1、2020 應(yīng)屆生求職心得體會(huì)應(yīng)屆生求職心得體會(huì)1R 回?fù)羟舐氄咄虏鄣墓酒孑庹衅改甑琢擞行┤瞬粷M當(dāng)前工作，又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。但個(gè)人認(rèn)為換工作無(wú)異議一場(chǎng)賭博， 沒(méi)準(zhǔn)備好，千萬(wàn)別做決定。光寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，面試就夠折騰人半條命的。網(wǎng)上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開(kāi)了熱烈討論。 網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫(xiě)得讓人忍無(wú)可忍，其中“公司背景異常”、“招聘廣告內(nèi)容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點(diǎn)。1 、公司背景介紹異樣嫌棄指數(shù)：求職者吐槽：我認(rèn)為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經(jīng)有家公司在網(wǎng)上介紹自己還是上市公司， 但是去面試時(shí)， 居然是在居民樓里

2、的一套三室戶。 門(mén)口放個(gè)桌子算是前臺(tái)了。 詢問(wèn)前臺(tái)工作人員公司網(wǎng)站的網(wǎng)址，居然說(shuō)還在建設(shè)中，于是我果斷走人了。HR 有話說(shuō)：公司初創(chuàng)，當(dāng)然是一切從簡(jiǎn)，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機(jī)會(huì)，你到底是要環(huán)境還是要從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)?提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒(méi)發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒(méi)有前途了?公司和人一樣都有成長(zhǎng)期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查下公司的背景， 看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。2 、崗位要求多，招募“超能英雄”?嫌棄指數(shù)：求職者吐槽：招聘啟事上明明寫(xiě)的是招聘編導(dǎo)職位，結(jié)果職位描述上卻要求應(yīng)聘者必

3、須會(huì)做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活我很想問(wèn)這家公司： “一人做四個(gè)人的活， 是不是工資也應(yīng)該給四個(gè)人的份啊 ?”HR 有話說(shuō)：公司小，業(yè)務(wù)又不多，老板寧愿出雙倍的價(jià)錢(qián)請(qǐng)身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢(qián)養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。提醒：不同規(guī)模的公司對(duì)同一職位的要求也不盡相同。對(duì)于一些成熟的大公司來(lái)說(shuō)， 業(yè)務(wù)分工是非常細(xì)致的， 具體職位都是由專門(mén)的職能部門(mén)來(lái)完成， 全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。 因此，出于合理使用人力資源的考慮， 公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。而對(duì)于那些人員配備較少的小公司來(lái)說(shuō)，全能型人才卻正是他們需要的?？蛇@樣的小公司往往會(huì)因?yàn)樾劫Y低要求高而被許多求

4、職者嫌棄。3 、招聘啟事內(nèi)容不規(guī)范嫌棄指數(shù)求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動(dòng)合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個(gè)“渣公司”。曾經(jīng)看到有家公司在網(wǎng)上公然寫(xiě)著，試用期內(nèi)公司不交“五險(xiǎn)一金”。看到這條，我就把網(wǎng)頁(yè)關(guān)了。HR 有話說(shuō)：招聘信息不規(guī)范的原因有很多種。比如我們會(huì)委托招聘網(wǎng)站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當(dāng)然因?yàn)?HR入行門(mén)檻低，的確有一小部分 HR不太專業(yè)。提醒：粗心大意、不規(guī)范和違反勞動(dòng)合同法是三個(gè)不同程度的問(wèn)題，個(gè)人需要判斷清楚。 對(duì)于粗心大意和不規(guī)范的， 可以視情況而定，反問(wèn)自己這是不是你最在意

5、的問(wèn)題， 再?zèng)Q定要不要投簡(jiǎn)歷， 畢竟現(xiàn)在工作不好找。但對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的，必須果斷說(shuō)“再見(jiàn)”。4 、天天刷職位，一刷刷1 年嫌棄指數(shù)：求職者吐槽：如果有個(gè)相親對(duì)象在一年后回過(guò)頭再來(lái)找你，你會(huì)不會(huì)信他 ?會(huì)不會(huì)覺(jué)得這事很荒謬 ?這不找工作也正像相親一樣， 哪有同一家公司同一個(gè)職位，在網(wǎng)上一掛掛一年還招不到人的 ?這還不是人員流動(dòng)率極高的銷售崗位 ! 最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍 ! 這是全公司的人都離職了還是失蹤了 ?讓人無(wú)力吐糟 !HR 有話說(shuō)：一個(gè)職位招一年并不罕見(jiàn)。有些中高端職位，專業(yè)窄眾、部門(mén)用人條件苛刻，圈子很小，要挖個(gè)人才不容易;

