1、勞動合同法精析,寫在前面的話,勞動合同法從05年12月開始，歷經(jīng)了一審、二審、三審、四審的討論，直到07年6月29日正式通過，跨越了1年半，引起了廣泛的關(guān)注和熱烈的討論?，F(xiàn)在勞動合同法終于塵埃落地，并將于08年1月1日 開始實施，作為 實際操作者，HR必須讀懂、理解此法;作為管理者,也需要讀懂、了解此法.,立法精神即貫徹執(zhí)行要領(lǐng),勞動權(quán)益書面保障(嚴(yán)懲事實勞動關(guān)系) 雙方利益適當(dāng)兼顧(更多向勞動者傾斜) 增加違法成本支出(引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)) 內(nèi)資外資一視同仁(內(nèi)資外資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)),比較勞動合同法和現(xiàn)行的上海市勞動合同條例，我們可以看到，即將實施的勞動合同法在維護(hù)勞動者權(quán)益方面加重了砝碼，在勞動合

2、同的書面訂立、試用期的約定、訂立無固定期限勞動合同，以及用人單位在解除或終止勞動合同時必須支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形等方面做了相應(yīng)調(diào)整和著重強(qiáng)調(diào)，在監(jiān)督檢查方面亦加大了處罰的力度。,新法共有8章98條,第一章總則 (6條) 第二章勞動合同的訂立(22條) 第三章勞動合同的履行和變更(7條) 第四章勞動合同的解除和終止(15條) 第五章特別規(guī)定(22條) 第六章監(jiān)督檢查(7條) 第七章法律責(zé)任(16條) 第八章附則(3條),勞動合同訂立（事實勞動關(guān)系）條款,第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者

3、在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,問題：,什么是事實勞動關(guān)系？ 事實勞動關(guān)系如何處置? 不簽書面合同有什么后果？ 勞動關(guān)系什么時候建立? 如何避免事實勞動關(guān)系產(chǎn)生？,無固定期限勞動合同條款,第十四條: 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

4、且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,無固定期限勞動合同的概念 是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。 換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在（第三十九條），或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。 只要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同,合同解除和終止條款,第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三

5、十九條 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人 單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

6、（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。,第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通

7、知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）

8、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第三十八條用人單位有下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情

9、形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？,員工主動離職 懲罰性解除 員工不移交 如：第三十九條 推定解雇 :是指雇主的行為,使得雇員不愿意接受或無法按約定履行合同而提出的離職. 履行瑕疵構(gòu)成推定解雇 要付補償金,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?,被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員 相關(guān)條文：三十六、三十八、四十、四十一、四十四、四十六,經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)（四十七條）,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年

10、限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,法律責(zé)任管理者,第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人

11、身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,招聘錄用應(yīng)注意,第九十一條用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,勞動者應(yīng)承擔(dān)的,第二十二條勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (培訓(xùn)) 第二十三條勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(竟業(yè)限制) 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,總結(jié)增大違法成本,管