1、第四講 面試禮儀,主講 邢麗華,教學(xué)內(nèi)容；,1.大學(xué)生就業(yè)常見的心理問題 2. 求職準(zhǔn)備之三：面試技巧,第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題,心理學(xué)研究表明，適度的焦慮能使個(gè)體產(chǎn)生壓力，可以增強(qiáng)大學(xué)生的求勝心和進(jìn)取心。但是過度或持久的焦慮體驗(yàn)，就會(huì)嚴(yán)重影響正常的學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)。,第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題,在求職擇業(yè)過程中，大學(xué)生將會(huì)面臨各種選擇：是升學(xué)、出國(guó)還是就業(yè)；是去大城市當(dāng)“鳳尾”，還是在小地方做“雞頭”；是暫時(shí)找個(gè)單位上班，以后再調(diào)整，還是找不到合適的單位就不就業(yè)；是選擇專業(yè)對(duì)口的單位還是挑選待遇好、專業(yè)不對(duì)口的單位；等等。這些問題會(huì)使大學(xué)生難以應(yīng)付，產(chǎn)生浮躁心理，從而影響其順利就業(yè)。,第一

2、章、大學(xué)生就業(yè)心理問題,1.盲目攀比 2.盲目從眾 3.盲目等待,第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題,有自卑感的大學(xué)生會(huì)常常抱怨和責(zé)備自己，他們?cè)诿鎸?duì)用人單位提出的各種苛刻條件和問題時(shí)，不是以積極的態(tài)度去爭(zhēng)取，而是悲觀地認(rèn)為自己不如別人，以消極的態(tài)度面對(duì)，在求職擇業(yè)過程中缺少必要的主動(dòng)性，導(dǎo)致與許多機(jī)會(huì)失之交臂。久而久之就會(huì)形成自卑的就業(yè)心理，不敢正面對(duì)待就業(yè)問題，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)面前不戰(zhàn)而敗。,第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題,抑郁是指在長(zhǎng)期持續(xù)的精神刺激因素作用下產(chǎn)生的一種以情緒低沉、憂郁、沮喪、自責(zé)、壓抑為主要表現(xiàn)的精神狀態(tài)。部分大學(xué)生受學(xué)歷偏低、就業(yè)困難及理想與現(xiàn)實(shí)的差距較大等因素的長(zhǎng)期困擾而產(chǎn)生抑郁心

3、理。,2013就業(yè)指導(dǎo),第二章 求職準(zhǔn)備,實(shí)施就業(yè)的具體準(zhǔn)備,求職材料準(zhǔn)備 信息搜集準(zhǔn)備 面試競(jìng)聘準(zhǔn)備,第一節(jié) 就業(yè)信息準(zhǔn)備,一、求職信息的內(nèi)容： 1、國(guó)家、地方就業(yè)政策法規(guī)（最新的） 2、本專業(yè)的社會(huì)需求及往屆畢業(yè)生就業(yè)情況 3、用人單位的招聘信息及行業(yè)背景情況 4、考研、考公信息 ,二、就業(yè)信息的搜集,搜集相關(guān)就業(yè)信息： （一）用人單位的信息 （二）職業(yè)情況 （三）相近及相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 就業(yè)信息搜集的渠道 （一）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門 （二）各種類型的雙選會(huì) （三）各種媒體（網(wǎng)絡(luò)，報(bào)刊，雜志，電視等） （四）實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，社交等活動(dòng),了解用人單位的招聘程序,外企重能力重素質(zhì) 國(guó)有

