下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、聯(lián)片教研交流材料提高教育教學(xué)質(zhì)量幾點(diǎn)做法 黃蒿界九年制學(xué)校 高振清各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們:大家好!很榮幸能在這里和大家交流,其實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量每個(gè)學(xué)校都有自己的做法,大致也都差不多,教學(xué)質(zhì)量是生存之本,特別是農(nóng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的前提,也是一個(gè)學(xué)校工作的中心。提高教學(xué)質(zhì)量最主要的就是有高效的課堂教學(xué),除此之外我校就如何提高教學(xué)質(zhì)量還有以下幾點(diǎn)做法作簡(jiǎn)要介紹。一、 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的教師隊(duì)伍是提高教學(xué)質(zhì)量的前提:教師們要有先進(jìn)的教育理念,有豐富的文化知識(shí),有熟練的教學(xué)技能,有積極進(jìn)取、不斷探索的恒心,有無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮斗的精神,這樣的隊(duì)伍才能教出好學(xué)生。教育教學(xué)不是一個(gè)教師能完成的,需要所有教師的團(tuán)
2、結(jié)努力,成績(jī)的取得是團(tuán)體共同奮斗的結(jié)果。教學(xué)是一門藝術(shù),需要不斷創(chuàng)新。教師的奉獻(xiàn)精神,決定著教師的收獲。所有教師齊心協(xié)力的奉獻(xiàn),是創(chuàng)造優(yōu)異教學(xué)成果前提。在培養(yǎng)教師隊(duì)伍上下功夫,首先,努力創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,提高教師的待遇(辦好教師灶,讓其安下心來(lái)),其次,組織教師外出培訓(xùn),提高自己的學(xué)歷水平,增長(zhǎng)文化知識(shí),不斷開拓視野。抓好校本培訓(xùn),結(jié)合本校實(shí)際,有針對(duì)性的開展教育教學(xué)研討,探索適用性強(qiáng)的教學(xué)方法,以此提高教師的教學(xué)能力。二、規(guī)范教學(xué)常規(guī)是教學(xué)質(zhì)量提高的基礎(chǔ)(一)建立公正、客觀的獎(jiǎng)懲制度,鼓勵(lì)教師上進(jìn)通過(guò)考勤、教學(xué)過(guò)程、工作量、教學(xué)業(yè)績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考評(píng),給教師一個(gè)公正、客觀的競(jìng)爭(zhēng)空間。在建立獎(jiǎng)
3、懲制度時(shí),努力做到客觀、公正。以獎(jiǎng)為主(均獎(jiǎng)金3500左右),罰要適可而止(幾百元),不挫傷教師的積極性。(獎(jiǎng)金差距比較大七千多到一千幾)獎(jiǎng)罰的目的能起到促進(jìn)作用。(二)、落實(shí)量化考核方案,嚴(yán)格檢查制度要落到實(shí)處,必須嚴(yán)格檢查督促才能得以實(shí)現(xiàn)。工作制度重點(diǎn)起指引方向的作用,還應(yīng)針對(duì)工作制度,制定相應(yīng)的考核方案。考核方案做到細(xì)致化、條款化、分值化。這樣的方案便于檢查和操作,以使每一個(gè)教師的工作得到客觀、公正的衡量。對(duì)教師工作進(jìn)行檢查時(shí),嚴(yán)格按考核方案進(jìn)行,以保證制度的實(shí)現(xiàn)。有了健全合理的教學(xué)常規(guī)工作制度,有了認(rèn)真負(fù)責(zé)的檢查人員,教師們工作就會(huì)日趨規(guī)范,教學(xué)工作就能正常開展,為教學(xué)質(zhì)量的提高奠定堅(jiān)
4、實(shí)基礎(chǔ)。三、充分發(fā)揮師生的積極性,是教學(xué)質(zhì)量提高的根本(一)教師是教學(xué)工作的主導(dǎo)者,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為起主導(dǎo)作用。教師的作用極其重要,發(fā)揮教師積極性也是學(xué)校工作的難點(diǎn)和關(guān)鍵。針對(duì)教師對(duì)教育事業(yè)的認(rèn)識(shí)淺薄,不喜歡;缺乏耐心和恒心,缺少克服困難的勇氣;工作中的惰心等消極的思想。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和教師交流談心,解決教師的心理障礙和工作困難,以使他們安心工作,逐步提高工作熱情和積極性。(二)學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體,教學(xué)質(zhì)量的高低,最終要在學(xué)生身上體現(xiàn),因此調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性也非常重要。學(xué)生積極性的調(diào)動(dòng),教師的啟發(fā)誘導(dǎo)是關(guān)鍵。教師應(yīng)從學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)著手,增強(qiáng)課堂對(duì)學(xué)生的吸引力,努力豐富教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式、教學(xué)
