1、個(gè)人意見的格式范文寫個(gè)人意見書 建議書是個(gè)人、單位和有關(guān)方面為了開展工作、完成任務(wù)、進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)而提出意見時(shí)使用的一種文體，有的也叫意見書。寫建議書要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)肅對(duì)待，內(nèi)容要具體，語言要精練。 1在第一行正中寫建議書三個(gè)字。2寫接受建議對(duì)方的名稱。3正文：（1）建議的原因或出發(fā)點(diǎn)，便于對(duì)方考慮。（2）建議的具體事項(xiàng)。4表達(dá)建議者的愿望。5結(jié)尾寫表示敬意的話，如此致敬禮等語。 6寫上建議者的名稱和寫建議書的日期。 建議書的準(zhǔn)備技巧 撰寫建議書前，您先要準(zhǔn)備好撰寫建議書的資料，這些資料是您從銷售準(zhǔn)備開始時(shí)就應(yīng)留意的，因此，建議書的資料取自于銷售準(zhǔn)備、詢問調(diào)查、展示說明等各個(gè)過程，您在這些銷售過程

2、對(duì)客戶的了解及對(duì)客戶的影響，是建議書成敗的主要因素。 建議書的結(jié)構(gòu)和格式 1、標(biāo)題 2、稱謂 3、正文（開頭部分，主體部分，結(jié)尾部分） 4、署名及時(shí)間 千萬不能發(fā)牢騷，有意見是客觀的，應(yīng)該表達(dá)。只是一定要冷靜點(diǎn)，只要不是過分的，而是體諒過對(duì)方的，從雙方立場考慮過的，然后再客觀冷靜的陳述下來。范文如下： 以下是我對(duì)于本公司 _以及建議： 一、薪資福利 1、希望能在原來基礎(chǔ)上稍微有所改善，社會(huì)物質(zhì)要求越來越高，個(gè)人保障也成為最重要的一部分，希望公司能按國家規(guī)定購買員工保險(xiǎn)也是為人才的穩(wěn)定而做好準(zhǔn)備。 2、希望所的的收入能滿足生活的需求，并體現(xiàn)出自身的價(jià)值。 二、個(gè)人發(fā)展 1、希望公司注重內(nèi)部員工提

3、升的機(jī)會(huì)； 2、進(jìn)行崗位輪調(diào)，多給員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以便于員工更快成長。 3、公司的培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)中所帶有的情感投資也是很重要的。 目前高素質(zhì)人才，不單單是高工資就可以留住的，他們更看重的是個(gè)人的成就感，以及領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)對(duì)他們成就的肯定。情感的“加減功能”表現(xiàn)為對(duì)人的認(rèn)知過程具有組織、強(qiáng)化和瓦解 的功能。適當(dāng)?shù)那楦锌梢约せ稣榫w。例如快樂、喜悅等，這種情緒可以對(duì)人的認(rèn)知過程產(chǎn)生積極的組織強(qiáng)化作用。 不適當(dāng)?shù)那楦袆t可能引發(fā)出一些負(fù)面的情緒，例如恐懼、悲傷等，這種情緒則對(duì)人的認(rèn)知過程產(chǎn)生消極的瓦解作用。因此，情感對(duì)于人的行為具有調(diào)節(jié)作用，從而影響一個(gè)人能力的發(fā)揮。引導(dǎo)和控制員工的情感，給員工

4、正面的影響，從而使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生正面的情感，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的管理和運(yùn)營有著重要的意義。 員工對(duì)企業(yè)正面情感越多，積極的因素也就越多，員工對(duì)于企業(yè)資源的使用效率也會(huì)越高，這對(duì)于企業(yè)來說，無疑是個(gè)最有利的結(jié)果。 看是哪方面的，一般首先描述一下大致情況，然后是具體意見。意見分點(diǎn)逐條寫比較明確，可以先逐條寫缺陷和不足，再逐條寫改進(jìn)建議；也可以在每一條中將對(duì)應(yīng)的缺點(diǎn)和改進(jìn)方法寫在一起。個(gè)人傾向后者，一一對(duì)應(yīng)比較明確。也可以再列舉一下優(yōu)點(diǎn)，或者最后總結(jié)的時(shí)候一筆帶過。 標(biāo)題：關(guān)于xxx的反饋意見 稱謂：xxx單位或個(gè)人 正文：寫要反饋 _。比如某商品使用的優(yōu)缺點(diǎn)，針對(duì)問題向該公司提出改進(jìn)意見或建議。 落款：反

