1、新干巨人教育清華英語學(xué)校教師規(guī)章制度為了進(jìn)一步維護(hù)我校日常教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的教師隊伍，經(jīng)校長辦公會討論同意，特制訂本制度。本制度適用于我校教師。一教師教學(xué)管理制度1 備課管理條例（ 1）每位教師應(yīng)在授課前做好充分的備課準(zhǔn)備， 做到一個班級一份詳細(xì)的教案， 同類型班級也需要根據(jù)其班級的不同特點， 進(jìn)行不同備課。 教案必須體現(xiàn)以下內(nèi)容： 上課時間、教學(xué)點、教師姓名、教學(xué)內(nèi)容及課次；a.教學(xué)重點、難點突破； （三年級以上的班級內(nèi)容要與pep 教材知識結(jié)合）b.教學(xué)步驟；c. 教學(xué)方法；d. 時間分配；e. 作業(yè)要求（含書面作業(yè)及電話作業(yè)） ；f.

2、 課后小結(jié)；g. 板書設(shè)計。（ 2） 每周全體教師例會時間教師必須攜帶備課本到校，由教務(wù)長安排對每位教師的備課本進(jìn)行檢查。（ 3） 教師每授完一周課應(yīng)書寫課堂小結(jié)（例如：上課是否按教學(xué)計劃進(jìn)行，教學(xué)方法是否得法， 教學(xué)是否有值得改進(jìn)的地方， 學(xué)生反饋如何， 家長有何建議等） ；每周向教務(wù)長或主管領(lǐng)導(dǎo)上交備課計劃并具體實施。（ 4） 堅持備課制度，認(rèn)真研究教材、教學(xué)方法，分析教學(xué)重點、難點，統(tǒng)一教學(xué)指導(dǎo)思想、教學(xué)要求、教學(xué)進(jìn)度，遵守學(xué)校的課時安排，保證科學(xué)的作業(yè)份量。2. 開學(xué)（ 1） 開課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W生家長公布其姓名及聯(lián)系方式。（2） 課前要點名核對本班學(xué)員名單并記錄出勤情況，

3、 學(xué)員遲到 20 分鐘以后要與家長取得聯(lián)系并記錄原因。（ 3） 每學(xué)期召開兩次家長會，時間分別為開學(xué)初第一次課后以及期末結(jié)業(yè)。（ 4） 帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計劃及安排。（ 5） 帶班教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。（ 6） 按要求通知學(xué)生及家長準(zhǔn)時出席學(xué)校各項活動，服從校方統(tǒng)一安排。3 授課（1） 教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、 教具和課堂必需品，于課前 15 分鐘到達(dá)教室并做好板書。（2） 教師應(yīng)準(zhǔn)時上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時間，不拖堂、不提前下課。（3） 任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時間（幼兒園班每節(jié)課35 分鐘、小學(xué)校內(nèi)班每節(jié)課40分鐘、校本部常規(guī)班每節(jié)課45 分鐘，托管

4、班和一對一vip 每節(jié)課 1 小時）。期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，并確保授課時間，如有必要可安排單元測試。（4） 帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)，必須給每個學(xué)生取英文名，上課點名、提問均應(yīng)使用學(xué)生英文名稱。（5） 教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、 舉止大方， 避免情緒化 （女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。（ 6） 上課時，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。（ 7） 教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程， 對學(xué)生嚴(yán)格要求， 培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講、書

5、寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。（ 8） 教師授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。（ 9） 教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。（ 10） 課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進(jìn)行電話閑聊。（ 11） 教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)教務(wù)長書面同意后方可執(zhí)行。（ 12） 教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補(bǔ)課， 以免影響后期學(xué)習(xí)； 為了保證學(xué)生安全， 有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。4 聽課教

6、務(wù)長每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況。（ 1） 聽課教師應(yīng)在上課前 15 分鐘進(jìn)入教室，做好聽課記錄準(zhǔn)備。（ 2） 上課期間，聽課教師的手機(jī)及電子產(chǎn)品等須一律關(guān)閉或調(diào)為靜音，且不能隨意走動，發(fā)出聲響。（ 3） 不能和授課教師攀談，影響上課，但要配合授課教師，監(jiān)督后排學(xué)生認(rèn)真聽講。（ 4） 聽課教師書寫筆記不得潦草。（ 5） 聽課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄下列七項： a. 時間流程； b. 出勤記錄； c. 學(xué)生對知識點掌握情況； d.教學(xué)方法及板書；e.磁帶作業(yè)上交數(shù)據(jù)及電話教學(xué)反饋；f.備課情況及道具準(zhǔn)備； g.點評意見分：優(yōu)+、優(yōu) - 、良 +、良 - 、中。（6） 聽課后將記錄上交教務(wù)長分管人

