1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部講黨性重品行作表率活動實施方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部講黨性重品行作表率活動實施方案為切實貫徹胡錦濤同志關(guān)于組織部門自身建設(shè)的重要指示精神，搞好“三個服務(wù)”、實現(xiàn)“兩個滿意”，按照中央組織部和省、市、縣委組織部總體部署，鎮(zhèn)黨委決定從201X年開始，利用三年時間，在全鎮(zhèn)各支部組工干部中開展“講黨性、重品行、作表率”，樹組工干部新形象“活動（簡稱”講黨性、重品行、作表率“活動）?，F(xiàn)根據(jù)懷寧縣組工干部系統(tǒng)”講黨性、重品行、作表率“活動實施意見要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，提出如下實施方案。一、指導(dǎo)思想、工作原則和目標要求指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，

2、堅持從嚴治部、從嚴律紀、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率“這個主題，教育引導(dǎo)干部強化理論武裝，增強黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織工作建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范工作，把黨員干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。工作原則：堅持正面教育為主，濾布廠激發(fā)內(nèi)在活力；堅持實踐鍛煉，著力解決問題；堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督；堅持繼承和創(chuàng)新結(jié)合，豐富活動形式；堅持結(jié)合實際，注重活動效果；堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮示范作用。目標要求：打牢公道正派思想基礎(chǔ)，提升公道正派能力，完善堅持公道正派機制，進一步樹

3、立公道正派、知人善任的可信形象；加強廉政教育，強化管理監(jiān)督，提高道德素養(yǎng)，進一步樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象；進一步樹立創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象；增強服務(wù)理念，推進和諧機關(guān)建設(shè)。二、對象黨委組織委員、鎮(zhèn)各支部組織委員。三、總體安排和主要措施總體安排：利用三年時間，按照集中活動、深化拓展、鞏固提高三個階段分步開展。201X年為“集中活動年“。重點是抓好十七大精神，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。201X年為“深化拓展年”。重點是根據(jù)形勢任

4、務(wù)的發(fā)展變化，按照中央和省、市、縣委的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，進一步查找和解決存在問題，完善和落實整改措施，建立健全長效機制，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。201X年為“鞏固提高年”。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。主要措施：1、加強學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神、中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀、胡錦濤總書記視察安徽時的重要講話、中央及省、市委重要會議精神、黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)方面的有關(guān)論述

5、等，進一步增強政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識。2、提高素質(zhì)。組織組工干部學(xué)習(xí)鉆研組工業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)哲學(xué)等社會科學(xué)知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，不斷提高用科學(xué)的世界觀和方法論解決組織工作實際問題的能力。3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。改進方式方法，進一步發(fā)揚嚴謹細致、求真務(wù)實、開拓進取的工作作風(fēng)。激發(fā)組工干部對事業(yè)充滿熱情，對工作充滿激情，對群眾充滿感情，不斷強化事業(yè)心和責(zé)任感。健全完善組織工作制度和內(nèi)部管理制度。4、改革創(chuàng)新。進一步解放思想，樹立世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強憂患意識，提高創(chuàng)新能力，努力使組織部門成為創(chuàng)新

6、思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實事求實、與時俱進的表率。5、廉潔從政。加強反腐倡廉教育，強化組工干部自律意識，筑牢廉潔從政的思想道德防線。扎實開展反腐倡廉制度建設(shè)，形成拒腐防變長效機制。擴大組織工作中的民主，增強組織工作的公開性和透明度，自覺接受社會監(jiān)督。四、201X年活動的具體安排圍繞“講黨性、重品行、作表率”主題，在鎮(zhèn)機關(guān)干部中扎實開展“六個一”活動，即聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫助一個支部完善規(guī)章、指導(dǎo)培養(yǎng)發(fā)展一名黨員、撰寫一份調(diào)研報告、結(jié)對幫扶一名困難黨員、提供一條招商信息，使組織部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有

7、效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升。集中活動從今年3月下旬開始，到201X年初告一段落，分四個階段進行。（一）動員學(xué)習(xí)階段（3月下旬至5月上旬）1、動員部署。制定全鎮(zhèn)黨員干部開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案，召開全鎮(zhèn)職工干部動員大會進行部署。各支部結(jié)合實際，制定具體實施計劃。2、集中學(xué)習(xí)。通過集中學(xué)習(xí)、舉行演講、個人自學(xué)等方式，組織干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神，特別是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，增強以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的自覺性和堅定性；深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記視察安徽時的重要講話，不斷提高思想政治素質(zhì)；深入學(xué)習(xí)了解改革開放30年來的歷史進程和寶貴經(jīng)驗，強化堅持改革和科學(xué)發(fā)展的正

