1、單位勞動(dòng)仲裁答辯狀范文勞動(dòng)仲裁答辯狀寫 答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于xx年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。xx年3月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(xx年3月23 日到xx年3月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于xx年3月27日

2、依據(jù)XXX與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守XXX集團(tuán)規(guī)章制度(即職工手冊(cè))。XXX集團(tuán)職工手冊(cè)第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后，xx年3月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。 中華人民 _勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方

3、面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。 中華人民 _勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 有中華人民 _勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第

4、四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的 綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。 此致 XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答辯人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XX 1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對(duì)照公司的訴訟請(qǐng)求逐一列出反駁理由、到開庭時(shí)自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準(zhǔn)備。 2、如果你想寫答辯狀，格式供參考： 3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請(qǐng)求明顯不合理，有可能是在拖延時(shí)間，如果你索要的賠償數(shù)額較大，建議在訴訟期間向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、查封公司賬戶或財(cái)產(chǎn)，以防勝訴后無(wú)法執(zhí)行的

5、問(wèn)題。 答辯狀 答辯人（本案被告）：你（姓名年齡 _住址等） 答辯人現(xiàn)就本案原告XX公司訴本案被告勞動(dòng)糾紛一案，請(qǐng)求 _依法駁回原告不合法訴訟請(qǐng)求，維持即XXX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XXX號(hào)裁決。答辯如下： 一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題： 本人于X年X月X日走進(jìn)入被告XXXX公司工作8個(gè)月，這是無(wú)法空否認(rèn)的事實(shí)，有以下證據(jù)為證： 1、 2、 3、 以上證據(jù)，已經(jīng)過(guò)XXX市勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告說(shuō)與被告沒(méi)有在原告的公司工作過(guò)、沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，純屬無(wú)理狡辯。 二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。 理由：根據(jù)一中所列證據(jù)，可以證明被告與原告之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

6、系，而且原告根本無(wú)法證明已經(jīng)與被告簽定了勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定自被告工作滿一個(gè)月時(shí)起支付雙倍工資，共計(jì)XXX元。 三、請(qǐng)求法院判令原告為被告補(bǔ)交全部工作期間的社保。 理由：已經(jīng)有證據(jù)證明被告與原告有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且原告無(wú)法舉證證明已經(jīng)為被告購(gòu)買了社保，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原告有法定義務(wù)為被告補(bǔ)交全部社保。 對(duì)上述問(wèn)題XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決合法合理，請(qǐng)求法院依法駁回原告不合理的訴訟請(qǐng)求，依法維護(hù)被告的合法權(quán)益。 此致 XXXX _ 答辯人 年 月 日 答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于xx

7、年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。xx年3月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(xx年3月23 日到xx年3月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于xx年3月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守XXX集團(tuán)規(guī)章制度(即職工手冊(cè))。XXX集團(tuán)職工手冊(cè)第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職

8、工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后，xx年3月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。 中華人民 _勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也

9、履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。 中華人民 _勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 有中華人民 _勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的 綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回X

10、XX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。 此致 XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答辯人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XX 1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對(duì)照公司的訴訟請(qǐng)求逐一列出反駁理由、到開庭時(shí)自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準(zhǔn)備。 2、如果你想寫答辯狀，格式供參考： 3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請(qǐng)求明顯不合理，有可能是在拖延時(shí)間，如果你索要的賠償數(shù)額較大，建議在訴訟期間向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、查封公司賬戶或財(cái)產(chǎn)，以防勝訴后無(wú)法執(zhí)行的問(wèn)題。 答辯狀 答辯人（本案被告）：你（姓名年齡 _住址等） 答辯人現(xiàn)就本案原告XX公司訴本案被告勞動(dòng)糾紛一案，請(qǐng)求 _依法駁回原告不合法訴訟請(qǐng)求，維持即XX