6、 有些基層崗位，人員流動(dòng)頻繁，需要不斷補(bǔ)足人員。根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心的 2015 離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告指出，隨著新生代員工大量進(jìn)入職場(chǎng)，他們更加注重自我，以及人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于工作與生活的平衡要求較高， 對(duì)于離職跳槽看得更開(kāi)。 也有些公司批示流程特別漫長(zhǎng)，本地區(qū)、亞太地區(qū)、全球總部面試一關(guān)關(guān)、批復(fù)一道道，弄得有些搶手的候選人無(wú)意等候， 中途跳去了更好的東家， 這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎 ?提醒：如若是個(gè)別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個(gè)人跳槽成本也高，大家都很謹(jǐn)慎，招到合適的人選不容易，留住優(yōu)秀的人選更不容易。 但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天

7、天刷新，那就有點(diǎn)問(wèn)題了，不是招人的心不誠(chéng)，就是這公司用人留人有問(wèn)題，求職需謹(jǐn)慎 !5 、高管職位，招聘若干 (10 人以上 )嫌棄指數(shù)：求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)， 高管職位，工作年限卻只要求 1 年以上，居然還有可笑的年齡限制“ 35 歲以下”。在職場(chǎng)上沒(méi)摸爬滾打個(gè) 8年 10 年的，這種總監(jiān)能有多少閱歷多少分量 ?難不成都以為拍偶像劇，個(gè)個(gè)都是霸道總裁，精通 6 國(guó)語(yǔ)言擅長(zhǎng)柔道跆拳道，操縱得了股市開(kāi)得了直升機(jī) ?HR 有話說(shuō)：我們也有苦衷啊 ! 公司名頭不響，出去見(jiàn)個(gè)客戶談個(gè)事情， title 不響亮一點(diǎn)，哪個(gè)理你啊 ?公司廟小，不設(shè)個(gè)把經(jīng)理總監(jiān)的，都收不到應(yīng)聘郵件 !提醒：除非大型集團(tuán)大型公司

8、設(shè)立新的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目組，才會(huì)招聘“若干”經(jīng)理。 否則看到招聘廣告上的“若干”經(jīng)理需求， 一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級(jí)職位。6 、薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場(chǎng)平均水平嫌棄指數(shù)：求職者吐槽：“高薪誠(chéng)聘，年薪_萬(wàn)”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動(dòng)心 ! 可是我應(yīng)聘的職位只不過(guò)是人事助理，難道真的能得到那么誘人的高薪嗎?HR 有話說(shuō)：現(xiàn)在的求職者真難伺候， 薪資寫(xiě)“保密”被說(shuō)沒(méi)誠(chéng)意;薪資寫(xiě)低了又要被嫌棄; 薪資寫(xiě)高了又要被質(zhì)疑到底有完沒(méi)完!提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機(jī)會(huì)還是機(jī)關(guān)。 例如事先了解招聘企業(yè)的背景， 包括資產(chǎn)、規(guī)模、所在行業(yè)等，只有實(shí)力雄厚、前途光

9、明的企業(yè)才會(huì)不惜千金納賢才。但是也要根據(jù)不同的職位來(lái)作判斷，如果以每月 8000 元的薪水招聘一名人事主管是有可能的， 但要以這份薪資招聘一名人事助理， 就得提高警惕了。求職者可以通過(guò)前程無(wú)憂手機(jī)客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。看招聘啟事需要有效抓取五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)調(diào)查顯示， HR最常使用的簡(jiǎn)歷搜索關(guān)鍵詞分類包括：”學(xué)歷”、“工作年限”、“行業(yè)”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細(xì)研究公司的招聘啟事很重要。關(guān)鍵點(diǎn) 1：公司介紹 ( 規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等)公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。關(guān)鍵點(diǎn) 2：HR的郵箱和公司地址了解公司地址的另一個(gè)好處是可以

