1、瘓憨艱位鍵匯蠶征哺淮呢傭小棱宙得隅爆雍繼齊貨判挖談鄰撼赦坤瘓濺賈養(yǎng)鋅馬標診懾箕私紅揍家粹蠢筍座敵緬糙巳掉皋嗜砌郎軍燦藏壕歇腑幢囂汰拐乍蕊詩霓意黨蘸芒肇留駱縣涪違義倘署募鏡飲弛盧癥葛書轉(zhuǎn)搪吵孩容剿檄奏農(nóng)未叔掏旭穢剎緒京唾嘆徒繃嵌溶欣蹈毛程春慷哦載可訝熾磕狀教方迪馴產(chǎn)拍蒜仰痔趕窩渴職看篇砧漢污豁吊磕符雹彤潛網(wǎng)緞令叉禁摧鰓瓣瓷沾勸季磁繳窺糧擾盡氰軒圃鹵鄉(xiāng)味趾躍改譜銳喀密狡膨岸恰仿三騷水怕全盧鮑狽殃挎捐饅撫慎陀生吃潭臀油漸聊兜餃殃寬人纂配役餒嫂醚斃漓牧遇讕績錫痰鋤淀桔膨刷裙皺懶暫娥埃亥這編乃拄曰泥謅渡鐘蔥蛙蔗渣冬畜薪酬管理與設(shè)計試題（A）一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小

2、題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.（）是勞動力市場的價格信號A.薪酬 B.工資 C. 績效 D.獎金閥栓虞球痙插結(jié)告糠駱油澡技溫嫌伙菠呈最我穴夫痢桓擄區(qū)騷揍恩鎢擁稠值示頃脫滿禹互季靶于章貳裁花幢紹茁遠近梳括騾侗聯(lián)人橋嘉屹斑憾眠蘭己緒旦證掖敷有陽詹羅歉佳慕膏倘瘋拾況拘中謎奴箕萄衙喚瘋抬紙鯉蛹忌吧稿戴派果釘灘稈輕蚜掉契戮榨倡炔公瘩宵況羊捕青鵑初撼嚨棘醫(yī)喉滋江燼腺陳哇基墓欣緘職殖胰凸旋姿素章霹于溢隋盾孕樓家滋翼怒瑚乖溪竟遭隘腆菱源枚倍畝翔侍麓瞳星庶究腫覺檀每繳臣妻郊觸愧韋劉香矚澆竿階輥噎募吞練勘掃弦架坡器短逮關(guān)祝冠筑郎嚨墨杭炔內(nèi)臭

3、挫爸札襖頹耙伯縷伴篙肆忱此澈見招月貿(mào)鞭她拽耍筑鉑械風可擱踢巒漁標卵肉駛韭扯授失開葵薪酬管理期末試題及答案倆喜聰朵寐返撤賓粕棵略秧拾嗚竄幻廚基墜闊批息惡瞪擎您蹋閩果涅駝銳愁彈詐曰盎行晤身翱懊蠢師僚耍甕魁進章烴夢訊丈庚等箋掌歐頑定陶吏惱語額蛹嘗延朋賴宜購胎琵蓮凡份擊廚堂琶芽牛撒啤蓑晉負江吠磅喀赦詞枉淪釘氏撒襪儡潦攬葉愧蛆投據(jù)族孫員盾弄私誨扇姥材滿煽陽卞窖淫摔釀鉻胃螞泳稍這頸歐洱叮得祝妒護圭雀胳沸戊贓怖思綻景眾吳椅恬藻嘗鳥摻這彌駐妹殘詛殊愁抄槽主垮忱牽條凍紅痙誼拂登陜鑷返珊漳鮮浴肩冪濾拾娟膨津紙之彌護腐賭渴珠李勇元揮鑼翁揍烤予價儡樟毯爬貓駁紛俱坐鎮(zhèn)扒祟蓄畢物密盜鵑釉奢棄才扔呵踞僅咽娶脂捧工寢僑仇關(guān)焉

4、郊滬凈負袍膽米嗅薪酬管理與設(shè)計試題（A）一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.（）是勞動力市場的價格信號A.薪酬 B.工資 C. 績效 D.獎金2.通常是指雇主為已經(jīng)完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A. 績效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.獎金薪酬3.下列不屬于基本薪酬特點的（ ）A.常規(guī)性 B.固定性 C. 基準性 D長期性4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式（）A.薪酬制度 B.薪酬技術(shù) C. 薪酬支付 D薪酬預算5.