7、員審核，作為授課教師和聽課教師的教師級別考評標(biāo)準(zhǔn)。（7） 為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評估。教務(wù)長每學(xué)期應(yīng)舉行2-3 次（ 5 人以上）公開觀摩教學(xué)課。（8） 實習(xí)教師（一期內(nèi)）每月聽課必須5 次以上；初級教師每月聽課必須3 次以上；聽課記錄由教務(wù)長統(tǒng)一監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成異常情況登記表交至教務(wù)部存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。若教務(wù)長發(fā)現(xiàn)聽課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)行處理。5 電話家聯(lián)管理條例（ 1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話。（2）教師每兩周應(yīng)對學(xué)員進(jìn)行1 次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3 分鐘，要做到每個學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。（

8、3）教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為： 與家長聯(lián)絡(luò)感情、 溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒影才?、升班續(xù)費及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。（4）教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫電話作業(yè)登記表，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。（ 5）電話作業(yè)登記表在每月的的最后一周教研例會時提交教務(wù)長。（ 6）教師所交的電話作業(yè)登記表必須如實填寫并按時提交，如電話作業(yè)登記表的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實不符等現(xiàn)象或未按時提交，一經(jīng)查實，按每個電話記錄 20 元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時津貼。長溝通。（8） 上

9、課時如遇惡劣天氣，教師應(yīng)通知前臺電話聯(lián)系家長到校接子女，以確保學(xué)生安全。（ 9） 每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。6. 衛(wèi)生及安全（ 1）教師輪流負(fù)責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺、飲水機(jī)等設(shè)施） 。（ 2）開學(xué)第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式， 父母來接的學(xué)員不準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。7. 學(xué)生教育（ 1）熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。（ 2）所有教師都對學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任， 所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必

10、須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、電扇、功放、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。（ 3）所有教師上課應(yīng)做到最后一個離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板， 應(yīng)將課桌椅排放整齊。 發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者， 按 10 元 / 次 / 項扣除，并予以通報批評。二 教師日常行為管理制度1 考勤（ 1） 堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退。（ 2） 遲到、早退超過 30 分鐘以上（含 30 分鐘）作曠工處理。（ 3） 上班時間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。（ 4） 請假審批程序：教師申領(lǐng)請假審批表教務(wù)部審核教

11、務(wù)長審批主管副校長審批校長審批審批件交財務(wù)室及人力資源部存檔。（5） 教師請假1 天（含 1 天）以內(nèi)由教務(wù)長最終審批；請假3 天（含3 天）以內(nèi)由分管副校長最終審批；3 天（不含3 天）以上由校長最終審批。（6） 事假：須提前三天以書面形式提交請假申請；病假：因病請假的教師，必須憑縣級以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請報告，按請假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎。（7） 全體教師例會、部門教研、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20 元 / 次、曠會按30 元 / 半天扣除，同時不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。注：教師和行政人員的作息時間均以學(xué)校人

12、力資源部通知為準(zhǔn)。2. 獎勵學(xué)期獎勵： （ 7） 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與（1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎勵10元 / 人。（2） 任課教師所帶學(xué)生該科目成績在原小學(xué)班上前三名的經(jīng)核實按第一名名 20 元、第三名10 元發(fā)放獎勵。30 元、第二（ 3） 班級續(xù)班率獎勵，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高 45%時，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵： 45%- 65% ，每生 15 元； 65%-80%,每生 20 元； 80%-90%每生 25 元； 90%以上，每生 30 元。（ 4） 公開課報名獎勵，公開課在8 小時工作時間以外的計

