1、瑤山鄉(xiāng)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案征求意見(jiàn)稿根據(jù)浙江省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)（浙教人2009132號(hào)）文件精神和淳安縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核指導(dǎo)意見(jiàn)（試行），結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本績(jī)效工資實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、實(shí)施對(duì)象與時(shí)間全校在編在崗教職工。方案從2009年1月1日開始實(shí)施三、考核分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬“原則。學(xué)校決定在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)內(nèi)充分依據(jù)上級(jí)文件精神，以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，最大限度地體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。2、

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”原則。本方案經(jīng)校教代會(huì)通過(guò)后一視同仁，盡量避免主觀因素，操作時(shí)力求公開、公平、公正，并接受教職工監(jiān)督。3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配向一線教師和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，同時(shí)又防止差距過(guò)大。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成1、出勤獎(jiǎng)（10）主要考核教職工的出勤情況。2、工作量獎(jiǎng)（35）主要體現(xiàn)對(duì)教職工具體所承擔(dān)的教育教學(xué)、后勤服務(wù)及學(xué)校管理的工作量的獎(jiǎng)勵(lì)。3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（45）主要內(nèi)容包括：對(duì)教職工師德師風(fēng)方面的考核獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)任課教師學(xué)科教學(xué)質(zhì)量、教育科研成果、競(jìng)賽輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教輔人員等管理服務(wù)崗位目標(biāo)責(zé)任制完成情況的考核獎(jiǎng)

3、勵(lì)；對(duì)教職工獲得各級(jí)各類先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)。4、其他獎(jiǎng)（10）五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（一）出勤獎(jiǎng)1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)120元。2、教職工到崗考核標(biāo)準(zhǔn)： 上班實(shí)行坐班制，周一早上、周五放學(xué)遲到、早退1次扣20元。 上課時(shí)間遲到、早退，中途走出課堂，上課時(shí)間接聽(tīng)電話等一次各扣5元，每月累計(jì)滿3次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 上課時(shí)間出現(xiàn)空課情況，每次扣20元，每月滿3次，則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 學(xué)校及各職能部門規(guī)定的活動(dòng)（升旗儀式，課間操，政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，校本培訓(xùn)，各種常規(guī)性及臨時(shí)性會(huì)議，教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退的每次扣5元，無(wú)故缺席的每次扣15元。 有曠課情形的，曠課一節(jié)扣100元，曠課兩節(jié)扣20

4、0元，依此類推。一學(xué)期曠課達(dá)到五節(jié)的不參與學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核。3、教職工請(qǐng)假考核標(biāo)準(zhǔn)： 凡請(qǐng)假的需填寫好請(qǐng)假條，報(bào)校長(zhǎng)室審批，并交教管處留檔，未履行手續(xù)的每次扣5元，校長(zhǎng)室同意事后補(bǔ)假的情形除外。 事假1天，每天扣50元。當(dāng)月事假超過(guò)1天的則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。每學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)5天的則取消本學(xué)?？记讵?jiǎng)。遇特殊情況的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，向考核組反饋。 病假（提供醫(yī)院證明），每天扣10元，月獎(jiǎng)扣完為止。一學(xué)期累計(jì)病假一個(gè)月及以上的按照實(shí)際在崗時(shí)間發(fā)放基本績(jī)效工資。特病、長(zhǎng)病住院治療的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，并向考核組反饋。 婚假、喪假、產(chǎn)假按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4、以上每月全勤獎(jiǎng)均不倒扣，扣完

5、為止。（二）工作量獎(jiǎng)?wù)n時(shí)和工作量津貼分兩個(gè)部分考核，一部分是全員教師基本工作量考核占津貼的60%，另一部分根據(jù)任教折算課時(shí)的不同情況進(jìn)行周課時(shí)的實(shí)際工作量考核，占課時(shí)和工作量津貼的40%。1、滿工作量考核（60%）完成學(xué)校崗位設(shè)置或分配的工作，即按滿工作量計(jì)算，發(fā)放這塊考核獎(jiǎng)金的60%。2、周實(shí)際工作量考核（40%）（1）周實(shí)際工作量=折算后的實(shí)際學(xué)科課時(shí)+折算后的崗位課時(shí)（2）實(shí)際工作量獎(jiǎng)金計(jì)算方法。40%的獎(jiǎng)金總數(shù)全校教師所有折算后的總課時(shí)數(shù)，得出課時(shí)平均獎(jiǎng)金。然后用平均獎(jiǎng)金數(shù)個(gè)人核定后的實(shí)際總課時(shí)得出個(gè)人實(shí)際工作量獎(jiǎng)金。3、學(xué)科課程系數(shù)核定課節(jié)工作量學(xué)科系數(shù)（課節(jié)）語(yǔ)文1.2數(shù)學(xué)、科學(xué)1

