1、精品 料推薦* 有限責(zé)任公司工作說(shuō)明書(shū)編號(hào)dw-jd-0202發(fā)布日期單位名稱(chēng)* 有限責(zé)任公司崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì) a直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理部門(mén)直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司一切單據(jù)、憑證的錄入工作財(cái)務(wù)部人1 制度的執(zhí)行1.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)；1.2 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益；1.3 嚴(yán)格執(zhí)行本部門(mén)管理制度及業(yè)務(wù)流程。工2 數(shù)據(jù)錄入工作2.1 負(fù)責(zé)商務(wù)計(jì)劃令、生產(chǎn)計(jì)劃令的初始數(shù)據(jù)錄入工作；2.2 負(fù)責(zé)物料消耗的錄入工作；2.3 負(fù)責(zé)材料、輔料、間接費(fèi)用的核算、分配、記賬憑證的編制并錄入財(cái)務(wù)軟件；2.4 負(fù)責(zé)工資費(fèi)用制單、分配、編制記賬憑證并錄入

2、財(cái)務(wù)軟件；2.5 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、變動(dòng)、報(bào)廢的一切核算、分配、記賬憑證的編制并錄入財(cái)務(wù)軟作件；內(nèi)2.6負(fù)責(zé)期間費(fèi)用的記賬憑證編制并錄入財(cái)務(wù)軟件；容3 錄入審查工作：3.1 負(fù)責(zé)在錄入前對(duì)已經(jīng)付款的憑證進(jìn)行再審查，做到要素齊全、 內(nèi)容完整、數(shù)字真實(shí)；3.2如有不符合公司有關(guān)規(guī)定的、不符合企業(yè)財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的不予受理，并向直接上級(jí)及時(shí)報(bào)告情況；4 會(huì)計(jì)處理程序規(guī)范、憑證填制書(shū)寫(xiě)工整，會(huì)計(jì)科目、分錄處理正確，賬務(wù)處理及時(shí)；5 熟練掌握相關(guān)財(cái)經(jīng)、稅收法規(guī)，提高業(yè)務(wù)操作能力；6 主動(dòng)配合各部門(mén)業(yè)務(wù)工作，對(duì)本公司各部門(mén)業(yè)務(wù)作必要的指導(dǎo)；7 積極參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能。8 完

3、成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1、已經(jīng)付款的憑證再審查權(quán)；權(quán)2、工作建議權(quán)。限3、其他臨時(shí)授權(quán)；1、對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性、分配的完整性、合理性負(fù)責(zé)；責(zé)2、對(duì)自己的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任；任3、對(duì)財(cái)務(wù)資料的保密性和完整性負(fù)責(zé)。性 別不限年齡23 45 歲資格證助理會(huì)計(jì)師及以上任學(xué) 歷大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng) 驗(yàn)具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)職熟悉：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)電算化資知 識(shí)了解：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)格技 能1、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；2、具有一定的協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。職業(yè)道德誠(chéng)信、廉潔、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)1精品 料推薦* 有限責(zé)任公司工作說(shuō)明書(shū)編號(hào)dw-jd-

4、0203發(fā)布日期單位名稱(chēng)* 有限責(zé)任公司崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì) b直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理部門(mén)直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的內(nèi)部審核、對(duì)賬、過(guò)賬、報(bào)表、預(yù)算工作財(cái)務(wù)部人1 制度的執(zhí)行1.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)；1.2 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益；1.3 嚴(yán)格執(zhí)行本部門(mén)管理制度及業(yè)務(wù)流程。2 內(nèi)部審核2.1 負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中形成的一切付款憑證，按流程實(shí)施付款前審核工作，對(duì)憑證的內(nèi)容真實(shí)、完整、合規(guī)、合法、附件要素齊全、大小金額一致等負(fù)審查責(zé)任； 2.2 負(fù)責(zé)對(duì)公司按流程報(bào)批的各項(xiàng)計(jì)劃、報(bào)告實(shí)施財(cái)務(wù)審查、評(píng)估工作，對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的控制力度、財(cái)務(wù)效益、財(cái)