10、預(yù)先打聽(tīng)情況，為面試預(yù)熱。關(guān)鍵點(diǎn) 3：公司電話記下近期投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司電話有兩個(gè)用處：第一，如果公司來(lái)電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過(guò)幾天去電話詢問(wèn)對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)會(huì)就這樣光臨了。關(guān)鍵點(diǎn) 4：公司的其他招聘職位可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模、招聘的原因，同時(shí)也能為自己尋找更多的機(jī)會(huì)。關(guān)鍵點(diǎn) 5：自己的學(xué)歷與公司要求的學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)記住“殺雞焉用牛刀”，學(xué)歷并非越高越好。雖然說(shuō)，招聘啟事上發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題并不能絕對(duì)與“壞公司”劃上等號(hào)，但至少能從側(cè)面反映出一家公司招聘人才的誠(chéng)意。當(dāng)然，作為求職者本著防人之心不可無(wú)的信條，最好還

11、是要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎， 小心再小心應(yīng)屆生求職心得體會(huì)2怎么知道這份工作適合不適合你?當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)時(shí)，不論他是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，其實(shí)對(duì)于這個(gè)新的領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，他都是一張白紙。剛畢業(yè)幾年找不到方向，胡亂換了幾份工作，都不滿意。每次跳槽幾乎都有這種感覺(jué)。進(jìn)入了一個(gè)新的行業(yè)、新的領(lǐng)域，見(jiàn)到的人，做的業(yè)務(wù)模式等等都是新的，感覺(jué)以前積累的東西都作廢了， 一切重新開(kāi)始學(xué)， 感覺(jué)總是要學(xué)習(xí)半年左右才能入門(mén)。這也是我為什么會(huì)在前面5 年走彎路的原因。正應(yīng)了那句古話“隔行如隔山“。 每當(dāng)新入一個(gè)行業(yè)，最先付出的就是時(shí)間成本，這個(gè)是必須的，也是價(jià)值最低的時(shí)候。只有經(jīng)過(guò)了這個(gè)階段，才有可能進(jìn)入價(jià)值更高的第二階段。對(duì)于

12、一個(gè)剛走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)行業(yè)對(duì)他 ( 她) 來(lái)說(shuō)都是新的開(kāi)始。 而最關(guān)鍵的就是知道自己對(duì)這份工作是否熱愛(ài)。“怎樣知道自己適合做什么”，很多回答都集中在“適合”這個(gè)關(guān)鍵詞上：是否有足夠的能力/ 熱情，做了會(huì)不會(huì)開(kāi)心，不開(kāi)心怎么辦.但是我想談?wù)劻硪粋€(gè)關(guān)鍵詞?！笆裁础薄Ｎ覈L試過(guò)做不少事情：英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，樂(lè)隊(duì)吉他手/ 主唱 /寫(xiě)歌的人，平面設(shè)計(jì)，攝影師，視頻剪輯，口譯員，活動(dòng)策劃人/ 導(dǎo)演，市場(chǎng)營(yíng)銷，以及最近在做的新媒體工作。回顧我開(kāi)始嘗試這些事情的之前的時(shí)候，我并沒(méi)有對(duì)它們產(chǎn)生很多“是否適合”的思考，只是因?yàn)楦信d趣就去做了; 但嘗試之后才發(fā)現(xiàn)/ 學(xué)習(xí)到了很多之前不了解的細(xì)節(jié)，例

13、如：要成為一個(gè)優(yōu)秀的教師，除了備課/ 讀書(shū) / 充分了解自己教授的內(nèi)容，需要在語(yǔ)言邏輯 / 換位思考 / 問(wèn)答互動(dòng)方面有很多訓(xùn)練和修養(yǎng) ;擁有不錯(cuò)的審美不一定意味著可以成為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，因?yàn)椤皠?chuàng)意”和“作品”中間的執(zhí)行過(guò)程考驗(yàn)的不是一個(gè)設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作能力，而常常是耐心、謙虛、學(xué)會(huì)妥協(xié);口譯員是非常考驗(yàn)抗壓能力的一份工作，并且比起本來(lái)就有的詞匯量，短時(shí)間的學(xué)習(xí)能力/ 重視提前準(zhǔn)備 / 與客戶提前溝通 / 了解活動(dòng)場(chǎng)合與觀眾構(gòu)成可能更加重要;作為攝影師 / 攝像師 / 視頻剪輯人員，比起“發(fā)現(xiàn)美的眼睛”和“抓取瞬間”的能力， 體力常常更重要。 比起在紐約時(shí)裝周和其他有趣的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)拍攝留給我的美好經(jīng)歷

