1、金算盤(pán)VPS eHR人力資源管理解決方案一、產(chǎn)品概述VPS eHR解決方案是金算盤(pán)eERP-VPS Pro系列解決方案之一，產(chǎn)品堅(jiān)持“人是第一生產(chǎn)力、管理以人為本”理念，以人員的各項(xiàng)信息為基礎(chǔ)，通過(guò)人員信息管理、員工招聘、合同管理、教育培訓(xùn)、考勤休假、績(jī)效考核、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、政策法規(guī)管理、員工自助管理等事務(wù)性管理模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理需求，在此層面上通過(guò)戰(zhàn)略管理、組織機(jī)構(gòu)、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)、薪酬計(jì)劃等模塊來(lái)滿足企業(yè)人資源規(guī)劃和開(kāi)發(fā)人力資本價(jià)值的需求。二、總體流程軟件根據(jù)人力資源管理工作的特性，將其劃分為人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)和人力資源規(guī)劃三個(gè)部份：人力資源規(guī)劃主要是根

2、據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定出人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，通對(duì)組織機(jī)構(gòu)的職能分析，建立高效、合理的公司或部門(mén)，定崗定員，根據(jù)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行人力資源規(guī)劃等。人力資源開(kāi)發(fā)主要是根據(jù)對(duì)當(dāng)前的人力資源需求分析結(jié)果，進(jìn)行對(duì)外招聘或內(nèi)聘，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)等開(kāi)發(fā)人力的工作，讓每個(gè)崗位都能找到適合的人員，讓人力資源能按戰(zhàn)略布署到位。人力資源管理主要是指人力資源管理部門(mén)日常所從事的人員信息管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、福利管理等工作，這些管理工作大多屬于程序化管理工作，通過(guò)對(duì)程序化管理工作的自動(dòng)化或半自動(dòng)化作業(yè)，可以極大的簡(jiǎn)化人事工作的強(qiáng)度。三、產(chǎn)品特色n強(qiáng)大的可視化、用戶化系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)無(wú)論是人員信息、機(jī)構(gòu)信息、職

3、位信息、考勤信息還是招聘信息，所有信息均提供面向?qū)ο蟮目梢暬远x，自定義度達(dá)100%。您可以根據(jù)管理需要定義各種信息集，包括定義信息集的信息類型、是否強(qiáng)制錄入、顯示狀態(tài)等，并進(jìn)一步定義各項(xiàng)管理指標(biāo)，并為這些指標(biāo)指定數(shù)據(jù)類型、長(zhǎng)度、代碼參照等。方便的定義業(yè)務(wù)審批、信息傳遞流程您可以根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)各種人事業(yè)務(wù)進(jìn)行流程管理，您可以自由定義流程傳遞步驟、審批人員，當(dāng)下級(jí)單位把各種變動(dòng)信息錄入后，系統(tǒng)不但及時(shí)記錄人事信息數(shù)據(jù)，同時(shí)還將信息提交到設(shè)定的業(yè)務(wù)流程中，只有通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完成的信息才能作為正式入庫(kù)信息，系統(tǒng)同時(shí)將流程狀態(tài)信息進(jìn)行記錄。包括設(shè)定人事變動(dòng)、職務(wù)晉升、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等流

4、程。滿足企業(yè)復(fù)雜多變的人事業(yè)務(wù)管理金算盤(pán)VSP eHR能夠處理復(fù)雜的人事業(yè)務(wù)，解決以前人事管理軟件只能簡(jiǎn)單進(jìn)行信息加工的缺陷。身兼多職管理：以前的人事軟件中，機(jī)構(gòu)、職位、人員的設(shè)計(jì)是一一對(duì)應(yīng)，因此，對(duì)于兼職的人員不能做到很好的處理，在統(tǒng)計(jì)時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)超出實(shí)際人數(shù)或人數(shù)不夠，而我們的系統(tǒng)中，機(jī)構(gòu)、職位只是人員的一個(gè)屬性，它和人員的學(xué)歷、職稱一樣可以對(duì)應(yīng)多個(gè)，對(duì)于哪些是現(xiàn)在的最新情況，哪些是歷史情況，系統(tǒng)都能做到統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確無(wú)誤，而無(wú)論您身兼多少職務(wù)。人員借調(diào)管理：傳統(tǒng)的人事軟件中，人員的各種情況都保留在同一個(gè)單位中，當(dāng)有人員發(fā)生借調(diào)時(shí)，他的信息需要進(jìn)行分離，例如：張三從下級(jí)單位借調(diào)到集團(tuán)公司辦公室工

