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)審核，各部應(yīng)在此之前將部門調(diào)休情況上報(bào)，凡未能及時(shí)報(bào)送的，一切責(zé)任由各部自負(fù)。 8、遲到、早退時(shí)間在5分鐘以下，罰款1

11、0元/次；超過(guò)5分鐘，加罰3元/分；超過(guò)1小時(shí)按曠工論。 9、每周累計(jì)遲到、早退達(dá)三次，記一般過(guò)失一次。 10、公司組織的集體活動(dòng)，允許5分鐘彈性時(shí)間，510分鐘罰款20元/次；10分鐘以上罰款50元/次。 11、所有員工必須親自打卡，不得私自涂改考勤記錄或虛報(bào)上下班時(shí)間，如有違反，給予嚴(yán)重過(guò)失處罰。,會(huì)議制度,一、為維持正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、會(huì)議可有5分鐘彈性時(shí)間（由主持人掌握）遲到、早退5（不含）-15分鐘（含）的，一次罰款20元；遲到、早退15（不含）-30分鐘（含）的，一次罰款40元；遲到、早退超過(guò)30分鐘的，一次罰款50元。 三、會(huì)間呼機(jī)或手機(jī)每響一次罰款

12、20元，接、打一次手提電話罰款50元，離開會(huì)場(chǎng)接、打電話，每次罰款100元。 四、會(huì)間離席者，罰款100元（經(jīng)特批者例外）。 五、無(wú)故不參加公司例會(huì)者，每次罰款200元。因故請(qǐng)假不參加例會(huì)者，每次罰款50元（公司指定外出者或因工作約定時(shí)間必須避開例會(huì)時(shí)間且經(jīng)總經(jīng)理特批者例外）。,六、例會(huì)除遇特殊情況，每周一下午15：00在公司會(huì)議室召開例會(huì)。例會(huì)紀(jì)要、會(huì)議決議由行政部記錄。 1、發(fā)言人應(yīng)按規(guī)定的匯報(bào)內(nèi)容匯報(bào)工作，發(fā)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，音量適中，吐字清晰。 2、因故不能參加例會(huì)的部門負(fù)責(zé)人，須安排經(jīng)總經(jīng)理事先認(rèn)可的臨時(shí)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，未安排臨時(shí)負(fù)責(zé)人的，給予一般過(guò)失單一張。 3、未按承辦時(shí)間匯報(bào)例會(huì)決

13、議完成情況的，視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過(guò)失單一張。 七、例會(huì)的次日，各部門召開部門例會(huì)，如需更改會(huì)議時(shí)間，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按時(shí)召開部門例會(huì)的，視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人一般或嚴(yán)重過(guò)失單。 八、本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋、修改。,八小時(shí)復(fù)命制,為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)時(shí)間管理，提高工作效率，特制定本制度。 上級(jí)向下屬指派工作，要求作出限時(shí)，對(duì)于無(wú)法提出限時(shí)的工作，應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。 員工接受領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面指派的非限時(shí)工作任務(wù)，須于接受任務(wù)之時(shí)起，八個(gè)工作小時(shí)內(nèi)匯報(bào)工作結(jié)果或承辦情況。 部門之間非限時(shí)的協(xié)作事宜，應(yīng)在八個(gè)工作小時(shí)內(nèi)互相通報(bào)工作進(jìn)展情況。 員工向部門經(jīng)理/主管反映問(wèn)題，提供建議等，部門經(jīng)理

