1、企業(yè)文化對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義一、企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容( 一) 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有力保障。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的今天，沒有文化背景的企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很難長(zhǎng)久立足。當(dāng)前，企業(yè)要走向更高層次的競(jìng)爭(zhēng)，壯大自身，就要與時(shí)俱進(jìn)，下大功夫進(jìn)行制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)文化、制度文化、行為文化，逐步構(gòu)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化，真正體現(xiàn)( 二) 企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)的目的是促進(jìn)人的全面發(fā)展，只有重視加強(qiáng)員

2、工的理想信念教育、思想道德教育，關(guān)心員工生活，密切干群關(guān)系，才能在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出有利于員工創(chuàng)造和協(xié)調(diào)發(fā)展的文化環(huán)境。企業(yè)是每個(gè)員工施展才華的舞臺(tái)。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該高度重視企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建員工交流平臺(tái)，使企業(yè)內(nèi)的每一個(gè)員工能夠利用平臺(tái)參與企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行交流溝通，是促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系走向和諧的有利條件。( 三) 和諧文化建設(shè)為和諧企業(yè)建設(shè)提供人力資源保證。以人為本，盡其所能，是保證生產(chǎn)率水平和生產(chǎn)質(zhì)量不斷提高的方式。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的迫切需要。我們要全面貫徹以人為本的思想，注重員工素質(zhì)的提升

3、和人的全面發(fā)展，培育和造就高素質(zhì)、復(fù)合型、全面發(fā)展的職工隊(duì)伍，用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人、教育人、塑造人，通過(guò)提煉、升華、灌輸新的經(jīng)營(yíng)管理理念和價(jià)值觀念，創(chuàng)造出一種團(tuán)結(jié)和凝聚職工的文化力量，培育職工與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念，增強(qiáng)職工的自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、開拓創(chuàng)新意識(shí)。二、企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要措施近幾年來(lái)，我們積極引導(dǎo)全市廣大企業(yè)開展“關(guān)愛職工，感恩企業(yè)”活動(dòng)。企業(yè)對(duì)員工懷有感恩之心，通過(guò)有效的途徑和制度保障，對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果 ; 員工自覺增強(qiáng)“責(zé)任與忠誠(chéng)”意識(shí)，自覺為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。通過(guò)實(shí)施感恩行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)、員工、社會(huì)之間的良性互助，增

4、強(qiáng)企業(yè)的親和力和凝聚力。一是引導(dǎo)培育關(guān)愛文化。要求企業(yè)把在創(chuàng)建活動(dòng)中形成的真心關(guān)愛職工，真正把職工作為最寶貴的財(cái)富和資源，真誠(chéng)地尊重職工、關(guān)心職工、培養(yǎng)職工、成就職工的具體做法和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)地進(jìn)行總結(jié)、提煉，形成具有本企業(yè)特色的關(guān)愛文化，使職工由衷地產(chǎn)生歸屬感、責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。二是引導(dǎo)培養(yǎng)忠誠(chéng)文化。通過(guò)組織廣大職工參與創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步教育培養(yǎng)職工形成忠誠(chéng)企業(yè)的良好素養(yǎng)，做到視企如家，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，正確看待和處理自身利益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰明才智，形成一種良好的忠誠(chéng)文化，從而使企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，職工的體面勞動(dòng)和全面發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)。三是引導(dǎo)樹立責(zé)任文化。責(zé)任是一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的動(dòng)力源泉，也是每名優(yōu)秀職工所具有的優(yōu)良品質(zhì)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展，企業(yè)與職工之間形成的和諧互動(dòng)，不斷地培養(yǎng)出具有時(shí)代特色和企業(yè)特點(diǎn)的責(zé)任文化，并且為廣大職工所認(rèn)可和接受的精神財(cái)富和優(yōu)良傳統(tǒng)，成為企業(yè)做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)的根本保證和動(dòng)力源泉。四是引導(dǎo)建立創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂，是企業(yè)的生命源泉，也是企業(yè)和諧文化建設(shè)的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新是企業(yè)文化永恒的主題，只有不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)文