4、大中型企業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和忠誠(chéng)度 中小民營(yíng)企業(yè)重視一專多能,第二節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備,求職材料的構(gòu)成 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷（核心） 2、自薦信 3、附件（資證材料） 根據(jù)求職目標(biāo)定制相應(yīng)的求職信 根據(jù)求職目標(biāo)定制相應(yīng)的簡(jiǎn)歷,制作簡(jiǎn)歷“兩突出”,一突出自己優(yōu)勢(shì)： 如 特長(zhǎng),技能,實(shí)踐經(jīng)歷,獲獎(jiǎng)作品等。 二突出自己的求職意向 表明自己應(yīng)聘的具體職位。如：辦公文秘，行政管理，市場(chǎng)營(yíng)銷，社區(qū)工作人員，律師助理等。,封面欣賞求職材料,迎接挑戰(zhàn)第三章面試技巧,面試準(zhǔn)備 心理準(zhǔn)備 儀表準(zhǔn)備 物品準(zhǔn)備 請(qǐng)假準(zhǔn)備,面試 時(shí)間 內(nèi)容 語(yǔ)言（體態(tài)、口語(yǔ)） 禮節(jié),二、面試中的禮儀見面時(shí),1、進(jìn)門：先敲門，征得同意再進(jìn) 2、放置隨身物

5、品：雨傘、提包 3、簡(jiǎn)單自我介紹：先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭示意，對(duì)方回應(yīng)后再介紹；報(bào)姓名時(shí)一定要講清楚，通過組詞告訴對(duì)方是哪幾個(gè)字，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔,二、面試中的禮儀見面時(shí),4、握手：伸手、力度、時(shí)長(zhǎng) 5、交換名片：接、讀、放 6、眼神：注視對(duì)方微笑點(diǎn)頭，向在場(chǎng)各位示意。 7、就坐：入坐先后、位置，坐椅子的2/33/4。,二、面試中的禮儀結(jié)束時(shí),1、道謝：致謝(握手) ，相關(guān)人員亦應(yīng)致謝。 2、現(xiàn)場(chǎng)回位：坐椅回原位，清理桌面，用過的紙杯帶走 3、禮貌退場(chǎng)：不能反手帶門，要面向門輕輕關(guān)上，關(guān)門前與主考官示意。,第三講a-如何回答來(lái)應(yīng)聘的理由.flv,第三講b-面試時(shí)的儀容著裝.flv,第三講d-面試時(shí)，如何介紹自

6、己.flv,三、克服緊張心理,1、適當(dāng)提前到達(dá)面試地點(diǎn)。早到15分鐘 2、深呼吸 3、想一些自己特別高興的事 4、放慢講話速度 5、避免與考官目光對(duì)視 6、有意找主考官的缺點(diǎn),四、應(yīng)聘面試,（一）面試的心理準(zhǔn)備 1.勿自貶自卑； 2.勿恃才自傲。 （二）儀表展示 1.服裝 男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。 女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊?，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。,2.頭發(fā) 男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳

7、理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。 女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長(zhǎng)度視發(fā)型而定，但不要過短。 3.指甲 男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。 女同學(xué)的指甲修剪要得體，長(zhǎng)度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。,4.飾物 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。 5.體重 一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。對(duì)肥胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。 如果減肥不起作用，

8、穿衣時(shí)要力求使其不過分顯眼。 同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。,儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面： 是否洗澡？ 精神是否飽滿？ 皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢） 鼻孔中是否鼻毛過長(zhǎng)或有其他“東西”？ 牙齒于凈、潔白、牙上無(wú)洞，齒間無(wú)食物，有無(wú)黃黑牙齒？ 襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無(wú)線頭或者折邊脫落？ 眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？ 衣服上有無(wú)發(fā)屑或頭垢？,五、面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？,1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己? 這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)

9、問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn). 2）為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。,4）對(duì)我們公司有

10、何印象？ 因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司 所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。 5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ 這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。 6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？,7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以

11、”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在*工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。,10）將來(lái)想從事何種職務(wù)？ 這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。 11）請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問到“你的*觀是什么？”時(shí)，可別把

12、它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、 “從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。 12）可不可以接受加班？ 這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。,13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么 “你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？ 常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定，對(duì)某

