1、試用期辭職報(bào)告格式工作的去留其實(shí)是員工和公司的雙向考核的結(jié)果，以下是我要報(bào)告x為大家搜集整理的試用期辭職報(bào)告格式，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職報(bào)告欄目!【試用期辭職報(bào)告格式】(一)辭職報(bào)告標(biāo)題辭職報(bào)告在第一行正中寫上辭職報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)辭職報(bào)告稱呼辭職報(bào)告要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)辭職報(bào)告正文辭職報(bào)告正文是辭職報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列

2、舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)辭職報(bào)告結(jié)尾辭職報(bào)告結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致敬禮等。(五)辭職報(bào)告落款辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職的具體日期?！驹囉闷谵o職報(bào)告(一)】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請求后三天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。對于由我而

3、為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望*的業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!此致敬禮!辭職人：我要報(bào)告x20xx年xx月xx日【試用期辭職報(bào)告(二)】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對您對公司都是最好的選擇。今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。此致敬禮!辭職人：20x

4、x年xx月xx日【試用期辭職報(bào)告(三)】尊敬的xx：您好!很遺憾在這個時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要

5、在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿這里蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：我要報(bào)告x20xx年xx月xx日延伸閱讀試用期辭職一定要知道的事勞動者在入職時(shí)，用人單位一般都會與之約定試用期。勞動者可以通過試用期這樣一種過渡或者考察來

6、實(shí)現(xiàn)自由選擇的權(quán)利，但是也必須是在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行。那么，勞動者想要在試用期內(nèi)辭職要怎么做才好呢?哪些是應(yīng)該注意的呢?保存好自己的尚方寶劍勞動者一定要保留好書面的勞動合同。因?yàn)閯趧雍贤?，就雙方權(quán)利和義務(wù)約定的非常詳盡，一旦發(fā)生糾紛，勞動合同便是勞動者手中的尚方寶劍，可以作為證據(jù)證明勞動者的主張，能避免口說無憑的不利局面。根據(jù)法律規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。也就是說，勞動者和用人單位首先要簽訂書面勞動合同，然后在合同中約定有試用期的，這個試用期才會生效。假如雙方僅是口頭約定試用期多久，將視為沒有試用期，勞動者是無法主張?zhí)崆叭辙o職的。假如勞動者拿不出書面勞動合同，便會給自己帶來很

7、大的法律風(fēng)險(xiǎn)，屆時(shí)用人單位很有可能提出雙方不存在試用期、勞動者是違法解除勞動合同的觀點(diǎn)。要留下蛛絲馬跡假如勞動者提前三日向用人單位遞交辭職報(bào)告，可以事先準(zhǔn)備兩份，然后讓負(fù)責(zé)人一一簽字，或者待對方簽完字之后，私下復(fù)印一份自己留底。實(shí)在不行，也可以叫上幾個同事工友，與自己一道，讓他們?yōu)槟鰝€見證人;如果不是遞交書面辭呈，勞動者也可以選擇通過發(fā)送手機(jī)短訊以及撥打電話的形式口頭告知用人單位，采用這種形式的話，一定要注意保存好短訊或者通話錄音及通話記錄。為何要如此高調(diào)的留下蛛絲馬跡呢?實(shí)際上就是為勞動者自己留下證據(jù)，證明自己的確是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的。否則，當(dāng)雙方就是否違法解除勞動合同產(chǎn)生爭議時(shí)，勞動者就百口莫辯了。如果勞動者疏忽了這一點(diǎn)，輕輕的來，輕輕的走，沒有給自己留下任何證據(jù)的話，將會面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。細(xì)節(jié)不能放過辭職報(bào)告遞交之后，如果用人單位在書面材料上簽字的時(shí)間提前或者推遲了，勞動者應(yīng)當(dāng)立即予以指正。雖然已是屬于掃尾階段，但是勞動者仍然不能掉以輕心，時(shí)間上面不出差錯，才能證明勞動者的確是提前三日通知解除勞動關(guān)系的事實(shí)。推薦閱讀：試用期間辭職報(bào)告模板第一份