1、人力資源管理綜合實訓課程考查方案 課程學分：2 課程學時：2周適用專業(yè)：工商企業(yè)管理 課程性質(zhì)：專業(yè)必修課考核形式：考查開課學期：2015-2016學年夏季學期編寫者：隋美妍 編寫時間：2016年7月10日 審核者： 審核時間：一、 課程考查目標 通過學習本門課程，讓學生了解人力資源管理的實操模塊，明確職位說明書的編寫要求，招聘的準備工作等，熟悉員工培訓、職業(yè)生涯設(shè)計、績效考核、招聘等人力資源管理的具體職能，提升學生人力資源管理方面的技能和管理素質(zhì)二、 考核原則堅持突出理論應(yīng)用于實踐考核的原則。在考核過程中要堅持體現(xiàn)學生的實踐能力和分析能力，以分析問題能力、解決問題能力的強弱來衡量學生成績的高

2、低。三、 考查項目及考核比重（列清考查環(huán)節(jié)）本課程按照百分制模式進行考核，課程綜合成績總計滿分為100分，其中平時考勤占10%、實訓過程表現(xiàn)占20%、紙質(zhì)實踐作業(yè)占70%。1、 平時考勤 10% （考勤）2、 實訓過程表現(xiàn) 20%（實訓過程中的參與情況+問題的互動）3、 實訓報告 70%（具體評分標準見附件1）四、 考查結(jié)果說明 本課程綜合成績采用五級記分(優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格)評定，優(yōu)秀(90100分)，良好(8089分)，中等(7079分)，及格(6069分)，不及格(59分及以下)，其中出勤占20%、實訓過程表現(xiàn)20%，結(jié)課論文占70%。附件1人力資源管理綜合實訓報告學生姓名：

3、_專業(yè)年級：_學 號：_實習時間：_ 指導教師：_實訓報告論文評分標準1、 選題（15分） 選題符合“人力資源管理”課程內(nèi)容，主要圍繞工作分析、員工培訓、員工招聘等問題進行選題，題目研究范圍主要包括職位說明書的編寫、員工招聘計劃的制定、員工招聘方案的設(shè)計策劃、員工培訓方案設(shè)計、職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃、績效考核量表的選用、績效考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。二、字數(shù)：（10分）實訓報告共分為三個部分，每個部分的字數(shù)要求是1500-2000字，并且要求將每個子報告單獨列出。3、 書寫（10分）：所有的報告均要求是手寫，要求字跡工整，層次清晰。凡是打印的報告一律是零分。四、正文（55分）：1、結(jié)構(gòu)完整，邏輯性強（15分）2、論點突出，論據(jù)充分（20分）3、語句通順，用詞規(guī)范（15分）4、標點、序號規(guī)范（5分）五、參考文獻（10分