工廠管理知識工廠管理計劃書怎么寫工廠管理知識工廠管理計劃書怎么寫為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。/一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。/二、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。/三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。/四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。/五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。/六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。/七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。/八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。/一、人事制度/人員進入公司要經(jīng)總經(jīng)理室人事部通過，然后試用。試用所任崗位合格且期滿后，轉(zhuǎn)入正式職工。公司辦理簽訂勞動合同。職員聘約合同時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最低期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。/二、福利待遇/1正式員工公司給予辦理“養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險”即“三金”。/2勞保福利每季度發(fā)放一次。/3公司上班補助午餐費3元/天，公交補助20元/月，通訊補助20元/月。/三、工資及薪水/1員工每月810號到財務領(lǐng)取上月工資，按工資表發(fā)放。/2年終根據(jù)人員崗位，個人成績及公司效益給予年終工作獎。/3公司上班按工作時間表執(zhí)行。加班費補助按加班全天30元/天，15元/半天。不足全天按4元/小時計算。/4執(zhí)行考勤制度/5、管理層為不計酬加班。/四、工作時間表（夏季）/上午8001145/下午14001745/星期六上午正常上班，/國家其它法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行。/特殊情況另行通知。/員工工作守則和行為準則/工作守則/一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。/二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。/三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培訓學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。/四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。/五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。/六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。/七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。/八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。/九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。/十、保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。/職員遵守的行為準則/一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度；/二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；/三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；/四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密；/五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；/六、職員不得損毀或非法侵占公司財物；/七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；/八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；/九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；/公司獎懲制度/公司對以下情形之一者，予以記功受獎/一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；/二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；/三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；標簽TUPIAN/四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；/五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。/記功授獎方式有大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。/公司對以下情況之一者，予以記過處罰/一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；/二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；/三、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；/四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；/五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；/六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；/七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者；/八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密者；/九、觸犯公司其他制度、規(guī)定或國家法律行為；/記過處罰方式有開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；/若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。/出差車旅補助及報銷規(guī)定/公司員工出差期間的住宿費、車船費（含飛機費用）、伙食補助費、交通補助費、車船票訂購費、市區(qū)內(nèi)公出辦事等費用實行承包制。