5、饋人姓名 地址 _ 年 月 日 意見反饋就是將好的建議或不足之處進(jìn)行反映，達(dá)到完善的目的。 意見的本意是人們對(duì)事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作，指導(dǎo)下級(jí)機(jī)關(guān)工作活動(dòng)的原則、步驟和方法的一種文體。意見的指導(dǎo)性很強(qiáng)，有時(shí)是針對(duì)當(dāng)時(shí)帶有普遍性的問題發(fā)布的，有時(shí)是針對(duì)局部性的問題而發(fā)布的，意見往往在特定的時(shí)間內(nèi)發(fā)生效力。 標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人自我評(píng)價(jià)范文 （一） 本人性格開朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍。 能熟練運(yùn)用Windows Office Word、Excel、XXX等應(yīng)用軟件，能根據(jù)X

6、XX的需求，完成面XXXX工作，具備良好的XXXX意識(shí)，極強(qiáng)的溝通能力與談判能力； 在XXXX中提出專業(yè) _和產(chǎn)品及供應(yīng)商資訊，提出可行性方案建議，跟進(jìn)解決XXXX問題；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有責(zé)任心、人品好、思想端正；具備一定的文件管理能力。 （二） 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨(dú)當(dāng)一面； 具有團(tuán)隊(duì)精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上； 服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排； 為人誠實(shí)，正直；且好學(xué)上進(jìn)，不斷提高工作能力； 相信您的選擇會(huì)讓您我更加成功； （三） 本人熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力。有良好的分析、解決問

7、題的思維。以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護(hù)公司利益為宗旨。來接受挑戰(zhàn)和更大的發(fā)展平臺(tái)。 （四） 誠實(shí)、穩(wěn)重、勤奮、積極上進(jìn)，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質(zhì)，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當(dāng)中。 （五） 本人性格活潑開朗，與人相處和睦融洽，有較強(qiáng)的溝通能力。在校期間擔(dān)任班長一職，多次策劃實(shí)施幾次大型活動(dòng)，擁有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。在多次社會(huì)實(shí)踐中，注意向社會(huì)吸取豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 （六） 辦事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué)、待人熱情、辦事穩(wěn)重認(rèn)真、有事業(yè)心。能

8、夠熟練操作常用辦公軟件word、excel。 性格隨和開朗大方，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。 具有親和力，平易近人。有很強(qiáng)的交流溝通能力，善于表達(dá)自我，口才好。觀察事物細(xì)致入微，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和更正自我的不足。 基本知識(shí)扎實(shí)，善于領(lǐng)導(dǎo)和管理。 （七） 本人對(duì)工作負(fù)責(zé)，有積極的敬業(yè)精神，能與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì)，能為工廠利益付出個(gè)人代價(jià)，為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個(gè)發(fā)揚(yáng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)您也無悔您這次的選擇。 當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報(bào)告簡單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范

9、文。 辭職報(bào)告（范文） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。 辭職人：xxx 年月日 離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職） 3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視； 4、與 _在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）； 5、企業(yè)

10、人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶； 6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職； 7、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出guo、考研等）選擇離職； 8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會(huì)較少而選擇離職； 9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）； 10、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期。 根據(jù)中華人民 _勞動(dòng)合同法規(guī)定 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位

11、，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合

12、同，不需事先告知用人單位。 里面已經(jīng)填了“就讀學(xué)校對(duì)本人在校期間表現(xiàn)及文化程度鑒定意見”并加蓋學(xué)校公章，現(xiàn)在政審正在進(jìn)行，問政審表上“學(xué)校鑒定意見”這一欄還需要再返回學(xué)校重新蓋章嗎？我是異地學(xué)生，回學(xué)校挺麻煩啊 關(guān)于征求XX意見的函（方正小標(biāo)題宋體，二號(hào)）（以下仿宋三號(hào)字） 主送機(jī)關(guān)： 正文，說明問題，要求提出哪些方面意見。 特此函告，望速回復(fù)為盼。 發(fā)文印章 成文時(shí)間 注： _辦公廳十三種公文文體中沒有征求意見函。所以征求意見函依然按照公函的格式完成。因?yàn)楹旧磉m用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽工作、詢問和答復(fù)問題,請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。 征求意見函內(nèi)涵： 一般指法律、規(guī)章制度或其他文件在提交正式審議批準(zhǔn)或決定前向社會(huì)公眾或特定部門、群體、人員征求修改意見的文件版本。 撰寫征求意見函要求： 要寫清楚基礎(chǔ)事實(shí)，就是因?yàn)槭裁词虑橐髑笠庖?，其次，征求意見函所要征?_的詳略程度；再次，因?yàn)檎髑笠庖姾膶?duì)象比較特殊，需要注意禮貌措辭。 自傳是傳記的一種，傳記以記敘人物生平事跡與心得為主，而自傳則是以記述自己的生平事跡為主。自傳體作文是傳記的簡要形式小傳的一種。 個(gè)人自傳的基本格式及內(nèi)容通常為： （1）標(biāo)題 居中寫“自傳”；