6、.1其他1.0晨讀1.0作業(yè)整理課1.0晚上（一、二年級(jí)）0.8晚上（三至六年級(jí)）1.04、管理人員、兼任崗位工作量課節(jié)換算表崗 位周折 算 課 時(shí)兼管崗位周折算課時(shí)校 長(zhǎng)10實(shí)驗(yàn)管理2副校長(zhǎng)8專用教室1教導(dǎo)、政教、總務(wù)主任、辦公室主任6圖書室管理3工會(huì)主席、教科室主任4報(bào)刊分發(fā)2政教副主任4教務(wù)打印2出納、信息處主任4寢室指導(dǎo)4教研組長(zhǎng)1花壇、水電管理4備課組長(zhǎng)1破舊修理2環(huán)境衛(wèi)生管理2事務(wù)長(zhǎng)45、社團(tuán)工作量核定（1）、每個(gè)社團(tuán)每學(xué)期必須活動(dòng)15次以上，每次活動(dòng)不少于40分鐘。（2）、帶團(tuán)教師還要有一定的授課計(jì)劃，每次活動(dòng)學(xué)生的作品要備案。（3）、期末有社團(tuán)活動(dòng)作品展。達(dá)到上述要求的授課教師

7、，期末給予300元的補(bǔ)助。未達(dá)到要求的由校務(wù)會(huì)討論后核定補(bǔ)助。6、備注（1）、學(xué)校平均課程課節(jié)以當(dāng)年核定的平均課程課節(jié)為準(zhǔn)。（2）、兩個(gè)班同時(shí)上課的按1.3一課節(jié)。（3）、教齡滿30周年以上的教師，每周加1課時(shí)；男56周歲以上、女51周歲以上仍在教學(xué)一線的，每周加1課時(shí)。（4）、在崗位課時(shí)折算一欄中，中層以上教師重復(fù)崗位不累計(jì)，按就高不就低的原則核定。（5）、公差中參加會(huì)議不扣除課時(shí)，參加培訓(xùn)的除自己調(diào)課以外的課時(shí)累計(jì)給代課教師。（6）、教師在因病、因事請(qǐng)假期間不計(jì)課時(shí)數(shù)。（7）、所有的實(shí)際課時(shí)以教管處每周實(shí)際登記的課時(shí)為準(zhǔn)。（三）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1、師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、愛(ài)國(guó)守法（20分）有違背教

8、育法律法規(guī)的言行，造成不良影響，每次-2分。惡意中傷他人，或有不利于學(xué)校聲譽(yù)的言行，每次-2分。隨意停課的每次-2分。驅(qū)趕學(xué)生、剝奪學(xué)生學(xué)習(xí)權(quán)利每次-2分；造成不良影響，每次-5分。有嚴(yán)重加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)行為，造成不良影響的，-2分；（2）、愛(ài)崗敬業(yè)（40分）樂(lè)做份外事，遇學(xué)校臨時(shí)性工作能積極參與配合每次+3分。未完成備課組長(zhǎng)分配的課時(shí)數(shù)的-5分，嚴(yán)重不足的-3分，基本完成的-2分；質(zhì)量上，課時(shí)反思達(dá)到A等的得+3分，B等的不加分減分，C等的-3分。兼任音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科要有簡(jiǎn)案（達(dá)到15課時(shí)），未完成的-3分，嚴(yán)重不足的-2分，基本完成的-1分；不任教語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)的教師按照周課時(shí)數(shù)的標(biāo)

9、準(zhǔn)實(shí)施，考核方法同前。學(xué)生作業(yè)批改，得A等+3分，得B等不加分減分，得C等-3分。學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量檢測(cè)，未進(jìn)行月評(píng)價(jià)的每次3分，評(píng)價(jià)但未及時(shí)反饋的每次1分。校級(jí)學(xué)生各類競(jìng)賽，整體情況優(yōu)秀，輔導(dǎo)教師+10分；整體情況良好，輔導(dǎo)教師+8分；整體情況一般，輔導(dǎo)教師+5分；值周教師未完成應(yīng)盡職責(zé)，每次-2分。班主任每學(xué)期完成上門家訪10人次，并有詳細(xì)記錄，+4分，未完成或無(wú)記錄-4分。班主任認(rèn)真上好兩課（安全教育課、主題班會(huì)課）,有重點(diǎn)、有計(jì)劃。沒(méi)有認(rèn)真上好兩課或無(wú)教案上課，每次-1分；只有教案，沒(méi)有上課，每次-2分；兩課幾乎不上，挪做他用，每次-3分。班主任班級(jí)臺(tái)帳記錄認(rèn)真詳細(xì)，+4分，有記錄但不太詳細(xì)

