1、2014年紅華中學(xué)教師職稱聘任工作方案（草稿）為了進(jìn)一步深化我校人事制度改革，根據(jù)海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（瓊府200434號(hào)）、省教育廳關(guān)于海南省中小學(xué)校聘用制實(shí)踐細(xì)則（瓊教200511號(hào)）和臨高縣人民政府關(guān)于全縣中小學(xué)教職工實(shí)行聘用制的通知（臨府200729號(hào)）文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實(shí)際，按編按崗全面推進(jìn)教師聘用合同制，特制訂如下實(shí)施方案：一、 指導(dǎo)思想以全面貫徹國(guó)家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進(jìn)教師聘任制，建立公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的教師管理機(jī)制。二、 成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：吳年旗副組長(zhǎng)：王萬軍、符哲光、王宗順組員：林賓、王海燕、盧建彬、葉榮揚(yáng)、王國(guó)雄三、 聘用原則、 堅(jiān)持

2、公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則、 堅(jiān)持定崗定編的原則、 堅(jiān)持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則、 堅(jiān)持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則、 堅(jiān)持積分從高到低依次聘任的原則、 評(píng)價(jià)指標(biāo)積分相同時(shí)，確定原則為：由教職工代表大會(huì)表決通過、 凡弄虛作假者，取消聘任資格、 待聘教師要服從學(xué)校的考評(píng)結(jié)果，無故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、 聘用條件、2014年1月份前取得職稱資格者方可參評(píng)。、受聘教師必須具有教師資格條例規(guī)定的相應(yīng)教師資格證書。、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛教育事業(yè)，忠于職守，愛校愛生，遵紀(jì)守法，師德良好。、待聘教師必須身體健康，能勝任教學(xué)工作，近三年考核出勤率

3、達(dá)90%以上。、從明年起，待聘教師須擔(dān)任班主任或參與學(xué)校行政管理的，方有資格參評(píng)。五、聘用辦法與標(biāo)準(zhǔn)、成立教師職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。、待聘教師提交申請(qǐng)書和相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。、教師職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)待聘人員進(jìn)行審核及考評(píng)。、對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)做出最后評(píng)議結(jié)果。、公示聘任人選，確定聘用人員，并上報(bào)教育局。、校長(zhǎng)頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。六、評(píng)分辦法與標(biāo)準(zhǔn)以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐項(xiàng)加分，得出評(píng)價(jià)指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。具體指標(biāo)如下：、 學(xué)歷分：中師：3分；大專5分；本科7分。（以2012年1月前取得為準(zhǔn)）

4、、 校齡分：以進(jìn)入紅華中學(xué)之日起計(jì)算，以實(shí)際校齡為準(zhǔn)。1分/年（封頂30分）、 教齡分：以實(shí)際教齡為準(zhǔn)，分/年。（封頂30分）、 職齡分：以取得待聘該職稱的年限計(jì)分，分/年。、 職務(wù)分：（）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職分、副職分；中層領(lǐng)導(dǎo)正職分；副職分；教研組長(zhǎng).分；（時(shí)間均以取得職稱資格后）（兼任兩項(xiàng)以上以最高一項(xiàng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。，（）擔(dān)任班主任每年2分計(jì)算，（以近年記分）；（既是中層領(lǐng)導(dǎo)又兼任班主任的最高與副校長(zhǎng)級(jí)記分相同）、 骨干教師分：省級(jí)骨干教師分；縣級(jí)骨干教師分。以相關(guān)文件或證書為準(zhǔn)，、 調(diào)教分（優(yōu)質(zhì)課、公開課及各類競(jìng)賽）：待聘后獲得國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記3分、2.分、2分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別

5、記2分、1.分、1分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1分、0.8分、0.5分。以國(guó)家教育部、省教育廳（省教育研究培訓(xùn)院）、縣教育局的文件或證書為準(zhǔn)，。（以近年記分）封頂4分、 論文分：待聘后獲得國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記3分、2.5分、2分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1分、0.8分、0.5分，以國(guó)家教育部、省教育廳（省教育研究培訓(xùn)院）、縣教育局的文件或證書為準(zhǔn)，（每年只有一次以最高級(jí)別的論文計(jì)分）。（以近年記分）封頂4分、 競(jìng)賽輔導(dǎo)分：待聘后獲得國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記3分、2.分、2分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.分、1分；縣級(jí)一、二、三獎(jiǎng)分別記1分、0.8分、0.5分；以省教育廳（省教育研究培訓(xùn)院）文件或縣教育局文件證書為準(zhǔn)，（以近年記分）封頂4分。、 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)分：待聘期間獲國(guó)家級(jí)記分；省級(jí)記分；縣級(jí)記分；以中央人民政府、省人民政府、縣人民政府印章為準(zhǔn)，封頂5分。（由各級(jí)黨委授予的先進(jìn)稱號(hào)得分與同級(jí)政府相同）（以近年記分）、 年度考核分：待聘期間獲優(yōu)秀2分/年，稱職分/年（以近年記分），須根據(jù)考核原始材料，涂改無效。、