1、DISC性格分析與人際交往,DISC性格測評,規(guī)則,漫畫：我的帽子,四維八極,歷史淵源，與發(fā)展,希波克拉底 體液說 約公元前460377,卡爾榮格 類型說 1875-1961,伏羲氏 五行說 新石器時代,威廉 馬斯頓 DISC 1928,相生相克,多血質(zhì) 黏液質(zhì) 膽汁質(zhì) 抑郁質(zhì),四維八極十六種,DISC行為分析測評技術(shù),DISC測試衡量四個維度，或者稱為“因素”，它們分別是D、I、S、C，分別代表：支配、影響、穩(wěn)定，與服從這四個概念。,DISC圖示通常也反映了這四個因素之間相對的位置，也基于這個相對的位置來反映測試者的行為模式。所有的DISC圖示的解釋，都是圍繞這四個字母展開。,反應(yīng)快速 喜歡

2、控制 決策高手 目標導(dǎo)向,樂觀熱情 愛好表現(xiàn) 社交高手 人際導(dǎo)向,內(nèi)斂穩(wěn)重 設(shè)身處地 和諧為重 配合支持,研究細節(jié) 講求邏輯 追求完美 精于思考,被動,D,C,S,I,主動,重人,重事,Dominance （掌控者、指揮型）,Compliance （謹慎者、分析型）,Influence （影響者、表達型）,Steadiness （穩(wěn)定者、可親型）,人際關(guān)系導(dǎo)向,慢步調(diào) /向內(nèi),DISC 行為模式,快步調(diào) /向外,DISC行為分析 Dominance,支配的、發(fā)號施令的,性格特征 發(fā)號施令者 結(jié)果導(dǎo)向 強大的自我力量 冒險家，自我激發(fā)者,最害怕 被他人利用 被他人控制,D = 指揮型,衡量一個人

3、 如何解決問題以及應(yīng)對挑戰(zhàn),對團隊的價值 積極的開拓者 重視時間的價值 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,優(yōu)勢 求勝欲望，目標導(dǎo)向 堅定自信，毫不動搖 坦率直接，實用主義 控制情緒，抗壓力強 快速決斷，敢冒風險,D = 指揮型,弱勢 自以為是，死不認錯 缺乏耐心，脾氣暴躁 攻擊心強，心存報復(fù) 自我中心，忽略他人 恥于休息，漠視平衡,D =指揮型,DISC行為分析 Influence,影響的、令人振奮的,性格特征 熱情的、喜歡交際 相信他人的、樂觀的 善于說服的、健談的 沖動的、 情緒化的,最害怕 被他人拒絕 被他人否定,I = 關(guān)系型,衡量一個人 是如何影響或說服他人的,對團隊的價值 創(chuàng)新性的問題解決者 偉大的激勵者

4、 風趣與幽默感,優(yōu)勢 陽光心態(tài)，積極快樂 激情澎湃，夢想萬歲 熱情開朗，喜歡交友 童心未泯，富有情趣 善于表達，調(diào)動氣氛 樂在變化，創(chuàng)新意識,I = 關(guān)系型,弱勢 口無遮攔，缺乏分寸 不守承諾，雜亂粗心 情緒波動，不擅自制 隨意性強，愛出風頭 虎頭蛇尾，缺乏自控,I = 關(guān)系型,DISC行為分析 Steadiness,穩(wěn)健的、可靠的,性格特征 良好的傾聽者 穩(wěn)定的，可被預(yù)測 友好的，善解人意,最害怕 失去安全感 感受到突變,S =穩(wěn)健型,衡量一個人 如何應(yīng)對環(huán)境的變化,對團隊的價值 可被信賴和依靠的 順從權(quán)威 善于調(diào)解沖突,優(yōu)勢 中庸之道，穩(wěn)定低調(diào) 仁慈善良，關(guān)心別人 畢生無火，巧御沖突 天性

5、寬容，耐心柔和 以人為本，成就大事 情感內(nèi)斂，需要安全,S = 穩(wěn)健型,弱勢 不思進取，拒絕改變 縱容放任，姑息養(yǎng)奸 羞于拒絕，惹火燒身 自信匱乏，缺少主見 逃避責任，能拖就拖,S = 穩(wěn)健型,DISC行為分析 Compliance,服從的、正確的,性格特征 精確的、善于分析 實事求是、認真負責 高標準、注重細節(jié),最害怕 受到批評 受到指責,C = 思考型,衡量一個人 如何應(yīng)對紀律或既有規(guī)章制度,對團隊的價值 堅持“以事實為依據(jù)” 負責且公正 善于收集及分析信息,優(yōu)勢 思想深邃，獨立思考 一諾千金，忠誠可靠 考慮全面，擅于分析 成熟穩(wěn)重，注重規(guī)則 講究細節(jié)，追求完美 為人嚴謹，甘于寂寞,C = 思考型,弱勢 標準太高，過于苛刻 消極悲觀，優(yōu)柔寡斷 心機深重，相處困難 多愁善感，吝嗇寬恕 糾纏細節(jié)，很少贊美,C = 思考型,步調(diào)快、獨斷、直接、外向,內(nèi)向、間接、保守、步調(diào)慢,講關(guān)系、以人為主、愛助人,獨立、以事為主、喜支配,愛,帝,士,思,西游