1、電子商務(wù)公司勞動合同協(xié)議模板范本編號： 電子商務(wù)公司勞動合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效 力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方） 親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī) 定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行

2、不定時、綜合計算工時工作制的，須經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。五、勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜， 根據(jù)中華人民共和國勞動合 同法和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集 體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡 稱合同），共同信守合同所列各

3、條款，并確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 合同的類型、期限與試用期第一條 本合同期限為（從以下三種期限中選擇一種并填寫完整）。1、 有固定期限，合同期限從 年月日起至 年月日止。2、 無固定期限，合同期限從 年_月日起。3、完成一定的工作任務(wù)為期限，從 _年_月_日至（工作）完成止。第二條試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、 試用期從年月日起至年月日止，期限為天。第三條錄用條件為：5、其 他：。第四條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始 時間，建立勞動關(guān)系。第二章 工作內(nèi)容與工作地點第五條 乙方在甲方從事 崗位

4、（工種）工作，乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作；未 經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等， 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置 等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期 限由雙方協(xié)商確定；C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝 任工作的。第七條 乙方的工作地點為 。第三章 工作時間與休

5、息時間第八條 乙方崗位實行工時制度（A、標準工時制B不定時 制 C、綜合計算工時制）。乙方應(yīng)按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工 作任務(wù)。如甲方安排延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費。第九條 甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章 規(guī)章制度與勞動紀律第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護 甲方的聲譽和利益。第十三條甲方

6、依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度 及時履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲 方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對 乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章 勞動報酬第十六條 甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付，不得以實物及有價證券替代支付；甲方在 支付乙方工資時，應(yīng)使用規(guī)范的工資單及簽收形式，做好各項必要的臺帳記錄。第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后， 有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動

7、報酬，乙方 所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（ ）。TOC o 1-5 h z A、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：元崗位工資為元，其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 元/小時，事假扣除標準為 元/小時，病假扣除標準為 元/小時。B、 計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為。C、 其他工資形式：。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞 動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、 法定休假日工作的，應(yīng)依法安 排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第六章 社會保險和福利待遇第二十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律

8、、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳 納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手 續(xù)。第二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定 執(zhí)行。第二十二條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地 方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保 險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：(2)、(3)、第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程

9、、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方應(yīng)履行告知義務(wù)， 并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制 度。第二十六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按有關(guān)標準要求穿戴勞動防護用品。第二十七條甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更 相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立本合同所依據(jù)

10、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡 嚴重而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而 在應(yīng)聘時未聲明的等。C、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或依法制定的規(guī)章制度的。D嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 元（含）以上重大損害的。E、 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效_天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損 萬元以上的。F、 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以解除合同。G乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失元以上