10、的+2分，明顯有應(yīng)付現(xiàn)象不得分，不按時(shí)完成或無(wú)記錄-4分。部門、班級(jí)、個(gè)人學(xué)期計(jì)劃和總結(jié)未完成的每次-2分，未及時(shí)完成或完成質(zhì)量低下-1分；有關(guān)表格、材料未完成上交每次2分，未及時(shí)完成或完成質(zhì)量低下每次-1分；學(xué)校及上級(jí)部門要求參加的各項(xiàng)活動(dòng)未參加或未完成的每次2分。學(xué)校布置的各項(xiàng)工作不完成每次-4分，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或完成質(zhì)量低下，每次-2分。教育教學(xué)活動(dòng)中管理不善每次-2分，因管理不善造成責(zé)任事故每次-10分；學(xué)校安全管理人員分管責(zé)任區(qū)域發(fā)生安全責(zé)任事故，每次-10分。一學(xué)期校內(nèi)未發(fā)生安全事故，校長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)+20分，各安全負(fù)責(zé)人+10分，安全隱患排查小組人員+5分。班級(jí)布置三表上墻，

11、每少一表-1分，整潔、有特色的+3分；班級(jí)黑板報(bào)，13、6年級(jí)要求每月出一期，45年級(jí)要求每半個(gè)月出一期，每少一期-1分；其中的一期主題板報(bào)由少先隊(duì)大隊(duì)部統(tǒng)一評(píng)比，各年級(jí)組分為三檔，分別得3分，2分，1分。班級(jí)三項(xiàng)活動(dòng)流動(dòng)紅旗，每得一面班主任+1分。上課時(shí)擅自離開課堂每次-1分；發(fā)生意外事故每次-5分。（3）、關(guān)愛(ài)學(xué)生（40分）諷刺、挖苦、歧視、辱罵學(xué)生，每次-1分。體罰和變相體罰學(xué)生行為，情節(jié)較輕未造成不良影響，每次-4分。對(duì)學(xué)生中不良行為或偶發(fā)事件視而不見(jiàn)，不管不教，每次-2分。任課教師對(duì)學(xué)生缺勤或其他意外情況未及時(shí)告知班主任，每次-2分。班主任對(duì)學(xué)生缺勤情況未及時(shí)了解原因和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，每次

12、-2分，造成不良影響每次-5分，發(fā)生責(zé)任事故每次-10分；班內(nèi)學(xué)生生病或發(fā)生其他意外班主任未及時(shí)處置（向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、與家長(zhǎng)聯(lián)系溝通、遇緊急情況采取緊急救護(hù)等）每次-5分，因處置不及時(shí)導(dǎo)致學(xué)生傷害擴(kuò)大，造成責(zé)任事故每次-10分。面向全體學(xué)生，耐心幫助后進(jìn)生，有措施，有事例，有成效，+4分。班主任每周視察學(xué)生寢室2次，少一次-1分；晚自習(xí)下課后由當(dāng)晚當(dāng)班教師巡視寢室，少一次-1分，因未到或巡視不及時(shí)而導(dǎo)致學(xué)生事故，當(dāng)晚當(dāng)班教師-10分。（4）、教書育人（40分）班內(nèi)學(xué)生在校內(nèi)外有突出事跡，班主任每次+2分?？倓?wù)處學(xué)期結(jié)束檢查學(xué)校財(cái)產(chǎn)無(wú)損壞或有損壞已修復(fù)的，教室和寢室兩項(xiàng)班主任各+2分；專用教室管