13、些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。,16）如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。 17）希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來(lái)，如:現(xiàn)在雖然希望在*營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì). 18）何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)

14、關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。,19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向， 所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺。 20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與 自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得

15、事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。,22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。 23)你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘?/p>

16、定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 24) 除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。 25)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬(wàn)不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無(wú)聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?公司要搬到XXX地方,我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。,六、面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？,如何談薪酬？ 這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職

17、者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？,舉例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！薄澳敲春?，我們下周一會(huì)通知你來(lái)公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。 那么這個(gè)問題出在哪呢？,很多公司的招聘官都遇到過上述問題。

18、在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。,求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時(shí)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以

19、在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。,另一個(gè)例子：某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對(duì)話。“請(qǐng)問你前一份工作的薪酬是多

20、少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)45人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到80009000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮稹！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來(lái)公司上班?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。,幾點(diǎn)建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說出自己的期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1、了解行業(yè)整體薪酬： 不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職

21、者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。,2、不要在面試的第一個(gè)問題就問工資待遇：3、最好是等面試考官司先問你這個(gè)問題.(如果他對(duì)你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)4、你的薪資要求要合理： 注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求。 一般來(lái)說，每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。 如，在廣東 : 人事主管：500人左右的廠大概4-5千；秘書一般

22、是：3-4千；銷售人員底薪普通是：1000元,七、面試六忌,一忌缺乏信心有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗(yàn)行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二忌急問工資“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。,三忌不符合邏輯面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢?/p>

23、都很成功,沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。 四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某主任經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會(huì)討厭。如果你說的那個(gè)人是他的上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).,五忌提問超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來(lái)年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。

24、這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 六忌不當(dāng)反問和爭(zhēng)吵例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個(gè)月？”，這樣的反問就很不對(duì)，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時(shí)更會(huì)有考官司出錯(cuò)(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵,因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你.不管他錯(cuò)與對(duì),他認(rèn)為你行就行,認(rèn)為你不行,你行也不行.,案例分析,案例一,大學(xué)生就業(yè)案例解析：10種非典型求職癥診斷,最近一段時(shí)間，只要稍微關(guān)注大學(xué)生就業(yè)情況的人，就會(huì)注意到下面這幾個(gè)事例。對(duì)于這些發(fā)生在我們身邊的非“典型”事例，我們邀請(qǐng)了多位職

25、場(chǎng)專家，進(jìn)行了分析，并提出自己的建議，希望以此能給正在積極找工作的大學(xué)生們提個(gè)醒，如果您有類似的想法或是“遭遇”，那么行動(dòng)前再想一想，看看還有沒有更好的解決辦法。求職的路上需要勇氣、力量，也需要智慧和別人的經(jīng)驗(yàn)。,1.方向缺失癥：光華畢業(yè)生免費(fèi)陪人聊天,癥狀：上周五有媒體報(bào)道說，某大學(xué)光華管理學(xué)院金融專業(yè)去年的畢業(yè)生高健因?yàn)檎也坏焦ぷ?，開始自謀出路，在學(xué)校做廣告，免費(fèi)陪人聊天。他希望通過這樣的方式來(lái)起步，以咨詢作為將來(lái)的發(fā)展方向，自己做自己的老板，開創(chuàng)自己的事業(yè)。談到自己找不到工作的原因，高健分析說，一是因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)在學(xué)校的成績(jī)不是很好。二是因?yàn)樽约旱男愿襁^于內(nèi)向，在學(xué)校期間，基本不和老師交流