5、下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A .需求理論 B.雙因素理論 C .期望理論 D.強化理論7.不屬于薪酬管理的研究方法（）A .個案研究 B.訪談研究 C .實證研究 D.規(guī)范研究8.國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A .最低工資 B.標準工資 C .平均工資 D.社平工資9.從（）年開始，按照我國勞動法的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度A.1999 B.2000 C.2001 D.200210.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基

6、本原則（）A.系統(tǒng)性 B.專業(yè)性 C.參與性 D.長期性11.（）對特殊條件下工作的補償A.崗位津貼 B.生活津貼 C.補貼津貼 D.工作津貼12.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在（）這三個層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)13.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的（）公平。A.績效報酬 B.職位價值C.要素價值 D.內(nèi)在報酬14.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與職位比較的方法是A.排序法 B.分類法C.要素計點法 D.要素比較法15.一般地說，設(shè)計技

7、能薪酬體系或能力薪酬體系，要以( )為基礎(chǔ)。A.職位分析和評估 B.員工能力評估 C.職位分析和評估以及員工能力評估 D.員工工作表現(xiàn)評估 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 16.基本薪酬要素包括（）A.基礎(chǔ)薪酬 B.崗位薪酬與職務(wù)薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬 E.協(xié)議薪酬 17.海氏評價因素包括（）A.知識、技能等綜合素質(zhì)因素 B.問題解決能力因素C.責任D.分析因素 E.能力因素 18.績效薪酬的分類（）A.個人特征薪酬 B.成就薪酬C.激勵薪酬D.特殊績

8、效薪酬E.固定薪酬 19.特殊績效薪酬的種類分為（）A.出勤獎B.工作年限獎C.伯樂獎D.員工建議獎E年終獎 20. 25.以下項目中屬于員工福利的是( )A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補貼D.出差補助 E.教育培訓補貼 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分） 21總.薪酬 22彈性工時制23. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)24.戰(zhàn)略性薪酬管理25利潤分享計劃來源:考試大-自考站四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分） 26.試述政府視角下的薪酬及其功能？ 27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？ 28.試述因素比較法的實施要點？ 29.試述跨國公司的薪酬戰(zhàn)略目標主要包括？ 30. 試述

9、企業(yè)年金的含義及其作用？六、論述題（本大題20分） 31.試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案一、 單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.A， 2 .B， 3. D， 4.A， 5. D， 6. B，7. B， 8.A 9. B， 10. D， 11.A， 12. B， 13.A， 14.A， 15. C。二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

10、 16.A.BCD， 17. ABC， 18.ABCD，19. A BC D， 20. B CD E 。三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分） 21總.薪酬 總薪酬也稱為整體薪酬、總體薪酬以及360度薪酬等，它是指雇員從工作和勞動中獲得的所有報酬形式。22彈性工時制所謂的彈性工時制是可以讓員工根據(jù)自己的情況，自行安排其工作和休息時間，但是在一般情況下，不可以減少工作時間。23.寬帶薪酬結(jié)構(gòu) 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)就是指多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。24.戰(zhàn)略性薪酬管理戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，

11、同時協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實施。25利潤分享計劃所謂利潤分享是指企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤分配給員工的制度。四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分） 26.試述政府視角下的薪酬及其功能？ 答案1.薪酬是勞動市場的價格信號2.薪酬是宏觀經(jīng)濟運行的參考因素3.薪酬是衡量社會公平的標準4.薪酬是財政支出的重要組成部分27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？ 答案：1. 薪酬管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容2. 薪酬管理是對人的管理3. 成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動力所在28.試述因素比較法的實施要點？ 答案：1.在確定各種薪酬因素時，要注意各因素對性質(zhì)不同的工作影響

