1、.企業(yè)文化手冊編制方案為傳承公司優(yōu)秀文化， 讓豐富的企業(yè)文化理念深入人心， 向廣大員工樹立優(yōu)秀標桿，將企業(yè)中的杰出個人事跡進行弘揚，對內加強員工對企業(yè)文化的認識，對外展示企業(yè)深厚的文化底蘊， 綜合服務部特擬定了 “企業(yè)文化手冊” 編制方案，其具體內容如下：一、刊物組成刊物名稱：企業(yè)文化手冊主辦： *發(fā)刊數(shù)量： 500 份（暫定）標準 / 規(guī)格： 250 克銅版紙磨砂覆膜封面，215 克銅版紙內芯，膠裝， a4二、刊物受眾群公司全體員工三、刊物內容設定1、封面外封：內封：序言（總經(jīng)理關于公司企業(yè)文化建設的簡述、激勵話語）2、封底外封：內封：3、刊物正文大綱第一章 發(fā)展篇第一節(jié) 企業(yè)介紹第二節(jié) 發(fā)

2、展歷史 （企業(yè)大事記、區(qū)級獲獎情況）第三節(jié) 發(fā)展目標第二章 理念篇.第一節(jié) 企業(yè)文化1、 企業(yè)精神2、 服務本質3、 服務理念4、 客戶觀5、 人才觀6、 工作觀結合公司內部典型故事案例來闡述、表現(xiàn)文化理念。第二節(jié) 用人觀念1、 人力資源方針2、 員工成長故事（公司員工成長發(fā)展的典型案例）第三章 形象篇第一節(jié) 企業(yè)標志（標識圖示、釋義）第二節(jié) 文化標語（核心文化、會議文化、執(zhí)行文化、服務文化、團隊文化）第三節(jié) 員工風采（優(yōu)秀事跡重點闡述核心文化、執(zhí)行文化、團隊文化、服務文化）四、刊物編制流程1、成立企業(yè)文化手冊編委會總編： *（負責方案、樣稿最終審核）總編審：*（負責方案、樣稿修訂審核）責任編

3、輯： *（統(tǒng)籌負責方案策劃執(zhí)行、素材審核編輯、樣稿審核）主任編輯： *（負責形象篇素材收集及編輯、負責全面排版設計）執(zhí)行編輯： *（負責協(xié)助發(fā)展篇、理念篇素材收集、文稿校對初修）2、 確定編制方案綜合服務部擬定編制方案，編委討論后，報總經(jīng)理審批。3、素材收集校對.根據(jù)方案在公司征集文稿及圖片，并在定稿后通知原文作者進行內容的修改、校對，在排版印刷前，編輯人員進行 2 次校對。4、排版印刷刊物為手冊形式，由編輯人員自行設計制作，聯(lián)系設計出樣，小樣由主任編輯審核后，報責任編制、總編委、總編審定后，方可開印。5 、手冊發(fā)放公司內部將企業(yè)文化手冊下發(fā)至各部門員工全體并宣貫學習。6、投稿獎勵通訊員投稿及獎勵方式詳見通訊員管理制度。7、詳細流程工作內容主要編輯協(xié)助編輯完成時間成立編委會*確定方案*素材收集*素材編輯校對*排版印刷*手冊發(fā)放*注：由于該策劃書受時間