5、方法,以適應(yīng)學(xué)生的心理,促使學(xué)生樂(lè)學(xué)、思學(xué),從而形成了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。學(xué)生學(xué)習(xí)積極性提高了,學(xué)習(xí)勁頭大了,學(xué)習(xí)成績(jī)就提高了。四、積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持家長(zhǎng)是學(xué)生的第一任老師,家庭教育是學(xué)校教育的重要補(bǔ)充,也是學(xué)生身心健康發(fā)展的重要因素。學(xué)校要求各班要定期召開家長(zhǎng)會(huì),定期與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。教師要向家長(zhǎng)匯報(bào)學(xué)生在校的學(xué)習(xí)狀況、心理狀況、行為表現(xiàn)。同時(shí)也了解學(xué)生在家的表現(xiàn),爭(zhēng)取家長(zhǎng)的配合,共同探討、共同教育管理學(xué)生。五、把補(bǔ)困加在課后。在教學(xué)過(guò)程中,要求全體學(xué)生完全掌握所學(xué)的知識(shí)是不現(xiàn)實(shí)的,總會(huì)有那么幾個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)上有困難跟不上其他同學(xué)。教師決不放棄每一位學(xué)生,不僅要幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上的疑難問(wèn)題,而且更要幫助學(xué)生解決思想問(wèn)題。中學(xué)我們每周每科安排2節(jié)輔導(dǎo)課,小學(xué)4節(jié)輔導(dǎo)課,在輔導(dǎo)課上教師可以對(duì)后進(jìn)學(xué)生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo);課余時(shí)間經(jīng)常與后進(jìn)學(xué)生談心,鼓勵(lì)他們克服心理障礙,只要他們有所進(jìn)步,就給予肯定和鼓勵(lì)。后進(jìn)生的成績(jī)提高了,整體成績(jī)也就提高了。另外要求教師批改作業(yè)要及時(shí)、認(rèn)真、細(xì)致、不漏批錯(cuò)批。當(dāng)天的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026福建福州市志愿者聯(lián)合會(huì)專職工作人員(勞務(wù)派遣)招聘3人備考題庫(kù)(含答案詳解)
- 2026黑龍江大興安嶺地區(qū)加格達(dá)奇區(qū)交通運(yùn)輸局基層公共服務(wù)崗公益性崗位招聘4人備考題庫(kù)有完整答案詳解
- 2026陜西寶雞三和職業(yè)學(xué)院人才招聘66人備考題庫(kù)及答案詳解參考
- 2026福建熹晟船務(wù)有限公司業(yè)務(wù)拓展主管社會(huì)招聘1人備考題庫(kù)含答案詳解
- 蘭州信息科技學(xué)院《鮮切花栽培學(xué)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 淄博師范高等專科學(xué)?!锻恋卣螌W(xué)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院《機(jī)械基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 張家口學(xué)院《神經(jīng)系統(tǒng)與精神》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院《電商創(chuàng)業(yè)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院《中學(xué)古典詩(shī)詞研讀》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 手術(shù)區(qū)消毒和鋪巾
- (正式版)DBJ33∕T 1307-2023 《 微型鋼管樁加固技術(shù)規(guī)程》
- 2025年寵物疫苗行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與研發(fā)進(jìn)展報(bào)告
- 企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任培訓(xùn)課件
- 綠化防寒合同范本
- 2025年中國(guó)礦產(chǎn)資源集團(tuán)所屬單位招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解(3卷)
- 煙草山東公司招聘考試真題2025
- 海爾管理會(huì)計(jì)案例分析
- 水果合同供貨合同范本
- 酒吧宿舍管理制度文本
- 數(shù)字化教學(xué)平臺(tái)的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)策略
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論