1、江西青峰投資公司人力資源職務(wù)說(shuō)明書(shū)江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司江西青峰投資公司人力資源職務(wù)說(shuō)明書(shū)（現(xiàn)狀）職位名稱(chēng)： 人力 所屬部門(mén)：人力制定日期：年月日資源部長(zhǎng)資源部職位薪級(jí)：職位編制：職位編碼：管理架構(gòu)：職位說(shuō)明書(shū)簽發(fā)人：投資公司常人力資源人 力 資二級(jí)企業(yè)人管理范圍：職位目的 （存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源的供給、配置符合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人力資源高效、高值。崗位職職責(zé)細(xì)化工作頻度績(jī)江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司責(zé)描述（ 按 重要 性 由高 到 低排序，

2、最多 不 超過(guò)五條）協(xié) 助 總 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織經(jīng) 理 制 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定 人 力 全面考慮干部和技術(shù)人資 源 戰(zhàn) 員的梯隊(duì)建設(shè)略規(guī)劃，參與公司重大人事問(wèn)題為 重 大 的決策效重點(diǎn)周非周期期性性工工作作江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司人 事 決 定期組織收集有關(guān)人事策 提 供 招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬建 議 和 等方面的信息，為公司重信 息 支 大人事決策提供信息支持持根據(jù)公司的情況， 組織制訂公司用工制度、 人事管負(fù) 責(zé) 公理制度、勞動(dòng)工資制度、司 人 力人事檔案管理制度、 員工資 源 戰(zhàn)手冊(cè)、員工職業(yè)規(guī)劃制略 的 執(zhí)度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制行度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部

3、工作程序，并組織實(shí)施江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃， 提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人全 面 負(fù)才，組織實(shí)施招聘工作，責(zé) 人 力并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面資 源 管試篩選理 的 各負(fù)責(zé)制定公司員工的培項(xiàng)事務(wù)訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案， 審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的 思想動(dòng)態(tài)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解

4、決江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司負(fù)責(zé)組織制訂本部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定負(fù) 責(zé) 人 階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)力 資 源 行部 內(nèi) 部 負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選管 理 工 拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、作激勵(lì)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算， 降低成本費(fèi)用江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)等工作代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜其 它 人負(fù)責(zé)受理員工與公司勞事工作動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決監(jiān)督下屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作代表公司與政府部門(mén)、 其他單位進(jìn)行溝通和交流總 經(jīng)

5、 理交 辦 其它事宜江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司任職資格要求1.基本條件（ 年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)）年齡： 25 以上；性別：不限；學(xué)歷：本科以上；專(zhuān)業(yè)：人力資源管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上 (其中 )三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；職稱(chēng)：不限2.知識(shí)技能精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、相關(guān)法律等知識(shí)。熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力3.所需能力江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力崗位權(quán)限1 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)2 對(duì)公司員

6、工出勤的監(jiān)督權(quán)3 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)4 有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)5 對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任6免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)7 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)8 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)9 本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)職位績(jī)效關(guān)鍵衡量指標(biāo)（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、成本、滿(mǎn)意度等）江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司指標(biāo)名稱(chēng)人員供應(yīng)及時(shí)性招聘效果出勤率薪酬工作差錯(cuò)率數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算公式注意事源項(xiàng)人力資崗位空缺時(shí)間源部人力資錄用人數(shù)/ 面源部試總?cè)藬?shù)考勤記總出勤次數(shù)/錄應(yīng)出勤總次數(shù)薪酬工作差錯(cuò)財(cái)務(wù)部 次數(shù) / 薪酬工作總次數(shù)江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司年末員工總?cè)巳肆Y源部員工流失人數(shù) / 員工總?cè)藬?shù)+工流失人數(shù)員工滿(mǎn)年末員員工滿(mǎn)意人數(shù)員工滿(mǎn)意度意度調(diào) 工總?cè)?/ 員工總?cè)藬?shù)查表數(shù)重要任務(wù)完成重要任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)考次數(shù)/ 重要任情況核記錄務(wù)總次數(shù)江江西西青青峰峰醫(yī)醫(yī)藥藥投投資資有有限限公公司司年末關(guān)鍵人員關(guān)鍵人員流失關(guān)鍵人員流失人力資總數(shù) +數(shù) / 關(guān)鍵人員率源部關(guān)鍵人總數(shù)員流失數(shù)成本費(fèi)實(shí)際成本費(fèi)用部門(mén)成本費(fèi)用/ 預(yù)算成本費(fèi)用預(yù)算控制情況資料用年末員人力資參加培訓(xùn)人數(shù)全員培訓(xùn)率工總?cè)嗽床?