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文檔簡介

XX公司招聘管理制度XX公司招聘管理制度文件編號2007FF66FF、征求對公司的評價及建議。9、了解辭職原因與動機。填寫離職面談表，并將離職人員對公司的發(fā)展建議整理備案，放人力資源部存檔。工資福利結(jié)算第四十七條離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理。第四十八條離職員工結(jié)算款項1、結(jié)算工資；2、應付未付的獎金、傭金；3、公司拖欠員工的其他款項；4、被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟補償金等。5、特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關負責人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職人員。第九章附則第五十一條本制度的擬定和修改由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行；第五十二條本制度由人力資源部負責解釋。第五十三條本制度自批準之日起實施。人力資源部

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