1、個人簡歷范文面試銀行 今年的春季校園最早在2月份開始，網(wǎng)申作為你和銀行的“第一次見面”，一定不能小視，這不僅關(guān)乎你能不能進(jìn)行之后的考試，還關(guān)乎你筆試后，面試的成績。關(guān)于網(wǎng)申的技巧和方法在網(wǎng)上有很多，就不一一說明了，今天中公金融人主要想說的是在寫簡歷上主觀性最強的，也是很多小伙伴比較糾結(jié)的兩點-特長愛好、自我評價怎么寫！ 特長愛好 要圍繞求職崗位寫 如果你是做技術(shù)崗，最好就寫上網(wǎng)頁設(shè)計，趴技術(shù)論壇，參加技術(shù)聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等。 你的愛好越具體越好 不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，甚至人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。 這些不具體的愛好在HR眼中是： 音樂：沒

2、有特長；整天戴著耳機；裝文藝青年；可能會唱唱卡拉OK？ 閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；不說話的人 。 能說明你的性格的興趣，并且這種性格在工作里是很重要的 某些崗位和興趣愛好有較為緊密的聯(lián)系：比如財務(wù)會計類的職位需要踏實的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。 下面是一些簡歷中的興趣愛好及讓人聯(lián)想到的特征，可以作為借鑒： 圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應(yīng)聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。閱讀，古典音樂：高雅。應(yīng)聘文職類的職位適合。舞蹈：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場類的職位。 切記無中生有 有時HR會挑選一些愛好讓你談，而這些是你不了解的，最后暴露，這回讓人懷疑你的誠實。 強項

3、要寫也只寫兩到三項 如果你覺得自己有很多強項，那么HR會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點兒。當(dāng)然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。 最好能寫上一兩項體育愛好 一是因為銀行每年都有年會啊、運動會啊、什么的，領(lǐng)導(dǎo)們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。二是招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。 弱項不要寫 面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題

4、，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。 自我評價 通常在“自我評價”這一欄，大家都會寫“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團隊精神”等詞匯，其實自我評價主要是通過一些簡明扼要的概述，向HR展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位比較大的優(yōu)勢是什么。 所以在自我評價時，一定要思考自己的能力與銀行是否匹配，以及如何證明自己的能力。在自我評價中不妨用事實+品行或能力收獲的方式進(jìn)行，這種收獲又是報考銀行崗位所必要的，增強真實性。或者你可以按照人崗匹配的原則進(jìn)

5、行自我評價內(nèi)容的總結(jié)，將自身特點、專業(yè)特點結(jié)合職位要求進(jìn)行闡述。 總之，考生在銀行申進(jìn)行個人評價時，要站在銀行的角度，介紹自己要揚長避短，把問題往自己的優(yōu)勢方向引導(dǎo)。多思考銀行想要我怎么樣。按照銀行招人的目的來衡量自己是否適合，有哪些地方需要突出或改進(jìn)。以上就是總結(jié)的網(wǎng)申特長愛好、自我評價，希望對大家有所幫助。 首先我們來看一下銀行 _： 那么這些材料都包括什么呢？ 其實要準(zhǔn)備的東西還挺多的： 1.畢業(yè)證或?qū)W歷證明 這是銀行要求準(zhǔn)備的材料中最基本也是最關(guān)鍵的要求。作為校園招聘，學(xué)生必須為應(yīng)屆生，而且學(xué)歷學(xué)位、報考院校和專業(yè)也應(yīng)該真是如一。因此銀行需要學(xué)校提供相關(guān)材料作為參考防止考生弄虛作假。當(dāng)

6、年應(yīng)屆畢業(yè)生沒有畢業(yè)證的話可以找學(xué)校教務(wù)處或教學(xué)辦公室或?qū)W校就業(yè)辦公室等單位開具加蓋了公章的證明，不同大學(xué)需要聯(lián)系的辦公室可能有所不同。 2.學(xué)信網(wǎng) _學(xué)籍在線驗證報告 由于學(xué)校出具的證明有弄虛作假的可能，因此用人單位往往還會要求學(xué)生自己打印學(xué)信網(wǎng)的在線學(xué)籍檢驗報告作為參考作證?？忌鷤兛梢灾苯尤W(xué)信網(wǎng)進(jìn)行打印。 3.成績單 在網(wǎng)申階段，部分考生為了提高自己的網(wǎng)申通過率，對于自己的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行過分夸大，那么很容易在成績單的檢驗過程中被發(fā)現(xiàn)弄虛作假。成績單和相關(guān)的學(xué)習(xí)證明一樣，都是需要聯(lián)系學(xué)校進(jìn)行開具。 4.英語語言證明 如果你的崗位有明確外語成績要求，那么在面試前的資料審核階段往往會要求考生提供