/一、交通工具的選擇/11各級別員工乘坐飛機、車船標準如下/項目/職務飛機火車輪船其他長途交通工具/總經(jīng)理據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷/公司員工硬座、硬臥三等艙/注（1）其他交通工具不包括出租汽車，特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，否則不予報銷。/（2）公司員工乘坐飛機，要視任務之重要性及時間要求確定，/經(jīng)總經(jīng)理同意可乘普通艙。否則不予報銷。/（3）公司員工出差因故必須搭乘超標交通工具時，事先必須由總經(jīng)理批準，否則不予報銷。/（4）盡可能不使用公司辦公用車出差。/12、乘坐火車購臥鋪的時間標準從晚十八點至次日早六點之間，在車上超過六小時以上。符合此條件可購相應職級之臥鋪票。不購臥鋪票的，可按硬座票價的50給予補助。/二、住宿補助及出差補助/21、住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費標準/單位元/區(qū)域/職務直轄市、省會、沿海開放城市省轄市/縣級市/類別住宿費補助費住宿費補助費/總經(jīng)理130以下4020據(jù)實報銷據(jù)實報銷/公司員工302020302020/注1沿海開放城市是指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州、長春、哈爾濱。/（2）住宿費必須提供正規(guī)住宿發(fā)票，標準限額內(nèi)按發(fā)票金額實報實銷，發(fā)票金額高于標準部分自理。/移動電話費通訊費/職務手機費用額度/月/經(jīng)理400/業(yè)務員、經(jīng)理200/出納員、會計、各部門員工20/出差者手機費當月如超出最高額度，補助5元/日（試用期員工享有本待遇）；報銷話費時所附單據(jù)必須是本人電話號碼的原始發(fā)票。/22出差天數(shù)計算出發(fā)、歸來兩天計算為一天。/23到本人家庭所在地出差住在家里或客戶、關(guān)系單位等提供住宿時，公司也不再給予住宿費的補助。（凡在車上、船上過夜，不再報銷住宿費）。/24出差補助費中含出差餐費及交通費。（出差外埠人員的出租車票一般不另予報銷。）/25經(jīng)領(lǐng)導批準外出參加培訓學習的報銷標準/集中食宿的，憑培訓通知及組織部門的收款收據(jù)據(jù)實報銷，不再報銷其它費用。/培訓機構(gòu)不安排食宿的，按照出差標準給予報銷。/三、其它/31如員工陪同公司經(jīng)理出差，其乘坐交通工具標準可參照陪同經(jīng)理標準，費用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)報銷的，不再報銷其他費用。/32、訂票費，原則上每個車次最多不能超過20元，超出部分自己負擔，特殊情況，須上級主管批準后方可報銷。/33、有辦事處的地區(qū)，出差人員必須住宿辦事處。/34差旅費報銷單中不準許有餐費、交際費之類的票據(jù)。如出差期間有此類費用發(fā)生，應按照交際費報銷程序處理。/（出差人員報銷時必須實事求是，部門經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可報銷）。/借款范圍與方式/1、借款種類現(xiàn)金、支票。/2、現(xiàn)金借款的范圍差旅費、個人備用金、需預支現(xiàn)金的其他零星支出。（招待費不允許借款）/3、支票借款的范圍固定資產(chǎn)類、產(chǎn)品采購付款千元以上類、往來結(jié)算、其它。/4、辦理借款的方式/41、辦理借款應正確填寫借款單。/填寫說明借款種類為現(xiàn)金或支票。借款部門、借款用途、借款金額、借款日期、借款人須填寫清楚，要保持字跡工整，不得涂改，并須其部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽字。/42、辦理現(xiàn)金借款超過2000元，需提前半個工作日和出納預約。/5、借款原則/51、出差人員預借差旅費，必須先清后借，即先報清前次借款，再預借下一次款項，不得連續(xù)累借。/52、能用支票結(jié)算的一律不準許辦理現(xiàn)金借款。/53、出差借款，須于出差回來后三天內(nèi)（節(jié)假日順延）報銷差旅費，同時一次核銷原借款。/54、員工發(fā)生預借款，應于費用發(fā)生次日或在預計報銷期限內(nèi)報銷。/55、差旅費預支額度直轄市、省會、沿海開放城市250元/天；省轄市縣級市200元/天。/6、外埠工程施工費先報預算，列開支明細經(jīng)總經(jīng)理報批。/7、出差人員借款須事先填寫出差申請表，經(jīng)部門總監(jiān)核準方可到財務借款。/財務部將于每月發(fā)薪前一周，對欠款人下發(fā)欠款催款通知，如到發(fā)薪前兩個工作日仍未報銷者，財務部將從其工資中按月扣回（正常未到期的和特別經(jīng)財務總監(jiān)批準的除外）。/報銷單據(jù)的選擇與粘貼/1、報銷單的種類、選擇、填寫標準。/11、報銷單種類費用報銷單，差旅費報銷單，支出憑證。/12、報銷單種類的選擇/121、費用報銷填寫費用報銷單。/122、貨款及其他支出填寫支出憑證。/123、出差外地報銷填寫差旅費報銷單。/13、報銷單的填寫字跡工整、不得涂改，報銷單的金額欄填寫時大小寫金額必須一致，并與所附原始發(fā)票一致/2、工地安裝施工發(fā)生費用報銷按總經(jīng)理同意批示過預算為依據(jù)，超出費用應附原始單據(jù)有關(guān)說明，就此及時向總經(jīng)理報告。/21、取得合法的原始發(fā)票名稱必須填寫并應與公司法人執(zhí)照的單位名稱相符。/22、發(fā)票金額大小寫必須一致，發(fā)票貨名、規(guī)格應與所填寫的報銷單用途一致，發(fā)票上的印章必須清晰、完整。/23、原始發(fā)票的粘貼，票據(jù)的粘貼必須用膠水（非膠棒）依次粘貼整齊，不得用訂書釘或曲別針取代。票據(jù)粘貼后大小不得超過報銷單，乘車發(fā)票及招待費發(fā)票應按金額大?。ɑ虺塑嚾掌冢╉樞蛞来闻砰_粘好。/3、原始單據(jù)取得形式。/31、公司采買固定資產(chǎn)，低值易耗品、辦公文具時，取得的發(fā)票應同時附有明細的清單。明細清單同樣需要加蓋銷貨單位的財務專用章或發(fā)票使用章，報銷時除填寫一般報銷單外，必須附有行政部資產(chǎn)管理員的入庫驗收單，入庫單的數(shù)量、金額必須與明細清單一致。/4、交通費報銷單報銷出租車票，必須填寫交通費報銷單，須寫清乘車日期、起點、終點，詳盡事由。出租車票，乘車一個月內(nèi)報銷有效。報銷單內(nèi)容填寫不詳細的不予報銷。/41、因事情緊急需乘座出租車去外省市,須填寫申請表,并注明原因,經(jīng)總經(jīng)理簽字方可報銷。/5、郵電費報銷單公司的電話費由銀行托收，手機費現(xiàn)金支付。/6、差旅費報銷按差旅費報銷單內(nèi)容詳細填寫實際出發(fā)及到達時間、地點、出差任務。手續(xù)不全者不予報銷。/61、出差天數(shù)及費用支出應在申請預算范圍之內(nèi)，有特殊情況超出預算的須特別批注，否則不予報銷。/7、采購貨款的報銷應由采購人員提供購貨發(fā)票及庫房簽章的驗收入庫單及請購核準單，經(jīng)本部門主管、公司主管核準后，到財會部門申請貨款或報銷。/8、關(guān)于支出憑證的使用。報銷原則上必須取得正式合法之原始發(fā)票。