1、關(guān)于應(yīng)屆生求職心得體會應(yīng)屆生求職心得體會1員工轉(zhuǎn)正申請書范文兩篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好 !首先，感謝您給我機會到_公司從事前臺文員工作。我于 2012 年 3 月 10 日成為公司的試用員工， 在試用期屆滿之際，根據(jù)公司的規(guī)章制度， 現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。 建筑這個行業(yè)是我以前很少接觸的， 和我的專業(yè)知識相差也較大， 但是領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境， 也熟悉了公司的整個操作流程。作為一名前臺文員，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù) ; 專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己， 希望能為公司做出更大的貢獻。 當(dāng)然，初入公司，難

2、免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正 ; 但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟， 在處理各種問題時考慮得更全面， 杜絕類似失誤的發(fā)生。在此， 我要特地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經(jīng)過這三個月，我已經(jīng)能夠很好的完成我的崗位職責(zé)，例如內(nèi)部接待工作 ; 總經(jīng)理辦公室雜務(wù) ; 辦公室文件打英校對、復(fù)印; 辦公用品的管理 ; 公司人員考勤的登記等。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高， 團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。在這三個月的工作中，通過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與教育，讓我學(xué)到了很多新的知識，也感悟了很多我迫切的希望以一名

3、正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!此致 敬禮 !各位公司領(lǐng)導(dǎo)你們好：在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機會， 經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。參與這次申請，使我在求真務(wù)實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要， 這主

4、要體現(xiàn)在以下三個方面， 一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務(wù)，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當(dāng)好配角，胸懷全局，當(dāng)好參謀，服從領(lǐng)導(dǎo)。如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點， 我的處事原則和風(fēng)格是， 努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重， 相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責(zé)去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結(jié)一

5、次。我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。溝通員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)美好的未來， 迎接公司輝煌燦爛的明天。 望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準為盼各位公司領(lǐng)導(dǎo)你們好：在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機會， 經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。參與這次申請，使我在求真務(wù)實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實

6、現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要， 這主要體現(xiàn)在以下三個方面， 一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務(wù)，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當(dāng)好配角，胸懷全局，當(dāng)好參謀，服從領(lǐng)導(dǎo)。如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點， 我的處事原則和風(fēng)格是， 努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重， 相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責(zé)去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺

7、子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。溝通員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)美好的未來， 迎接公司輝煌燦爛的明天。 望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準為盼應(yīng)屆生求職心得體會2歷特長愛好怎么寫臨近畢業(yè)，總有很多的表格要填寫。其中，簡歷中的特長與愛好，總有很多人不知道怎么填寫， 因為很多人沒有發(fā)現(xiàn)自己的什么可以作為特長，愛好呢 ?怕寫了給自己簡歷的印象降分?？偟恼f來，就是抓準要

8、點，適當(dāng)夸張，不能與現(xiàn)實相差太大。首先要明確專業(yè)不是特長，作為一個化學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，把做實驗?zāi)芰娮鳛樽约旱奶亻L并不能讓自己鶴立雞群。如果你的專業(yè)素養(yǎng)很強的話，這個應(yīng)該是在簡歷的其他板塊加以強化。 與此相對的是，特長的東西不一定就要達到專業(yè)水準。 比如一個文科學(xué)生的計算機知識很豐富，也很喜歡鉆研計算機問題，平常的軟硬故障，網(wǎng)絡(luò)問題都可以自己解決， 但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化的教育培訓(xùn)， 與專業(yè)畢業(yè)生的水平有一定的差距， 但是與本專業(yè)相結(jié)合的話就是優(yōu)勢了。 愛好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達到了一定的水平，比如你喜歡唱歌， 但是你的歌聲能讓人“過耳不忘”， 但是這個沒有關(guān)系?，F(xiàn)在很多

9、的招聘單位會對簡歷中的“特長愛好”只會順眼看一下，因此有些同學(xué)就覺得它不重要可以隨便填寫。 其實這樣想是有一定道理的，很多招聘只是走形式， 但是如果遇到強大的競爭對手的時候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對“特長愛好”會認真對待。因此這一項還是要做好的。有的人特長很多，寫上去什么好呢 ?這個就要考慮你應(yīng)聘的單位的職業(yè)，有利于你的專業(yè)優(yōu)勢的就要寫，不利的則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫了“對網(wǎng)游賺錢很有心得”， 就會讓人想你會不會專心的工作，但也沒有絕對的悲觀，從側(cè)面來看，你很有學(xué)習(xí)和經(jīng)商的天賦。如果你的老板跟你有一樣的愛好， 也許會因此而錄用你不過，兵行險招，這一

10、招還是慎用的好。要點二，要適當(dāng)?shù)目浯?，美化。如果你平時比較懶散，可以寫上抗干擾力較強，愛好輕音樂 ( 尤其是催眠曲，不過對用人單位來說是藝術(shù)修養(yǎng)的問題 ) 。如果你活動不積極， 可以寫上獨立思考能力較強，愛好閱讀 ( 最好別人別打擾你拿著書睡覺，喜歡學(xué)習(xí)的人多少給人人材的假象 ) 。如果你騙大一學(xué)生比較成功的話，可以寫上溝通能力較強，愛好交際 ( 擅長欺上瞞下其實是個強勢 ) 。如果你騙大一學(xué)生比較失敗的話，可以寫上待人真誠，愛好助人為樂 ( 有愛心其實還是不錯的，說不定用人單位正缺少一打雜的 ) 。要點三，切忌無中生有。很經(jīng)典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球， 而自己卻沒有什么

