1、勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題案例,熱點(diǎn)一：一年內(nèi)不簽合同視為“終身制” 案例：25歲的小呂在航海路一家廣告公司工作，公司始終沒(méi)和他簽訂勞動(dòng)合同，他問(wèn)過(guò)幾次，得到的回答是“公司員工都不簽合同”。,解答：趙明說(shuō)，12月1日后，若用人單位在用工一年內(nèi)都未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂下“終身”，即用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。若單位拒簽合同，勞動(dòng)部門(mén)將按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)處罰企業(yè)。 但需要說(shuō)明的是， “無(wú)固定期限合同”并不意味著終身雇用制，更不是“鐵飯碗”，員工患病、非因工受傷、確屬不能勝任工作或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉等，勞動(dòng)合同也可以解除。,熱點(diǎn)二：企業(yè)單方切斷工齡無(wú)效 案例：2007年12月

2、14日，新鄭一家大型企業(yè)要求幾百名工齡在10年以上的合同工重簽“勞務(wù)合同”，將職工工齡全部“歸零”，部分職工由于拒絕簽字被辭退。,解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法，“主動(dòng)辭職”不改變“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”，企業(yè)單方讓員工工齡“歸零”無(wú)效。用人單位要想切斷員工工齡的連續(xù)性，必須是員工離職，包括辦理工作交接、停止發(fā)放工資和社保、辦理失業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案等。 只要員工繼續(xù)在本單位上班，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，企業(yè)采用職工“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同性質(zhì)，但改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)。員工工齡依然可以累計(jì)計(jì)算。,熱點(diǎn)三：企業(yè)私定“秘薪制”不合法 案例：干汽車(chē)維修工的馬師傅一個(gè)月能拿1500元錢(qián)。可每個(gè)

3、月的工資、福利分別是多少？這些他都不太清楚。而同樣干維修活的幾個(gè)同事，工資待遇都不一樣?！盀樯陡梢粯拥幕?，拿的錢(qián)卻不一樣？”馬師傅問(wèn)。,解答：2008年1月1日開(kāi)始，薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工將有“發(fā)言權(quán)”，企業(yè)必須向員工明確工資制度，不能再隨意私自制定員工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度。職工在同一單位同崗位、同工種，付出同等勞動(dòng)、取得同等業(yè)績(jī)情況應(yīng)按“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)。,熱點(diǎn)四：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同掏兩倍賠償金 案例：在一家醫(yī)藥公司上班的張先生，今年3月份不慎被汽車(chē)撞倒造成腿骨骨折，當(dāng)張先生在家休息半年后，單位以不能勝任工作為由，將張先生辭退，工資只補(bǔ)發(fā)到3月中旬。 “辭退我有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

4、又是多少？”張先生很是不解。,熱點(diǎn)五：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)該得到何 種賠償,王芳是北京石景山人，城鎮(zhèn)戶(hù)口。2006年7月大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到北京天和廣告公司工作，從事設(shè)計(jì)工作，月薪3000元。在去單位的第二個(gè)月王芳與該單位簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同期限從2006年8月1日到2011年7月31日。單位只是為其繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，其余的社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有為其繳納。2009年10月份，沒(méi)有經(jīng)過(guò)王芳同意，單位擅自把其工作崗位從設(shè)計(jì)部門(mén)調(diào)到了行政部門(mén)，王芳多次以調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)其同意為由，多次找該公司總經(jīng)理解決此事，北京天和廣告公司以王芳的行為嚴(yán)重影響了公司的正常經(jīng)營(yíng)為由，單方面解除了與王芳的勞動(dòng)合同。試

5、問(wèn)這種情況，王芳能采取何種補(bǔ)救措施或者獲得何種賠償？,解答：解答：就本案王麗應(yīng)該得到何種賠償，現(xiàn)解答如下：1、單位的做法是嚴(yán)重的違法行為，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位是無(wú)權(quán)單方面對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的（勞動(dòng)合同約定或者該單位的相關(guān)的規(guī)章制度另有約定的除外，當(dāng)然這些約定對(duì)勞動(dòng)者有沒(méi)有效力這里先不談，暫且認(rèn)為有效，這個(gè)問(wèn)題下篇文章再討論）。因此，王芳可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，仲裁的請(qǐng)求有兩種，一是要求裁決該單方面解除合同的行為無(wú)效，要求北京天和廣告公司繼續(xù)履行合同。二是要求單位支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。,熱點(diǎn)六：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,案例：王某大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘一家公司，公司人事部告知王某，先試用

6、三個(gè)月，三個(gè)月后再簽訂勞動(dòng)合同，王某欣然同意。不料一個(gè)月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續(xù)上班了。王某不理解，向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。,解答：王某與該公司已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案例中公司在沒(méi)有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系，做法是錯(cuò)誤的。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。另根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。所以，本案例中公司先試用后簽訂勞動(dòng)合同的做法也是錯(cuò)誤的。

