1、英語 面試 事先 3 項準備當你去一個公司面試，首先應對目標公司的所在地、規(guī)模、 在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務等， 若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。面試時自我介紹內(nèi)容應強調(diào)自己應征的動機，應征的崗位。 有了這個目標， 才能收集到好的相關崗位的情報，自我介紹時才能做到胸有成竹，切合主題。 有些面試者因為在這方面的準備工作做的不充分，導致在回答領導的提問上，前言不搭后語， 語無倫次。這種因為準備工作不到位的緊張會給領導很不好的影響。準備好所有證書材料， 譬如與專業(yè)能力

2、相關的資格證書， 或參加培訓的資料， 最好和應征職務有直接關聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。英語面試談吐“ 3P”原則自我介紹時應該記住“3P 原則”：Positive （自信）， Personal （個性）， Pertinent （中肯）。這是英語面試者一定要做到的基本原則。首先， Positive （自信）。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。 突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情?；卮饐栴}時口齒要清晰、聲調(diào)要明朗，音量大小

3、要適度，咬字要準確、措詞要文雅得體、說話要斯文穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復。對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂語， 坦白承認你對此問題不明了方為上策， 不然你會給主試人留下虛偽愛裝腔作勢的惡劣印象。其次， Personal （個性）?，F(xiàn)在，現(xiàn)在面試的形式五花八門變得越來越有個性了：腦筋急轉(zhuǎn)彎、場景模擬、電話面試、分組討論等新穎的個性面試方法經(jīng)常被面試人員搬進考場；除了傳統(tǒng)的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規(guī)”的面試環(huán)節(jié)，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人游戲，設計路障等。企業(yè)通過這些面試，暗中窺探應試者的反應能力、知識、素養(yǎng)和品質(zhì)， 但很多大學生或忽視不見或不知

4、所措，最后只會是白白丟失機會。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“I”(我 )，不要每個句子一開頭就冒1 / 5出一個“ I”字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。靈活的應聘者往往會把“我” 開頭的話， 變成 “你” 字打頭。 例如，面試人說：“ Will youplease say something about yourself? ”(請你談談自己的情況好嗎 ?)應聘者則說：“ Do you want me to

5、talk a bout my personal life something about the job? ” (你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題?)這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。 面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合， 應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。最后， Pertinent （中肯）。這一方面，是每個應聘者都要學會的。不管是態(tài)度、眼神、心里都能表現(xiàn)的中肯，才能讓領導喜歡。真誠中肯的英語回答，給大家舉例一些例子參考：Q： Can you sell yourself in two m

6、inutes？ Go for it. (你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧！)A： Withmy qualificationsand experience,I feelI am hardworking,responsibleand diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from myanalyticaland interpersonalskills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)A：I have been

7、 workingas a computer programmer forfiveyears.To be specific,I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)Q：Why did you leave your last job？ ( 你為什么離職呢？)A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunityknocks, I

8、 will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)A：I feelI have reachedthe glassceilingin my currentjob./ I feelthereis no opportunity for advancement. (我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。 )Q：How do you rate yourself as a professional？ ( 你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？ )A： With my strong academic background, I am capable and compete

9、nt. (憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to studentsvery well. (依我的教學經(jīng)驗，我相信能與學生相處的很好。)2 / 5Q： What contribution did you make toyourcurrent (previous) organization？( 你對目前 / 從前的工作單位有何貢獻？)A： Ihave finishedthreenew projects,and I am sure I

10、can applymy experienceto this position. (我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)Q：What do you think you are worth to us？ ( 你怎么認為你對我們有價值呢？)A：I feelI can make some positivecontributionsto your company in the future.( 我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)Q：What make you think you would be a success in this position？ ( 你如何知道你能勝任這

11、份工作？)A：My graduate school training combined with my internship should qualify mefor this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)Q：Are you a multi-taskedindividual？ ( 你是一位可以同時承擔數(shù)項工作的人嗎？)or Do you work well under stress or pressure？( 你能承受工作上的壓力嗎?)A：Yes, I th

12、ink so.A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I canhandle it well. (這種特點就是我目前( 先前 ) 工作所需要的，我知道我能應付自如。)Q：What is your strongest trait(s)？ ( 你個性上最大的特點是什么？)A：Helpfulness and caring.(樂于助人和關心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(樂觀

13、和友愛。)Q： How would your friends or colleagues describe you？ ( 你的朋友或同事怎樣形容你？ )A： (pausea few seconds)( 稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。) They say Mr. Chenis an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family andfriends.( 他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。)A：They say Mr. Chen is a friendly, sens

14、itive, caring and determined person.( 他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)3 / 5Q：What personality traits do you admire？ ( 你欣賞哪種性格的人？)A： (I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (誠實、不死板而且容易相處的人。)A： (I like) people who possess the can do spirit. (有 實際行動 的人。 )Q：What leadershipqualitiesdid you

15、developas an administrativepersonnel ？( 作為行政人員，你有什么樣的領導才能？)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a teamwill be the major goal of my leadership. (我覺得學習如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。)A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以開放式的政策，

16、改進我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism？ ( 你通常如何處理別人的批評？)A：Silence is golden. Just dont say anything; otherwise the situation couldbecome worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)A：When we cool off, we will discuss it later. (我會等大家冷靜下來再討論。)Q： W

17、hat do you find frustrating in a work situation？ ( 在工作中，什么事令你不高興？ )A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何處理與同事在工作中的意見不和？)A：I willtryto presentmy ideasin a more clearand