7、考試成績?？忌梢詳y帶紙質(zhì)成績單，也有部分地區(qū)比如今年的遼寧交行就當(dāng)場使用電腦連線英語成績查詢網(wǎng)站進(jìn)行現(xiàn)場查詢，最大程度避免作弊。如果考生還沒有參加考試或者打算參加的考試時間在面試之后，那么可以和現(xiàn)場工作人員說明，但入職前一定要提供。 5. _、準(zhǔn)考證和海歸相關(guān)資料 _和準(zhǔn)考證是考試必帶材料！各位考生千萬不要疏忽大意最終無法進(jìn)入考場。而如果考生是海歸留學(xué)生，那么請?zhí)崆皽?zhǔn)備好國家 _認(rèn)證的學(xué)歷證明。 更多招考資訊和課程，下載：華圖金融APP （一）比較規(guī)范化管理的公司，如外企、上市公司、國企等，都會在談offer的階段要求提供薪資證明。薪資證明可以是工資單、銀行流水。一般要求連續(xù)3-6個月，且要

8、包括獎金。以便核定你的年薪起薪基數(shù)。 這類公司有一定的薪資架構(gòu)，每個職位有一個薪資范圍，薪資由HR來談。HR一般會根據(jù)你的起薪基數(shù)，加上一個合理增幅來確定薪資，這個增幅是由你和hr協(xié)商的。市場平均增幅10-30% （二）中小型企業(yè)，薪資老板說了算，談多少是多少，并不一定要求提供薪資證明。增幅跨度大，10-50%都是可能的。 我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業(yè)顧問，非常愿意你關(guān)注我，以及在評論區(qū)向我提問題，一起探討職場百態(tài)。 謝謝，我覺得吧，作為將來銀行的一名柜員，相關(guān)的業(yè)務(wù)必須要過關(guān)，其次，作為涉金融機構(gòu)的一員，思想、政治、家庭背景等必須要合格，相信，這些要求達(dá)到了，你會成為一名優(yōu)秀的銀行柜員

9、的！ 面試是用人單位在短時間內(nèi)快速了解、招聘人才的一種方式。下面主要談?wù)剣秀y行的校園招聘，因為有些地方性銀行和股份制的小銀行，招聘面試很不正規(guī)和透明（有資源、有關(guān)系，什么面試形式都只是過場，所以你懂得哦），而且招人少，成功機會并不大。國有銀行招聘還是相對最公平的。 銀行校招具體采取哪種面試方式，一般可參考該銀行往年所采用的招聘方式（每年形式一般不會改變，銀行HR都很忙的，常會依據(jù)往年方式，圖省時省力。不過現(xiàn)在越來越多的銀行開始選擇外包給專業(yè)機構(gòu)來招聘）。 銀行校招面試從形式上有單面和群面兩種形式，從內(nèi)容上有自我介紹、情景模擬（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、沙盤模擬、管理游戲等）和半結(jié)構(gòu)化面試。因

10、為銀行招聘人數(shù)比較多，不可能一個人面試很長時間。 通常單面的時間515分鐘，問25個問題。題型包括自我介紹、行為題（就是讓你講你大學(xué)期間最有成就感或做得比較出色的一些事情）、情景題（假設(shè)一個銀行工作情景，問你怎么處理，比如客戶投訴、領(lǐng)導(dǎo)批評、同事不配合、客戶刁難等）、意愿題（問你為什么報銀行，對銀行了解多少，職業(yè)規(guī)劃等與求職動機相關(guān)的問題）和其他（基于簡歷或個人家庭背景的一些提問）。如果單面只有5分鐘，估計只能自我介紹+基于簡歷的提問。 對于群面，使用比較多的還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也就是812個人一起圍繞一個話題或主題來合作解決。銀行面試采取這種方式的主要原因有兩個，一是可以觀察應(yīng)聘者的人際能力、分析解決問題的能力和與人合作的能力，二是面試效率高，可以一次觀察多人，并進(jìn)行快速的比較和淘汰（沒有對比就沒有傷害?。?。因為這種群面采用的多，考生就容易提前準(zhǔn)備，所以就衍生出一些“創(chuàng)新”的群面方式，比如管理游戲、沙盤模擬、角色扮演等（搞懂了背后的原理，一切都是紙老虎）。群面的時長一般0.51.5小時，以50分鐘為主。 還有一種面試方式，是單面和群面的結(jié)合，我們也可以成為群面。就是把幾個應(yīng)聘者召集在一起，一起進(jìn)行單面，每個人35分鐘，回答23個問題，其他人都在旁邊聽著。無非也就是自我介紹+基于簡歷的提問。 以上這些內(nèi)容的詳細(xì)介紹和面試技巧，還