11、碰過籃球。結(jié)果在公司活動中，老板叫他叫 5 個人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑。不過，事無絕對，有人曾經(jīng)在電子簡歷中寫了自己并不具有的英語四級，結(jié)果因此而得到面試， 而在工作中，公司也對這個人的業(yè)績給予肯定，認為他是個不可多得的人才?？傮w說來，特長和愛好只是一個附加的要求，企業(yè)不能太苛刻個人的興趣愛好。本文只是個人的一些想法，希望給大家一個參考。希望大家批評指正應(yīng)屆生求職心得體會3永遠知道自己要什么又快到畢業(yè)的日子了，這個 6 月承載者太多的離愁。困擾很多大學(xué)生的是：我們到底向哪個方向發(fā)展呢 ?我們到底要的是什么 ?在近日“大學(xué)生職前調(diào)查大行動”的調(diào)研結(jié)果

12、出爐，普遍現(xiàn)象就是 86%的大學(xué)生對就業(yè)沒有信心， 感覺前途渺茫。主要表現(xiàn)為兩大類：自卑型和自負型。 經(jīng)過多次的面試失敗， 在?？既〉哪切┧^應(yīng)聘時的證書，真正在應(yīng)聘時候卻不能發(fā)揮任何作用， 用人單位存在“用人難，用人刁”，大學(xué)生面對的是就業(yè)難 ! 因此多次打擊后更是渺茫。怎樣才能被社會接納 ?被用人單位接納 ?在多次求職之后猛然發(fā)現(xiàn)， 不是大學(xué)生在挑崗位，而是崗位在挑大學(xué)生。因此不能去抱怨社會，而是要自己改變。大學(xué)生就業(yè)一時間成為整個民族都在關(guān)注的沉重話題，父母辛辛苦苦省吃儉用，就為了孩子能夠大學(xué)畢業(yè)后能夠找到一個好的工作，讓孩子有個好的前程， 自己也能老有所養(yǎng)， 但現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作

13、的現(xiàn)象，擊碎了多少家庭的夢想， 特別是那些指望靠上大學(xué)改變身份的農(nóng)村子弟更是如此。社會是不公平的，你改變不了，那就應(yīng)該承認不公平，然后尋求出路，而不是一味地埋怨不公平，難道真的會有救世主來拯救你 ?別傻了，童話里的事兒不要當(dāng)真。 你都這么大了 !更不要說一些后悔的話。例如早知如此，還不如早點出去賺錢，現(xiàn)在自己不但不賺錢，還花錢， 給本來就不好的家庭平添很多負擔(dān)。這是不能擔(dān)當(dāng)?shù)耐性~，勇敢點吧，鴕鳥們! 不要后悔，不要埋怨，一步步認真做好，“救世主”總有一天會來救你。如果你想創(chuàng)業(yè)，就不要猶豫，不要觀望。因為你的猶豫，觀望喪失機會，你又會感嘆：我要是當(dāng)初選擇的明智點多好啊，當(dāng)初要是選擇多好啊，要是當(dāng)

14、初比他做的早， 現(xiàn)在肯定比他強。 你的想法很不錯，可惜機會已經(jīng)失去了，夢想很完美，現(xiàn)實卻很殘酷，你經(jīng)歷了多少取舍的選擇，然而你又錯過了多少機會呢?如果要一份工作，記得多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒。如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業(yè)再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心，領(lǐng)導(dǎo)也會不滿意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無建樹，遲早會被領(lǐng)導(dǎo)解雇。反過來講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務(wù)，毫無工作壓力，那么你要學(xué)會放棄，因為長此以往你會變得意志消沉、 毫無斗志，你的一生也就會從此而開始變得碌碌無為。給自己一個準確的定位吧。定位一：求職心態(tài)要定位。大學(xué)畢業(yè)生要有良好的求職心態(tài)，

15、要懂得誠信，懂得知足，懂得珍惜，千萬不能聯(lián)系到一個已經(jīng)不錯的單位， 還感覺下一個也許會更好，把自己套在整天忙著與多家用人單位簽訂就業(yè)意向的繩索上， 這樣會把自己搞得很疲憊， 到最后肯定是“丟了西瓜， 也許連芝麻都揀不到了”，最重要的一點是你在多家單位中同時周旋， 你的誠信在忙碌中已經(jīng)喪失殆盡了。試問，加入你作為招聘方，你會錄用一個反復(fù)無常的工作人員嗎 ?其實，道理就是如此的簡單，但對于那些好高騖遠的人來講卻是很難。定位二：擇業(yè)方向要定位。方向不明，方寸必亂。大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)是確定擇業(yè)方向的基本條件，拋棄了專業(yè)，你除了是一名大學(xué)生外， 你還具備多少優(yōu)勢呢 ?因此說，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時一定要善待自己的專