7、 王某可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。,熱點(diǎn)七：雙重勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),案例：張某系某企業(yè)下崗職工,與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下崗期間該企業(yè)仍為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2006年張某被一家外企聘用,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定試用期滿(mǎn)后月工資2000元。2009年外企解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系,張某提出支付加班工資、未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的要求。遭外企拒絕后,張某申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決認(rèn)為其與外企不存在勞動(dòng)關(guān)系。張某不服,訴至法院。,解答：雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。目前法律關(guān)于非全日制勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系又明確的規(guī)定，即允許非全日制勞動(dòng)者

8、可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。該條明確說(shuō)明在“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”這兩種情況下，用人單位可解除與其他用人單位同時(shí)建立有勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，即規(guī)定了雙重勞動(dòng)關(guān)系下解除勞動(dòng)關(guān)系的特殊規(guī)則。該條雖然僅是規(guī)定用人單位不同情況下行使勞動(dòng)關(guān)系單方解除權(quán)的情形，但其立法意旨卻顯然是在承認(rèn)同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系均受法律保護(hù)的基礎(chǔ)上作出的上述規(guī)定。如果同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完

9、成本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響，則勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存續(xù)，受到法律同等保護(hù)。,熱點(diǎn)八：企業(yè)可否與孕期員工解除勞動(dòng)關(guān)系？,案例：A公司的女職員王某，多次無(wú)故曠工、在上班時(shí)間利用公司電腦干私活，嚴(yán)重耽誤了公司生產(chǎn)進(jìn)度。按照企業(yè)的規(guī)章制度，公司對(duì)王某進(jìn)行了警告和處罰共計(jì)七次，最終決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，王某通知公司自己已懷孕并提供了相應(yīng)證明，以此為由拒絕與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。A公司咨詢(xún)了藍(lán)海集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家后，仍按原定方案與王某解除了勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，訴至勞動(dòng)仲裁部門(mén)。勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理后，認(rèn)定A公司與王某解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，判定王某敗訴。,解答：根據(jù)勞動(dòng)

10、合同法第三十九條規(guī)定，即便是在女職員的孕期、產(chǎn)期或哺乳期，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位仍可與其合法解除勞動(dòng)合同。 本案例中的王某五次無(wú)故曠工數(shù)天，兩次被人力資源部門(mén)當(dāng)場(chǎng)抓到使用公司電腦干私活，王某的行為嚴(yán)重違反了該公司員工手冊(cè)中的公司規(guī)章制度。A公司的員工手冊(cè)中明確指出：“公司員工若有兩次嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！?在勞動(dòng)仲裁庭的審理過(guò)程中，A公司舉證說(shuō)明與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已讓她閱讀并簽署了員工手冊(cè)。同時(shí)，在每次的違紀(jì)處罰單上，也有王某的簽字認(rèn)可。勞動(dòng)仲裁庭可依此推斷，王某嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)是真實(shí)存在的，并且，根據(jù)A公司員工手冊(cè)中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的處罰措施，A公

11、司與王某解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。,熱點(diǎn)九：,案例：趙某從1979年到永泰化工廠工作，1997年趙某患病，經(jīng)治療2年未見(jiàn)好轉(zhuǎn)。1999年4月醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)，趙某已無(wú)法從事原工作，該廠為其調(diào)換了兩次工作崗位，趙某仍不能勝任。化工廠遂解除了與趙某的勞動(dòng)合同，且拒絕給趙某任何帶待遇。趙某認(rèn)為化工廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇。,解答：本案涉及到法律問(wèn)題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念；二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。一、趙某和永泰化工廠之間的糾紛是一種勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、永泰化工廠解除與趙某間的勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)。三、永泰化工廠不予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位給勞動(dòng)者的

12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括兩個(gè)方面：一是生活補(bǔ)助費(fèi)。二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同以后，尋找新的工作以前，基本生活開(kāi)支有必要的保障，或者繼續(xù)其治療疾病有必要的費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)質(zhì)是用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者給予必要的社會(huì)保障的義務(wù)。它不是賠償金，也不是違約金。但并非所有被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都可以享受用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)法第二十八條的規(guī)定可以看出用人單位對(duì)因勞動(dòng)者違紀(jì)違法而單方解除勞動(dòng)合同的情形不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,熱點(diǎn)十：一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,案例：T小姐自2007年入職深圳市寶安區(qū)Y公司，T小姐與Y公司的最后一份勞動(dòng)合同于2007年12月31日到期之