26、，遇到問題也就是讓同學(xué)幫助一下。在他看來(lái)，自己在招聘面試的過程中很“老實(shí)地交代”了自己學(xué)習(xí)成績(jī)，但這反倒讓他失去了很多可能不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。而且經(jīng)過一年找工作的經(jīng)歷，他原來(lái)內(nèi)向的性格已經(jīng)有所改變。他認(rèn)為，自己之所以敢于選擇“陪人聊天”的行業(yè)起家創(chuàng)業(yè)，是由于自己懂得一些基本的心理學(xué)知識(shí)，也愿意把自己求職失敗的經(jīng)歷告訴他人，讓其他人從中有所借鑒，對(duì)他們的求職有所幫助。另外，他堅(jiān)信咨詢行業(yè)是個(gè)很有前途的行業(yè)。據(jù)高健自己說，目前，他每月的生活費(fèi)還在靠父母接濟(jì)。,診斷：智聯(lián)招聘職業(yè)專家認(rèn)為，如果從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來(lái)看，高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生都存在著與他相同的問題。但

27、他之所以受關(guān)注可能是因?yàn)樗厴I(yè)于北大光華。其實(shí)，現(xiàn)在這種雙向選擇就業(yè)的方式，學(xué)生能否就業(yè)，在什么樣性質(zhì)的公司就業(yè)，已經(jīng)跟他畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校沒有多大關(guān)系了。企業(yè)現(xiàn)在選人也更務(wù)實(shí)，他們只選對(duì)的，選合適的。前一段時(shí)間，有機(jī)構(gòu)做了個(gè)關(guān)于海歸人才就業(yè)的調(diào)查報(bào)告，結(jié)果發(fā)現(xiàn)71%的海歸人才回國(guó)后，平均需要花費(fèi)6個(gè)月的時(shí)間才能找到一份工作。“海歸的就業(yè)都這樣了，那國(guó)內(nèi)學(xué)校畢業(yè)的人，一年內(nèi)找不到工作這很正常?！痹搶＜冶硎尽Ａ硗?，目前高健“陪人聊天”根本不算是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要考慮目標(biāo)客戶、市場(chǎng)定位、資金、商業(yè)模式多方面因素，而他現(xiàn)在所做的這種完全免費(fèi)的服務(wù)，充其量也就是增加了自己的閱歷。,對(duì)策：1.繼續(xù)找工作，把找工

28、作當(dāng)作自己目前最大的工作來(lái)做。2.找工作之前，要仔細(xì)分析企業(yè)，不能再盲目從之。3.拓寬就業(yè)思路。自己究竟想干什么，要有個(gè)清楚的想法，不要一條道走到黑。你學(xué)金融的可以到企業(yè)做財(cái)務(wù)，不見得非要進(jìn)銀行業(yè)。4.機(jī)遇到處都有，要放下名校學(xué)生的架子，給自己一個(gè)合理的職業(yè)定位。,2.死心眼兒癥：為女友就業(yè)竟1萬(wàn)元“賣女友”,癥狀：近日，為使女友與自己到一個(gè)公司工作，大慶石油學(xué)院一名大四學(xué)生貼廣告要“賣女友”，并承諾付報(bào)酬1萬(wàn)元。廣告內(nèi)容說：本人是一名大四學(xué)生，現(xiàn)已與“吉林油田公司”簽約，但未能把女友“捆綁”到該公司，本人十分悔恨。我深愛著我的女朋友，想和她永遠(yuǎn)不離不棄地在一起?，F(xiàn)尋求大四“月老”一名，把我的

29、女朋友利用大四招聘“捆綁式簽約”的方法，將我女友“捆綁”到“吉林油田公司”，本人愿意拿出人民幣1萬(wàn)元作為酬勞！,經(jīng)了解，這位大慶石油學(xué)院石油勘探專業(yè)的學(xué)生，因其女友所學(xué)的專業(yè)不在吉林油田的錄用范圍內(nèi)。所以當(dāng)時(shí)他畢業(yè)時(shí)不能將其“打包”，為其解決工作問題。該同學(xué)表示，本學(xué)期開學(xué)后，他一直為女友工作的事張羅著。曾幾次與吉林油田方面溝通這件事情，但一直無(wú)法落實(shí)?！爸灰腥四軐⑽遗笥训墓ぷ髋c我安置在同一個(gè)城市，我愿意用金錢酬謝。如果說，通過最后的努力還不能達(dá)到目的的話，她只能到私人企業(yè)打工了?！贬槍?duì)這一“賣女友”廣告，大慶石油學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師說，自2003年以來(lái)，學(xué)校便出現(xiàn)了這種“捆綁式”分配