5、作，他的工作關(guān)系發(fā)生了變動(dòng)，而他的工資關(guān)系還在原單位；在實(shí)際情況中還有如工作崗位在A單位，工資關(guān)系在B單位，檔案存放在C單位，社保又在D單位繳納等情況。而我們的系統(tǒng)將各種人員信息和機(jī)構(gòu)進(jìn)行分離，可以實(shí)現(xiàn)工作崗位、工資關(guān)系以及其他人員信息在不同的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。人員多職稱管理：實(shí)際情況中存在很多人獲得了多個(gè)職稱，我們?cè)谄溉螘r(shí)只聘任了其中一個(gè)，當(dāng)然是當(dāng)前記錄的那一個(gè)，其他職稱則成了歷史記錄，當(dāng)我們要進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要知道獲得某類職稱的所有人，而不僅僅是已聘任的人數(shù)。n全方位追溯查詢歷史數(shù)據(jù)傳統(tǒng)的人力資源管理軟件很少進(jìn)行歷史數(shù)據(jù)處理，在花名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表中一般都是只對(duì)人員的當(dāng)前數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。而

6、我們的軟件不僅對(duì)當(dāng)前數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)加強(qiáng)了歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，無(wú)論是登記表、花名冊(cè)還是各種統(tǒng)計(jì)表，都可以指定歷史記錄，并對(duì)歷史記錄進(jìn)行各種條件過(guò)濾，只提取您所想要的歷史記錄；例如：通過(guò)繼續(xù)教育很多人都獲得了“研究生”學(xué)歷，當(dāng)前記錄的都是“研究生”，那么哪些是國(guó)民教育的“研究生”，哪些是后讀學(xué)歷的“研究生”；還有，截止到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上（截止到2006-12-31），獲得“工程師”職稱的有多少人；等等，您都可通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的處理進(jìn)行區(qū)分統(tǒng)計(jì)。n細(xì)膩的多層次權(quán)限管理，嚴(yán)控軟件應(yīng)用安全系統(tǒng)提供了細(xì)膩的多層次權(quán)限管理，實(shí)現(xiàn)了分級(jí)管理、分級(jí)授權(quán)，具體權(quán)限控制包括：軟件操作功能控制、機(jī)構(gòu)操作功能控制、數(shù)

7、據(jù)表操作功能控制、數(shù)據(jù)流流程控制、人員范圍權(quán)限控制。您可以為某一操作員嚴(yán)格設(shè)定每個(gè)類別、職務(wù)、崗位、部門(mén)、定義權(quán)限及查詢、報(bào)表以及設(shè)置打印權(quán)限等；只有被授權(quán)的人才能訪問(wèn)這些數(shù)據(jù)，每個(gè)用戶都有自己的訪問(wèn)權(quán)限，這種權(quán)限嚴(yán)格規(guī)定了系統(tǒng)中那些是用戶可以讀、改甚至增加、刪除的數(shù)據(jù)，以及用戶可以執(zhí)行那些模塊的操作。人性化員工自助平臺(tái)通過(guò)員工自助平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)員工之間以及員工與企業(yè)間的信息互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全員人力資源管理，提高員工滿意度與歸屬感。員工可自行設(shè)置自己的工作界面，輕松擁有個(gè)性化的產(chǎn)品界面，可隨時(shí)查看自已的檔案信息、工資信息等，了解企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，參于企業(yè)績(jī)效考核。系統(tǒng)還提供了其他的人性化功能，如合同到

8、期提醒、崗位調(diào)整提醒、生日提醒、人員變動(dòng)提醒等功能。靈活方便自定義管理您可以非常方便地定義管理所需的各種報(bào)表及表格樣式，系統(tǒng)提供了登記表、花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)據(jù)臺(tái)賬、日常報(bào)表等表格自定義。您可以自由定義表格或賬冊(cè)的標(biāo)題屬性、指標(biāo)屬性、數(shù)據(jù)屬性，并為其定義其顯示格式。同時(shí)您還可以對(duì)不同模塊中使用的各類報(bào)表、信息、人員范圍、顯示內(nèi)容、查詢條件進(jìn)行自由組合，真正的實(shí)現(xiàn)功能全自定義。相關(guān)業(yè)務(wù)功能一體化金算盤(pán)VPS eHR各模塊既可獨(dú)立使用,又可與其他功能模塊集成應(yīng)用，如可實(shí)現(xiàn)考勤、工資、人事、績(jī)效考核一體化管理。金算盤(pán)VPS eHR還可與金算盤(pán)其他應(yīng)用系統(tǒng)高度集成，如員工薪酬信息可與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成。同時(shí)