8、確理念。3、開展解放思想大討論。結(jié)合組織工作實際和組工干部個人實際，破解不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，進一步增強創(chuàng)新研教研學(xué)意識，激發(fā)創(chuàng)新熱情，提高創(chuàng)新能力。（二）查擺分析階段（5月中旬至6月底）4、開展征求意見大調(diào)查。采取召開座談會、對領(lǐng)導(dǎo)班子進行民主評議、發(fā)放征求意見表、公開電話等形式，廣泛征求各方面的意見建議，進一步找準組織工作和組織部門自身建設(shè)方面存在的突出問題，增強活動的針對性。5、進行梳理分析。對征求到的各方面意見建議進行梳理分析和歸納整理，明確需要著力整改的重點問題。6、開展查擺評議。組織組工干部對自身在黨性、品行、作風(fēng)等方面存在的問題進行自查。圍繞帶頭講黨性、重品行、

9、作表率的要求，召開專題組織生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進行評議，開展批評與自我批評，剖析思想根源。（三）集中整改階段（7月初至11月底）7、明確整改任務(wù)。制定整改方案，明確整改措施、整改時間和責(zé)任人。按照“盤點銷號”的方式抓好整改措施的落實，對具備整改條件的問題，要集中整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；8、加強思想教育。把思想教育作為整改的重要方式，針對組工干部的思想實際，開展以牢固樹立群眾觀念為重點的宗旨教育，以發(fā)揚艱苦奮斗精神為重點的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，以強化公道正派理念為重點的職業(yè)

10、道德教育，壓濾機濾布切實提高組工干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和拒腐防變能力。9、建立健全制度。把建章立制作為整改的重要手段，對照講黨性、重品行、作表率的要求，進一步建立各項組織工作制度和組織部門自身建設(shè)制度。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯(lián)系本單位和工作崗位、個人實際，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。（四）回顧小結(jié)階段（12月初至201X年1月）10、開展回頭看。對前一階段活動開展情況進行回頭看，針對薄弱環(huán)節(jié)進行補缺補差。11、進行活動小結(jié)。自下而上分層次對活動開展情況進行小結(jié)。把活動開展情況作為評先評優(yōu)的重要內(nèi)容。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精

11、心組織。以鎮(zhèn)黨委書記為組長的組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)全鎮(zhèn)活動的開展。各單位要明確責(zé)任，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。要及時反映活動開展情況，大力宣傳活動開展的做法、成效和經(jīng)驗，積極展示組織部門和組工干部的新形象。2、強化督查，推動落實。通過召開情況匯報會、座談交流會和調(diào)研督查等形式，及時了解活動開展情況，幫助解決問題，防止形式主義。及時反饋信息、報告情況、提出建議，實現(xiàn)上下聯(lián)動、整體推進。3、抓好結(jié)合，務(wù)求實效。具體做到“五個結(jié)合”：把“講黨性、重品行、作表率”活動與學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識相結(jié)合，增強業(yè)務(wù)技能，把組工干部打造成為組工業(yè)務(wù)的行家；與反腐倡廉制度建設(shè)推進年、

12、組織工作創(chuàng)新推進年相結(jié)合，使組工干部成為勤政廉潔的模范；與即將在全黨開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以及爭先創(chuàng)優(yōu)、機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合，為加快推進*經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證；統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實工作，真正做到兩不誤、兩促進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部講黨性重品行作表率活動實施方案附送：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告 全面推進農(nóng)村基層黨的建設(shè)偉大工程，需要高素質(zhì)的組工干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍就是推進這一新的偉大工程的一支重要力量，這支隊伍的素質(zhì)如何，對保證農(nóng)村基層黨建工作的“進度”和“質(zhì)量”關(guān)系極大。近期，我們深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，采取召開座談討論、調(diào)查

13、問卷等形式，就此問題進行了全面調(diào)研。 問題及原因 通過調(diào)研，結(jié)合新形勢下農(nóng)村黨建工作的發(fā)展需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍建設(shè)普遍存在以下四個方面的問題：（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三原縣14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部中，年齡結(jié)構(gòu)上35歲以上的有5人，占總數(shù)的35.7%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)上大專以上的僅6人，占總數(shù)的43%。在個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在著“以工代干”現(xiàn)象，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的有效開展。 （二）一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部能力素質(zhì)明顯滯后。在調(diào)研中，有97%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為優(yōu)秀的組工干部應(yīng)當具備三項基本能力，即組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全部具備以上能力者不到30%，組工干部能力素質(zhì)明顯滯后