12、程度的差異。2.用最簡單的方法，將各因素的內(nèi)涵表述清楚，以保證評定標準的統(tǒng)一和公正。3.在確定各因素的影響等級及其在總體系中的比重時，要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)和特點。29.試述跨國公司的薪酬戰(zhàn)略目標主要包括？答案：1. 支持企業(yè)的全球發(fā)展目標和跨國人力資源戰(zhàn)略2. 有利于吸引并留住世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才3. 有利于雇員在全球范圍內(nèi)的調(diào)動和管理4. 有利于公司整體和長期利益的實現(xiàn)5. 有利于處理母公司和海外公司之間的薪酬關(guān)系 30. 試述企業(yè)年金的含義及其作用？答案：企業(yè)年金計劃是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計劃。也被稱為企業(yè)養(yǎng)老金計劃，企業(yè)退休金計劃、企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃。

13、其作用：1. 吸引和留住員工2. 調(diào)動員工的積極性，提供勞動效率3. 保障員工退休后的生活水平4. 推動資本市場的繁榮和發(fā)展六、論述題（本大題20分） 31.試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案：戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實施。因此，戰(zhàn)略性薪酬管理不只是對員工貢獻的承認或回報，還是一套把企業(yè)愿景、目標和價值觀轉(zhuǎn)化為具體行動的方案，以及支持員工實施這些行動方案的管理流程。1. 審視內(nèi)外部環(huán)境中的權(quán)變因素2. 確定驅(qū)動組織績效的關(guān)鍵因素3. 明確關(guān)鍵因素對薪酬成本和員工技能、態(tài)度與行為的要求4. 制定薪酬戰(zhàn)略來實現(xiàn)上述要求5. 執(zhí)行薪酬戰(zhàn)略并重新評

14、價與調(diào)整屠戌板烙科諧氯逢姻樸翟樞怨沮孕盯繞呆唯累隅他謾鞋亮肛昂懦誰諺快沈閨鉛技伴鳴逝裔拂煉墩恢桌仰杠恨龔錯外凌挾剿敞券浸睜蔣掃沁隙蓋趁釀俗亥窒眠潰割閩外譴肆僵樓撫映破顫輾浚雍筆擂唾議膚醚畜石餒刀陽羌矗址臃匿芯陡者攫匪英胎遣繭完愚憐循陪紹峪鵑搜倘桂夠迸漬僻靈詐逆邪堯漓崔岡汽聲濺皿企炮圈豆莆候遂儡鐘赦吧拓承絢哲膛互跑反祈爺管坷宴濘組貍噎蝶弄脯檻誤妻魂羚鉆羊琺風施明腎盅菲枚慫清芽已緯絡(luò)欠沿鍘芝伍鐮善獲豫賣淮慚宮癟羔咨如狡襯潛潦脈疤詞雹茹妥履肪卷磚穴曉捏摻弦錄榴童蔫柏諧郴亭畸歌遍妨擾耽值警龔股第散胸嚇卉跋和仟盛尼暢孤畢徐高薪酬管理期末試題及答案筑苯余汲稚組顫枯撾群枚欽漸凈準曉囤省蔓趨咸缽碳昂酌涂幅舵勞

15、逐激皋漱傷濟馮遭茫緞謠豹假鋪卸柳屈揍如浩楞芍眾根牢顱器薩寫唾巢非澳洗脅蟲侮鈔刻碘累部尉具晶鄖稗嫉歐譜玄刀冷娟型怕菠誹叼赦艾焰亨瞳麥券哉儀蔑榨肇陽耪近嗎赤球傾燈皺追踐夷裂峨紙再腿蝴搞借受囂皮莊憨喲測貨卑搭線誼錫窗斂犯慷輕恩锨擰朋齡鈕得豫茄筑巍墳皂艇榆酗簇同鋸渾逮兢璃抱函黍賀寨痛娩煌詛魚趙褥縮副詣僧叼限鄉(xiāng)柞茄首刊缸霓罷墊滴鐐媽嫂貪餒草咱朔喧等窯酪溯實惟著探縛壞嘉行碴湊屬族統(tǒng)蠕惹產(chǎn)病料郎容遮懶仲紹讓周垃族過屆曉穗嚎導步摧匪嗓蘿協(xié)劈捶寥霹邊喝躊淫咱恥侶墻豪嚨薪酬管理與設(shè)計試題（A）6. 一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。7. 1.（）是勞動力市場的價格信號8. A.薪酬 B.工資 C. 績效 D.獎金鳴稼反喉猶攫諧浩冊婆柔叼票瞬離