9、，本系統(tǒng)采用開(kāi)放的體系結(jié)構(gòu)，具有高度可擴(kuò)展性，能夠方便地與您使用的第三方軟件系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)接口，實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)的高度共享。四、產(chǎn)品介紹1.機(jī)構(gòu)管理用于建立并維護(hù)企業(yè)的組織架構(gòu)，并可隨企業(yè)變化的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，包括合并、撤分等管理。提供開(kāi)放式定義功能，機(jī)構(gòu)和部門(mén)的信息指標(biāo)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行自定義，輸入輸出方式也可以由用戶靈活自定義。機(jī)構(gòu)相關(guān)信息還可為企業(yè)人力資源管理、開(kāi)發(fā)、規(guī)劃提供管理依據(jù)，如超缺編人數(shù)可以為人員招聘提供依據(jù)。2.人員管理建立人員信息檔案，維護(hù)員工各項(xiàng)信息，包括員工的基本信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷、調(diào)動(dòng)情況、學(xué)歷學(xué)位、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同、崗位證書(shū)、醫(yī)療保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勤情況等。l本系統(tǒng)按照國(guó)家人

10、事部、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒布的最新人事信息指標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)提供了60多個(gè)人事管理信息集，近700個(gè)管理指標(biāo)，包含了人事勞資業(yè)務(wù)處理的常用信息內(nèi)容；用戶也可根據(jù)本單位的具體情況選擇應(yīng)用，也可利用指標(biāo)或代碼管理功能自行添加、修改及刪除，靈活方便地建立本單位的人員和單位管理應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)。l軟件靈活地實(shí)現(xiàn)了人員異動(dòng)管理，包括部門(mén)調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、人員類型變動(dòng)等，并能詳細(xì)記錄變動(dòng)歷史；實(shí)現(xiàn)了人員多媒體信息的加載，如照片、考核材料、資格證書(shū)復(fù)印件等。提供多種人事信息查詢統(tǒng)計(jì)方式，可以統(tǒng)計(jì)人數(shù)、人次信息，可以靈活設(shè)置查詢條件，所有查詢報(bào)表能方便輸出成EXCEL。能夠自定義各種人事管理的提醒功能，如：試用期到提

11、示、員工生日提示等；能自定義生成各種人事信息及統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。3.薪酬管理薪酬管理模塊包含薪酬計(jì)劃、薪酬變動(dòng)和薪酬計(jì)算的所有功能，如薪酬政策設(shè)定、薪酬公式設(shè)定、薪酬報(bào)表、工資單、個(gè)人所得稅表等一系列主要管理功能。l系統(tǒng)引入了工資總額控制功能，能夠?qū)⒛瓿跗髽I(yè)下達(dá)的工資總額分配到各月，并在實(shí)際工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行總額控制，對(duì)超額工資發(fā)放進(jìn)行報(bào)警提示。l系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、出勤情況等參數(shù)建立相關(guān)工資數(shù)據(jù)，對(duì)于養(yǎng)老金、失業(yè)金、個(gè)人所得稅等項(xiàng)目由系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置的計(jì)算公式自動(dòng)計(jì)算并扣除。4.勞動(dòng)合同完成勞動(dòng)合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等管理功能，支持合同審批流程定義。l可靈活設(shè)計(jì)合同

12、管理中的各項(xiàng)提醒功能，如合同到期的提醒等；內(nèi)置各種合同模板，提供打印勞動(dòng)合同、臨時(shí)用工聘約通用合同、崗位聘約合同、續(xù)簽的勞動(dòng)合同等，除勞動(dòng)合同外，可自由定義培訓(xùn)協(xié)議、崗位聘任協(xié)議等各種協(xié)議合同的管理。l提供豐富的合同查詢、統(tǒng)計(jì)分析功能；5.教育培訓(xùn)在教育培訓(xùn)管理模塊中，不僅包含了培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)申請(qǐng)、 審批的流程處理，還主要針對(duì)如何通過(guò)培訓(xùn)提高員工的技能、如何針對(duì)各個(gè)職位提供相關(guān)合理的培訓(xùn)課程兩個(gè)方面來(lái)做培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)管理的理念在培訓(xùn)模塊中得以體現(xiàn)。同時(shí)，培訓(xùn)管理也包括了對(duì)培訓(xùn)資源的管理，以及培訓(xùn)之后的反饋、培訓(xùn)報(bào)表等，根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。6.績(jī)效考核