11、X勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XXX號(hào)裁決。答辯如下： 一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題： 本人于X年X月X日走進(jìn)入被告XXXX公司工作8個(gè)月，這是無(wú)法空否認(rèn)的事實(shí)，有以下證據(jù)為證： 1、 2、 3、 以上證據(jù)，已經(jīng)過(guò)XXX市勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告說(shuō)與被告沒(méi)有在原告的公司工作過(guò)、沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，純屬無(wú)理狡辯。 二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。 理由：根據(jù)一中所列證據(jù)，可以證明被告與原告之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且原告根本無(wú)法證明已經(jīng)與被告簽定了勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定自被告工作滿一個(gè)月時(shí)起支付雙倍工資，共計(jì)XXX元。 三、請(qǐng)求法院判令原告為被告補(bǔ)交全部工

12、作期間的社保。 理由：已經(jīng)有證據(jù)證明被告與原告有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且原告無(wú)法舉證證明已經(jīng)為被告購(gòu)買了社保，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原告有法定義務(wù)為被告補(bǔ)交全部社保。 對(duì)上述問(wèn)題XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決合法合理，請(qǐng)求法院依法駁回原告不合理的訴訟請(qǐng)求，依法維護(hù)被告的合法權(quán)益。 此致 XXXX _ 答辯人 年 月 日 根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)書看出你公司很多不合法的用工問(wèn)題。你可以根據(jù)他的一條的請(qǐng)求，慢慢反駁，但是我個(gè)人建議，及時(shí)找處理本案的仲裁員請(qǐng)求其中間協(xié)商處理，避免更大的經(jīng)濟(jì)糾紛。 企業(yè)困難不能成為克扣或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和違法用工的理由。 我知道公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，但是在我公司這里上千

13、家的用人單位都不簽合同，而且工人全是臨時(shí)工，在說(shuō)管理失誤導(dǎo)致客戶退貨拒收，客戶不在跟公司合作，也是這原因?qū)е鹿粳F(xiàn)在不得不破產(chǎn)， 即使經(jīng)營(yíng)失敗，違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司也要承擔(dān)責(zé)任。你覺得是管理層的某個(gè)人的失誤造成了損失，可以要求其進(jìn)行賠償，你可以在反申請(qǐng)中要求，但是一般仲裁不受理員工造成的損失的賠償問(wèn)題，你可能需要到 _再進(jìn)行上訴。 對(duì)于目前申請(qǐng)書的相關(guān)仲裁請(qǐng)求，工資是必須要支付的，誤工費(fèi)可能可以駁回，餐補(bǔ)可以找理由駁回。 根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)書看出你公司很多不合法的用工問(wèn)題。你可以根據(jù)他的一條的請(qǐng)求，慢慢反駁，但是我個(gè)人建議，及時(shí)找處理本案的仲裁員請(qǐng)求其中間協(xié)商處理，避免更大的

14、經(jīng)濟(jì)糾紛。 企業(yè)困難不能成為克扣或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和違法用工的理由。 我知道公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，但是在我公司這里上千家的用人單位都不簽合同，而且工人全是臨時(shí)工，在說(shuō)管理失誤導(dǎo)致客戶退貨拒收，客戶不在跟公司合作，也是這原因?qū)е鹿粳F(xiàn)在不得不破產(chǎn)， 即使經(jīng)營(yíng)失敗，違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司也要承擔(dān)責(zé)任。你覺得是管理層的某個(gè)人的失誤造成了損失，可以要求其進(jìn)行賠償，你可以在反申請(qǐng)中要求，但是一般仲裁不受理員工造成的損失的賠償問(wèn)題，你可能需要到 _再進(jìn)行上訴。 對(duì)于目前申請(qǐng)書的相關(guān)仲裁請(qǐng)求，工資是必須要支付的，誤工費(fèi)可能可以駁回，餐補(bǔ)可以找理由駁回。 答辯書不是必須交的，被訴人可以在開庭前提供，也可以當(dāng)庭答辯，這都不影響庭審，但是，他如果當(dāng)庭提供，