13、后雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年6月，T小姐因故從Y公司離職。之后，T小姐向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求Y公司支付其2008年2月至2008年6月的雙倍工資合計(jì)五千余元。,解答：本案中，T小姐提交的群主來(lái)訪處理登記表是一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)：如果T小姐確實(shí)在2007年12月31日離職，那么2008年6月Y公司的代表到勞動(dòng)部門(mén)處理T小姐投訴時(shí)的申辯意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)為“T小姐已經(jīng)離職”，但是當(dāng)時(shí)Y公司代表的申辯意見(jiàn)未提及2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，而在仲裁庭審中Y公司的代理律師辯稱(chēng)2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，有違常理，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此不予采信。,熱點(diǎn)十一：未畢業(yè)不能簽

14、勞動(dòng)合同,案例：小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。今年11月，通過(guò)大型招聘會(huì)，小何得到了一家大型外企的青睞?？墒枪镜恼衅肛?fù)責(zé)人告訴小何，可能還不能簽勞動(dòng)合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽(tīng)說(shuō)一些學(xué)長(zhǎng)在求職時(shí)由于沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那明年6月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？,解答：畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供就

15、業(yè)協(xié)議，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂就業(yè)協(xié)議(協(xié)議可以向?qū)W校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要)，防止時(shí)間長(zhǎng)了雙方的意愿發(fā)生變故 。,熱點(diǎn)十二：?jiǎn)T工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),案例：2001年5月，劉某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。2003年3月，劉某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知?jiǎng)⒛橙チ送袠I(yè)的B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。A公司即以劉某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請(qǐng)求法院判令劉某遵守公司法第61條的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止

16、義務(wù)兩年。 劉某則抗辯稱(chēng)自己未與公司簽訂過(guò)保密及競(jìng)業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。A公司的訴訟請(qǐng)求最后未獲得法院支持。,解答：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：對(duì)于公司的高級(jí)管理人員在離職后是否仍負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？ 公司法第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。勞動(dòng)合同法23、24條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約

17、定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,熱點(diǎn)十三：補(bǔ)償金包括所得稅嗎？,案例：李先生所在的事業(yè)單位這兩年打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，全面實(shí)行聘用合同，并采取

18、年終考核的管理方式，激發(fā)員工的積極性。新舉措獲得大部分員工的擁護(hù)，可今年由于李先生自己的失誤，導(dǎo)致單位一定的損失，在年終考核中，他被列入了解聘的范圍。李先生對(duì)此感到無(wú)可奈何，但他對(duì)于單位解聘后的補(bǔ)償金計(jì)算有些疑問(wèn)，補(bǔ)償金是以稅前還是稅后工資計(jì)算，讓他和單位爭(zhēng)執(zhí)了很久。李先生覺(jué)得，這不是單位故意少給他補(bǔ)償嗎？,解答：?jiǎn)挝粦?yīng)該考慮調(diào)整李先生的工作崗位才對(duì)。只有當(dāng)李先生不愿意去新的工作崗位，才能行使單位的解除權(quán)。當(dāng)然在這種解除方式下，事業(yè)單位應(yīng)該給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于李先生與單位爭(zhēng)執(zhí)的個(gè)人所得稅是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資。即稅前

19、工資。包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅的問(wèn)題，根據(jù)財(cái)稅發(fā)【2001】157號(hào)和國(guó)稅【1999】178號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工平均工資3倍的應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。,熱點(diǎn)十四：,張某是某公司老員工，至今已在該公司連續(xù)工作15年，張某提出與公司的勞動(dòng)合同變更為定期合同，公司因?yàn)閺埬车募夹g(shù)水平較高，沒(méi)有同意。后來(lái)有一次星期六在陪孩子到公園游玩時(shí)，不慎跌傷。經(jīng)醫(yī)生診斷需要在家休息五個(gè)月以上，與單位請(qǐng)病假后一直在家休息。在張某請(qǐng)假休息的第四個(gè)月時(shí)該公司更換總經(jīng)理，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改制，針對(duì)張某的情況，身體狀況與以前崗位無(wú)法適合，公司便決定提前30天電

20、話(huà)通知張某解除勞動(dòng)合同，并支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,解答：案例中張某是公司連續(xù)工作15年的老員工，技術(shù)水平較高，在公司的客觀情況沒(méi)有發(fā)生重大變化，張某的工作任務(wù)和職務(wù)沒(méi)有調(diào)整的情況下，公司不同意張某變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。但是在后來(lái)張某個(gè)人情況發(fā)生變化后，公司的處理有以下幾方面考慮欠妥：1、張某是在星期六帶孩子到公園玩受傷，屬于非工傷性質(zhì)。而公司卻在張某休病假5個(gè)月期間，第四個(gè)月提出與他解除勞動(dòng)合同，這是違反勞動(dòng)合同的在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)者的規(guī)定。,2、電話(huà)提前30天通知是違反了勞動(dòng)合同變更時(shí)用人單位必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方的規(guī)定。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才12個(gè)月不對(duì)。張某為