13、績(jī)效考核管理結(jié)合目標(biāo)管理和人員評(píng)分兩種方式，以企業(yè)的總體目標(biāo)、逐級(jí)分解的部門(mén)目標(biāo)和分解到員工的個(gè)人目標(biāo)為基礎(chǔ)，針對(duì)目標(biāo)和結(jié)果來(lái)進(jìn)行評(píng)估以及量化評(píng)分?？?jī)效考核管理模塊是一種流程化的管理平臺(tái)，使員工、經(jīng)理、HR管理者通過(guò)這個(gè)平臺(tái)全面參與到績(jī)效考核管理過(guò)程中來(lái)。l可按崗位、部門(mén)設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）l可靈活設(shè)置考核周期、設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系l可靈活選擇考核方法：強(qiáng)迫分布法、要素評(píng)語(yǔ)法、等級(jí)評(píng)定法、評(píng)定量表法、工作表現(xiàn)分布量表法、對(duì)偶對(duì)比法、行為觀察量表法、360度反饋體系法等，l可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)（KPI）指標(biāo)，設(shè)定考核表l考核結(jié)果與薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)l根據(jù)考核的歷史

14、記錄，分析員工及部門(mén)業(yè)績(jī)的改善情況 l利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析l提供員工績(jī)效申訴及處理7.保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)福利管理模塊包含了對(duì)各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的設(shè)定、計(jì)算和管理，可按照國(guó)家和地區(qū)的具體要求設(shè)定繳費(fèi)基數(shù)和比例，并自動(dòng)進(jìn)行計(jì)提、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)，自動(dòng)生成社保局所需的各種報(bào)表、名冊(cè)，并能根據(jù)社保局的要求重新定義、設(shè)置新的報(bào)表。可實(shí)現(xiàn)企業(yè)其他險(xiǎn)種的管理，系統(tǒng)預(yù)置參數(shù)，用戶可自行增加險(xiǎn)種及定義相關(guān)計(jì)算參數(shù)。8.考勤管理根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工的考勤進(jìn)行管理。系統(tǒng)按考勤中的各項(xiàng)指標(biāo)(出勤、缺勤、曠工、事假等)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，并將員工的出勤情況產(chǎn)生相關(guān)報(bào)表。在模

15、塊中可自動(dòng)提取出勤數(shù)據(jù)，在員工未出滿勤而工資全額發(fā)放時(shí)系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行相關(guān)提示。l靈活設(shè)置考勤班次，自定義各種上下班時(shí)間，遲到、早退時(shí)間l可以自定義各種假別、假別的最長(zhǎng)時(shí)間和審核公式，在請(qǐng)假時(shí)系統(tǒng)可以顯示以前請(qǐng)假情況，和該假別是否已經(jīng)請(qǐng)完，或不能通過(guò)該假別的審核公式l可以將不同考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本系統(tǒng)9.員工自助為企業(yè)全體員工與管理者提供的基于Web應(yīng)用的管理平臺(tái)。l無(wú)需安裝客戶端軟件，經(jīng)過(guò)授權(quán)，可采用Web瀏覽器在全企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)時(shí)訪問(wèn)人力資源信息或參與到人力資源管理流程中 l允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個(gè)人當(dāng)月薪酬及薪酬歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況、個(gè)人