30、“帶”人安置工作的現(xiàn)象。主要是由于學(xué)校主專業(yè)學(xué)生的分配形勢(shì)非常好，各個(gè)油田都來(lái)爭(zhēng)搶，有時(shí)一些單位會(huì)同意該專業(yè)學(xué)生提出的“帶”人要求。也曾聽說有些幫別人“帶”人的學(xué)生可能會(huì)收點(diǎn)錢。,診斷：前程無(wú)優(yōu)職業(yè)專家認(rèn)為，這種“捆綁”式的找工作形式，在很大程度上方便了學(xué)生。這也許是企業(yè)想吸引人才所開的一個(gè)綠燈，但這樣是否能招聘到合格的人才就需要多做考慮了。最可怕的是，如果學(xué)生都利用這樣的政策，先解決了節(jié)骨眼上的就業(yè)問題，然后待時(shí)機(jī)成熟了之后，撒腿走人，油田企業(yè)的損失就可想而知了。 據(jù)說油田企業(yè)現(xiàn)在的薪酬待遇很不錯(cuò)。而這也是很多年輕人向往的原因之一，但油田企業(yè)大多相對(duì)位置比較偏遠(yuǎn)，這就很難吸引那些希望到大城市

31、就業(yè)的大學(xué)生，所以地方石油企業(yè)采取這樣的措施也是一種沒有辦法的辦法。最起碼可以保證石油企業(yè)有新鮮的血液補(bǔ)充進(jìn)去?！吧嫌姓?，下有對(duì)策”。但學(xué)生的這種做法實(shí)在令人瞠目結(jié)舌，如果說“捆綁”不需要什么證明似乎還容易操作，如果“捆綁”需要提供一些類似證明的話，其不是成了人們茶余飯后的談資。 對(duì)策：選擇到私人企業(yè)有什么不好，現(xiàn)在就業(yè)觀念還這么保守不見得是個(gè)好事情。而且私人企業(yè)也有發(fā)展得很好的，關(guān)鍵是要先選擇對(duì)自己未來(lái)有發(fā)展的行業(yè)、職業(yè)，最后再考慮企業(yè)。,3.自降身價(jià)癥：起薪零工資 企業(yè)不愿要,癥狀：智聯(lián)招聘近期對(duì)職場(chǎng)人第一份工作的調(diào)查內(nèi)容顯示，職場(chǎng)人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢(shì)。盡管各城市居民平均工

32、資呈上升趨勢(shì)，然而大學(xué)畢業(yè)生首份工作的工資水平卻無(wú)法與幾年前同日而語(yǔ)，更有學(xué)生迫于無(wú)奈提出“零工資”就業(yè)。在參與調(diào)查的5296名大學(xué)生中，69.2%都表示如果暫時(shí)找不到工作，愿意在一家相對(duì)理想的單位零工資就業(yè)。談到原因，主要還是集中在積累經(jīng)驗(yàn)上。在這近七成愿意暫時(shí)零工資就業(yè)的大學(xué)生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗(yàn)，騎驢找馬。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，使雇主看到自己的長(zhǎng)處，從而能夠獲得該單位寶貴的工作機(jī)會(huì)。,診斷：有趣的是，有70%的企業(yè)表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因?yàn)檫@些企業(yè)清楚零工資是違犯勞動(dòng)法的行為。在職場(chǎng)人看來(lái)，大學(xué)生零工資就業(yè)