13、理教師+2分。學(xué)生有違反學(xué)校安全規(guī)定的危險(xiǎn)動(dòng)作和游戲，班主任每次-1分。班內(nèi)學(xué)生在校內(nèi)外有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成較大影響，視情況（班 主任事先有無(wú)教育）每次-5分。教室、寢室放學(xué)后門窗未關(guān)，班主任每次-2分；教室無(wú)人而燈亮，年級(jí)組全體教師每人次-2分；辦公室無(wú)人而燈亮、晚上下班人走后電腦未關(guān)，所有辦公室成員每人次-2分，少先隊(duì)對(duì)寢室的考核扣分扣在寢室指導(dǎo)老師身上。值周教師定期檢查班級(jí)學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生及學(xué)生抽屜衛(wèi)生，經(jīng)檢查不合格，班主任按每人次-0.5分。班主任經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，安全措施落實(shí)到位，有教育臺(tái)帳，無(wú)臺(tái)帳-5分；有臺(tái)帳但記錄不完整、不規(guī)范-2分；一學(xué)期班內(nèi)學(xué)生在校期間未發(fā)生意外安全事故，

14、班主任+5分。（5）、為人師表（40分）在課堂上接打手機(jī)、在控?zé)焻^(qū)域吸煙，每次-2分。酒后上課，每次-2分。語(yǔ)言粗俗，不講文明禮貌，每次-2分。違背社會(huì)公德，損害教師形象，視情節(jié)每次-35分。違反學(xué)校規(guī)定私自收費(fèi)，每次-10分。班主任對(duì)值周工作不配合，不虛心接受意見(jiàn)，導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生，每次-2分。不尊重家長(zhǎng)，對(duì)學(xué)困生家長(zhǎng)態(tài)度差，-2分；無(wú)端訓(xùn)斥、指責(zé)、刁難學(xué)生家長(zhǎng)，-4分。向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和商品，每次-5分；以各種借口向?qū)W生及其家長(zhǎng)“吃、拿、卡、要” 調(diào)查屬實(shí)的，每次-10分。（6）、終身學(xué)習(xí)（20分）在與結(jié)對(duì)學(xué)校開展活動(dòng)或其他教育教學(xué)研究活動(dòng)中承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)，校級(jí)每次+2分，縣級(jí)每次+5分，市級(jí)

15、每次+10分。（主辦單位付工資的不計(jì)）業(yè)務(wù)能力低下，家長(zhǎng)、學(xué)生有反映，校內(nèi)聽(tīng)課因能力因素未達(dá)良好-2分。教育教學(xué)討論、評(píng)課等活動(dòng)從不發(fā)表意見(jiàn)或發(fā)言質(zhì)量低下，每次-1分。校本培訓(xùn)等作講座的每次+4分。每學(xué)期參與本校聽(tīng)課不少于15課時(shí)，少一課時(shí)-1分，有數(shù)量但無(wú)聽(tīng)課評(píng)語(yǔ)的-2分。注重撰寫反思，每月月底之前發(fā)校園網(wǎng)，學(xué)期統(tǒng)計(jì)完成的+4分，上交手寫稿的+2分（50歲以上的教師教管處會(huì)根據(jù)完成的反思質(zhì)量打印發(fā)在校園網(wǎng)供大家交流學(xué)習(xí)），未完成的不得分（逾期視為未完成）。完成值周講話并上交講話稿的+1分。積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，完成學(xué)校布置有關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)，+5分；積極訂閱黨報(bào)黨刊和教育教學(xué)雜志，+5分。凡屬下

16、列情況之一的人員師德考核直接定為不合格：無(wú)故連續(xù)曠工2天及以上或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者；違背有關(guān)規(guī)定工作時(shí)間從事第二職業(yè)者；因?qū)W校調(diào)整、定編定崗等原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)和工作崗位，本人無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織安排者；因崗位設(shè)置或?qū)W科教師搭配不合理等原因，學(xué)校無(wú)法按專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任而本人不服從另行安排工作者；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者；參與賭博、封建迷信活動(dòng)，屢教不改，師生反映強(qiáng)烈者；向家長(zhǎng)、學(xué)生索要財(cái)物或違反教育法規(guī)搞有償家教，在師生和社會(huì)上造成不良影響者；以盈利為目的，向?qū)W生推銷復(fù)習(xí)資料或其他商品者；工作態(tài)度差，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，不服從學(xué)校管理，無(wú)理取鬧，恐嚇學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他教職工情節(jié)嚴(yán)重者