5、務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等提出審查意見(jiàn)并對(duì)后果負(fù)責(zé)；2.3 負(fù)責(zé)對(duì)錄入財(cái)務(wù)軟件的會(huì)計(jì)憑證、 資料實(shí)施審核， 并對(duì)經(jīng)審核后憑證的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、分配的合理性、項(xiàng)目的完整性、反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性負(fù)責(zé)；工作內(nèi)容3 預(yù)算管理3.1 負(fù)責(zé)按公司規(guī)定的時(shí)間、 制定的定額、限額規(guī)定， 認(rèn)真審查各部門(mén)報(bào)送的預(yù)算數(shù)額，并按規(guī)定平衡處理；3.2 負(fù)責(zé)編制公司年、季、月全面預(yù)算及每月資金、利潤(rùn)預(yù)算3.3 負(fù)責(zé)將編制后的預(yù)算按規(guī)定程序報(bào)批，并根據(jù)批準(zhǔn)后的預(yù)算執(zhí)行控制；4 公司財(cái)產(chǎn)管理4.1 負(fù)責(zé)公司一切財(cái)產(chǎn)的核對(duì)、清理及價(jià)值管理工作，保證各流程數(shù)據(jù)的一致性，真實(shí)性；4.2 負(fù)責(zé)按照公司的良性資產(chǎn)結(jié)構(gòu)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值管理，對(duì)不良資產(chǎn)

6、提出處理意見(jiàn)；5 報(bào)表管理5.1 負(fù)責(zé)處理經(jīng)審核后的會(huì)計(jì)憑證的后續(xù)工作直至編制報(bào)表，并對(duì)報(bào)表編制的完整性、合理合法性負(fù)解釋責(zé)任；5.2 負(fù)責(zé)的一切報(bào)表編制與報(bào)送工作；6 熟練掌握相關(guān)財(cái)經(jīng)、稅收法規(guī)，提高業(yè)務(wù)操作能力；7 主動(dòng)配合各部門(mén)業(yè)務(wù)工作，對(duì)本公司各部門(mén)業(yè)務(wù)作必要的指導(dǎo)；8 積極參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能。9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限責(zé)任1、公司各項(xiàng)付款憑證、計(jì)劃報(bào)告、會(huì)計(jì)憑證、資料的內(nèi)部審核權(quán)；2、公司財(cái)產(chǎn)的核對(duì)、清理及價(jià)值管理權(quán)；3、工作建議權(quán)。4、其他臨時(shí)授權(quán)；1、對(duì)內(nèi)部審核的真實(shí)性負(fù)責(zé)；2、對(duì)報(bào)表編制的完整性、合理合法性負(fù)責(zé)；2、對(duì)自己的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任；3、

7、對(duì)財(cái)務(wù)資料的保密性和完整性負(fù)責(zé)。任性 別不限年齡25 45 歲資格證助理會(huì)計(jì)師及以上職學(xué) 歷大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)2精品 料推薦資經(jīng) 驗(yàn)具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)格知 識(shí)熟悉：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)電算化了解：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技 能極強(qiáng)的財(cái)會(huì)實(shí)作能力、熟練使用財(cái)務(wù)軟件、具有一定的協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力職業(yè)道德誠(chéng)信、廉潔、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)3精品 料推薦* 有限責(zé)任公司工作說(shuō)明書(shū)編號(hào)dw-jd-0204發(fā)布日期單位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)直接下級(jí)* 有限責(zé)任公司會(huì)計(jì) c直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理部門(mén)下級(jí)人數(shù)財(cái)務(wù)部人負(fù)責(zé)公司的納稅申報(bào)工作，并對(duì)公司管理過(guò)程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，負(fù)責(zé)

8、財(cái)務(wù)部檔案主要工作職責(zé)管理、制度、流程擬稿及簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)分析工作工作內(nèi)容1 制度的執(zhí)行1.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)；1.2 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益；1.3 嚴(yán)格執(zhí)行本部門(mén)管理制度及業(yè)務(wù)流程。2 過(guò)程監(jiān)督2.1 負(fù)責(zé)按公司規(guī)定的定額、限額、流程對(duì)公司各循環(huán)進(jìn)行事前、事后監(jiān)督，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)；2.2 負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)價(jià)格、數(shù)量、付款條件、信用條件、折扣情況等進(jìn)行全面監(jiān)督；2.3 負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)存物資的保管安全、限額、分類(lèi)、賬務(wù)處理、入、出庫(kù)流程控制，消耗狀況、價(jià)值及不良資產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)反饋意見(jiàn)；3 財(cái)務(wù)分析3.1 負(fù)責(zé)按期對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)