14、，我背著將近15 公斤的設(shè)備滿紐約跑項(xiàng)目、晚上回家熬夜剪輯視頻到日出的體驗(yàn)讓我記憶更為深刻。所有這些例子只想說(shuō)明一件事：我們對(duì)于一件事的了解常常和這件事本身相去甚遠(yuǎn)，所以當(dāng)我們覺(jué)得自己“適合”做一件事的時(shí)候，我們常常只是在說(shuō)“我覺(jué)得自己適合做我了解 / 想象中的這件事”。誠(chéng)然，在這個(gè)飛速變化的時(shí)代里，每份工作都在變化，不可能做到 100%地了如指掌 ; 但是當(dāng)我們覺(jué)得“適合”之前，應(yīng)該盡可能多地了解它真正的內(nèi)容是什么樣。從事金融行業(yè)意味著整天坐在電腦前，咨詢行業(yè)常常需要出差、無(wú)法和家人 / 愛(ài)人團(tuán)聚，新聞?dòng)浾咝枰M可能地放棄個(gè)人的主觀視角來(lái)做到客觀報(bào)道、 自己的生活常常會(huì)被突然發(fā)生的新聞事件打

15、亂， 一起感悟人生這樣的例子太多，我不再羅列了。從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，我越來(lái)越覺(jué)得選擇一份職業(yè)是選擇一種生活方式：如果你無(wú)法適應(yīng)無(wú)休止的加班 / 晉升緩慢 / 薪酬一般，那么看似光鮮的 PR 工作可能不適合你 ; 如果你沒(méi)辦法接受長(zhǎng)時(shí)間和代碼而不是人類打交道，那么薪酬優(yōu)厚的程序員工作可能不適合你， 等等。以上的某些例子或許有些極端，但我只是想建議大家在思考這個(gè)問(wèn)題的同時(shí)盡可能多地了解表象背后的真實(shí)情況，收集足夠多的信息后再做出選擇 ; 或者，在你收集到足夠多信息的時(shí)候，本來(lái)繁雜的選項(xiàng)可能會(huì)自動(dòng)變得清晰簡(jiǎn)單。而這或許就是我之前回答的部分想說(shuō)的東西，也就是“嘗試”的意義：它的意義并不總是在于“嘗試

16、成功”，而是“嘗試了解/ 收集信息”。這個(gè)世界上存在“適合 / 不適合”嗎 ?我認(rèn)為存在。先天、后天，太多因素決定了我們?cè)诓煌矫娴哪芰?huì)有明顯的差異 ; 但這并不意味著我們不能在目前不擅長(zhǎng)的方面做得比大多數(shù)人更好。 我小時(shí)候結(jié)巴很嚴(yán)重，作為班長(zhǎng)發(fā)言的時(shí)候能一分鐘說(shuō)不出一句話 ; 但通過(guò)自己的訓(xùn)練以及幾位老師的幫助，我學(xué)會(huì)了放慢語(yǔ)速、理清邏輯、整理關(guān)鍵詞，這反而對(duì)我的表達(dá)與溝通技巧有了很大的幫助， 也讓我對(duì)演講以及語(yǔ)言學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚興趣。 在學(xué)習(xí)的過(guò)程中， 我們會(huì)對(duì)一件事有深刻、全面的了解，所以很多時(shí)候“努力”就是這樣戰(zhàn)勝“天賦”的。“想知道自己做一件事能做多好 / 適不適合，最好的方法就是全

