1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。最新解除勞動合同范本關(guān)于解除勞動合同證明書本單位與 先生/女士(身份證號 ，個人社保代碼 )簽訂的勞動合同(關(guān)系)，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條第 款規(guī)定，于 年 月 日 解除。(如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同)。本單位與 先生/女士(身份證號 ，個人社保代碼 )簽訂的勞動合同(關(guān)系)，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條第 款規(guī)定，于 年 月 日 解除。(如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同)。單位經(jīng)辦人 用人單位(公 章) 年 月 日說明：1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人

2、單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、如果用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條與職工協(xié)商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的。3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機構(gòu)留存，用人單位同時留存。4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是勞動合同法明確規(guī)定的條款，否則此證明書無效。5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞

3、動合同人員出具。 6、附：勞動合同法關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定。附：勞動合同法關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。注：(一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 (二)勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (

4、三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動