21、了維護(hù)自己正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益，有權(quán)利要求公司：1、 醫(yī)療期：張某連續(xù)工作15年應(yīng)該是18個(gè)月（從病休第一天起開(kāi)始累計(jì)）； 2、 醫(yī)療補(bǔ)助：不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助。重病的增加不低與醫(yī)療期的50%，絕癥的不低于醫(yī)療期的100%；3、 工作權(quán)：醫(yī)療期滿(mǎn)后，公司首先應(yīng)安排工作。在不得從事原工作也不能從事公司另行安排的工作時(shí)，公司才有可能提出解除勞動(dòng)合同，并做一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，應(yīng)該是15個(gè)月工資（按勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，就高不就低的原則）；5、 若公司未按上述辦法給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還需按50%的補(bǔ)償金罰款。,熱點(diǎn)十五：職工沒(méi)違紀(jì) 開(kāi)除不通

22、知自謀出路職工的權(quán)益保障,案例：一九九五年七月，新民廠批準(zhǔn)員工李光華外出自謀出路，至一九九七年底返回安置。二OO一年七月，李光華返回要求安置，被告知其在一九九八年八月已被開(kāi)除，不能安置，并出示了“關(guān)于開(kāi)除李光華同志的決定”。決定中稱(chēng)：“李光華自一九九五年七月請(qǐng)假外出，長(zhǎng)期不歸，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條規(guī)定，經(jīng)研究決定予以開(kāi)除。”李光華認(rèn)為自己請(qǐng)假外出自謀出路，是經(jīng)新民廠批準(zhǔn)的，不存在“長(zhǎng)期不歸，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的事實(shí)，新民廠作出的開(kāi)除決定，沒(méi)有依據(jù)。提起勞動(dòng)仲裁，仲裁庭以超過(guò)時(shí)效為由不予受理。遂向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院判令新民廠撤銷(xiāo)開(kāi)除決定，予以安置。,解答：企

23、業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第二十條第二款規(guī)定“職工受到行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案?！逼髽I(yè)在一九九八年八月對(duì)李光華作出開(kāi)除處分，并在廠內(nèi)公告，但沒(méi)有告知李光華本人，也沒(méi)有將處分決定送交李光華，違反了企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。綜上所述，新民廠在開(kāi)除李光華問(wèn)題上有以下三個(gè)錯(cuò)誤：一、對(duì)李光華要求延期返回的請(qǐng)假報(bào)告不作答復(fù)；二、以李光華未按期返回安置為由開(kāi)除李光華違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害了李光華的合法權(quán)益；三、新民廠作出開(kāi)除李光華的決定，未按規(guī)定書(shū)面告知李光華，侵犯了李光華的知情權(quán)，且未履行告知義務(wù)，據(jù)此，人民法院依法作出：新民廠開(kāi)除李光華的決定沒(méi)有依據(jù)，且未盡告知義

24、務(wù)，無(wú)效。撤銷(xiāo)新民廠開(kāi)除李光華的決定，并予以安置的判決是完全正確的。,熱點(diǎn)十六：調(diào)休單能過(guò)期作廢嗎,2004年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期約定1年，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月以后，林小姐覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司答復(fù)說(shuō)：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來(lái)不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來(lái)不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”林小姐對(duì)這一答復(fù)也不滿(mǎn)：“調(diào)休單是我工作2個(gè)月來(lái)3次放棄雙休日，在單位加班積攢下來(lái)的，能自動(dòng)作廢嗎？”在與

25、公司協(xié)商無(wú)果的情況下，林小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并最終獲勝。,解答：首先，勞動(dòng)法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。林小姐在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應(yīng)安排林小姐進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資。勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資?！彼^調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，林小姐依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。當(dāng)然，公司也可就此事與林小姐進(jìn)行協(xié)商。如果林小姐

26、愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以不支付加班費(fèi)，但是除了安排林小姐補(bǔ)休外，還應(yīng)多支付給林小姐3天的工資。,另外，其他在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，都不能在這3天內(nèi)中斷。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了林小姐這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿(mǎn)，或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單“來(lái)不及用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其實(shí)，無(wú)論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說(shuō)，員工手上的調(diào)休單是不會(huì)“過(guò)期作廢”的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷(xiāo)。,熱點(diǎn)十七：公益性崗位是否適用勞動(dòng)合同法,案例：王某系下崗職工，由于年齡大身體也不好，2007年4月被政府安排進(jìn)了公益性崗位工作，并簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。最近，由于勞動(dòng)合同到期及單位效益不好不需要那么多崗位，他又成了失業(yè)人員。他認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，按他的