16、業(yè)， 選擇那些符合自己專業(yè)特點的用人單位才是真道理， 千萬不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香、 什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些是本專業(yè)的同學(xué)爭，沒有專業(yè)基礎(chǔ)，你又如何能夠取勝呢 ?結(jié)果是熱情很高，愿望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力，同時你也會喪失了很多不錯的就業(yè)機會。定位三：自身實力要定位。俗話說：“能力決定一切”。擇業(yè)時要針對招聘標準，參比對照自己的實際情況，看看是否具備足夠的優(yōu)勢如果具備很大的優(yōu)勢， 就可以通過精心的準備去應(yīng)聘 ; 如果招聘標準與自己能力非常接近，要三思而后行，因為你去應(yīng)聘，招聘方對你的認識就是能力平庸，潛力不大 ; 如果離標準甚遠，千萬不要

17、勉為其難地去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己的自信心。定位四：洽談態(tài)度要定位。供明顯大于求的就業(yè)市場，決定了招聘方與應(yīng)聘方的角色，招聘方是“買方”，應(yīng)聘方是“賣方”，只有“產(chǎn)品過硬”，買方才能去買。所以說，畢業(yè)大學(xué)生求職時要去掉“天子驕子”的光環(huán)，忘記大學(xué)成績和榮譽， 放下學(xué)生特有的書生架子， 在與招聘方洽談協(xié)商時要給招聘負責(zé)人留下一個謙虛謹慎、實實在在、本本分分、專業(yè)出眾、能力不俗、潛力無窮、勤奮敬業(yè)的良好風(fēng)貌。總之一句話，機會不多的時候 , 要珍惜就業(yè)機會 ; 機會多的時候 , 選擇一下。一定要干一行愛一行才行 ! 這也是達到成功最節(jié)約時間的做法應(yīng)屆生求職心得體會4大學(xué)生求職需要注意的心態(tài)問

18、題碰到很多大學(xué)生在處理自己職業(yè)選擇中的一些做法，值得商榷，提出來給大家思考，最好能夠避免：一是老讓家長出面處理自己的職業(yè)選擇問題從選專業(yè)、到找實習(xí)、到推薦工作，老讓自己的家長幫自己去說話，這基本上就是自廢武功了。有些單位甚至很明確，那么大的孩子還讓家長來說事的，基本就不用考慮了。二是一通簡歷散天下海投產(chǎn)生的習(xí)慣。 因為無愛，所謂亂愛。沒有專業(yè)愛好、沒有實習(xí)經(jīng)驗、沒有職業(yè)特長的同學(xué)，更喜歡到處發(fā)簡歷，而且是統(tǒng)一格式，這類找法最笨、效率最低，遠不如研究下人家單位寫一封針對性的應(yīng)聘函加上一些自己的作品、 實習(xí)資料、社會實踐推薦信有效。三是只有課程意識沒有崗位意識學(xué)校的課程相當(dāng)于供方、單位的崗位相當(dāng)于

19、需方， 有崗位意識后就可以充分收集相關(guān)信息， 并在這方面做一些必要的相關(guān)人員的專門訪問， 掌握了解情況尤其是基層基礎(chǔ)崗位的工作要求，從而大大提高自己應(yīng)對的針對性。四是自貶身價而不是適當(dāng)?shù)淖藨B(tài)什么是適當(dāng)?shù)淖藨B(tài) ?就是愿意從基層做起，愿意多付出些努力， 愿意與團隊配合， 愿意學(xué)習(xí)新知 ; 什么是自貶身價表示可以不要錢干活， 表示干啥都行， 表示啥都聽領(lǐng)導(dǎo)的，表示自己真的啥也不知道五是爭當(dāng)官而不是爭做業(yè)務(wù)骨干大部分組織的基石是業(yè)務(wù)骨干， 盡管成為業(yè)務(wù)骨干以后有很大的機率擔(dān)任管理者，但是很多既沒專業(yè)愛好也沒專長的同學(xué)卻更愿意選擇管理崗位，在大部分情況下應(yīng)屆學(xué)生爭取管理崗位恰恰不是受人歡迎的做法。做管理者有更多的業(yè)務(wù)表率、 協(xié)調(diào)能力與示范能力的要求，而以己之短易其所嚴，被剔除的可能性更大。六是關(guān)心待遇而不是關(guān)心專屬職業(yè)能力實際上在今天的單位中，有了專屬的職業(yè)能力方法論、專門經(jīng)驗、交流而得到的新知識，往往直接意味著得到更好的待遇， 或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇，但更多的學(xué)生對于這類能力的價值意識不夠， 因此對于待遇給予更多的關(guān)注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體應(yīng)屆生求職心得體會5大學(xué)生求職的六個注意事項剛畢業(yè)的大學(xué)生對職場還是很陌生的，在招聘的時候經(jīng)常由于“無知”犯一些錯誤。 然而只要你了解一些求職技巧， 往往就能讓求職者