14、：一是思想觀念更新慢。.freekan.少數(shù)組工干部仍沿用計劃經(jīng)濟條件下的思維和觀點來看問題，思維封閉，就組織工作抓組織工作。二是所需知識更新慢。不少組工干部知識結(jié)構(gòu)陳舊，知識更新緩慢，知識水平跟不上時代發(fā)展的步伐，甚至出現(xiàn)管理者與被管理者的素質(zhì)“倒掛”現(xiàn)象。三是新技術(shù)掌握運用慢。一些組工干部對新技術(shù)不愿學(xué)、不想學(xué)，因而不能將新技術(shù)運用到工作中去，導(dǎo)致工作效率不高，效果不佳。據(jù)調(diào)查，不能操作電腦的占到70%。 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍人才儲備嚴重不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革后，在干部使用上實行“只出不進”政策，體制問題導(dǎo)致組工干部隊伍建設(shè)缺乏后備力量，出現(xiàn)組工干部儲備斷層現(xiàn)象。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn) ）有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工

15、干部無一例為近年來畢業(yè)的大學(xué)生，濾布有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)則實行組工干部、宣傳干事、紀檢干事“一身兼”，加上人員老化、工學(xué)矛盾較為突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部高層次培訓(xùn)機會較少。據(jù)統(tǒng)計，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部五年內(nèi)沒有參加市級以上學(xué)歷教育的占到90%。 （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍出口不暢。目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部去留問題上存在著“能上不能下，任職容易免職難”的現(xiàn)象，論資排輩、等待觀望、坐守年功的心理依然存在。這在一定程度上造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部落后難淘汰，人員老化、代謝不暢等問題。 建議和對策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍建設(shè)是一項長期性的系統(tǒng)工程。我們結(jié)合組工干部崗位要求和自身成長規(guī)律，深入思考存在問題，認為當前組工干部隊伍建設(shè)，必須牢牢把準時代脈

16、搏，改革管理方法，加大教育培訓(xùn)力度，健全激勵保障，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍建設(shè)常抓不懈，常抓常新。 （一）把握時代脈搏，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍建設(shè)方向。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，按照胡錦濤總書記提出的“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”指示精神，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、落實型”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍為總體目標，使其不斷適應(yīng)農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢。具體要做到“五抓五提高”：即抓學(xué)習(xí)，提高干好工作的能力；抓效能，提高推進工作的能力；抓服務(wù)，提高群眾工作的能力；本文來自.gongwen123.抓創(chuàng)新，提高開拓進取的能力；抓落實，提高領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，努力建設(shè)一支適

17、應(yīng)時代發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍。 （二）改革管理方法，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍進出渠道。一是嚴格選用標準。注重選用學(xué)歷高、能力強、年紀輕的干部，注重選用文史、理工、經(jīng)濟、法律、管理等綜合性人才，不斷優(yōu)化組工干部隊伍知識結(jié)構(gòu)，防止“老、弱、偏”傾向的出現(xiàn)，實現(xiàn)年齡、知識、專業(yè)的最佳組合，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍的整體質(zhì)量。二是拓寬進入渠道。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦、組織部門審核相結(jié)合的辦法管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部。采取縣級部門“下派”、“選調(diào)生”兼任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職等途徑選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部，努力拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部選拔視野。三是實行交流輪崗。對年齡在35歲以上、在組織工作崗位連續(xù)工作3年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部，可由組織部門統(tǒng)籌安排，另

18、行安排到其他工作崗位交流輪崗，暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部的“出口”。 （三）提升綜合素質(zhì)，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部能力建設(shè)。在立足本職崗位的基礎(chǔ)上，要采取多種方式，加強組工干部教育培訓(xùn)、實踐鍛煉和能力建設(shè)。一是加強教育培訓(xùn)。要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部列入全縣黨員干部教育培訓(xùn)序列，有計劃地組織培訓(xùn)，同時出臺鼓勵措施，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部通過函授、自考等途徑，參加學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)，不斷優(yōu)化文化知識結(jié)構(gòu)。二是強化實踐鍛煉。采取掛職、任職、蹲點調(diào)研、進村入企等辦法，選派組工干部擔(dān)任職務(wù)，有計劃地組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部進行實踐鍛煉，積累經(jīng)驗，豐富閱歷，使基層組工干部在參與中心工作中得到鍛煉提高。三是落實考核機制。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部工作考核細則，列入年度干部考核序列，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部工作職責(zé)，考核指標和考核方法，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍能力建設(shè)。 （四）建立激勵機制，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部隊伍的生機和活力。一是建立副科級組織員制度。組織部門對素質(zhì)過硬、業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部，可給予副科級組織員待遇，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部在政治上有盼頭。二是增加崗位津貼。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)各自實際，適當增加工資待遇，讓組工干部在經(jīng)濟上有實惠。三是設(shè)立專項榮譽獎項。開展“優(yōu)秀組工干部”評選活動，每年年終進行評選表彰。四是加大提拔任用工作力度。要堅持把優(yōu)秀組工干部作為后備干部，并根據(jù)工作需要予以提拔任用。今年以