1、.再 談 企 業(yè) 文 化 事務所發(fā)展的靈魂北京市中倫文德律師事務所 陳文律師律師事務所也和企業(yè)一樣，在發(fā)展過程中有的生命力短暫，有的經不起一點風吹浪打，而有的卻能長期保持其旺盛的生命力并茁壯成長。這其中的奧秘到底在那里呢？建立現代企業(yè)制度不僅需要構建良好的法人治理結構，更重要的還要建立現代企業(yè)文化制度，而律師事務所的發(fā)展不僅需要有資合的因素，更重要的還要有人和的因素，而人和的因素則主要體現在文化方面。究竟什么是事務所的企業(yè)文化呢？事務所的文化的確是一個比較抽象的概念，具體說事務所的文化就是事務所全體合伙人及工作人員共同認可的價值觀和價值取向，是上升到意識形態(tài)高度并又返回來指導律師們如何去行為的

2、思想和理念，同時也是事務所全體律師言行舉止共同遵循的準則與規(guī)范。事務所的文化不僅體現在所有律師與工作人員的日常工作中，而且也具體體現在事務所的合伙人合同與章程及事務所的各項管理制度與規(guī)定之中。一個事務所也要象一個現代企業(yè)一樣應該有自己獨特的文化并形成自己特殊的文化氛圍。這種文化在事務所里應該是被大家所普遍接受并且被大家所共同宏揚的，這種文化在事務所應該是主流文化。到底是什么因素可以使一個律師事務所能夠始終保持旺盛的生命力呢？是源源不斷的客戶群和業(yè)務量；是不斷涌入事務所新的合伙人；還是事務所有效的管理制度與合理的分配機制？這些當然都是一個優(yōu)秀事務所應該具備的內在因素，但最重要的還應當是律師事務所

3、具有的自身獨特的企業(yè)文化。事務所自身的文化是事務所發(fā)展的靈魂，她使得事務所的發(fā)展始終不迷失方向，并使事務所的合伙人及律師具有凝聚力。縱觀許多律師事務所的發(fā)展歷史，我們可以發(fā)現有的事務所內部不斷地起爭議、有的事務所雖規(guī)模較大卻形同虛設而實際上是一個個體的大拼盤，在業(yè)務發(fā)展中根本不具有競爭力。這些事務所出現問題的表面原因或是分配制度有問題，或是內部出現不合理競爭現象或是合伙人內耗過大。但究其內在真正的原因則是事務所沒有自己獨特的主流文化，合伙律師在辦所文化理念及辦所的價值觀和價值取向方面有較大的差異，而表現在單個合伙律師身上的個體差異較大的所謂“文化”就成為了事務所發(fā)展的主要障礙。這不僅是一個事務

4、所在其主流文化方面的一個缺失，而且是一個事務所內的不同個體文化在進行不斷猛烈撞擊的結果。我們知道具有不同價值取向和不同價值觀的合伙律師是很難在事務所的財務分配方案這樣復雜的法律文件上達成共識或妥協的，因為具有不同文化本質的合伙人對于什么是合作和發(fā)展會有著完全不同的詮釋。所以在律師事務所這種以人和為主的機構里，建立事務所本身獨特和諧的主流文化是最為當務之急的事。建立事務所的主流文化是一個不斷持續(xù)發(fā)展的過程，合伙人不但在創(chuàng)建事務所之初就要建立事務所的文化，而且在事務所以后的發(fā)展中，合伙人仍然應該有意識有計劃并不斷地去培育，去創(chuàng)新和完善這種文化。合伙律師要使每一個加盟事務所的律師和工作人員去熟悉、接

5、受、認同和發(fā)揚光大這種主流文化。中倫文德律師事務所在創(chuàng)立之初就開始建立自己獨特的企業(yè)文化，她的文化精髓濃縮在其鐫刻在漢白玉大理石上面的十六個字上。我們稱之為中倫文德文化之精髓。這十六個字從縱向上念為：中大至正；倫理求是；文以載道；德信為本。從橫向上念為：中倫文德；大理以信；至求載為；正是道本。在中倫文德創(chuàng)刊號上我曾對中倫文德十六字文化從縱向上談了自己的看法，今天我想從橫向的角度也試著談一下自己的一點體會。中倫文德：既是所名也是事務所的文化象征。其含意為中倫文德律師講究做人做事合乎標準和常理，端正誠實，倡導宏揚優(yōu)秀文化，傳呈優(yōu)良美德。大理以信：著重講是中倫文德律師以信為本，以信用和信譽為基石，這也是做人最基本的道理，即信用做為最基本道理的基石。至求載為：為謂之為行為，行動或正義的行為和作為。再好的理論與制度，最終都要落實在行動上和實踐上，否則僅停留在理論或口頭上，空洞的理論與思想只能是束之高閣。所以在我們的文化里講究的是最終要把良好的思想和理念具體體現在日常的正確行為規(guī)范里。正是道本：寓意在于追求正義，沿著正常的方向去發(fā)展是我們文化的根本，如果不講正確的方向，而只注重枝枝節(jié)節(jié)，事務所的發(fā)展就會誤入歧途。所以在事務所的管理與發(fā)展方面，把握正確的方向始終是最重要的也