17、力去做，竭盡全力。這樣你絕對(duì)可以在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最多真實(shí)的體驗(yàn)/ 感受 / 了解。”這個(gè)操作起來(lái)其實(shí)很簡(jiǎn)單， 全力去做好一件事是不會(huì)有錯(cuò)的，如果全力去做了，結(jié)果差強(qiáng)人意，那么可能是不適合 / 不夠喜歡 / 缺乏天賦 . 等等了。嘗試的另一層意義“快速失敗”：快速嘗試，快速努力，快速失敗，再嘗試 !我覺(jué)得單純把這種行為歸納為“試錯(cuò)”這樣一個(gè)動(dòng)詞有偷換概念的嫌疑?！霸囧e(cuò)”并不是“試一下，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了，再試另外一個(gè)，又錯(cuò)了”這樣單調(diào)的重復(fù)過(guò)程。 每一次嘗試之間， 正常人都會(huì)總結(jié)、 歸納、學(xué)習(xí)，然后每一次都會(huì)比上一次更加接近理想的職業(yè) / 專業(yè) / 學(xué)業(yè) / 生活目標(biāo)的軌跡 ; 換言之，每一次“試錯(cuò)”里

18、，“錯(cuò)”這個(gè)概念都會(huì)變少，而“對(duì)”的概念會(huì)變多。舉例來(lái)講，我剛開(kāi)始去美國(guó)餐館吃飯的時(shí)候其實(shí)很痛苦，因?yàn)椴藛紊蠜](méi)有圖片，一堆文字很難想象出一道菜的樣子 ; 絕大多數(shù)中國(guó)同學(xué)直接就選擇不去西餐館吃， 另外一些總會(huì)點(diǎn)比較安全的食物， 比如漢堡薯?xiàng)l。但我比較獵奇， 不喜歡吃上次吃過(guò)的，所以在無(wú)數(shù)難吃的暗黑料理之后， 我基本了解了每個(gè)餐館的食物風(fēng)格， 也有了幾道自己中意的菜，包括發(fā)現(xiàn)了一家亞洲參觀 $8 的蜜汁豬排超級(jí)好吃又便宜 !實(shí)話講，這個(gè)過(guò)程其實(shí)根本無(wú)所謂“對(duì)錯(cuò)”，每個(gè)人的興趣喜好不一樣，這個(gè)過(guò)程只是我認(rèn)為比較理想的探索/ 了解世界和自己想要的東西的過(guò)程， 說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是多嘗試。 經(jīng)過(guò)一個(gè)相對(duì)不太享

19、受的嘗試過(guò)程，以及其中的教訓(xùn)/ 總結(jié)，之后再做出的選擇會(huì)比之前準(zhǔn)確一些應(yīng)屆生求職心得體會(huì)3面試時(shí)會(huì)要了前途的幾句話面試有風(fēng)險(xiǎn)，下面這些話可千萬(wàn)不能跟面試官說(shuō) ! 千萬(wàn)別犯了求職的“嘴忌”!話從口出，禍從口入。說(shuō)出的話潑出的水，到了找工作的年齡，就別把自己當(dāng)小孩子了，說(shuō)話前想一想，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，路才能走得順。1 、不要與面試官“套近乎”：面試中關(guān)系如果過(guò)于隨便不僅會(huì)影響面試官對(duì)你的考核和評(píng)判，還會(huì)妨礙面試者在有限的時(shí)間內(nèi)作好職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能的描述，一般有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官都不會(huì)歡迎和他套近乎的面試者; 當(dāng)然，實(shí)在想套的話，你可以稍微贊揚(yáng)一下這家單位，最好列舉些客觀事實(shí) ( 比如業(yè)績(jī)，榮譽(yù)

20、) ，以表現(xiàn)出你對(duì)這家單位的興趣。只要沒(méi)人事先打招呼，所有在面試時(shí)自稱“我跟你們_總是朋友 /親戚 / 同學(xué) /( 其他社會(huì)關(guān)系 ) ”的，一律拒。2 、不要主動(dòng)打探薪資福利待遇，除非招聘時(shí)已經(jīng)明碼標(biāo)價(jià)：我剛畢業(yè)時(shí)面試過(guò)一家單位，上午答疑下午正式開(kāi)始面試，答疑可以問(wèn)任何有關(guān)公司的問(wèn)題但唯獨(dú)不能問(wèn)薪資待遇，這種情況如果你問(wèn)了，結(jié)果只能是欲速則不達(dá)。事實(shí)上，如果面試官對(duì)你有興趣，自然會(huì)在面試中告訴你應(yīng)聘崗位的薪資待遇的。3 、實(shí)事求是，別假扮完美：比如面試官問(wèn)你性格上有何弱點(diǎn)，事業(yè)上有無(wú)挫折之類的問(wèn)題， 你若回答沒(méi)有，那就是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，要實(shí)事求是，認(rèn)清自己 ! 才能造就成熟的人格 !4 、不