14、/主管須在八個(gè)工作小時(shí)內(nèi)通告工作結(jié)果或承辦情況。 員工在工作時(shí)間內(nèi)因外出辦事，或請(qǐng)假休息等原因不在崗位，均應(yīng)向公司說(shuō)明事由、去向，并與公司保持聯(lián)系。 違反本規(guī)定，視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過(guò)失單處罰。 員工投訴按投訴制度處理，不屬此制度規(guī)定范圍。,上網(wǎng)管理制度,為規(guī)范管理公司上網(wǎng)行為，特制定本制度： 一、當(dāng)公司或有關(guān)部門有下列上網(wǎng)需求時(shí)，方可上網(wǎng)： 1、市場(chǎng)推廣中心，制作上傳或修改我公司網(wǎng)站； 2、市場(chǎng)推廣中心，與外地市場(chǎng)有廣告業(yè)務(wù)聯(lián)系需要； 3、因工作需要上網(wǎng)查詢相關(guān)資料； 4、與工作有關(guān)的其他原因。,二、禁止利用上網(wǎng)時(shí)間進(jìn)各種聊天室，或查詢與工作無(wú)直接關(guān)系的信息。 三、嚴(yán)格禁止利用上網(wǎng)時(shí)間瀏覽反

15、動(dòng)、色情等違法網(wǎng)站。 四、電子郵件由行政部負(fù)責(zé)接收，并分類登記。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日按文件的要求報(bào)送有關(guān)部門，屬急件的應(yīng)在接件15分鐘內(nèi)報(bào)送，不得積壓遲誤。 五、違反本制度規(guī)定的，視情節(jié)給予相應(yīng)責(zé)任人記過(guò)處罰，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。,公司電話使用規(guī)定,一、公司的電話主要是作為方便與外界溝通，開展業(yè)務(wù)之用，嚴(yán)禁撥打私人電話及任何信息收費(fèi)電話。 二、員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。,公司電話使用規(guī)定,四、公司員工接聽電話必須使用公司標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好，穎象空間裝飾”。需他人接聽時(shí)，應(yīng)說(shuō)：“請(qǐng)稍等！”如被叫人不在時(shí)應(yīng)予告知，說(shuō)：“請(qǐng)稍后再打！”其他內(nèi)容視情況回答，總的要求語(yǔ)音甜美，用語(yǔ)禮貌、

16、規(guī)范、簡(jiǎn)潔。 五、接入私人電話，通話時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)3分鐘，以免影響公司正常業(yè)務(wù)。 六、違反本規(guī)定視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過(guò)失處理，并承擔(dān)全部費(fèi)用。,公司車輛使用管理辦法,為了加強(qiáng)公司對(duì)車輛的有效管理，提高工作效率，特制定本辦法。 一、各部門用車一律事先報(bào)行政部審核后方可用車。如擅自用車，給予嚴(yán)重過(guò)失處罰，并按實(shí)際里程數(shù)交納管理費(fèi)。 二、各部門用車應(yīng)嚴(yán)格遵守申請(qǐng)用車程序，根據(jù)真實(shí)情況認(rèn)真填寫并保管好派車單，完后交給行政部保管。如丟失派車單每次按實(shí)際里程數(shù)交納管理費(fèi)；如隱瞞真實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)后給予當(dāng)事人一般過(guò)失處罰并按實(shí)際里程數(shù)交納管理費(fèi)。,三、原則上嚴(yán)禁私事用車，只限公務(wù)用車，各部門每月有一次免費(fèi)公務(wù)

17、用車機(jī)會(huì)，由部門負(fù)責(zé)人調(diào)度安排。未經(jīng)特許而私事用車者，給予嚴(yán)重過(guò)失處罰。,公司微機(jī)使用管理規(guī)定,為了加強(qiáng)微機(jī)的使用管理，特制定如下規(guī)定： 1、微機(jī)在開機(jī)時(shí)要先開啟外部設(shè)備（如顯示器、掃描儀、打印機(jī)等），再開啟主機(jī)；關(guān)機(jī)時(shí)必須先關(guān)閉主機(jī)，再關(guān)閉外部設(shè)備。 2、兩個(gè)小時(shí)內(nèi)不使用微機(jī)，應(yīng)將微機(jī)關(guān)閉。 3、不得頻繁關(guān)閉、開啟微機(jī)，關(guān)機(jī)前應(yīng)逐級(jí)退用各應(yīng)用程序；上一次關(guān)機(jī)與下次開機(jī)時(shí)間必須間隔30秒以上。 4、正在對(duì)硬盤讀寫（可根據(jù)硬盤紅燈是否發(fā)光來(lái)判斷）時(shí)，不能關(guān)掉電源。 5、注意微機(jī)的防塵、經(jīng)常擦拭，保持微機(jī)的清潔。 6、不要將水、食物等流體弄到鍵盤和屏幕上。 7、不要用力拉鼠標(biāo)線、鍵盤線等。,8、微