13、入課時，工作時間外的每次20元，公開課上新生報名率30%-60%, 授課老師獎勵10 元每人， 60%以上授課老師獎勵15 元每人。（5） 加班補(bǔ)助，按次計算，每次（上午、下午、晚上）10 元。（6） 班級超員補(bǔ)助，每班學(xué)生限制在25 人以內(nèi)，超出25 人的，超出部分每生補(bǔ)助30元。4. 工資扣除（ 1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。（ 2） 教務(wù)長及行政管理人員違紀(jì)按教師的雙倍扣除。（3） 所有考勤請假扣除當(dāng)月全勤獎；另：行政班遲到扣10 元 / 次；未保證上課時間（ 40 分鐘或 50 分鐘）扣10 元 / 次；早退扣20 元 / 次；病假扣20 元 / 天；事假扣30元

14、 / 天；曠工一次及曠課一節(jié)（ 40 分鐘或 50 分鐘）扣 30 元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評優(yōu)、年終獎資格；年度內(nèi)有曠工行為的教職員工不享受學(xué)校除社保、醫(yī)保以外的一切福利。（ 4） 上課教師必須提前 15 分鐘到達(dá)上課地點，做好課前準(zhǔn)備工作教師不得私自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須以書面形式報教務(wù)長審批。（5） 教案缺 1 課時，扣10 元。課前無準(zhǔn)備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣 10 元。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真（即中途離開課堂）扣10 元 / 次。（6） 不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10 元 / 次；教師教

15、態(tài)不佳，儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時間接聽手機(jī)或發(fā)送信息，上課處理與課堂無關(guān)事項，扣除10 元 / 次。（7） 任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長信息轉(zhuǎn)給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。違反者，需承擔(dān)5000 元 / 次的違約責(zé)任。（ 8） 作為學(xué)校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否則每次違反應(yīng)承擔(dān) 5000 元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為。新干縣巨人教育清華英語學(xué)校 2010 年 8 月 30 日篇二：兒童培訓(xùn)規(guī)章制度涂涂兒童培訓(xùn)規(guī)章制度目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資計算與發(fā)放方式勞動紀(jì)律

16、與員工守則獎勵與懲罰附則總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為， 維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 公司簡介( 用一兩句話簡單說明公司的創(chuàng)建者、教育vip授課和壁繪裝修方式即可 )第 3 條 公司機(jī)構(gòu) ( 用一兩句話簡單說明公司個人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來發(fā)展方向即可)第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司; 員工是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司招用的所有人員( 包括管理人員、授課人員和壁繪員工) 。第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。

17、第 6 條 員工享有取得勞動報酬， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 7 條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、 同時享有工資獎金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 8 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則， 特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 9 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、 任人唯賢、 先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 10 條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲 ( 必須年滿16 周歲 ) ，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須履行公司規(guī)

18、章制度及團(tuán)隊統(tǒng)一安排，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 12 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、學(xué)生證復(fù)印件等證件以及個人作品及獲獎情況，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金( 物 ) ，不扣留員工的身份證、學(xué)生證等證件。第 13 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 14 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，vip兒童教育審核根據(jù)家長意見回饋及學(xué)生課程進(jìn)步程度進(jìn)行審核；壁繪員工根據(jù)繪畫效果及完工時間進(jìn)行審核。第三章勞動合同管理第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之

19、日起首次授課免費適用，壁繪設(shè)計者根據(jù)繪畫水平支付適用酬金，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 18 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 ; 勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 19 條 在本公司連續(xù)工作者能夠為公司開拓學(xué)生新學(xué)習(xí)方向者給予工資提成與獎級獎勵，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當(dāng)分紅獎勵。第 20 條 凡本公司人員能夠為公司推薦優(yōu)秀工作者且工作合格時，給予適當(dāng)獎金分紅。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，私

20、自攬公司工作者，對公司利益造成重大損害的;(4) 、被依法追究刑事責(zé)任的 ;(5) 、被勞動教養(yǎng)的 ;(6) 、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章 工作時間與休息休假第 22 條 團(tuán)隊實行小時制教學(xué)， 累計工作量， 根據(jù)工作量升級， 級別分星、 月、日三級，以十小時制計升級，工資待遇與其遞增。第 23 條 員工正常上班時間為： 根據(jù)學(xué)生提供時間合理安排 （一般情況下三小時每課時） 。第 24 條 團(tuán)隊根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可一周多節(jié)授課或重復(fù)授課，課時統(tǒng)計重復(fù)統(tǒng)計累計。第 25 條