9、營(yíng)狀況、投資環(huán)境、資金使用效率等進(jìn)行簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)分析；3.2 負(fù)責(zé)提交公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提供決策所需財(cái)務(wù)分析依據(jù)；4 稅收管理4.1 負(fù)責(zé)公司的稅收核算、資料報(bào)送及納稅申報(bào)工作；4.2負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家政策辦理勝意公司的稅金退還及* 公司的出口退稅工作；5 檔案管理5.1 負(fù)責(zé)按檔案管理規(guī)定對(duì)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行管理，按要求辦理財(cái)務(wù)資料的借閱、 歸還登記；5.2 定期對(duì)超過(guò)檔案管理期限的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行清理，并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定登記銷(xiāo)毀。6 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，隨時(shí)初擬所需財(cái)務(wù)相關(guān)制度，并按流程報(bào)批；7 熟練掌握相關(guān)財(cái)經(jīng)、稅收法規(guī)，提高業(yè)務(wù)操作能力；8 主動(dòng)配合各部門(mén)業(yè)務(wù)工作，對(duì)本公司各部門(mén)業(yè)務(wù)作必要的指導(dǎo)；9 積極

10、參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能。10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1、公司管理過(guò)程的財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)；權(quán) 2、財(cái)務(wù)相關(guān)制度的初擬權(quán)；限 3、工作建議權(quán)。4、其他臨時(shí)授權(quán)；1、對(duì)納稅申報(bào)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；責(zé)2、對(duì)自己的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任；任3、對(duì)財(cái)務(wù)資料的保密性和完整性負(fù)責(zé)。任性 別不限年齡25 45 歲資格證會(huì)計(jì)師及以上學(xué) 歷大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)職經(jīng) 驗(yàn)具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資熟悉：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)電算化格知 識(shí)了解：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4精品 料推薦技 能 極強(qiáng)的財(cái)會(huì)實(shí)作能力、熟練使用財(cái)務(wù)軟件、具有一定的協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力職業(yè)道德 誠(chéng)信、廉潔、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)

11、、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)會(huì)計(jì) a 績(jī)效指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源上級(jí)滿意度參見(jiàn)上級(jí)滿意度評(píng)分表100財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理指標(biāo)說(shuō)明評(píng)價(jià)人1.違反公司管理制度及工作流程，扣1 分 / 次；管 理 制 度 及 工 作 流2.違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成財(cái)務(wù)部經(jīng)理程的執(zhí)行損失，直接責(zé)任扣 5 分及以上，間接責(zé)任扣25 分及時(shí)、準(zhǔn)確錄入公司商務(wù)計(jì)劃令、生產(chǎn)計(jì)劃令、物數(shù)據(jù)錄入料消耗等初始數(shù)據(jù)，若不及時(shí)扣25 分 / 日，若出財(cái)務(wù)部經(jīng)理現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，根據(jù)數(shù)額大小扣2 10分 / 次會(huì)計(jì)分錄處理錯(cuò)誤出現(xiàn)會(huì)計(jì)分錄錯(cuò)誤扣 2 5 分 / 筆財(cái)務(wù)部經(jīng)理準(zhǔn)確核算公司材料、輔料、間接費(fèi)用、工資費(fèi)用、費(fèi)

12、用核算期間費(fèi)用以及固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、變動(dòng)、報(bào)廢等費(fèi)用，財(cái)務(wù)部經(jīng)理并編制憑證， 錄入公司財(cái)務(wù)軟件， 若出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，根據(jù)數(shù)額大小扣 2 10 分 / 處在數(shù)據(jù)錄入前嚴(yán)格審查各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料，做到要素齊數(shù)據(jù)審查全、內(nèi)容完整、數(shù)字真實(shí)，若抽查出未能發(fā)現(xiàn)錄入財(cái)務(wù)部經(jīng)理數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤扣 2 5 分/ 處財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄密?chē)?yán)守公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的情況財(cái)務(wù)部經(jīng)理扣 5 10 分 / 次內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經(jīng)查實(shí)，視情財(cái)務(wù)部經(jīng)理節(jié)輕重，扣 2 5 分 / 次上 級(jí) 交 辦 的 其 他 工沒(méi)有及時(shí)完成或上級(jí)對(duì)完成情況不滿意扣15分 /財(cái)務(wù)部經(jīng)理作次納稅籌劃合理運(yùn)用國(guó)家政策，為公司納稅提出