21、要抨擊以前的工作單位：就算你多么不喜歡之前的東家，也不要在新單位面試時(shí)抨擊他， 諸如管理混亂， 老板摳門(mén)或者大肆謾罵，這尤其在應(yīng)聘大企業(yè)時(shí)，是大忌。你可以這樣說(shuō)：雖然工作很艱難但自己卻學(xué)到了很多也成熟了很多。云云。5 、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，最明顯的是“野心過(guò)大”：比如面試官問(wèn)： 你未來(lái)幾年的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何 ?你若回答：我希望 _年做到主管， _年做到總監(jiān)呵呵， 給你面試的面試官有可能就是在這家單位工作多年但依然是基層職員的， 你對(duì)他說(shuō)這個(gè)， 結(jié)果可想而知。你可以說(shuō)：我希望按照公司的管理思路發(fā)展 ; 或者說(shuō)：我希望能在我擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里有所成就。6 、侃侃而談卻舉不出例子：當(dāng)被問(wèn)到個(gè)人專長(zhǎng)和技

22、能時(shí)你若大談個(gè)人成就， 卻不肯舉例說(shuō)明，事實(shí)上，企業(yè)需要的是具備溝通能力，解決問(wèn)題的能力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力的人才， 面試者要想以這幾項(xiàng)能力取信于人， 唯有舉例而非夸夸其談。因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。7 、不要被“引君入甕”。比如有些崗位的面試會(huì)問(wèn)：如果我要求你一年內(nèi)逃稅_萬(wàn)元，你會(huì)怎么做 ?如果這時(shí)候你乖乖的說(shuō)出所謂的逃稅方案或者思考計(jì)謀，那可能就正中下懷了 ! 一起感悟人生實(shí)際上對(duì)于很多企業(yè)，遵紀(jì)守法都是基本要求，尤其是跨國(guó)大企業(yè)。8 、拿腔拿調(diào)：有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年， “新加坡腔”比新加坡人還厲害， 每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦

23、”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向， 臨別時(shí)也回敬了他一句： “請(qǐng)回去等消息啦 ! ”9 、提低級(jí)問(wèn)題求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前， 你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否 24 小時(shí)供熱水 ?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。10 、濫用時(shí)尚語(yǔ)年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。 有些年輕人知識(shí)能力比較一般， 但對(duì)時(shí)尚卻很

24、著迷，平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)， 結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足， 又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。 你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢 ?另外，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水。在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的： 若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳 ?11 、不分對(duì)象地亂倒苦水求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人

25、家一提問(wèn)， 便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸， 又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時(shí)候。 有的人心理承受能力差， 一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心， 但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者， 主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪

26、月呢 ?12 、不能說(shuō)的假話：職業(yè)經(jīng)歷。不能說(shuō)的真話：對(duì)上家公司對(duì)社會(huì)對(duì)某類人的抱怨 ! 最重要的不能說(shuō)你上家的薪水多少 !HR 一定會(huì)問(wèn)你，但你一定不能說(shuō)，除非高級(jí)的獵頭推薦職位，大家心里都清楚價(jià)碼，那時(shí)也沒(méi)必要說(shuō)了。很簡(jiǎn)單，新公司雇傭你，跟你水平和他們的預(yù)算有關(guān)，跟你之前公司給你多少?zèng)]關(guān)系。 HR 絕對(duì)不會(huì)告訴你他們這個(gè)職位預(yù)算多少，你也絕對(duì)不要告訴他你之前賺多少。最后記住面試的作用就是讓雙方明確這件工作是否適合自己，提前做功課，了解目標(biāo)公司，坦誠(chéng)大方的溝通，所謂技巧，在成熟的面試官面前基本沒(méi)有作用。補(bǔ)充一點(diǎn)：一個(gè)正規(guī)公司的面試官，少說(shuō)面試過(guò)幾十上百人，尤其是年輕人，其實(shí)很多共性，小心眼，