16、考勤休假情況，注冊(cè)內(nèi)部培訓(xùn)課程、提交請(qǐng)假/休假申請(qǐng)，更改個(gè)人數(shù)據(jù)，與HR部門(mén)進(jìn)行電子方式的溝通l允許管理者在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看所有下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息，審批員工的培訓(xùn)、請(qǐng)假、休假等申請(qǐng)，并能在線對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核 l管理者可在線查看公司人力資源配置情況、人力資源成本變動(dòng)情況、薪酬平衡表、組織績(jī)效/員工績(jī)效等各種與人力資源相關(guān)的重要信息10.報(bào)表及臺(tái)賬系統(tǒng)提供強(qiáng)大的報(bào)表制作與管理工具，可自定義所需報(bào)表格式及報(bào)表生成條件，快速完成各種報(bào)表定義。 l花名冊(cè)是人事工作中最常用的一種表格，系統(tǒng)可以任意綜合項(xiàng)目，生成各種需要的花名冊(cè)，同時(shí)還可以對(duì)生成好的花名冊(cè)進(jìn)行編輯、自動(dòng)排序或進(jìn)行順序調(diào)

17、整。表格制作是人事工作中的日常工作，系統(tǒng)中制表方式十分簡(jiǎn)單，用戶可以隨心所欲的在屏幕上畫(huà)表，定義表格最所需的指標(biāo)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)中的人員單位信息，自動(dòng)填寫(xiě)各種表格，并可以按需要填寫(xiě)簡(jiǎn)歷等多條信息和人員照片，系統(tǒng)可以直接將登記表轉(zhuǎn)換為WORD等其他文件格式。11.政策法規(guī)提供企業(yè)規(guī)章制度和人事法規(guī)的歸檔、查詢、檢索管理。l處理企業(yè)相關(guān)各種規(guī)章制度、人事法規(guī)的歸檔工作，建立規(guī)章制度的分類編號(hào)、發(fā)文號(hào)、文件名稱、關(guān)鍵字、起草者、摘要等內(nèi)容。l管理規(guī)章制度和人事法規(guī)的分類目錄，并能夠通過(guò)目錄查看相應(yīng)的文檔。l按某種要求快速檢索查看相關(guān)的一類規(guī)章制度文件和人事法規(guī)文件。檢索條件可為分類編號(hào)、發(fā)文號(hào)

18、、文件名稱、關(guān)鍵字、起草者、摘要等內(nèi)容，能夠進(jìn)行全文檢索。12.人力資源規(guī)劃分析決策基于對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，對(duì)企業(yè)在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)的人力資源配備、開(kāi)發(fā)、規(guī)劃提供決策依據(jù)。l職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)適宜性診斷：利用個(gè)性理論、職業(yè)錨理論，對(duì)員工的職業(yè)適宜性進(jìn)行診斷分析，提供職業(yè)推薦。職業(yè)生涯規(guī)劃：記錄員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)比素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果及職業(yè)適宜性診斷結(jié)果，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃分析、培訓(xùn)計(jì)劃。l人力資源指標(biāo)分析員工滿意度分析：對(duì)公司宗旨、公司文化、質(zhì)量方針與策略、角色界定、創(chuàng)新與改革、溝通渠道、工作氣氛、薪酬與福利、肯定與獎(jiǎng)勵(lì)、管理作風(fēng)、團(tuán)結(jié)與合作、培訓(xùn)與發(fā)展、工作環(huán)境、考評(píng)、工作滿足感、支持

19、部門(mén)等方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)滿意度。員工忠誠(chéng)度分析：從勞動(dòng)生產(chǎn)率、流動(dòng)率、出勤率、職位空缺率、崗位更新率等角度出發(fā)分析員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。人事費(fèi)用分析：從勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)效益、人力資源成本等角度出發(fā)分析企業(yè)的人事費(fèi)用情況。查詢統(tǒng)計(jì)：查詢統(tǒng)計(jì)人力資源指標(biāo)方面的有關(guān)信息；能夠輸出有關(guān)報(bào)表。l人力資源規(guī)劃人力需求預(yù)測(cè)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)內(nèi)外部情況，預(yù)測(cè)人力資源需求。人力供給預(yù)測(cè)：根據(jù)全國(guó)、本地的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)各個(gè)時(shí)段人才擁有量及其變化情況。人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的人力需求預(yù)測(cè)、人力供給預(yù)測(cè)，利用人力資源規(guī)劃方法進(jìn)行綜合計(jì)算，制定企業(yè)的長(zhǎng)期、中期、短期人力資源規(guī)劃，包括：全局整體規(guī)劃、人力資源發(fā)展計(jì)劃、招聘計(jì)劃、人才保留計(jì)劃。查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表：查詢?nèi)肆Y源規(guī)劃方面的有關(guān)信息；能夠輸出相關(guān)的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。l人力資源決策支