13、合理建議，節(jié)業(yè)績(jī)管理小組省公司費(fèi)用，被公司采納的，加5 10 分/ 次合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門(mén)中實(shí)施的可酌情加業(yè)績(jī)管理小組25 分 / 次，在公司實(shí)施的加5 10 分 / 次5精品 料推薦會(huì)計(jì) b 績(jī)效指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源上級(jí)滿意度參見(jiàn)上級(jí)滿意度評(píng)分表100財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理指標(biāo)說(shuō)明評(píng)價(jià)人1.違反公司管理制度及工作流程，扣1 分 / 次；管理制度及工作流程2.違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成財(cái)務(wù)部經(jīng)理的執(zhí)行損失，直接責(zé)任扣 5 分及以上，間接責(zé)任扣 25 分付款憑證審核按流程在付款前對(duì)付款憑證進(jìn)行審核，若抽查出未財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核出的錯(cuò)誤，扣 2 5 分 / 處會(huì)計(jì)憑

14、證、資料審核對(duì)錄入財(cái)務(wù)軟件的會(huì)計(jì)憑證、資料進(jìn)行審核，若抽財(cái)務(wù)部經(jīng)理查出未審核出的錯(cuò)誤，扣25 分 / 處根據(jù)公司政策及相關(guān)數(shù)據(jù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)高效預(yù)算編制編制公司年、季、月全面預(yù)算及每月資金、利潤(rùn)預(yù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理算，若預(yù)算制訂不及時(shí)扣2 5 分/ 次，上級(jí)不滿意扣 2 5 分 / 次嚴(yán)格按照公司預(yù)算審核公司各項(xiàng)費(fèi)用，若在公司未預(yù)算控制調(diào)整預(yù)算而對(duì)超出預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行了審核扣2 10財(cái)務(wù)部經(jīng)理分 / 次負(fù)責(zé)公司一切財(cái)產(chǎn)的核對(duì)、清理及價(jià)值管理工作，公司財(cái)產(chǎn)管理保證各流程數(shù)據(jù)的一致性、真實(shí)性，若數(shù)據(jù)不一致財(cái)務(wù)部經(jīng)理或不真實(shí)，根據(jù)數(shù)額大小扣25 分 / 處報(bào)表管理編制與報(bào)送公司一切財(cái)務(wù)報(bào)表，若不及時(shí)扣2

15、5財(cái)務(wù)部經(jīng)理分 / 日，報(bào)表數(shù)據(jù)出錯(cuò)扣2 5 分 / 處財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄密?chē)?yán)守公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的情況財(cái)務(wù)部經(jīng)理扣 5 10 分/ 次內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經(jīng)查實(shí)，視情財(cái)務(wù)部經(jīng)理節(jié)輕重，扣 2 5 分 / 次上級(jí)交辦的其他工作沒(méi)有及時(shí)完成或上級(jí)對(duì)完成情況不滿意扣1 5 分 /財(cái)務(wù)部經(jīng)理次合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門(mén)中實(shí)施的可酌情加2 5業(yè)績(jī)管理小組分 / 次，在公司實(shí)施的加 5 10 分 / 次6精品 料推薦會(huì)計(jì) c 績(jī)效指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源上級(jí)滿意度參見(jiàn)上級(jí)滿意度評(píng)分表100財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理指標(biāo)說(shuō)明評(píng)價(jià)人管理制度及工作流程的1.違反公司管

16、理制度及工作流程，扣1 分 / 次；2.違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損財(cái)務(wù)部經(jīng)理執(zhí)行失，直接責(zé)任扣 5 分及以上，間接責(zé)任扣2 5 分按期對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并提財(cái)務(wù)分析交公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告 ，若不及時(shí)扣25 分/ 次，上財(cái)務(wù)部經(jīng)理級(jí)不滿意扣 2 10 分每月、季、年及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行納稅申報(bào)工作，編制納納稅申報(bào)稅申報(bào)表， 報(bào)送稅務(wù)部門(mén)， 若不及時(shí)扣25 分 / 日，出財(cái)務(wù)部經(jīng)理現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣 2 5 分 / 個(gè)根據(jù)國(guó)家政策及時(shí)準(zhǔn)確辦理公司的稅金退還以及公司退稅管理的出口退稅工作， 若不及時(shí)扣2 5 分 / 日，若出現(xiàn)退稅財(cái)務(wù)部經(jīng)理金額錯(cuò)誤，根據(jù)金額大小扣2 10 分 /