33、會(huì)帶來(lái)種種問題，其中尤以三個(gè)問題最為突出。一是可能會(huì)被黑心雇主鉆空子，濫用廉價(jià)勞動(dòng)力。二是會(huì)加劇大學(xué)生貶值，容易造成惡性競(jìng)爭(zhēng)，擾亂就業(yè)市場(chǎng)。三是違背勞動(dòng)有所得的原則。另外大家普遍比較擔(dān)心由此帶來(lái)的自身權(quán)益的威脅，諸如雇主以此為借口，降低員工的薪酬水平，不能保障員工的基本福利等。另外，他們認(rèn)為這也會(huì)造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競(jìng)爭(zhēng)。,對(duì)策：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，零工資就業(yè)絕不是大學(xué)生解決就業(yè)問題的捷徑，大學(xué)生就業(yè)問題的解決還是需要政府、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。一方面政府、社會(huì)、企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦，大學(xué)生自己

34、更是要從讀書期間開始，一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃，另一方面積極參與社會(huì)實(shí)踐，為職場(chǎng)人生切實(shí)做好準(zhǔn)備。,4.盲目出擊癥：向招聘單位下跪求工作,癥狀：今年7月，渝中區(qū)聾啞女熊小蕓從長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育專業(yè)本科畢業(yè)后，向上百家單位投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，都因她是殘疾人而被拒絕。無(wú)奈之下，她在華新街人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)做出了驚人舉動(dòng)：給招聘單位的人下跪求工作。當(dāng)天上午10時(shí)許，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)身高約1.60米左右的女孩向某銀行招聘人員跪下，雙手舉著寫有簡(jiǎn)歷兩字的材料，遞給對(duì)方，并不停的比劃著手勢(shì)，雙眼中流露出誠(chéng)懇和哀求的神色，該招聘人員看見趕緊扶起女孩?！拔覀冦y行需要語(yǔ)言與客戶溝通?！痹撱y行姓張的工作人員稱，他們招聘

35、的是專門辦理信用卡的工作人員，如果不能說話，無(wú)法與客戶交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務(wù)。張?zhí)寡裕芡榕?，但工作性質(zhì)決定她不適合這份工作。隨后，張與女孩通過寫字交流后，與其主任聯(lián)系了，還收了女孩的簡(jiǎn)歷。女孩的父親熊學(xué)章介紹，女兒下跪?qū)嵲谑菬o(wú)奈之舉。孩子以優(yōu)異的成績(jī)從長(zhǎng)春大學(xué)聾啞教育藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后。自去年11月開始，就一趟趟跑到高校、人才市場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，希望找到一份工作。許多單位看她第一眼都覺得不錯(cuò)，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。投遞了上百份簡(jiǎn)歷，都沒回音。,診斷：前程無(wú)憂職業(yè)專家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關(guān)注的核心是你究竟會(huì)做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做

36、下去。在求職過程中，央求、下跪等類似的做法，最多只能博得大家的同情，很難起到真正讓用人單位破格錄用你的作用。在北京的招聘會(huì)上，也有求職者給自己脖子掛個(gè)牌子，說多少錢或是如何要應(yīng)聘哪個(gè)職位，但這樣做的效果幾乎沒有。甚至有些企業(yè)還譏笑說，來(lái)招聘會(huì)你不趕緊找合適工作，搞這么一套，大家都很忙，哪有企業(yè)會(huì)丟下所有的應(yīng)聘者不管，而去理會(huì)你。上面的這個(gè)求職者的行動(dòng)情有可原，因?yàn)樗吘故莻€(gè)殘疾人，受先天生理?xiàng)l件的限制，她無(wú)法在招聘市場(chǎng)上與正常人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。她的舉動(dòng)也透露出了她渴望找到工作的誠(chéng)意。,分析：小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實(shí)，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨(dú)生子女所占

