1、醫(yī)院(衛(wèi)生院)科級干部競爭上崗動員大會上講話醫(yī)院（衛(wèi)生院）科級干部競爭上崗動員大會上的講話同志們：為進一步深化我院干部人事制度改革，不斷激發(fā)隊伍管 理的生機和活力，經院黨支部決定對聘期屆滿和空缺（含新 設）的科級領導職位實行新一輪竟聘上崗。今天我們在這里 召開全院科級干部競爭上崗工作的動員大會，主要是對這次 競爭上崗工作進行動員和部署，下面我談三點意見。一、充 分認識這次科級干部競爭上崗是貫徹黨的十六大精神，落實黨政干部選拔任用工作條例而采取的具體措施，深化干 部人事制度改革，努力形成廣納群賢、 人盡其才、能上能下、 充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到干部隊伍中來，這 是黨的十六大對干部人事

2、制度改革工作提出的具體要求。我 們正是基于落實十六大精神和黨政領導干部選拔任用條例開展這次科級干部競爭上崗的，目的就是從制度上，機 制上規(guī)范領導干部選拔任用工作，這次競爭上崗是為推進我 院工作的全面發(fā)展提供組織保證的落實需要。當前我院的工 作面臨著各種各樣的新的挑戰(zhàn)，工作任務越來越多，希望通 過這次競爭上崗，進一步優(yōu)化中層干部結構，提高中層干部 隊伍的整體素質，為促進我院工作的全面發(fā)展提供強有力的保證。二、這次科級干部競爭上崗工作的總體安排。這次競爭上崗的目標職位有13個，具體是：辦公室（3職）政工科（2職）財務科（1職）總務科（2 職）醫(yī)務科（1職）護理部（2職）門診部（2職）參加競爭上崗對

3、象的基本條件和資格基本條件：1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、x理論，具 有較高的履行職責所需的理論政策水平。2、有較強的政策意識和創(chuàng)新能力，能正確行使賦予的 權利、熱愛本職工作。3、遵紀守法、作風正派、善于團結同志，有較強的組 織協調能力。資格：行政科室：連續(xù)三年考核合格以上。50歲以下（1955年1月31日后出生），具有高中以 上學歷。35歲以下（1970年1月31日后出生），具有大專以 上學歷。業(yè)務科室：連續(xù)三年考核合格以上。50歲以下（1955年1月31日后出生），具有大專以 上學歷。具備中級以上職稱。4、 因超年齡未參加競爭或任職滿6年，保留原職級工 資待遇。5、 原有職務在這次競爭

4、落崗或任職年限不滿6年的, 原職級工資待遇不再保留。方法、步驟第一步，思想發(fā)動：召開全院職工大會，公布競爭上崗實施方案，使全院職 工明確競爭上崗的目的、意義、范圍、條件、方法和步驟， 端正態(tài)度，積極參與競爭。今天的動員大會后，競爭上崗正 式開始。第二步，競爭上崗：竟職不竟位，采取個人報名，競爭演講，評委打分，職 工代表測評，組織考察的方式。1、個人報名：凡是符合競爭條件和資格的人員均可報 名，由本人填寫競爭上崗登記表，表明要競爭的職務。報名者只限1個競爭志愿。2、資格審查：院領導小組按照條件和資格對報名者進 行資格審定。3、競爭演講：由競爭人員介紹自己的簡歷、競爭的條件和任職設想等，每人限 1

5、0分鐘，演講結束后，考評委員 會和職工代表根據競爭上崗人員演講情況，結合本人素質及 工作表現，對競爭人員進行綜合評議打分。（競爭答辯和評 議時，親屬按規(guī)定回避）4、組織審定：院領導小組根據綜合評議打分，結合平 時組織考察情況，擇優(yōu)確定競爭上崗人員名單，進行公小后 報局批準備案。5、崗位試用：規(guī)定我院競爭上崗提任的中層領導實行 一年試用期，試用期滿后，要進行組織考核和能力評值，稱 職的繼續(xù)聘用，不稱職的降回原職級，另行安排工作。、組織領導為保證競爭上崗的公正、合理、有序地進行，本次科級 干部競爭上崗在局有關處室領導下進行，院內成立競爭上崗 領導小組，具體負責競爭上崗有關工作，領導小組組長由院 長彭國紅擔任，副組長由邢洪新、孫建科擔任。三、解放思想、積極參與。推動科級干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重要舉 措，我們要充分認識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀 取名利，而是競爭挑