1、業(yè)務(wù)部薪資構(gòu)成為實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績(jī)，對(duì)部門員工實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，特制訂以下提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業(yè)績(jī)高提成做為基礎(chǔ)，提倡多勞多得，優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)的方式，在提高員工業(yè)務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門的團(tuán)結(jié)性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，進(jìn)行爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的目標(biāo)引導(dǎo)。具體辦法如下：業(yè)務(wù)部薪資構(gòu)成： 底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資裝飾業(yè)務(wù)部:普通業(yè)務(wù)員 底薪 900元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資精英業(yè)務(wù)員 底薪 1200元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資金牌業(yè)務(wù)員 底薪 1500元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資提成-參照提成辦法;獎(jiǎng)金-是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部

2、分，其有無(wú)、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)和金額不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得；工齡工資-在職設(shè)計(jì)師供職滿兩年,每月50元補(bǔ)助；供職滿三年，每月100元補(bǔ)助；供職滿四年，每月150元補(bǔ)助；依此類推。業(yè)務(wù)部具體提成辦法：裝飾部業(yè)務(wù)員（普通業(yè)務(wù)員/精英業(yè)務(wù)員/金牌業(yè)務(wù)員）月產(chǎn)值底薪家裝提成工裝提成備注0萬(wàn)元900元00視具體情況而定：如業(yè)務(wù)員因素，連續(xù)3-6個(gè)月無(wú)產(chǎn)值，可作辭退處理；如公司因素導(dǎo)致無(wú)產(chǎn)值，不在此列完成6萬(wàn)元以下1000元2.6%10001200元結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成6-9萬(wàn)元1200元2.9%13001800元結(jié)合實(shí)際情況，具

3、體情況具體分析完成10-14萬(wàn)元1500元3.2%20003000元結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成15-19萬(wàn)元1500元3.5%4.0%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成20-29萬(wàn)元1500元3.8%3.8%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成30-49萬(wàn)元1500元4.2%3.6%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成50-99萬(wàn)元1500元3.4%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成100-199萬(wàn)元1500元3.2%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成200-299萬(wàn)元1500元3.0%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成300-499萬(wàn)元1500元2.8%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析純?cè)O(shè)

4、計(jì)項(xiàng)目單公司自身業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)師：公司-4：6結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析業(yè)務(wù)開拓者設(shè)計(jì)師：公司-4：6結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析備注：1、以上業(yè)務(wù)員提成辦法也可以另一種方式執(zhí)行：如業(yè)務(wù)員不拿底薪，自身開拓出來(lái)的項(xiàng)目，單額不論大?。貉b飾業(yè)務(wù)均可按58%的提成點(diǎn)計(jì)算、也可與公司四六分成利潤(rùn)額。業(yè)務(wù)員的薪資構(gòu)成：產(chǎn)值額底薪+對(duì)應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)+獎(jiǎng)金+工齡工資業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪資構(gòu)成：固定的底薪+對(duì)應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)上再加0.2%+獎(jiǎng)金+工齡工資2、以上業(yè)務(wù)員提成辦法只適用于業(yè)務(wù)員開拓出來(lái)的業(yè)務(wù)，如業(yè)務(wù)員獨(dú)立完成，則提點(diǎn)給業(yè)務(wù)員；如業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同完成，則提點(diǎn)給業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 3、業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、工程預(yù)算、協(xié)助收款及整個(gè)項(xiàng)目跟進(jìn)至完工。4、以上均只包含住宿費(fèi)補(bǔ)助；業(yè)務(wù)過(guò)程中差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷； 5、以上部門員工基本工資浮動(dòng)參考公司員工績(jī)效考核辦法； 6、以上業(yè)務(wù)員提成辦法，在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，對(duì)提成范圍的確定以及提成點(diǎn)數(shù)如有異議可提出與公司商討，公司保留對(duì)提成辦法的修改；7、