18、機(jī)使用者不得隨意相互借用硬盤等外部設(shè)備，以防病毒感染。 9、不隨意安裝與工作無(wú)關(guān)的程序。 10、當(dāng)微機(jī)發(fā)生故障和需更換部件時(shí)，除簡(jiǎn)單的故障排除和部件更換可由微機(jī)使用者自行排除和安裝外，其他的故障排除和部件更換要書面報(bào)行政部，由行政部安排專人來(lái)操作。 11、各部門的微機(jī)使用要定人定機(jī)，不得隨意串機(jī)使用；未經(jīng)同意，不得隨意動(dòng)用他人微機(jī)。 12、違反本制度規(guī)定的，視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人以過(guò)失處罰，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。,關(guān)于辦公設(shè)施損壞的處理規(guī)定,為愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)施，提高員工的責(zé)任心，明確責(zé)任，特制定此規(guī)定： 因使用操作不當(dāng)?shù)戎饔^因素造成的辦公設(shè)施損壞的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失； 若無(wú)法界定造成損失的具

19、體責(zé)任因素的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失的50%； 未經(jīng)行政部同意私自拆裝（包括電腦系統(tǒng)文件）而影響辦公設(shè)施使用或損壞的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失，并給與嚴(yán)重過(guò)失單一張。,關(guān)于簽訂家裝合同的規(guī)定,程序： 一、設(shè)計(jì)師到部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取合同，必須做登記。 二、設(shè)計(jì)師與客戶簽訂合同部分內(nèi)容。 三、設(shè)計(jì)師將合同交至工程部經(jīng)理處審核（至少提前一天通知工程部經(jīng)理）。 四、設(shè)計(jì)師將合同交至總經(jīng)理處簽字蓋章。 以上步驟，望設(shè)計(jì)師嚴(yán)格執(zhí)行 注意事項(xiàng)： 一、合同中不得有涂改現(xiàn)象。 二、大小寫正確、一致。,三合同中所注金額需與報(bào)價(jià)單中金額完全一致。 四、如遇把握不準(zhǔn)內(nèi)容，均應(yīng)向工程部經(jīng)理申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方予填寫。 五、如有填錯(cuò)

20、者，除由行政部重新領(lǐng)取外，該損失由其承擔(dān)成本費(fèi)，行政部出具證明后，由其當(dāng)月薪資中扣除。 注：因特殊原因，“環(huán)保不達(dá)標(biāo)，全額退款”口號(hào)暫不推出，如有違反，因此造成的一切損失，均由該責(zé)任人承擔(dān)。,圖書借閱制度,1、員工借閱公司書籍，須到行政部登記借閱時(shí)間、書名等；不得私自從書柜中取書，違者按一般過(guò)失處理； 2、員工借書，每人每次只允許借一本；歸還后方可借其他書籍； 3、員工借書后，須愛(ài)惜圖書，不得出現(xiàn)遺失、損壞等情況，如丟失按圖書原價(jià)賠償，如有損壞，則視損壞程度給予處罰； 4、員工借書后，不得轉(zhuǎn)借他人，如須轉(zhuǎn)借須到行政部登記； 5、還書時(shí)，須到行政部登記歸還時(shí)間，否則按未歸還處理，不得借閱其他書籍

