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1、人力資源畢業(yè)論文答辯自述稿范文 本頁是最新發(fā)布的人力資源畢業(yè)論文答辯自述稿范文的詳細文章，覺得應該跟大家分享，。 答辯是我們完成學業(yè)必不可少的一個過程，以下為大家?guī)懋厴I(yè)論文答辯自述稿，讓我們一起來看看詳細內容吧 尊敬的各位，親愛的各位同學： 大家下午好!我是20xx級人力資源班的，我的畢業(yè)論文題目是高科技人力資源管理，指導老師是：。在我的論文寫作期間/老師給予了悉心的指導，這才使得我的論文能夠如期順利完成，在此，我謹向/老師表示衷心的感謝!下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個人的一些新的觀點與理解向各位老師做以匯報： 我當初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進行研究，很大

2、程度上同我對自身所選專業(yè)的濃厚興趣是分不開的，但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進行研究具有重大的現(xiàn)實意義。主要體現(xiàn)在： 在許多行業(yè)和領域具有明顯的優(yōu)勢。 中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。 中小企業(yè)在解決勞動就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。 第四，中小企業(yè)在推動市場經(jīng)濟發(fā)展中越來越顯現(xiàn)出強大的生命力。 具體來說，我的論文通過對當今高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀地分析，找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問題，并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，進行比較充分地分析，提出一些切實有用的對策建議，以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問題產生積極的作用。 一、高科技企業(yè)人才的特點 二、我國高科

3、技企業(yè)人才管理存在的問題及現(xiàn)狀 整篇文章是我在查閱有關人力資源管理、企業(yè)管理權威學者著作的基礎上，結合自身所學知識和個人的理解，最終在、老師的指導和幫助下完成的。在全文寫作過程中形成以下新的理解與突破： 對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進行了較為細致的分析 較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素 針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀提出了意見 通過本次論文寫作，一方面使我掌握了論文寫作方面相關的技巧，另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷，使得文章中的相關觀點還不夠成熟，甚至可能存在錯誤觀點的情形。對此，我熱切希望能夠得到各位老師的指導。 謝謝大家! 以上就是大學網(wǎng)為同學們帶來的“人力資源畢業(yè)論文答辯自述稿范文”內容了，希望看完能夠帶給大家一些力量，對同學的生活有所啟示，更多內容在這里，我們。 以上就是這篇

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