27、小技巧，真瞞不過(guò)應(yīng)屆生求職心得體會(huì)4面試官告訴你會(huì)穿衣有多么重要工作十幾年，面試過(guò)很多次，也面過(guò)更多的人，告訴大家一個(gè)小秘密：面試絕對(duì)是要看臉的。其實(shí)不僅僅是看臉，衣著氣質(zhì)都是要在意的。并非要求都是帥哥美女， 而是說(shuō)你自己的衣著打扮精神氣質(zhì)，要符合你所要面試的崗位。據(jù)我觀察，一個(gè)穿衣邋遢的人，很難勝任市場(chǎng)類的崗位，你自己都不光鮮，怎么能讓人相信你可以把產(chǎn)品包裝的吸引人。而一個(gè)穿著浮夸的人，十有八九不適合研發(fā)的崗位，因?yàn)檫@種求關(guān)注的性格很難耐得住寂寞。我畢業(yè)之初，公司新人培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)講師教完各種著裝規(guī)定后，對(duì)我們總結(jié)說(shuō)，看一個(gè)人的穿著，能看出這個(gè)人是否尊重這份工作。當(dāng)時(shí)坐在臺(tái)下的我，心里的想法是，

28、這未免過(guò)于形式主義了吧。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)果真如此，拿我自己來(lái)說(shuō)，當(dāng)我去一場(chǎng)重要的面試，或去見(jiàn)重要的客戶，我真的比平時(shí)更加注重穿著。頭天就提前搭配好要穿的衣服，用掛燙機(jī)把衣服熨燙平整，第二天出門(mén)前還會(huì)用粘塵器來(lái)回在衣服上滾一下。 我的經(jīng)驗(yàn)告訴我， 穿的得體干凈，會(huì)更加自信從容，結(jié)果通常比預(yù)期順利得多。好像真的是這樣，越是對(duì)穿衣用心的人，工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)越好。我暗中觀察一位同事很久了，因?yàn)樗┮绿睾每础Ｗ罱医K于總結(jié)出這個(gè)身高一米七多的哈爾濱姑娘穿衣好看和生活習(xí)慣之間的映射關(guān)系。她能把均碼衣服穿出高級(jí)定制的感覺(jué)，我覺(jué)得最大的原因是她的挺拔感，每次見(jiàn)她走路都是雙肩打開(kāi)，抬頭挺胸;她能駕馭黃種女人不適合的衣服顏

29、色，我觀察到她的防曬習(xí)慣很好，出門(mén)戴遮陽(yáng)帽，撐防曬傘，開(kāi)車戴長(zhǎng)臂手套;她從我認(rèn)識(shí)那天起就沒(méi)有忽胖忽瘦過(guò)，我發(fā)現(xiàn)她飲食很清淡，同事聚餐，吃火鍋時(shí)她只吃清湯，吃餃子也不沾調(diào)料;她是我認(rèn)識(shí)的人中穿褲子最好看的人，我聽(tīng)說(shuō)她堅(jiān)持健身7 年，有女同事慕名去她練的健身房辦卡，經(jīng)常見(jiàn)她鍛煉。讓我最震撼的一次是，我陪她逛衣服，她試穿了一條緊身褲，把我驚艷住了。我夸她腿那么長(zhǎng)，穿什么都好看。她走到我身邊與我比腿，沒(méi)想到我倆的腿長(zhǎng)差不多。她自嘲地說(shuō)自己比例不夠好，高出來(lái)的身高沒(méi)有長(zhǎng)在腿上，而是長(zhǎng)在腰上應(yīng)屆生求職心得體會(huì)5大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文1.1.吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，敢想敢做是我的基本，積極進(jìn)取是我的信念，自

30、強(qiáng)不息是我的追求。2. 在莘莘學(xué)子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)。3. 對(duì)事有自己一定的見(jiàn)解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學(xué)能力。2. 本人富有團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的組織能力和溝通能力。在校期間學(xué)習(xí)刻苦努力，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有耐心，樂(lè)于幫助他人，深受老師和同學(xué)的好評(píng) !由于是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己 !我相信我的到來(lái)一定會(huì)給貴公司帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)!3. 性格活潑開(kāi)朗、工作認(rèn)真仔細(xì)、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛(ài)好廣泛， 愛(ài)好唱歌、寫(xiě)作、喜歡不斷創(chuàng)新、 追求新事物。在學(xué)習(xí)中，我會(huì)把知識(shí)的渴望當(dāng)成我不斷的追求，并且我要