21、； 6、員工每本書借閱時(shí)間為一個(gè)月，逾期不還者按一般過(guò)失處理；7、員工向書柜中添加書籍，須到行政部登記，不登記者出現(xiàn)圖書遺失、損壞等情況不予賠償。,手機(jī)開機(jī)規(guī)定,為了使公司便于全面開展工作，保證工作有條不紊的進(jìn)行，現(xiàn)將全體員工手機(jī)開放事宜作相關(guān)規(guī)定： 全體員工不論處于工作與休班狀態(tài)，每天8：0020：30期間（十分鐘彈性時(shí)間除外）必須保證手機(jī)為開機(jī)狀態(tài)，如手機(jī)處于欠費(fèi)、拒接或關(guān)機(jī)狀態(tài)均按嚴(yán)重過(guò)失處理。,讀書學(xué)習(xí)規(guī)定,一、每人每月至少讀書一本，并寫出讀書心得。 二、讀書心得不得少于200字，每月3號(hào)前交于行政，逾期不交者按一般過(guò)失處理，并限一日內(nèi)交至總經(jīng)理處。 三、公司每月將評(píng)選出優(yōu)秀作品，行政

22、將其結(jié)果計(jì)入“最棒”部門的評(píng)選中，并在晨會(huì)中與大家共享。,有關(guān)晨會(huì)的具體規(guī)定,一、主持晨會(huì)的順序?yàn)椋涸O(shè)計(jì)部、市場(chǎng)部、工程部、飾材部、行政財(cái)務(wù)部。部門內(nèi)部人員的主持順序由部門負(fù)責(zé)人安排。 二、晨會(huì)主持人在做操前3分鐘整隊(duì)，8:27不到者罰款10元/次. 三、晨會(huì)內(nèi)容要健康、具體、豐富、有意義，可以是個(gè)人的人生觀，也可以是個(gè)人對(duì)公司、對(duì)工作等方面的具體建議。 四、主持時(shí)間為5-20分鐘。 五、各部門負(fù)責(zé)人要做好晨會(huì)的銜接工作，無(wú)論任何原因?qū)е鲁繒?huì)無(wú)人主持，將給予部門負(fù)責(zé)人一般過(guò)失處理。,例外情況證明的補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)例外情況證明做如下補(bǔ)充規(guī)定： 因特殊情況或特殊原因不能按時(shí)到

23、公司簽到、簽退者： 需提前寫證明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并于第二天報(bào)送行政，若沒(méi)及時(shí)報(bào)送行政的，將按未打卡處理（10元以上50元以下罰款）； 口頭向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，并于第二天補(bǔ)寫例外情況證明，由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送行政，否則按未打卡處理（10元以上50元以下罰款）。 因特殊情況或特殊原因需調(diào)整休班者，需提前寫休班調(diào)整登記表（周三、周四調(diào)休除外），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)送行政備案，否則按曠工處理（扣發(fā)當(dāng)天工資的200%）。 本規(guī)定自2014年X月X日開始執(zhí)行。,公司管理補(bǔ)充條例,1、工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)及衛(wèi)生間、違者罰款20元。 2、工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口及樓道內(nèi)吃東西，違者罰款20元，如有重返，加倍罰款。 3、工作時(shí)間不準(zhǔn)看電視、電影，不準(zhǔn)玩游戲，違者罰款20元。 4、工作時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧，違者視情節(jié)嚴(yán)重給與2050元罰款。,請(qǐng)假休班制度補(bǔ)充規(guī)定,為了激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，對(duì)每月的請(qǐng)假休班時(shí)間做如下補(bǔ)充規(guī)定： 特殊情況者可以將當(dāng)月（一號(hào)至月底）的休班時(shí)間做出調(diào)整（如集中時(shí)間休班等）。 休班調(diào)整必須由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，以不影響工作為準(zhǔn)則。 任何休班調(diào)整（周三、周四調(diào)整以