37、的比例越來(lái)越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識(shí)模糊，在擇業(yè)中常會(huì)茫然不知所措，自己獨(dú)立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場(chǎng)上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場(chǎng)面屢見不鮮。難怪有用人單位對(duì)依賴性過強(qiáng)的畢業(yè)生說：“你本人都要靠別人來(lái)推銷，企業(yè)還能靠你來(lái)推銷產(chǎn)品嗎？”,5.信心不足，缺乏主動(dòng),畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績(jī)和其他方面條件都不錯(cuò)，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來(lái)的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來(lái)越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那

38、里，只能被動(dòng)地問人家：“學(xué)某某專業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終未能落實(shí)就業(yè)單位。,分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對(duì)自己評(píng)價(jià)過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時(shí)缺乏主動(dòng)爭(zhēng)取和利用機(jī)遇的心理準(zhǔn)備，不敢主動(dòng)、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達(dá)自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴(yán)重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入“不戰(zhàn)自敗”的困惑。,6.自負(fù)而失敗,畢業(yè)生小D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對(duì)方問他的個(gè)人愛好是什么時(shí)，他竟得意洋洋地宣

39、稱是“游山玩水”，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。,分析：小D 的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。自負(fù)在心理學(xué)上指過高地估計(jì)個(gè)人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會(huì)，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實(shí)的印象。試想，有哪家單位肯要一個(gè)不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業(yè)生呢？,7.要求苛刻令單位無(wú)法接受,我校現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理專業(yè)某畢業(yè)生與某集團(tuán)公司經(jīng)過雙選、面試考核，終于進(jìn)入簽約階段，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本人簽署應(yīng)聘意見，該生在“應(yīng)聘意見”一欄中寫下了以下6條要求：（1）從事財(cái)會(huì)工作；（2）每周

40、工作五日，每日八小時(shí)工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（4）住房公積金、勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)支出均由公司負(fù)擔(dān)；（5）每半年調(diào)薪一次；（6）公司不限制個(gè)人發(fā)展（例如考研等）。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書退回，并建議修雙后再簽。最終，該生因堅(jiān)持自己的意見而未能被錄用。,分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在于所提要求過于苛刻。筆者曾與該集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負(fù)責(zé)人說，這位同學(xué)提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專業(yè)對(duì)口的工作，八小時(shí)工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項(xiàng)就無(wú)法答應(yīng)，比如，每半年調(diào)一次薪，這種要求恐

41、怕任何單位都無(wú)法答應(yīng)。又比如“公司不限制個(gè)人發(fā)展”一條，從畢業(yè)生角度來(lái)看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來(lái)講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵(lì)個(gè)人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。盡管這位同學(xué)各方面條件都不錯(cuò)，但這種苛刻的條件我們是無(wú)法接受的。,對(duì)策：1.社會(huì)上應(yīng)對(duì)這些殘疾人的求職給予幫助，北京有一個(gè)專門派遣殘疾人勞務(wù)的人才派遣機(jī)構(gòu)，可以通過這樣專業(yè)的渠道找到工作的機(jī)會(huì)。2.要根據(jù)自己的生理?xiàng)l件選適合的職業(yè)和行業(yè)。比如小熊如果能選擇去商場(chǎng)等那些專門設(shè)有殘疾人服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)就機(jī)會(huì)很多,8.自以為是癥：學(xué)管理但老板不讓我管事,癥狀：“我學(xué)企業(yè)

42、管理的，雖然是個(gè)本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個(gè)剛剛成立的新企業(yè)，正準(zhǔn)備補(bǔ)充各種各樣的人才，這也給我申請(qǐng)有關(guān)的管理職位提供了可能。而且他們說了讓毛遂自薦，為什么我就不能嘗試呢？但結(jié)果是他們沒有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個(gè)職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，老板對(duì)于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒有信心。而我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)老板沒有魄力，干了不到兩個(gè)月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處?！毙】凳潜本┮恢咝１究飘厴I(yè)生，用她自己的話說，當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營(yíng)企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。小康說，自己當(dāng)初學(xué)管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實(shí)際上在那個(gè)公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù)，這