21、因員工原因給團(tuán)隊造成經(jīng)濟(jì)損失的，團(tuán)隊可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。第 26 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1 次，并罰款 20 至 50 元 ; 每警告 2 次記過 1 次 ; 一個月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以辭退：(1)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退( 每次 15分鐘以上 ) 的 ;(5)、消極怠工，授課期間干私活的;(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;(7)、浪費公司財物或公物私用的;(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的;(9)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(10)

22、 、工作時間打瞌睡的 ;(11) 對客戶的態(tài)度惡劣的 ;第 26 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1 次，并罰款50 至 100 元 ; 一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以辭退：(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或團(tuán)隊的工作安排的;(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響團(tuán)隊生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使團(tuán)隊利益受損的;(4)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五章附則第 27 條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第 28 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定

23、更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第 29 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會 ( 或全體職工 ) 討論和審議通過， 并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。第 30 條 本規(guī)章制度自2010 年月日生效涂涂兒童培訓(xùn)制定2010年 5 月 1 日篇三：英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度<div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度2. 英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度3. 少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度4. 英語培訓(xùn)學(xué)校教師管理規(guī)章

24、制度1 、英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度一 . 本制度之制定旨在與學(xué)員共同促進(jìn)培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)習(xí)。 學(xué)員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學(xué)校和班級組織的英語活動。二. 尊師重教，謙虛好問，勤奮學(xué)習(xí)。三 . 做好每堂課預(yù)習(xí)工作， 上課前仔細(xì)檢查是否攜帶所需的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)， 不帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西。四. 學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課仔細(xì)聽講，積極參與。同學(xué)之間互相幫助、共同提高。不準(zhǔn)遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)及時請假。課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。五. 上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機(jī)和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息， 嚴(yán)禁追逐推搡。六. 上課期間， 學(xué)生不得隨意離校，無故缺席。 因病或有其

25、他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補(bǔ)寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次; 曠課累計五次者，做自動退學(xué)、棄學(xué)處理， 學(xué)費不退。 自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，負(fù)責(zé)自負(fù)。七 . 學(xué)員必須按時認(rèn)真完成作業(yè)。 無正當(dāng)理由不做作業(yè)者， 要接受老師批評。 屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八. 學(xué)員之間要團(tuán)結(jié)友愛， 互相幫助， 互相諒解。 學(xué)員之間嚴(yán)禁出現(xiàn)吵架、 斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學(xué)費不退。九. 學(xué)員必須愛護(hù)公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償; 報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處

26、 ; 損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學(xué)費不退。十. 教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和 vcd 由上課老師負(fù)責(zé)開關(guān)，未經(jīng)允許， 禁止學(xué)員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習(xí)慣。十一 . 家長須知 :1、安全第一， 配合中心做好學(xué)生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負(fù)責(zé)。2、隨時了解孩子的學(xué)習(xí)情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。3、因接送學(xué)生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。2 、英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度一、總則為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實干

27、、高效的工作團(tuán)隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機(jī)為準(zhǔn)。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。1、遲到：按每人次 10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款10 元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：曠工半天扣發(fā)50 元人民幣；無故連續(xù)曠工3 天，按自動離職處理。三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工

28、作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10 元。六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽(yù)造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。七、獎勵：1、當(dāng)月全勤且沒有其他違紀(jì)現(xiàn)象者，獎勵100 元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎勵。3 、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護(hù)學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎勵。4 、

29、對樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。安德魯英語培訓(xùn)中心20xx/7/133 、少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度一、教學(xué)主管1. 課程設(shè)置：（ 1）參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況， 提前制定出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進(jìn)行招生。（ 2）針對不同班級， 選派合適的教師進(jìn)行授課， 充分發(fā)揮教師的特長， 將教學(xué)效果做到最好。（ 3）針對寒暑假這一黃金時間， 結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r， 提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并對教師進(jìn)行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學(xué)；2. 教師管理：（ 1）根據(jù)教學(xué)需要， 按照教師的考核標(biāo)準(zhǔn)招聘教師， 并對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作， 使其掌握培訓(xùn)中心的教學(xué)要求、方法、教學(xué)步驟，盡快勝任教學(xué)工作。（ 2）從教師中選拔教學(xué)骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作；（ 3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師；（4）負(fù)責(zé)制定教學(xué)組授課教師的日程安排。保障教師專