但因業(yè)務之特殊性不能取得正規(guī)發(fā)票入帳發(fā)票時，填寫此單據(jù)，但應盡可能減少，避免取得非正規(guī)發(fā)票。/9、報銷時間的規(guī)定。/91、因公出差回來三天內(nèi)報銷完畢。/92、業(yè)務員每月至少報銷一次。工地施工費小項目完工回公司兩天報完，時間較長工程費用經(jīng)手人每月回公司報銷一次。工地各項費用開嚴格按公司規(guī)定工程施工費用開支管理辦法執(zhí)行。/93、每月25日為財務當月結(jié)帳日，依據(jù)會計的及時性原則及保證會計信息的時效性，以利于決策。要求當月發(fā)生的費用當月報銷。/財務管理制度/為加強財務管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設局財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。/一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。/財務機構(gòu)與會計人員/二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。/三、出納員不得兼管會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工作。/四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。/五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。/六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。/會計核算原則及科目/七、公司嚴格執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權(quán)條例、會計人員工作規(guī)則等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。/八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。/九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。/資金、現(xiàn)金、費用管理/十、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。/十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。/十二、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。/十三、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。/十四、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。/十五、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。/十六、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。/十七、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。/十八、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。/十九、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。/二十、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票（及清單），印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。/二十一、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。/二十二、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。/員工的考勤、休假、請假制度/職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行。/標準工作時間/周一至周五上午8001145下午200545/周六至周末上午8001145/遲到、早退或曠工/上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。/員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金10元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。/第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。/曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。/請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。/請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70為基數(shù)發(fā)放。/請事假將被扣除當日薪金全額。/因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。/如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。/一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,如需外出應請示主管。/二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。/加班/如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。公司規(guī)定當日工作當日清，不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。/加班請假/（1）人員如有特別事故不能加班時，應事先向領(lǐng)班聲明。/（2）連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。/（3）公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假注明加班請假字樣，此項請假不予列入考勤。/假期管理為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。/節(jié)假日/國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦（3天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）,給予休假但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。/一、工作年假工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。/二、事假員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的