17、；嚴(yán)重違背社會(huì)公德，在社會(huì)上造成不良影響者?？己苏f(shuō)明：每學(xué)期進(jìn)行一次考評(píng)，主要采取教師自評(píng)和考核組評(píng)的方法?？己擞?jì)算方法采用累計(jì)得分制，200分為基礎(chǔ)分，上下不封頂。教師考核實(shí)得=教師考核系數(shù)教師個(gè)人得分，不合格者取消師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。2、任課教師學(xué)科教學(xué)質(zhì)量、教育科研成果、競(jìng)賽輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)：教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、以全校小學(xué)統(tǒng)測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。（2）、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)各設(shè)基數(shù)獎(jiǎng)80元。（3）、科學(xué)學(xué)科按照語(yǔ)文、數(shù)學(xué)70%的比例計(jì)獎(jiǎng)。（4）、各指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀率獎(jiǎng)：在基數(shù)獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，取全校成績(jī)靠前的半數(shù)班級(jí)設(shè)獎(jiǎng)，兩個(gè)班級(jí)的取第一名，三個(gè)班級(jí)的取前兩名。第一名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師120元，第

18、二名獎(jiǎng)勵(lì)100元。 合格率獎(jiǎng)：名次獎(jiǎng)勵(lì)和標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。名次獎(jiǎng)勵(lì)同優(yōu)秀率獎(jiǎng)；標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)即，一至三年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)合格率達(dá)到100%獎(jiǎng)勵(lì)任課教師50元；四至六年級(jí)語(yǔ)文達(dá)到97%獎(jiǎng)勵(lì)50元；四至六年級(jí)數(shù)學(xué)達(dá)到95%獎(jiǎng)勵(lì)50元；三至六年級(jí)科學(xué)達(dá)到100%獎(jiǎng)勵(lì)35元。（5）、任教兩個(gè)以上平行班的，以合并后的成績(jī)進(jìn)行比較，任教兩個(gè)班的按1.3系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，任教三個(gè)班的按1.5系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。教育科研成果考核獎(jiǎng)勵(lì)：、研究成果（立項(xiàng)課題）獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)：一等獎(jiǎng)1500元、二等獎(jiǎng)1200元、三等獎(jiǎng)1000元市級(jí)：一等獎(jiǎng)800元、二等獎(jiǎng)600元、三等獎(jiǎng)400元縣級(jí)：一等獎(jiǎng)400元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元、論文獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：市

19、級(jí)：一等獎(jiǎng)400元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元縣級(jí)：一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)150元、三等獎(jiǎng)100元、案例、征文、優(yōu)質(zhì)課、課件、說(shuō)課獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)：一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)60元、試卷、教案獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)：一等獎(jiǎng)60元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元、其他：論文被市級(jí)以上報(bào)刊、雜志錄用發(fā)表，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元?？h級(jí)以上網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志等發(fā)表有關(guān)學(xué)校宣傳消息、簡(jiǎn)訊，每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元；文章、隨筆每篇獎(jiǎng)勵(lì)5元。（同一內(nèi)容不累計(jì)）。、說(shuō)明：論文省級(jí)獲獎(jiǎng)上調(diào)200元，征文、案例、優(yōu)質(zhì)課、課件、說(shuō)課、試卷、教案獲獎(jiǎng)市級(jí)上調(diào)20元，省級(jí)上調(diào)40元。同一課題若不同級(jí)別重復(fù)獲獎(jiǎng)，按高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。課題成果獎(jiǎng)勵(lì)

20、，執(zhí)筆人按1.0加權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，其他課題組成員按0.5加權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)?wù)撐牡谝蛔髡邽槠渌麊挝坏?，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)，第二以后作者掛其他單位人員的，按作者人員比例獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)以上立項(xiàng)課題可向?qū)W校申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。競(jìng)賽輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)一等獎(jiǎng)40元、二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元（市級(jí)上調(diào)20元，省級(jí)上調(diào)40元，優(yōu)秀獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)計(jì)算）；縣級(jí)材料（不含培訓(xùn)班等）交流獎(jiǎng)勵(lì)50元（市級(jí)上調(diào)20元，省級(jí)上調(diào)30元）。3、管理服務(wù)崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)：、考核對(duì)象：中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、值周教師、考核方案： 分校務(wù)會(huì)成員管理崗位和其他管理崗位兩個(gè)層面設(shè)獎(jiǎng)； 校務(wù)會(huì)成員按擔(dān)任職務(wù)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)； 中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)為每學(xué)期的考核結(jié)果（在教師會(huì)議上進(jìn)行述職），考核不合格不予發(fā)放； 獎(jiǎng)金按每學(xué)期計(jì)發(fā)。、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：中層正職：教導(dǎo)主任、政教主任、辦公室主任、總務(wù)主任（考核優(yōu)秀： 1400元；考核良好： 1200元；考核合格： 1000元）中層副職：副教導(dǎo)主任、副政教主任、工會(huì)